岗位职责： 1.组织并推进人力资源管理体系的落地执行，保障人力资源配置的合理性与高效性； 2.协助制定及完善公司内部管理流程，持续提升行政运作效率； 3.负责人力资源相关行政事务的处理，涵盖员工关系维护与招聘环节支持。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，可有效衔接各部门协作； 3.态度踏实，自我管理能力强，细致耐心，具备持续学习与成长意愿。

招聘：人事经理 薪资：8000-10000 职位要求：本科及以上学历，5年以上生产制造型企业工作经验，熟悉相关法律法规，以及人事相关流程，人力资源证书； 薪资福利：月薪8K-10K（月薪＋加班费＋六险一金节日福利双休）

主要职责包括： 负责将合适的人才安排至相应的岗位； 具备5年以上人力资源工作经验， 3年以上工程行业背景， 拥有丰富的人力与劳资资源

工作周期：3个月 每周工期：不限 工作时间：灵活安排 工作时段：随时可做 结算方式：按项目完成结算 招聘截止时间：2026-02-24 负责兼职人员招募、人才引进等相关工作！公司团队精简，用工需求较少，现寻找兼职协助，按实际到岗人数进行费用支付

人员招聘绩效考核社保管理

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括候选人筛选、面试安排及协调对接； 3、协助新入职员工完成融入过程，快速适应团队氛围与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集，及时反馈评估结果； 6、配合上级领导完成临时交办的各项任务； 7、主动识别公司运营中的问题，并提出可行解决方案。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，积极进取，执行力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的学习能力和表达能力。

任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经历； 2.具有制造业人力资源从业背景，了解生产运作流程，掌握计件工资核算方法； 3.擅长人员效率的管理与数据分析，熟练开展岗位职责梳理与分析； 4.工作条理清晰，具备整体思维和统筹能力； 5.持有人力资源相关资格证书，熟悉并能实际操作人力资源六大模块工作。

岗位职责： 1.组织并推进人力资源管理体系的落地执行，保障人力资源配置的科学性与有效性； 2.协助制定及完善公司内部管理流程，持续提升行政运作效率； 3.负责人力资源相关的日常行政事务，涵盖员工关系维护与招聘环节支持。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，具备独立开展人事及行政工作的能力； 2.具备较强的组织协调能力和语言表达能力，能有效推动跨部门协作； 3.工作态度严谨，自我管理能力强，细致耐心，具备持续学习与发展的意愿。

1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督，推进体系化建设并保障制度落地执行； 2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块的整体运作； 3、全面负责人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续等相关人事工作； 4、具备高级人才引进经验者优先，尤其在研发技术岗、管理岗位及主管层级有成功案例者更佳； 5、协助上级开展市场调研工作，推动薪酬结构与绩效激励机制的优化与实施，落实绩效全流程管理，组织绩效面谈并跟进反馈结果； 6、结合公司业务发展战略，提供人力资源支撑，协同推进企业文化建设与组织发展； 7、依据公司需求，配合团队提供专业化人力资源服务，涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算、绩效改进、培训实施、员工活动策划、社保商保操作及用工风险防控等； 8、主持本部门日常运营，并协调与其他职能部门之间的事务对接与资源整合。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位名称：加工中心操作工；电焊氧割工；编程员。 岗位要求：加工中心操作工：1.2245岁。2.初中以上学历。3.要求熟练操作CNC三轴数控机床，会Fanuc数控系统和四周卧加优先。编程员：1.懂零件的机械加工工艺知识。2.熟练各种量刃具的功能和金属材料性能。3.熟练使用CAM计算机辅助编程进行零件加工程序的编写。 薪资待遇：待遇详情请联系公司获取。

岗位名称：冲压、焊接普工； 岗位要求：1.年龄在1847岁之间；2.身体健康，能适应倒班工作；3.有工厂工作经验者优先； 薪资待遇：冲压、焊接普工18元/小时，夜班+3元/小时，一次性补满3个月，综合月薪50006500元。享受补贴的岗位为冲压焊接岗位，辅助岗位不享受补贴。发薪日为月底发上月工资。

伙牌超级烘焙在湖北襄阳罗马庄园大门囗招聘营业员，要求应聘者年龄在2545岁，具备吃苦耐劳、团队精神、工作认真、服从管理、责任心强等素质，有销售经验者优先，薪资范围在30005000元。

襄阳市樊城区招油工，连锁店铺，两遍腻子两遍漆，顶面+墙面250平方

岗位名称：护工（樊城区某养老院） 岗位要求：1.年龄要求：60岁以下；2.工作态度：吃苦耐劳，有责任心；3.技能要求：会抽痰打流食优先，服从领导安排。 薪资待遇：月薪2800+奖金+全勤奖+年终奖，多劳多得，综合工资约4000元/月。月休2天，加班则加一百块钱一天，包吃住。

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作内容： 1.负责公司人力资源相关事务，开展岗位招聘工作，涵盖线上渠道发布与线下面试安排 工作时间： 2.每日工作7.5小时，午间休息2小时，无需加班，上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00 月休四天可自由调配，法定节假日正常休假 3.团队成员均为年轻群体，办公氛围轻松融洽，办公环境舒适优越 4.薪资结构为底薪3000元加提成，综合收入5000-8000元 任职要求： 1.有从事过人事或销售类工作经验者优先考虑 2.具备较强的沟通协调与组织能力 3.工作态度端正，责任心强，具备良好的团队协作意识

岗位主要内容 1.负责考勤管理 3.人员招聘，面试-入职主要在线上平台发布招聘信息对公司空缺的岗位就行招聘在线下与面试者沟通交流 4.规章制度的制定与执行 5.保持办公室卫生整洁 6.完成领导安排的其他工作 薪资： 无责底薪2200+提成+现金奖励 招一个人提成260面试一个人是奖励 10块钱当天发放 7.早九晚六，中午休息两个小时半，也就是上6个小时半的班，法休我们也休，除开法休，月休是四天，自由调休

某大型养殖场招聘：销售文职数名，4500，负责客户档案管理，合同审批与签订，销售制单，跟踪物流信息，月休两天 供应链业务员两名，负责前端开发客户，业务达成，要求有两年相关经验 半挂车司机一名，场内转运饲料，要求持有A2驾照，4500-5000，月休两天 仓管一名，3500-4000，负责仓库盘存，月休两天 饲养员，捡蛋工数名，公司全自动化养殖，活不重，月休两天 地址：谷城县茨河镇 电话： 徐 上班时间：8：00-18：00 午休两个小时，包吃住(宿舍环境好，标准两人间，有空调热水器)

薪酬： 无责底薪3000+提成+全勤奖150 综合收入到手5000-8000元（真实可期），缴纳五险 岗位职责： 1.负责客户资料的归档与统计整理； 2.通过电话方式跟进客户当期账单，提示按时履约，降低逾期风险； （无需外出，非销售岗，不需加班，工作轻松稳定，月薪约6k，客户群体优质，无电话任务量考核） 任职资格： 1.年龄20-32岁，条件优异者可适当放宽； 2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，工作认真负责； 3.具备基本沟通表达能力，不抗拒电话沟通，能熟练操作基础办公软件。 员工福利： 1.四大节日福利（春节、端午、中秋、妇女节）发放礼品或礼金； 2.享受带薪婚假、产假、丧假及年休假； 3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点； 4.开展户外拓展训练，每年安排优秀员工旅游； 5.生日当天享专属福利； 6.管理层享有年终分红机会；

这边可以直接跟我沟通

招聘人事专员 负责公司的人事招聘 工作时间早9-晚6中午休息1个小时 工作简单好上手有人教无需打电话要有人事工作经验

1、落实集团公司各项政策的执行与实施。 2、统筹猪场员工考勤管理及食宿安排等日常行政事务。 3、监管食堂运营，组织服务部门所需物资采购工作。 4、承担对外接待及相关联络协调任务。 岗位福利： 1、提供住宿，每月享受450元餐食补贴，定期安排月度聚餐及节日加餐 2、入职即为员工缴纳五险 3、工作满一年可享5天带薪年假 4、享受春节、端午、中秋三节节日福利 5、住宿设施齐全，配备双人床、夫妻房、娱乐室、KTV、台球桌、高速免费WIFI，真正实现拎包入住 6、2025年1月15日前入职可享3000元春节补贴！   2025年1月15日前入职可享3000元春节补贴！   2025年1月15日前入职可享3000元春节补贴

【岗位职责】 -承担招聘相关事务，包含简历初审、组织面试等工作 -配合办理员工入职流程及日常人事支持事宜 【职位要求】 -不限学历，具备一定人事招聘实操经验 -拥有良好的沟通技巧与服务导向意识 薪资待遇：3500底薪+额外招聘提成 【工作时间】 冬：七小时 夏：七个半小时 月休4-5天 奖励：成功招聘5人以上，当月第一名可获奖金500 公司定期开展员工聚餐、团建等文娱活动，积极打造温馨和谐的工作氛围

非标自动化设备机器人开发生产销售领域的业务专业助理： 行政事务、销售支持、采购协调、标书撰写、售后客户服务、 资料与文档管理、公司内部运营、人力资源辅助、对外联络、 工作函件处理、财务记账等相关工作

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上