具备1年人事行政领域相关工作经验

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

1.负责婚礼活动的创意构思与文案撰写 2.具备良好的统筹协调及沟通管理能力 3.有责任心、亲和力强、情商高，能承受较强工作压力

岗位职责： 1、深入理解业务团队的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升； 2、主导核心岗位的人才引进与成长规划，完善人才储备体系，保障业务战略顺利推进； 3、策划并执行多样化的员工互动活动，提升团队协作氛围与员工认同感； 4、作为业务单元的HR协同伙伴，提供制度解读与专业支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备相关行业经验者优先考虑； 3、掌握招聘全流程操作，拥有良好的识人用人及人才培养能力； 4、具备扎实的数据分析功底，能以数据为基础辅助管理决策； 5、出色的沟通协调与应变能力，可在多变环境中有效推进项目执行。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作依法合规开展； 3、妥善应对员工关系事务，促进员工满意度提升，营造积极健康的团队工作环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和处理人事及行政类具体问题； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可高效联动各业务部门推进工作； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划与执行管理能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

薪资：底薪4700+提成+奖励，综合收入8k-12k 具备5年以上电网销岗位招聘经验者优先考虑 需配合上级进行团队管理及日常培训等相关工作 品行端正，富有责任感，性格积极乐观 上班时间： 早：9:00-12:00 午：14:00-18:00 固定双休，工作氛围轻松愉快 福利待遇： 1.法定节假日照常休息，全部享受带薪假期 2.提供零食下午茶、团建聚餐及集体娱乐活动 3.缴纳五险 工作职责： 1.人力资源管理：制定并落实人力资源规划，主导招聘、面试与录用流程，组织员工培训与发展项目，实施绩效考核，协调员工关系事务。 2.行政事务管理：负责办公用品的采购与调配，维护办公设备与环境，统筹会议安排及相关支持工作，管理文件资料的归档与保管。 3.制度优化与执行：建立健全人事行政管理制度与操作流程，并监督落地执行，推动工作标准化与规范化。 4.团队建设能力：擅长激发团队动力，指导成员成长，提升整体工作效率与凝聚力。 5.跨部门协作：与各部门保持高效沟通，协调处理各类问题，及时传递信息，促进协同合作。 6.员工关怀与福利：统筹员工福利发放，策划组织企业文化活动，营造和谐向上的工作环境。 7.数据分析与汇报：收集整理人事行政相关数据，完成统计分析并撰写报告，为管理决策提供数据支持。 8.其他事项：完成上级交办的临时工作任务，主动适应变化，积极应对挑战。 （只要您有能力，公司将提供广阔的发展平台和晋升机会。） 注：具有一年以上工作经验者优先录用

工作内容与薪资面议

急招打杂，月工，电话

洛阳烤肉店招主管2名，工资6000＋电话

河南郑州要住工地木工，要木工4个人的活320一天

招裁剪

招阿姨一位 烧烤店，新开业 下午四点到零晨两点 工资2500-3000 不是很忙 联系电话

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责 1. 制定并落实人才招聘方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园招聘等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2. 与业务部门密切配合，精准把握岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3. 持续维护并开拓招聘资源，与高校、人力资源机构及各类招聘合作方建立稳定联系，确保人才获取渠道的广泛性与可持续性。 4. 统筹面试实施工作，包括协调面试时间、组织面试官参与、汇总评估意见等，为用人团队提供专业的人才推荐支持。 5. 跟进候选人全流程沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，保障招聘环节高效有序推进。 6. 构建并完善人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有力支撑。 7. 定期复盘招聘成果，评估各渠道效果，总结经验并提出优化建议，推动招聘策略和执行方式的持续改进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业背景者优先。 3. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能与不同职能团队顺畅交流、协同推进工作。 4. 熟练运用各类招聘工具与渠道，如招聘系统、在线平台等，具备扎实的简历甄别和面试评估能力。 5. 工作积极主动，责任心强，执行力高，细致严谨，能够在快节奏环境中承担一定工作压力。 6. 具备基本的数据分析思维，能够对招聘过程数据进行整理与解读，辅助招聘决策制定。 福利待遇 1. 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖金。 2. 保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3. 休假福利：享受国家法定节假日、带薪婚假、年休假等，保障员工休息权益。 4. 培训发展：提供丰富的内外部培训资源，支持员工技能提升与职业成长。 5. 团队活动：定期举办团建聚餐、员工旅游等活动，促进团队融合与归属感建设。 6. 其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富饮品与小食；打造200平米休闲娱乐空间，涵盖免费专业健身房、高端电竞房（含PS4、XBOX）、桌游区、VR游戏等多样化设施。

工作内容：主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利，节日带薪休假，定期组织团建活动 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，完成招聘3名采耳师即可达标）+每成功招聘1名采耳师提成500元+其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起 备注：非中介岗位，拒绝短期兼职，注重长期发展，公司提供系统培养 上班时间：早九晚六，月休四天

保底两千负责招募主播与人事招一名主播1000招两名主播2000以此类推上不封顶自己招的主播还有永久提点。月休四天随意挑休。早九晚五（有升职空间）

要求：年龄45周岁以下，具备食品厂管理经验者优先考虑，需有相关岗位2年以上工作经验 工作内容：负责人员招聘及团队日常管理工作 工作时间：上午8:30至下午5:30 薪资待遇：4000-6000元 工作福利：享受节日福利及提供工作餐

招聘招聘 麻辣烫收银员/打荷切配/煮菜/店长领班都在招！！ 年龄:23到45之间 薪资待遇：3000-6000➕全勤➕销售提成➕包吃 工作内容 领班：管理门店各种事项，培训底薪4000起 收银：负责顾客结账，解答顾客问题，需要学会操作收银系统（简单可培训） 打荷切配：菜品简单改刀，上架，报货 煮菜：调配汤底，煮制出餐 工作地点：洛阳市涧西区珠江路美食街 联系电话

岗位职责： 1.负责货物的盘点及登记，确保所有物品按照规定进行管理。 2.负责收发快递，确保每一件快递的准确性与及时性。 3.负责考勤统计，确保所有员工的考勤记录准确无误。 4.负责简单物品的采购，确保采购的物品符合公司的规定和标准。 5.负责领导安排的其他日常杂事，确保每一项任务得到妥善处理。 任职要求： 1.具备良好的组织能力和责任心，能够处理好日常的货物盘点和登记。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。 3.能够熟练操作办公软件和相关工具，快速准确地完成数据统计和物品采购等任务。 4.对于采购流程有一定的了解，能够准确理解和执行采购要求。

“让每一份才华都被看见，让每一次加入都有温度” 【岗位亮点】 1、核心枢纽：直接对接业务负责人，统筹人才引进与配置，成为团队扩张的关键推手； 2、高速成长：独立承担全流程招聘及员工全周期管理，半年内扎实掌握HR核心能力； 3、科技园区办公：楼下即享美食街与园区食堂，地铁8号线直达，通勤无忧； 年轻团队：以00后为核心，管理扁平化，创意快速落地，拒绝无效内耗； 4、贴心福利：五险＋带薪年假＋每周下午茶＋生日礼金＋月度团建活动，入职即可享受。 【你要做的】 快速招聘：熟练运用各类招聘渠道，2周内实现业务部门从“缺人”到“到岗”； 员工全周期：负责入、转、调、离、合同签署、档案管理等全流程事务，员工体验由你守护。 【我们需要】 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、市场营销相关背景优先； 2、擅长沟通协调，具备将“不可能”转化为“可能”的谈判力； 3、注重细节且执行力强，主动发现问题并高效解决； 4、认同“人才是第一生产力”的理念，对人力资源工作保持长期热忱。 【晋升通道】 人事专员 → 人事主管 → HR经理，每年两次公开竞聘机会，凭实力晋升，不拼资历。 【面试流程】 简历筛选→HR初面→业务部门复试→发放Offer，最快当天完成流程，拒绝拖延与观望。 准备好了？ 投递简历，让我们一起把“人才”打造成“人财”！

岗位职责； 结合呼叫中心业务指标，定期实施绩效考核。 对员工工作表现进行公正评估，为奖惩及晋升提供参考依据。 向呼叫中心员工宣导企业文化，策划并组织团队建设活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 福利待遇 1.早九晚六，节假日正常休息。享受13薪。 2.提供带薪年假。3月1日晋升机会，6月一次岗位提升。 3.公司办公面积超6000平方米，独立使用三层办公楼层。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

招聘宿舍管理员（宿管阿姨） 要求：年龄不超过55岁 工作地点：焦作市山阳区碧莲路旁边学校 工作时间及内容： 5:30－7:30 11:30－14:30 21:30－23:30 需夜间住校，提供住宿安排 主要负责学生就寝时段的安全、纪律与卫生管理 管理对象为高中学生，整体较为自觉，管理负担较轻 白天空余时间较充裕，可自由支配，节假日随学生假期同步休息 薪资待遇：1000－2000元／月 联系电话：***********（微信同号）

职位要求： 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，有招聘及培训相关工作经验，期望长期稳定发展。 福利待遇： 单双休交替+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 工作时间： 八小时工作制 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00 联系电话：***********（微信同号） 工作地址： 示范区总部新城11号楼4楼