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人事主管、招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管大专及以上
请主动发送简历,安排面谈, 无教育行业相关经验者请勿打扰
行政人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上30岁以下人员招聘
工作内容: 1、统筹管理公司行政与人事日常事务,保障部门高效有序运转; 2、参与人力资源相关规划工作,涵盖员工关系维护及绩效管理执行; 3、负责各类行政事务处理,包括办公用品采购与管理、会议组织及其它行政支持; 4、每月组织一次团队建设活动,全面负责团建策划与落地实施。 岗位要求: 1、掌握人力资源基础知识,能独立完成人事相关事务性工作; 2、具备较强的组织协调能力,可同时推进并高效完成多项工作任务; 3、拥有良好的沟通技巧和人际互动能力,善于与内部团队及外部协作方建立融洽关系。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
人力资源规划2,招聘管理3,培训开发与实施4,薪酬福利管理5,绩效管理6,员工关系
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.人才招聘与配置 依据餐饮窗口拓展规划及企业实际需求,拟定招聘方案并高效完成各岗位人员到岗(包含服务员、厨师、厨师长、运营等职位); 开拓多元化招聘途径(如校企联动、社区招募、行业交流群等),提升招聘效率,压缩岗位空缺周期; 搭建并持续完善餐饮领域人才储备库,定期跟踪维护潜在适配人选。 2.员工培训与发展 构建新员工入职培训机制,保障快速融入与上岗; 配合建立员工职业发展路径,推动实施晋升评估与人才梯队梳理工作。 3.薪酬福利管理 制定具备市场吸引力的薪酬体系; 优化排班与考勤管理机制,匹配餐饮业务高峰时段人力安排; 定期开展薪酬行情调研,输出调薪策略并推进落地执行。 4.员工关系维护 协调处理员工反馈、劳资争议及突发状况; 策划组织团队活动,增强员工归属感与团队协作氛围。 5.合规与风险管理 确保人力资源操作符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规; 负责员工档案、劳动合同管理及社保公积金申报缴纳工作。 6.跨部门协作 与运营团队紧密配合,分析人力配置与经营业绩关联,合理控制人工成本; 支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题; 参与绩效考核制度设计,提供人力资源相关数据支撑。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备2年以上人力资源岗位工作经验,有大型连锁、餐饮或服务行业背景者优先。 3.熟悉人力资源六大模块,能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。 4.熟练使用各类办公软件。 5.具备良好的沟通协调能力、执行力、数据分析能力,以及保密意识和客户服务思维。 6.性格积极乐观,工作细致认真,具有较强的责任心和团队协作精神。 7.拥有较强的激励能力、人际沟通技巧及团队整合能力,富有责任心与进取心。 福利待遇: 管吃管住,定期团建等,上班时间上午8:00-12:00,下午13:00-18:00
急招人事主管一位
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
任职要求: 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历:大专及以上,人力资源相关专业优先考虑,但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化,招聘目标分析,拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控,招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈(转岗、辞退、离职等)风险把控,辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系
人事经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。 ○定期评估公司人力资源现状,提出优化建议,支持公司长期发展目标。 2.招聘与配置 ○负责公司招聘计划的制定与实施,确保各部门人才需求得到及时满足。 ○管理招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率和质量。 ○组织面试、背景调查、录用审批等工作,确保招聘流程合规。 ○负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续的办理。 3.培训与发展 ○制定并实施员工培训计划,提升员工技能和综合素质。 ○组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。 ○建立员工职业发展通道,制定晋升机制,支持员工成长。 4.绩效管理 ○设计并优化公司绩效考核体系,确保考核指标科学合理。 ○组织绩效考核的实施,监督考核过程,确保公平公正。 ○分析绩效考核结果,提出改进建议,推动绩效提升。 5.薪酬与福利管理 ○制定并完善公司薪酬福利体系,确保薪酬具有市场竞争力。 ○负责员工薪酬核算、发放及调整工作。 ○管理员工福利计划,包括社保、公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系,处理员工投诉和劳动争议。 ○组织员工活动,增强团队凝聚力,提升员工满意度。 ○负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除工作。 7.制度建设与合规管理 ○制定和完善公司人力资源管理制度,确保制度符合法律法规和公司政策。 ○监督公司人力资源相关政策的执行,确保合规运营。 ○及时了解劳动法律法规的变化,调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期收集和分析人力资源相关数据,如招聘、离职、培训、绩效等。 ○编制人力资源相关报告,为公司决策提供数据支持。 9.团队管理 ○领导人力资源团队,明确分工,提升团队工作效率。 ○指导团队成员完成日常工作,提供专业支持和建议。 ○负责团队成员的绩效考核和职业发展指导。 10.其他职责 ○参与公司战略规划,提供人力资源方面的专业建议。 ○完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验:5年以上人力资源管理工作经验,3年以上团队管理经验。 3.技能: ○熟悉人力资源管理各模块工作,精通招聘、绩效、培训等领域。 ○熟悉劳动法律法规及政策。 ○具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。 ○熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。 4.素质: ○责任心强,具备良好的职业道德。 ○具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
人力资源主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作职责: 1、协助企业开展SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁),支持管理层制定公司中长期及短期发展战略与经营规划; 2、制定部门管理目标,并组织编制与落实部门年度、月度及周度工作计划; 3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置及岗位职责体系; 4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调配及离职手续等相关人事事务管理; 5、管理员工人事档案资料及全员花名册信息; 6、完善劳动合同管理流程,构建内部沟通机制,妥善处理员工关系问题; 7、制定年度培训方案,并组织实施培训项目,跟进培训效果评估; 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的设计、落地与执行; 9、对接外部机构相关事务(如人社局、医疗机构)等; 10、负责本部门管理制度的起草与推行; 11、策划并执行企业文化建设活动,持续维护良好的组织氛围; 12、主导工伤事件的协调与后续处理; 13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施工务等后勤保障工作; 14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理类专业优先考虑,年龄范围30—45岁。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验,有全面统筹人力资源工作的实际经历。 3、工作态度端正,作风严谨,认真细致,责任心强,执行力高。 4、具备出色的沟通协调能力,善于团队协作,富有合作精神。
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司发展战略,拟定并落实人力资源规划,保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析公司人力资源实际状况,提出改进方案,助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○制定并执行招聘计划,确保各部门人才供给及时到位。 ○维护并拓展招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率与质量。 ○主导面试安排、背景核查、录用审批等环节,确保招聘工作规范有序。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续。 3.培训与发展 ○策划并推动实施员工培训项目,提升专业技能与综合素养。 ○组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理类培训。 ○搭建员工职业发展路径,完善晋升机制,促进人才成长。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系,确保指标设置科学合理。 ○推进绩效考核落地执行,监督流程公正透明。 ○汇总分析考核结果,输出改进建议,驱动整体绩效改善。 5.薪酬与福利管理 ○建立并健全薪酬福利制度,保持薪酬水平具备外部竞争力。 ○负责薪酬计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利事项,包括社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动,增强团队协作氛围,提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签订、续签、变更与解除等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源管理制度,确保符合国家法规及企业要求。 ○监督各项人力资源政策的贯彻执行,保障运作合规性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态,适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集并分析人力资源关键数据,涵盖招聘、离职、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告,为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队,合理分工,提升整体工作效率。 ○指导团队成员开展日常事务,提供专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评估与职业发展规划。 10.其他职责 ○参与公司战略研讨,提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上团队管理经历。 3.技能: ○熟悉人力资源各模块运作,擅长招聘、绩效、培训等核心领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备优秀的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源管理系统。 4.素质: ○工作认真负责,具备良好的职业操守。 ○抗压能力强,善于应对复杂问题并提出有效解决方案。
人事主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
诚聘人事主管,可以带领团队的,有管理培训经验的,人力资源这一块儿的有了解的就知道挺赚钱的 底薪2500单休,提成,奖金,团队收益 综合收入一个月8000以上 如果你能力强,也可以选择双休 25到35之间,能力强的可以放宽年龄
洛阳偃师区招打孔
面议
打孔
洛阳偃师招打孔
洛阳 偃师区
12月30日 11:36拨打电话
车间普工包吃包住20人以上月结
【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房,外地过来320一天,每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间,房间大,宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到,工作地点在江苏常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
扒渣机15-30天1-2人
汝阳矿山新开口打破碎锤 需要一个 爬渣机 师傅 保月一个月 一万多 吃喝条件都不错 来直接能上班 有想干了 直接和张总联系
洛阳 汝阳县
12月30日 11:34拨打电话
洛阳洛宁县招门窗安装,工地小工,最好是本地的。
小工门窗安装
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洛阳 洛宁县
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操作工车间免费培训包吃包住20人以上月结
【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清 【高奖励】过年不回家额外奖励5000元 【高福利】包吃包住,外地过来 320一天,每月10号准时发放,厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏,汽车大灯。 招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求: 1、不限经验,16岁一50岁 2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训 包吃包住: 1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭! 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来 薪资模式具体详情介绍:---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机,休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班 本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
海外人力资源经理
2.5-3.5万元/月
人事经理10年以上本科及以上英语、人力资源、东南亚
1、统招全日制本科及以上学历,8年以上人力资源相关工作经验; 2、具备海外人力资源体系搭建经验,具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先; 3、具备团队管理经验。
人力
1-1.1万元/月
人事经理10年以上博士及以上
招人力资源经理
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2,公司内部员工档案的建立与管理 3,负责员工考勤的记录与核对; 4,负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作作; 5,负责制定监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制 度 6,熟练操作办公软件,思路敏捷,责任心强,能承受较大工作压力; 7,具备良好的语言表达能力,沟通协调能力,逻辑思维能力;性格开朗,待人热诚; 8,35岁以下,,大专以上学历,有3年以上相关工作经验; 【职位要求】 -工作经验:3-5年相关经验 -学历不限 【工作时间】 -白班,具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资:4500-5500元
人事主管/主任
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、组织实施月度工资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制,开展人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务管理及员工关系维护。 6、对接政府部门及相关项目事务。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、具有较强的抗压能力,工作细致、态度严谨。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建,保障人力配置与业务发展相匹配; 2、优化招聘管理机制,主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行; 3、制定并落地员工培训与成长方案,持续提升团队专业水平与综合素养; 4、构建并推行绩效管理体系,确保考核机制公正并具备激励作用; 5、管理员工劳动关系,开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估,维护积极的工作环境; 任职要求: 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法规相关政策; 2、具备卓越的团队引领能力,能推动组织目标高效达成; 3、具备较强的沟通与统筹协调能力,可妥善应对复杂人事事务; 4、富有革新思维,能在人力资源运作中提出可行性优化策略; 5、恪守职业操守,能在高强度工作环境下保持稳定输出。
人事专员招聘专员经验不限大专及以上人力资源/管理类专业
我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理, 负责全面支持公司的招聘活动,确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容: 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求: 1.年龄25-50周岁大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2.有招聘相关工作经验,优秀应届生亦可; 3.熟练使用各种招聘工具和渠道; 4.良好的沟通能力和组织协调能力; 5.对招聘市场有敏锐的洞察力,能及时应对变化; 6.责任心强,有团队精神,能承受一定的工作压力。
人事总监3-5年大专及以上
【岗位职责】 1.战略规划与落地:制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略,负责人力资源规划、组织发展,驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建:主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建,确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计:构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系,有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验:塑造、深化和传播公司核心价值观,打造卓越的员工体验,提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能:推动人力资源数字化转型,通过数据分析为决策提供洞察,并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维:具备出色的商业洞察力,能深刻理解业务,将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力:卓越的团队领导力和跨部门协调影响力,能有效领导HR团队,并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度:精通人力资源各大模块,并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力:具备强大的推动力和抗压能力,能主导并管理组织变革,妥善处理复杂情况。 5.经验与资质:8年以上人力资源工作经验,其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。
医疗器械医用耗材挂网与日常运维
面议
资料员月结1-3年本科及以上
1.医用耗材的挂网及维护。 2.办公室琐事。
HRBP经验不限大专及以上招聘HRBP经验电商
是不是觉得刚毕业时缺乏经验,很多岗位难以胜任?做客服、收银类工作又感觉无法提升自己,也不适合长期发展?不如考虑一下人事岗位,未来可期,发展空间广阔。与人沟通协作的同时,还能锻炼识人用人的能力。 岗位职责: 1.参与公司人力资源规划的拟定与落地执行,保障人才配置科学合理。 2.负责招聘流程的执行与优化,涵盖简历筛选、面试安排与参与、员工入离职手续办理等环节。 3.落实员工关系管理,包含员工档案的建立更新及个人信息维护。 4.协助制定培训与发展方案,助力员工专业技能与工作效率持续提升。 任职要求: 1.年龄20-24岁,全日制大专及以上学历,具备长期发展的意愿。 2.熟练使用电脑,打字速度快且准确。 3.性格温和,善于沟通,有耐心和亲和力。 4.对人力资源领域有兴趣,愿意迎接挑战并积极自我成长。 薪资待遇 1.薪资结构:无责任底薪+全勤奖+奖金+提成=新人首月综合收入3500+ 2.根据部门招聘需求开展工作,无硬性考核指标,协助完成目标后底薪递增并叠加奖励 3.表现优异者入职满五年可获赠四轮汽车一辆 岗位培训 1.由组长一对一指导,快速熟悉办公室操作流程 2.培训形式丰富多元,包括线上课程、手把手教学、实战演练、情景模拟等,加速能力成长 岗位晋升 基础员工-组长-主管-人事部门负责人 晋升机制公开透明,机会均等,成长空间广阔 福利待遇 1.节日关怀不断档:情人节送玫瑰,圣诞节享蛋糕,生日会、周年庆一应俱全 2.公司组织国内游:北京、上海、宝泉、洛阳等地,全程费用由公司承担 3.团建活动多样:水上乐园畅玩、部落烧烤聚会、青岛啤酒节打卡等 4.日常福利丰富:不定期提供水果捞、冰淇淋、奶茶、蛋糕、甜点等小确幸 5.底薪基础上享受年假,春节开工还有红包拿 上班时间 上午8:50-18:30,中午休息一个半小时 每周日固定公休,法定节假日正常放假 一技在手,走遍不愁。你也清楚,像奶茶店员、收银员这类岗位难以积累核心能力,随时可能被替代。不如选择一份能沉淀经验、越做越值钱的工作。有人事经验优先,若无经验也无需担心,我们提供系统培训。给自己一次机会,迈出通往稳定职业发展的第一步。
人事
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责: 1.负责人员招聘,筛选简历并安排组织面试流程。 2.搭建并维护招聘渠道,拓展人才获取途径,保障人才储备充足。 3.策划并参与面试工作,评估候选人综合能力,确保选拔过程公平高效。 4.与团队成员密切配合,协同推进招聘目标达成。 无责底薪3000加200全勤,招人有300~800提成,综合薪资4500-6000工作轻松,公司氛围好,不定期团建下午茶 工作时间:9:00-18:00 不加班,吃吃零食摸摸鱼一天就结束了,欢迎小伙伴面试
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
【岗位职责】 *协调各部门人员招聘需求,组织面试流程并完成入职信息汇总 *负责来访人员接待,配合开展招聘相关辅助工作 【职位要求】 *年龄20-30周岁,具备大专或以上学历 *熟练操作常用办公软件(无基础者提供培训) *具备良好沟通能力,做事细致严谨,富有责任感 【工作时间】 *上午8:30-12:00,下午2:00-6:00 *每日工作8小时,周末双休 *享受国家法定节假日带薪休假
薪酬绩效专员
4000-7000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上
岗位职责 1、协助搭建并持续优化绩效管理体系,明确各岗位考核标准及权重分配;统筹各部门绩效考核执行,监督考核流程推进,汇总、整理与分析考核结果数据,输出绩效分析报告;基于考核结果开展员工反馈沟通与辅导,促进绩效提升措施落地实施。 2、优化薪酬管理制度与操作流程,确保与公司战略发展相匹配;定期调研市场薪酬水平,为薪酬结构的调整与完善提供数据支撑。 3、准确维护薪酬与绩效相关数据信息,建立并完善员工绩效薪酬档案体系;按时编制薪酬分析报表、绩效统计报表等,为管理层决策提供可靠的数据参考与建议。 任职要求 1、统招大专及以上学历,具有3年以上薪酬绩效模块实际工作经验; 2、熟练使用工具完成多维度数据处理与深度分析; 3、掌握国家及属地劳动法律法规、薪酬福利相关政策;熟悉主流绩效考核方式(如KPI、OKR、360度评估等); 4、具备优秀的逻辑分析与数据洞察力,能通过数据识别问题并提出可行对策;具备良好的跨部门沟通协作能力;工作认真细致,作风严谨,责任心强,具备较强的保密意识。
资料员
3000-5000元/月
资料员月结经验不限学历不限验收资料员施工资料员招投标建筑工程类专业施工前准备
1.整理结算相关文件;打印合同及投标书等资料。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限月休4天培训实施人事档案管理招聘与配置
【工作内容】 1.负责简历筛选及面试人员邀约 2.具备良好的沟通与表达能力 3.工作时间:上午09:00-18:00(午休12:00-14:00) 不加班!!不加班!!不加班!!! 【任职要求】 1.性别不限,接受零经验者,应届毕业生亦可报名 2.性格开朗,掌握电脑基础操作 【福利待遇】 1.全体员工享受法定节假日 2.公司定期组织形式多样的团队建设与员工活动 3.薪资结构:高比例提成(上不封顶) 若对行业了解较少,或无相关从业经历,无需担心,公司环境轻松,工作氛围舒适无压 4.公司提供全方位支持,配备运营、摄像、剪辑等专业岗位免费培训! 5.周末双休 现招聘岗位:娱乐主播、人事、运营
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化劳动关系制度制定及落地优化
具备1年人事行政领域相关工作经验
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