招聘实习生（2025年毕业）人事行政工作

公司介绍：我们公司是做互联网推广业务的，主要是帮助全国各大APP平台做业务增长用户增长，公司目前集合了几百款APP平台需要做用户增长。公司也研发了一种新的模式就是以工作室的形式来进行推广。所以需要全国各地的负责人来协助公司做工作室落地，负责工作室的日常运营、招聘、协助用户做下载，帮助各大APP平台做用户增长。全国几百个APP平台、涉及到交友类、购物类、视频类、银行类、打车类等平台。欢迎简历或者电话联系，可长期可短期！公司直招不需要任何费用！岗位职责：1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。3.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。4.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。5.领导交办的其他事宜。职位要求：1.熟练使用办公软件，认可公司企业文化;2.良好的沟通能力、组织协调能力、独立思考能力。福利待遇：1.工作时间：9:00-17:00，午间休息1.5小时，每周日休息；2.底薪+提成制。

负责公司财务和人事管理

招人事一名，早九晚六，单双休，工资3000-8000，提成500/人，节假日休息，，要求20-35岁以内，有相关工作经验优先！

可以抽烟，办公室办公，环境舒适轻松，欢迎有志同道合一起

招聘：行政人事主管薪资：5000元以上/月1，有3年以上人事管理，行政事务管理经验，对综合行政人事工作内容熟悉，具备独立开展综合行政人事工作能力。2,执行力强，具备一定的文字能力及熟悉相关办公软件应用。3，个性开朗、积极、乐观，具备出色的语言表达能力和沟通协调能力。年龄35以内。4，公司内部管理制度执行、行政人事管理，公司外部各相关单位关系维护。5.工作时间08.30-17.30，周末双休。联系人：张老师

通过为求职者安排合适工作岗位

【薪资待遇】本岗位薪资4000+招聘提成，月收入5000-12000上不封顶，办公环境，环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。【上班时间】1.朝九晚六，节假日正常放2.每周固定休息一天，法定节假日按照国家规定放假。【工作内容】1.主要负责网约车司机招聘;2.通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。3.收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信.4对求职者面试后续进行跟踪**访P.S公司就业不收取求职者任何费用，切忌不可对求职者进行误导。【任职要求】年龄:22-38岁，男女不限，学历不限.熟练的掌握和运用Word、excel等相关办公软件，具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力有销售经验或者招聘经验【福利待遇】1.晋升空间:专员-实习组长-组长-实习主管-主管-实习经理-经理

诚聘公司人事专员6000－10000+微信同号工作时间：8：30-17:30,做六休一，薪资待遇：底薪（3000-5000）+提成+补贴+奖金综合薪资6000到10000元每月。工作职责：主要通过公司提供的招聘渠道为公司招聘普工人员。岗位要求：1高中及高中以上学历，20-35周岁，语音富有感染力，有销售经验者优先2、个性豁达开朗，有较强的执行能力及优秀的沟通能力!3、能吃苦耐劳，有良好的敬业精神和奉献精神。4、有较强的赚钱欲望，能认真对待工作，服务意识强!5、面试合格后，无经验公司免费培训后上班！福利：每月聚餐，定期培训，年中一次国内旅游，水果零食经常有，以及平常的各种补贴奖励年终奖等。6、工作地址：凯悦大厦（汉阳摩尔城附近）

招聘：平面设计师、人力资源专员、招生顾问、新媒体运营薪资：4000元以上/月岗位职责：1、负责企业宣传画册、折页、海报、logo、名片等设计工作；2、负责公司展板，横幅、广告牌等宣传类的排版设计工作；3、负责与客户沟通衔接，满足客户对产品的设计要求，参与排版流程优化和技术改进；4、完成公司交给的日常工作，协助其他部门人员，完成设计及制作；任职要求1、专科及以上学历，平面设计相关专业毕业，有相关设计工作经验者优先；2、熟练掌握AI、PS、CDR等设计软件；3、善于沟通、耐心细致，能准确表达设计思路，有较强的责任心；联系人：李老师

神农架林区招砌砖/石

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神农架松柏招挖机师傅,日立200有玩着的师傅联系，工资九千起步手艺差的不要跑空路工资月结招聘人数:1薪资范围:8K-9K工期:半年左右包吃包住

招聘：人事主管薪资：5000元以上/月有经验者优先联系人：唐老师

薪资：人力资源经理岗位职责：1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，岗位分析、职位评估及晋升机制，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；3.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；4.负责员工档案管理，处理员工劳动关系；5.完成公司交付的其他工作任务。任职资格：1、有三年以上人力资源管理工作经验和招聘经验；2. 具备人力资源管理的知识体系，对制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；3、积极进取，具备很强的责任心、上进心；富有热情，坚韧不拔，抗压力强；具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；4、稳定性强，具有良好的职业操守和敬业精神，品格优先。

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

招聘：行政人事部经理、工程维修工薪资：4000元以上/月相关经验联系人：王老师

招聘 人力资源主管一名，助理1名，可兼职。工作地点：济南市槐荫区财富一号联系电话刘老师

招聘：行政人事薪资：4000元以上/月1、负责公司各项行政规章制度组织制定，并督促检查制度的贯彻和执行;2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理:3、负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理:4、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;5、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作;6、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;8、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;9、实施招聘工作:根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;10、建立档案并更新劳动合同:建立、维护人事档案，办理并更新劳动。

上班时间早上九点半到下午五点半工作内容每天通过电话，短信，短视频平台等方式邀约骑手到站点面试，入职十五天达标记提成休息时间法定休息日正常休，月休四天调休，综合薪资5000+！！！！！1要求不排斥打电话，性格开朗，健谈，语言表达能力好公司氛围好，有各种下午茶，期待你的加入哦！看到帖子有意向的可以给我投简历看到第一时间call你啦，bb，有经验者优先！！！！！！！！

高薪聘请招聘专员50名，同行业提成高，月薪7000-25000（有数据可查）6天9小时，做过销售优先，老板亲自带沟通能力强，认真负责（做过人力资源优先）身体健康工作时间：早8：00-晚18:00点不愿意学习，为人靠谱诚心诚意！！愿意学习抖音，以及线下地推不愿意沉淀！不愿意付出不要打扰男女18-43周岁，初中以上学历，工作经验不限，会聊天，性格开朗，思维活跃。主要负责给找工作的工友介绍符合他们要求的工作，讲解厂里的薪资待遇，吃住情况，协助解决进厂后遇到的一些问题。底薪模式:2500+提成+年底分红！综合工资8000-12000个人能力不同，收入也有不同住宿免费，每月20号发工资月底发提成

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

【工作内容]:招聘专员主要跟求职者进行沟通，简单了解求职的需求，并跟求职者简单的介绍咱们工作要求及工作内容,安排面试，后期跟求职者保持较好的联系。工作简单轻松。全程办公室办公，不需要出外勤。【职位要求]:具有较强的沟通能力，有耐心，具有亲和力，思维能力强，随机应变工作时间]:早上9:00上班，中午休息一小时，晚上6:00下班，上班时间共计8小时，偶尔需要加班，加班非常少。上6休1，工作简单，无需经验，综合薪资5000以上。工作地点:经开未来城

【薪资待遇】本岗位薪资4000+招聘提成，月收入5500-12000上不封顶(平均月收入平均薪资9500可求证)，办公环境，环境优雅，气氛融洽，晋升空间大。【上班时间】1.朝九晚六，节假日正常放2.每周固定休息一天，法定节假日按照国家规定放假。【工作内容】1.主要负责网约车司机招聘;2.通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。3.收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信.4对求职者面试后续进行跟踪回访P.S公司就业不收取求职者任何费用，切忌不可对求职者进行误导。【任职要求】年龄:22-38岁，男女不限，学历不限.熟练的掌握和运用Word、excel等相关办公软件，具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力有销售经验或者招聘经验【福利待遇】1.晋升空间:专员-实习组长-组长-实习主管-主管-实习经理-经理

18岁，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真收入；正常5-8千

岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

会使用电脑

负责店内员工招聘工作，5000-20000