岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制； 6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

岗位职责： 1、组织编制企业年度财务预算，跟踪预算执行进度，确保各项财务指标达成； 2、统筹公司日常财务工作，涵盖账务处理、财务报告编制、资金安排等，保证财务信息真实准确； 3、参与重大经营决策过程，提供专业的财务数据分析，协助优化成本配置，增强企业盈利水平； 4、带领团队开展税务规划工作，落实税务合规要求，积极争取税收优惠，有效防范税务风险； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先考虑； 3、具有5年以上财务领域工作经验，有食品行业从业经历者优先； 4、精通国家财经政策、会计准则及税收法律法规，具备扎实的财务分析功底和较强的风险管控意识。 工作时间：每天08：00-17：30，周末单休，中午提供免费工作餐。

岗位职责: 1. 主持六禾餐饮的财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性。 2. 带领财务团队，完善财务流程及内控机制，提升财务运营效率。 3. 参与公司财务战略的规划与实施，为管理层提供专业的财务决策支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各职能部门。 2. 拥有扎实的财务管理功底和应对复杂问题的能力，可妥善处理各类财务事务。 3. 具备持续学习意愿，积极精进专业水平与管理素养。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

岗位职责： 1. 全面负责人事管理各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、培训体系建设及员工关系管理等机制的建立与持续优化； 2. 主导行政事务统筹管理，包括规章制度制定、后勤服务支持、资产统筹管理、信息化系统维护、商务接待安排及会议活动组织落实； 3. 协助总裁处理日常运营事务，确保信息高效传达，推动跨部门协作，并跟进董事会相关办公事项； 4. 承担公司重要文件的撰写、审校与归档管理，确保文书规范统一、内容准确无误。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年带领人力行政团队的实际经历； 3. 熟知国家和地方劳动法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系与运作模式； 4. 具有战略规划意识、较强的执行力、组织协调能力及问题应对能力； 5. 工作态度认真细致，具备高度责任感，性格沉稳耐心，拥有良好的全局观念。

一、岗位职责: 1、业务拓展：负责rpo产品的市场渠道开发与维护，挖掘潜在业务机会，重点覆盖蓝领、制造业、服务业等领域的招聘、外包及派遣需求； 2、团队协作：有效整合内外部资源，组织项目对接会议，依据客户要求协调内部团队开展工作安排、培训指导及项目复盘； 3、项目管理：主导渠道签约落地及日常运营管理，结合运营数据动态优化策略，确保渠道目标顺利达成； 4、数据分析：收集并分析商务拓展过程中的关键数据，如项目收益、市场推进效果等，为管理决策提供有力支持； 5、客户谈判：与客户保持持续沟通，建立长期合作关系，精准把握需求并提供高效服务方案； 6、风险管理：把控项目执行进度与成本支出，制定风险预案并落实全过程管控。 二、任职要求: 1、大专及以上学历，性别不限； 2、具备2年以上人力资源服务行业客户开拓或项目运营相关经验； 3、熟悉市场动向分析，能配合销售团队推进BD工作，具备出色的谈判技巧； 4、思维条理清晰，有较强的项目管理能力，能适应一定工作压力； 5、具备良好的客户开发、沟通协调、招聘实施及项目执行管控能力。 三、薪酬福利： 1、公司倡导家文化氛围，打造轻松积极的成长型工作环境； 2、健全的薪酬体系：底薪+绩效+激励+五险，综合收入8k-15k； 3、周末双休，享受法定节假日，节日礼品，生日福利，年度员工旅游。 四、工作时间： 夏令时：8:30-12:00，14:00-18:00； 冬令时：8:30-12:00，13:30-17:30； 周末双休。 五、面试及办公地址： 合肥市蜀山区跨境电子商务示范基地2期2栋5楼。

工作内容： 1、负责公司日常行政事务，涵盖文件整理、资料归档等相关工作； 2、统筹协调各项行政事宜，保障办公环境高效有序运行； 3、协助团队成员开展工作，提升整体协作效率与执行效果。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 2、能独立应对并妥善处理各类问题； 3、工作态度严谨细致，具备较强的责任意识。

一、工作职责： 1. 制定分公司人力资源战略与实施规划，确保与总部业务发展方向紧密协同并有效执行。 2. 全面负责招聘流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试组织与人才评估、入职手续办理，实现人才高效精准配置。 3. 维护员工信息管理系统及人事档案体系，及时处理员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 主导公司各类合同文书的撰写、审核及相关出具工作。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验； 2. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与执行力。 3. 具备积极的协作意识，能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。

中国平安安徽分公司直招！双休+法定假全休的理想工作来啦 拒绝996内耗，告别假期加班！这里有高薪+稳定双休，帮你把生活还给自己～ 热招岗位清单 • 行政管理：统筹事务，玩转办公，团队的“超级管家” • 保险顾问：传递保障，规划未来，客户信赖的“财富顾问” • 康养顾问：聚焦健康，守护生活，专业的“康养规划师” • 车险理赔：高效响应，专业处理，车主安心的“后盾” 心动薪资待遇 • 底薪6000-无上限！能力越强，收入越“香”，具体薪资面议定档 • 核心福利拉满！周一至周五上午8:30-11:30、下午2:30-5:00，周末固定双休、不调休，法定节假日100%全休、不克扣，春节团圆、国庆出游，每个长假都能放心陪家人 基本要求 1. 年龄25～60周岁，能力突出者可放宽条件，不设“年龄天花板” 2. 专科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，专业对口更有优势 3. 1年相关领域工作经验，有保险行业背景者加分，经验是你的“加分项” 4. 熟悉劳动法律法规、人力资源管理知识及工作流程，专业知识要扎实 5. 良好计算机操作能力，熟练使用办公软件，办公技能要在线 6. 岗位带有一定销售性质，敢于挑战、想突破收入的伙伴超适合 必备个人素质 • 沟通能力：能和不同层级同事、客户顺畅交流，做“沟通小能手” • 解决问题能力：能独立处理工作难题，提出靠谱方案，做“问题终结者” • 团队合作：有团队精神，能和伙伴协作攻坚，一起朝目标冲刺 投递方式 • 招聘邮箱：@qq.com（建议邮件主题备注“应聘岗位+姓名”，提高筛选效率） • 联系电话：（工作日9:00-17:00可咨询，备注“应聘”更易接通） 想找一份周末能躺平、长假能出游，还能拿高薪的工作？别犹豫，快来投递！ 机会不等人！想加入大平台、拿高薪、享双休，就快来投递吧～

岗位内容： 负责公司整体财务管理工作及运营监控。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业。 2. 3年以上财务管理经验，熟悉财务决策、风险管控及融资运作流程。 3. 具备优秀的团队管理与沟通协调能力，思维缜密，能独立开展复杂的财务分析工作。

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岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力及公文写作水平，熟练使用办公软件 5.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力

岗位职责 人力资源管理 1. 负责公司招聘全流程，精准筛选人才，合理配置岗位，为公司吸纳优秀力量。 2. 制定并执行员工培训计划，关注员工职业发展，助力团队整体提升。 3. 搭建绩效管理体系，实施考核并跟进反馈，促进员工绩效增长。 4. 优化薪酬福利方案，确保公平合理，提升员工满意度和归属感。 5. 维护良好员工关系，处理员工诉求，营造和谐职场氛围。 行政管理 1. 统筹日常行政事务，保障公司办公秩序与高效运作。 2. 组织各类会议和活动，包括前期筹备、现场协调及后续跟进。 3. 规范文件档案管理，确保资料完整、分类清晰、便于查阅。 4. 负责对外联络与接待，展现公司良好形象。 后勤管理 统筹相关后勤事务，保障公司运营的基础支持。 任职要求 1. 拥有3年以上人事行政管理经验，具备团队管理经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，能有效规避风险。 3. 熟练操作各类办公软件，高效处理工作事务。 4. 具备出色的沟通协调和组织能力，善于处理复杂问题。 5. 责任心强，能在压力下高效工作，及时解决各类难题。 地址：肇庆市鼎湖区永安镇文峰产业园 单休，包吃住，早上 8点到中午12点，中午休息1.5小时，下午从1：30到5点半（分冬夏季） 加入我们，你将获得： 1. 有竞争力的薪酬和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 3. 积极向上、团结协作的工作氛围。

公司日常工作安排

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位内容： 1. 中午12:30至晚18:30（工作六小时） 2. 依据客户用人需求，运用多元化的招聘途径与方式，开展人才搜寻及推荐工作 3. 跟进候选人面试安排、录用流程等环节，持续维护客户与候选人间的良好互动关系 4. 协助完成部门内各项招聘事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，形象良好，有相关从业经验者优先考虑 2. 对招聘工作富有热情，具备较强的执行能力与团队合作意识 3. 拥有良好的沟通技巧和人际交往能力，能积极主动应对工作中各类问题

周一休息一天 周二下午2:00开始上班 周三、周四、周五上午9:00至晚上7:00，期间安排两小时休息时间 周六、周日早上8:00至晚上8:00 由于属于培训机构，周末为教学高峰期 本校区现有六百余名学生

需长期驻外从事项目会计及财务相关工作，具备建安行业会计经验者优先

文员接待：工作主要内容接待现场客户，回复线上问题 工作时间：早九晚五 月休六天 法定节假日正常休

负责项目的档案管理工作，涵盖资料的收集、整理、归类、扫描、图片处理、信息录入、装订等流程，推进档案的数字化与电子化建设。 20-45周岁，学历不限，经验不限 按件计酬，多劳多得，常规收入2800元以上上不封顶 办公条件优越，团队氛围融洽 可为应届大学毕业生提供定向培养（项目管理方向） 1：具备从基础岗位成长的意愿 2：能接受省内短期出差安排 3：具备较强的学习能力和环境适应性 公司每年开放晋升机会，定期组织团建及其他员工活动

岗位职责： 1、担任中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标与工作计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的实施； 2、全面负责部门日常运营，统筹团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、结合公司战略发展需求，制定年度招聘策略与人员编制预算； 4、优化并健全企业招聘体系与流程，提升招聘效率与质量； 5、甄选、整合并维护多元招聘渠道，与外部专业机构保持高效协作，保障人才供给； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需趋势与动态变化； 7、搭建人才梯队建设机制，制定人才选拔方案并推动人才储备体系建设。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有三年以上人力资源从业经验，其中至少两年专注招聘模块，具备相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验与法律合规意识； 4、具备高度的职业道德素养与团队协作精神； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力与判断力。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、多次晋升机会

1、财务、会计类相关专业毕业 2、具备2年以上会计岗位实际工作经验 3、熟练使用电子表格及常用办公软件 4、工作态度端正，具备较强的责任意识，能够在财务岗位长期稳定履职 二、校区财务专员工作职责： 1、每日准确完成校宝系统数据录入（含营业额、退费等），并按时与总部财务进行核对 2、真实记录备用金支出明细，完成相关数据的统计整理 3、及时提交校区用款申请及报销流程 4、负责校区收据、合同及其他票据的开具与归档管理 5、负责校区采购物资的登记与日常管理 6、每月汇总校区财务数据，按时与总部对账，并于次月初寄送纸质票据资料 7、编制工资表及相关辅助性财务工作

1、负责人员的招聘选拔、入职办理、合同签订及离职手续等相关工作 2、统筹公司内外部文件、资料与档案的规范管理及统一归档 3、组织实施各岗位绩效考核，制定并落实奖惩制度及相关管理规定 4、全面负责公司行政与后勤保障事务的日常运作 5、负责公司各类资产的登记、调配与管理工作 6、牵头应对公司突发事件，协调资源进行及时处置并配合后续处理 7、完成上级领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1、作为专业岗位人员，在主管的指导与监督下按时完成既定工作目标，具备独立承担并解决职责范围内任务的能力； 2、推动公司各项管理规章在实际工作中的落地执行； 3、落实人力资源管理相关事务的操作规范与制度要求，协同支持其他业务部门的协作需求； 4、负责人事合同的日常管理，办理员工用工备案及退工等相关手续； 5、按照招聘流程开展工作，统筹协调员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等人事手续的办理； 6、负责人力资源相关资料、档案的整理与管理工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1.负责会所日常行政事务处理 2.协助组织企业文化工作 3.完成上级交办的其他文职任务 任职要求： 1. 不限工作经验，欢迎应届毕业生及职场新人加入 2. 不限学历，具备基本读写能力、沟通表达与学习适应能力 3. 责任心强，能吃苦耐劳 4. 服务意识突出，亲和力佳 5.身心健康