1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

安阳三家公司，濮阳三家公司 本公司位于华强新天地一期 招募此岗位主要为满足客户需求提供支持与协助 薪资结构：底薪3000+提成 结算方式：底薪月结，提成日结 岗位职责： 1. 根据提供的客户名单，为有意向的客户办理相关业务 2. 日常在门店开展活动，面向到店客户推进业务办理 3. 协助客户处理问题，并提供切实可行的解决方案 岗位性质： 1. 工作内容接近店长职能 2. 偶尔需外出执行业务任务 3. 岗位涉及金融领域、支付行业方向 4. 该职位具备招聘及招商授权权限

年龄30-50岁；法学专业本科及以上学历；具备在律师事务所或大型企业5年以上的从业经历。 或曾担任市、区级领导职务，具有丰富社会工作经验，副局级以上人员待遇面议。

岗位职责： 1、流程制度管理：负责流程搭建、制度维护、经营规划、目标责任书签署等相关工作。 2、会务外联管理：提供秘书支持，统筹会议安排，组织各类活动，撰写文书材料，维护公共关系，协调党团、工会、妇联等事务。 3、文印资质管理：处理发文与公告事项，管理印章使用，办理企业资质，维护信息资料等。 4、档案资料管理：负责档案归集、资料整理、图书借阅及企业证书的统一管理。 5、采购资产管理：执行资产登记与调配，组织实施采购及领用流程，管理办公设备与用品（含工装、手提袋等非商品类物品）。（除商品外的所有采买均由行政负责） 6、后勤安保管理：统筹车辆调度，落实安全保卫措施，监管食堂运营，管理办公工位、员工宿舍、钥匙存放、名片制作，负责环境卫生、接待预订、报刊信函收发等日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理背景，熟悉资产合同管理流程，或拥有大型企业物料仓库管理经验； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，态度敬业，具备优秀的组织协调能力与沟通技巧，善于分析并解决实际问题； 5、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。

负责企业后勤管理及对外联络事务，涵盖来访接待、环境维护与美化、标识看板优化、员工食宿出行安排、出入厂管控、信息传达、内部沟通协调、规章制度制定、文件撰写、会议组织以及公司政策的宣导与落实，保障企业管理及各项沟通工作高效有序运行。 本科及以上学历（经内部能力评估，全日制大专学历者亦可）；熟练掌握公文写作规范；具备3年以上行政管理工作经验；具备良好的服务意识、责任心强，拥有较强的组织协调能力、执行力和沟通技巧，且在相关岗位持续工作满3年以上。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、包住、年终分红、加班补助、通讯补助

一、薪资待遇 • 转正前：无责底薪 5500 + 全勤奖 500 = 6000 元/月 • 转正后：无责底薪 7500 + 全勤奖 500 = 8000 元/月 实习期2个月 • 提成：依据所招聘岗位差异，提成范围为 100–500 元/人，上不封顶，多招多得 二、工作时间 • 上班时间：10:00–20:00 • 午休时段：12:00–14:00，共计 2 小时 • 休息安排：无需加班，每周日固定休假 三、工作内容 主要依托主流线上渠道开展人才招募，承担职位发布、简历初筛、候选人沟通、面试协调及入职流程跟进等工作，保障公司董助、化妆师、运营、调试、后勤、技术等职能岗位的人力配置。 注：仅面向职能类岗位招聘，不涉及主播类岗位。 四、岗位要求 • 年龄要求：23–30 岁 • 具备团队管理经历者优先考虑 五、晋升空间 公司人力资源团队现有规模超 50 人，平台成熟稳定，长期深耕可向管理方向发展 六、公司介绍 企业成立于 2015 年，现于郑州设有 4 个办公区域，其中二七万达办公区使用面积达 4000㎡ 以上，办公环境宽敞舒适，支持轻音乐伴奏办公，团队氛围融洽，上下级沟通顺畅

岗位职责： 1、负责办公室日常事务管理：在总经理指导下全面统筹办公室工作，积极发挥参谋与辅助作用，切实履行承上启下职能，提供高效、细致的全流程服务； 2、维护客户关系，协助客户完成各类业务手续办理； 3、为客户提供综合性金融服务支持（包括协助缴纳续期保费，响应客户保单相关需求，配合公司处理保全及给付事项） 任职要求： 1、年龄25-45岁，行政管理、企业管理、新闻传播等相关专业本科及以上学历； 2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰有条理； 3、责任心强，具备较强的学习能力、书面与口头表达能力，富有团队协作精神，诚实守信，品行良好； 4、具备出色的组织、协调、沟通与领导能力，以及良好的人际交往技巧和敏锐的洞察力； 5、具备优秀的判断与决策水平，兼具计划制定与执行落实能力； 面试流程： 初试—复试—总经理终面 上班时间：8:30-11:30，13:30-17:30 职位亮点： 1、健全的培训体系； 2、畅通的晋升通道； 3、直接向总经理汇报，成长空间广阔； 4、积极融洽的工作氛围； 5、岗位职责独立明确，薪酬待遇个性化协商 职位亮点：提供多次晋升机会，支持转岗或轮岗发展，设立优秀员工奖励机制

一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人，开展面对面沟通， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动

总经办主任：管理总经办秘书岗位人员1名。 一、岗位职责 1. 督查督办：配合总经理推进集团重点工作的监督执行，确保关键任务落地实施，并开展跟踪检查与督促落实。 2. 制度汇编及体系建设：主导集团各项管理制度、操作细则的起草、修订与完善，推动工作流程标准化、规范化并监督执行情况。 3. 会议管理：统筹总经理日常会议的规划、组织、协调与调整，统一管理会议记录、纪要归档，并跟进会议决议事项的执行进展。 4. 公共外联：协助总经理对接外部单位，涵盖政府机构、行业组织及业务合作方，促进良好沟通，提升企业社会声誉与品牌形象。 5. 差旅管理：全面负责总经理出差期间的行程规划，包括航班预订、住宿安排、随行物资准备及活动日程设置，保障出行顺利高效。 6. 活动管理：牵头组织、协调并陪同总经理参与的重要大型活动，确保活动有序开展并达成预期目标。 7. 行政管理：主管集团资产、证照、办公场所、仓储空间及员工食堂等日常行政事务的运行与管理。 8. 部门管理：承担总经办团队的人事管理职责，组织实施人员日常绩效考核与工作督导。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，形象良好（身高164cm及以上），具备8年以上相关工作经验，其中至少3年担任总经办主任或类似管理职务，具有扎实的文字表达与公文写作能力； 2. 熟悉企业行政运作机制，掌握督查督办、政务联络及对外协调等工作流程； 3. 具备出色的组织协调、资源整合及公共关系处理能力； 4. 拥有较强的自我驱动力、领导效能与影响力，善于制定计划并高效推进执行； 5. 责任心强，工作作风细致严谨，思维灵活，能适应高强度工作压力。

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

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河南安阳**兰州拉面新店开业，招聘拉面两口子，要求手艺精，人品好，薪资面议，提供单间，有真心上班的联系，打游击的勿扰

诚聘:农家院或者会所经验大厨，待遇:7000-9000元，配菜:5000元。 烧烤师傅:7000-8000元 每月2天带薪休假 工作地址:汤阴 联系电话:

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

岗位职责： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力，服务意识良好。 3. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的保密观念。 4. 熟练操作Office办公软件，掌握基本的数据处理技能。 5. 熟悉人事招聘相关流程，具有丰富的招聘实操经验。

1，年龄26-36岁，大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘经验； 1，主要承担公司销售职位的人员招募、面试安排及沟通协调等人事相关事务； 2，兼顾处理公司日常行政事务工作； 3，工作时间：周一至周六，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30； 4，思维敏捷，具备良好沟通能力，性格亲和，有团队协作精神与组织协调能力； 5，具有两年以上电话或网络销售工作经验； 6，薪资结构：底薪3000元+提成+绩效，综合收入4000-8000元，能力突出者可面议；

岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅统筹，确保工作高效有序 2. 对接内外部部门，及访客接待，维护良好沟通桥梁 4. 管理公司车辆、及基础行政事务，提升团队运营支持质量 5. 配合完成其他安排事宜，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，需持有C1驾驶证，无重大安全事故 2. 具备有经理助理经验者更佳 3. 具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 工作细致负责，抗压能力强，能适应快节奏协作环境 5. 形象端正，职业素养高，具备服务意识与保密意识 6.必须有部队服役经历

工作内容：在办公室内完成表格信息的录入与整理，进行基础的电脑及手机操作，负责客服售后相关事务，接听客户售后服务来电，妥善沟通并协调安排技术人员处理售后事宜，需具备良好的语言表达能力和组织协调能力

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助负责人搭建并优化人力资源体系、人事管理制度及企业文化，并监督实施情况； 3、统筹开展社会招聘及校园招聘等相关招聘工作； 4、管理员工劳动关系，包括入离职手续、社保办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算与发放、处理劳资争议等； 5、推进企业文化建设，组织、策划和实施各类员工活动； 6、负责证照与印章管理、固定资产维护、后勤支持、荣誉档案及企业大事记管理等工作； 7、统筹公司公文流转、会议组织、接待安排等综合事务。 上班时间： 8:30-12:0014:00-18:30；月休四天

岗位职责： 1.协助禽药业务部门开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、入职手续办理及试用期跟踪 2.组织实施员工月度绩效考核，汇总分析数据并建立动态绩效档案 3.负责员工五险一金的申报、核定、增减员及日常管理，统筹商业保险等福利事务 4.审核与执行各类员工福利政策，确保合规性与及时性 5.配合完成劳动合同管理、员工关系维护及人事制度落地支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系或薪酬福利模块者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础用工风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，有团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书者优先

平均综合薪资：4k-2w 公司办公环境优越，工作氛围轻松融洽，是理想中的职场体验 负责公司内部多个岗位（直播艺人、运营经纪人、人事经纪人、摄影、剪辑、编导、化妆、前台）的招聘与面试安排，协助推进签约流程 负责直播艺人签约前的相关事务，以及签约后艺人的分配与对接工作 工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30 薪资结构：底薪2k+每成功招募一名主播提成400-800+所招主播收益分成=综合收入4k+ 是一份具备高收入潜力的职位 性别不限，经验不限 需具备良好的语言表达与沟通能力，具备商务洽谈素养 拥有资源渠道或具备销售从业背景者优先考虑 每月享有4天休息

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员配置 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-5000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假齐全，提供下午茶、生日会、团建旅游等丰富活动； 3、免费岗前培训+系统化专业培训+外出学习机会； 4、公平、公正的晋升机制，半年内晋升管理层并非遥不可及； 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，七个半小时工作制，单双休，法定假期按规定休息。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景，具备5年以上人力资源全模块实战经验，有2年以上医疗设备或器械行业从业经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理各环节流程，了解医疗行业用工规范及人才市场动态，能够独立完成HR体系的搭建与持续优化。 3. 具备出色的团队领导力，可有效组织HR团队推进招聘、培训等重点工作，擅长跨部门协作并高效解决实际问题。 4. 精通劳动法律法规及医疗领域相关合规要求，具有较强的风险预判能力，能独立应对劳动争议及合规审查事务。 5. 熟练操作各类HR系统及办公工具，具备良好的数据洞察力，善于通过数据分析支持人力资源决策优化。 6. 主导公司人力资源日常运营管理工作，覆盖员工关系等关键职能模块。 7. 妥善处理各类复杂员工关系事项，防范用工法律风险，促进职场环境和谐稳定，助力企业文化的贯彻实施。

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。