市场部经理2名，推广销售人员20名，宝妈，兼职人员30名

招聘C1司机，年龄20-58岁，收入4000-15000，工作时间7：00-18：00，要求：身体健康，无犯罪记录（不装不卸） 招聘人事文员 工作内容：招聘司机，简单洽谈，每天工作八个小时，早上8点到12点，下午两点半到六点半，月休四天，有提成，工作轻松，上班氛围良好，公司不定时聚餐，福利待遇好，具体薪资待遇面试详谈

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护，营造积极有序的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据报表（如月度人力变动、招聘达成率等），为业务部门提供支持性分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限，接受优秀应届毕业生2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，熟悉劳动法及HR基础操作流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏，认同企业务实协作文化

岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体执行，包含简历甄选、面试安排与协调等工作 2. 参与员工培训方案的规划与落地实施 3. 协助搭建并管理人事档案体系，保障员工信息的完整与准确 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力，能与候选人及内部团队顺畅对接 2. 能独立推进工作任务，对工作流程中的细节保持敏锐关注 3. 拥有较强的组织协调能力，适应高强度的工作节奏并保持效率 4. 需具备3年以上相关领域工作经验

负责招聘公司所需人才

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工成长支持等方面。 2.制定并落实人力资源管理制度，确保各项人事操作合法合规。 3.参与优化招聘流程设计，持续提升人才引进效率。 4.统筹员工关系事务，妥善处理各类劳动关系问题，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和协作意识，能与团队保持高效互动。 2.拥有良好的组织协调能力，可应对复杂的工作场景与人际交往需求。 3.熟练运用常用办公软件，满足日常事务处理的技术需要。 4.熟悉人力资源管理基本理念，可根据企业实际调整相应管理策略。

岗位职责: 1.负责员工社会保险相关事务，保障社保政策的有效落实与日常管理 2.办理员工社保的申报、缴费及退保等相关手续 3.协助回应员工关于社保问题的咨询，提供专业的解答与支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够独立完成社保各项事务处理，工作细致有责任感 3.学习能力强，愿意持续提升自身的专业水平

工作内容： 1、负责员工薪酬及福利的核算与发放，确保数据精准、流程规范； 2、参与人力资源政策的制定与实施，协助开展员工关系维护工作； 3、配合推进工程项目中的劳资事务，涵盖合同管理及现场沟通协调等。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立完成日常劳资相关工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各职能部门进行有效对接。

招聘C1司机，年龄20-58岁，收入4000-15000，工作时间7：00-18：00，要求：身体健康，无犯罪记录（不装不卸） 招聘人事文员 工作内容：招聘司机，简单洽谈，每天工作八个小时，早上8点到12点，下午两点半到六点半，月休四天，有提成，工作轻松，上班氛围良好，公司不定时聚餐，福利待遇好，具体薪资待遇面试详谈

一本以上学历应届毕业生；人力资源管理、行政管理、工商管理等专业。

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工作内容:员工入职入流程、善沟通 、网络招聘 ①会骑电动车。

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 就聊聊天约约人，接待到面 over！ 如此简单 二、岗位要求： 1、大专及以上学历的 ，办公软件要熟练； 2、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 3、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走

【工作内容】:负责给合作的企业进行招聘，员工关系 【薪资待遇】:4000-5000+，能力强的6000+ 【上班时间】:9:00-12:00，13:30-18:30，8小时工作制:月休6天，大小周休息，节假日休息 【人员要求】:有较好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力强，男女不限20-30周岁

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 3. 维护基础人事数据 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 1年以上电销行业招聘经验 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识，工作细心

岗位职责: 1. 负责接待并处理来自淘宝、小红书平台的客户咨询及销售相关工作 2. 维系客户联系，保障服务品质，提高客户满意程度 3. 配合团队达成销售任务，推动业绩增长

颖泉万达三楼喜喜大虾 招清明节兼职3名 包一日三餐， 需要的滴滴

岗位职责： 1、负责房源信息的维护与发布； 2、接待客户并提供专业咨询，解答房产置业相关问题； 3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程； 【职位要求】 -年龄23-45岁，接受零经验入职； -工作积极主动，具备较强的抗压能力； -普通话标准，善于沟通，富有团队协作意识； 【薪资福利】 -无责任底薪+50%高比例提成（综合收入8000-13000元）； -入职即享商业保险+社保+住房补贴； -提供带薪岗前培训+一对一导师指导； -每季度开放晋升通道+工作地点就近安排； 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:30-19:00，午休2小时； （工作时间灵活，便于接送孩子）； 【专属福利】 带薪年假+定期团建旅游+员工内部购房优惠

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岗位要求： 1、可接受零经验，25届实习生均可报名，专业不限； 有销售背景或同行从业者，学历不限。 2、对销售工作有热情，态度积极，富有责任心； 3、具备较强的沟通表达能力和学习能力； 4、工作细致认真，具备良好的协作意识； 5、能承受一定工作压力，乐于学习，执行力出色； 6、不招暑期短期工！！！ 薪资待遇： 1· 试用期月薪4000元，宝妈双休，准时下班 2· 转正后提成比例高达50-75%，收入上不封顶； 3· 提供免费带薪培训，专人一对一指导； 4· 表现优异者享团队旅游+孝顺基金+定期团建活动 工作内容： 1、维护平台线上房源数据，确保信息真实准确； 2、接待客户咨询，提供专业的房产置业建议； 3、根据客户需求推荐匹配房源，并安排实地看房； 4、协助完成合同签订及相关过户手续办理； 5、开发与维护房产资源，实地勘察房屋，持续跟进客户，构建稳定业务合作关系

有想干的长期的加我。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略实施，合理调配人力，增强组织运作效率； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人员及时补充，并参与员工职业成长路径的设计与引导； 3、搭建并持续优化绩效管理体系，落实考核机制，推动员工绩效持续改善； 4、主导员工关系维护，妥善解决劳动争议，构建和谐积极的职场环境与企业氛围； 5、配合制定薪酬福利方案，保持薪酬体系的市场竞争力，提高员工满意度与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理知识和实际操作能力； 4、具备优秀的沟通协作能力及团队带领能力，能有效应对复杂人事事务； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作状态。 薪资待遇： 1、薪资7000-8000 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿 周六下午茶

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2. 参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4. 负责本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5. 结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。 6. 动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7. 制定企业文化建设实施方案，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致。 8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升计划并推进落地。 9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。 3. 熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策。 4. 具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力，责任心强，敬业进取。 5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

员工 年龄18 - 50岁，手脚麻利点 薪资福利:工资2 - 7千，休息时间面谈 招工人数:3名

岗位职责 协助实施招聘工作，发布招聘信息，协助开展招聘工作 任职要求 1年龄18+，无违法犯罪记录 2有从事行政，招聘等工作相关工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生（无经验者一对一指导） 3工作认真仔细，有责任心，有上进心 4具备良好的口头表达能力和人际交往能力。工作认真，踏实肯学。