请主动发送简历，安排面谈， 无教育行业相关经验者请勿打扰

工作内容： 1、统筹管理公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源相关规划工作，涵盖员工关系维护及绩效管理执行； 3、负责各类行政事务处理，包括办公用品采购与管理、会议组织及其它行政支持； 4、每月组织一次团队建设活动，全面负责团建策划与落地实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立完成人事相关事务性工作； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进并高效完成多项工作任务； 3、拥有良好的沟通技巧和人际互动能力，善于与内部团队及外部协作方建立融洽关系。

人力资源规划2,招聘管理3,培训开发与实施4,薪酬福利管理5,绩效管理6,员工关系

岗位职责： 1.人才招聘与配置 依据餐饮窗口拓展规划及企业实际需求，拟定招聘方案并高效完成各岗位人员到岗（包含服务员、厨师、厨师长、运营等职位）； 开拓多元化招聘途径（如校企联动、社区招募、行业交流群等），提升招聘效率，压缩岗位空缺周期； 搭建并持续完善餐饮领域人才储备库，定期跟踪维护潜在适配人选。 2.员工培训与发展 构建新员工入职培训机制，保障快速融入与上岗； 配合建立员工职业发展路径，推动实施晋升评估与人才梯队梳理工作。 3.薪酬福利管理 制定具备市场吸引力的薪酬体系； 优化排班与考勤管理机制，匹配餐饮业务高峰时段人力安排； 定期开展薪酬行情调研，输出调薪策略并推进落地执行。 4.员工关系维护 协调处理员工反馈、劳资争议及突发状况； 策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 5.合规与风险管理 确保人力资源操作符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规； 负责员工档案、劳动合同管理及社保公积金申报缴纳工作。 6.跨部门协作 与运营团队紧密配合，分析人力配置与经营业绩关联，合理控制人工成本； 支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题； 参与绩效考核制度设计，提供人力资源相关数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备2年以上人力资源岗位工作经验，有大型连锁、餐饮或服务行业背景者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。 4.熟练使用各类办公软件。 5.具备良好的沟通协调能力、执行力、数据分析能力，以及保密意识和客户服务思维。 6.性格积极乐观，工作细致认真，具有较强的责任心和团队协作精神。 7.拥有较强的激励能力、人际沟通技巧及团队整合能力，富有责任心与进取心。 福利待遇： 管吃管住，定期团建等，上班时间上午8：00-12：00，下午13:00-18：00

任职要求： 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控，招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地

人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。 ○定期评估公司人力资源现状，提出优化建议，支持公司长期发展目标。 2.招聘与配置 ○负责公司招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到及时满足。 ○管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 ○组织面试、背景调查、录用审批等工作，确保招聘流程合规。 ○负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续的办理。 3.培训与发展 ○制定并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。 ○组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。 ○建立员工职业发展通道，制定晋升机制，支持员工成长。 4.绩效管理 ○设计并优化公司绩效考核体系，确保考核指标科学合理。 ○组织绩效考核的实施，监督考核过程，确保公平公正。 ○分析绩效考核结果，提出改进建议，推动绩效提升。 5.薪酬与福利管理 ○制定并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬具有市场竞争力。 ○负责员工薪酬核算、发放及调整工作。 ○管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。 ○组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。 ○负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除工作。 7.制度建设与合规管理 ○制定和完善公司人力资源管理制度，确保制度符合法律法规和公司政策。 ○监督公司人力资源相关政策的执行，确保合规运营。 ○及时了解劳动法律法规的变化，调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期收集和分析人力资源相关数据，如招聘、离职、培训、绩效等。 ○编制人力资源相关报告，为公司决策提供数据支持。 9.团队管理 ○领导人力资源团队，明确分工，提升团队工作效率。 ○指导团队成员完成日常工作，提供专业支持和建议。 ○负责团队成员的绩效考核和职业发展指导。 10.其他职责 ○参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。 ○完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。 3.技能： ○熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、绩效、培训等领域。 ○熟悉劳动法律法规及政策。 ○具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。 ○熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。 4.素质： ○责任心强，具备良好的职业道德。 ○具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

工作职责： 1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），支持管理层制定公司中长期及短期发展战略与经营规划； 2、制定部门管理目标，并组织编制与落实部门年度、月度及周度工作计划； 3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置及岗位职责体系； 4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调配及离职手续等相关人事事务管理； 5、管理员工人事档案资料及全员花名册信息； 6、完善劳动合同管理流程，构建内部沟通机制，妥善处理员工关系问题； 7、制定年度培训方案，并组织实施培训项目，跟进培训效果评估； 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的设计、落地与执行； 9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等； 10、负责本部门管理制度的起草与推行； 11、策划并执行企业文化建设活动，持续维护良好的组织氛围； 12、主导工伤事件的协调与后续处理； 13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施工务等后勤保障工作； 14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑，年龄范围30—45岁。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有全面统筹人力资源工作的实际经历。 3、工作态度端正，作风严谨，认真细致，责任心强，执行力高。 4、具备出色的沟通协调能力，善于团队协作，富有合作精神。

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析公司人力资源实际状况，提出改进方案，助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○制定并执行招聘计划，确保各部门人才供给及时到位。 ○维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 ○主导面试安排、背景核查、录用审批等环节，确保招聘工作规范有序。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续。 3.培训与发展 ○策划并推动实施员工培训项目，提升专业技能与综合素养。 ○组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理类培训。 ○搭建员工职业发展路径，完善晋升机制，促进人才成长。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系，确保指标设置科学合理。 ○推进绩效考核落地执行，监督流程公正透明。 ○汇总分析考核结果，输出改进建议，驱动整体绩效改善。 5.薪酬与福利管理 ○建立并健全薪酬福利制度，保持薪酬水平具备外部竞争力。 ○负责薪酬计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利事项，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动，增强团队协作氛围，提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签订、续签、变更与解除等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源管理制度，确保符合国家法规及企业要求。 ○监督各项人力资源政策的贯彻执行，保障运作合规性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集并分析人力资源关键数据，涵盖招聘、离职、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队，合理分工，提升整体工作效率。 ○指导团队成员开展日常事务，提供专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评估与职业发展规划。 10.其他职责 ○参与公司战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上团队管理经历。 3.技能： ○熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘、绩效、培训等核心领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备优秀的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源管理系统。 4.素质： ○工作认真负责，具备良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

诚聘人事主管，可以带领团队的，有管理培训经验的，人力资源这一块儿的有了解的就知道挺赚钱的 底薪2500单休，提成，奖金，团队收益 综合收入一个月8000以上 如果你能力强，也可以选择双休 25到35之间，能力强的可以放宽年龄

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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洛阳市洛宁县招门窗安装，工地小工，最好是本地的。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】过年不回家额外奖励5000元 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先； 3、具备团队管理经验。

招人力资源经理

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，，大专以上学历，有3年以上相关工作经验； 【职位要求】 -工作经验：3-5年相关经验 -学历不限 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资：4500-5500元

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、组织实施月度工资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，开展人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务管理及员工关系维护。 6、对接政府部门及相关项目事务。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、具有较强的抗压能力，工作细致、态度严谨。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建，保障人力配置与业务发展相匹配； 2、优化招聘管理机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行； 3、制定并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、构建并推行绩效管理体系，确保考核机制公正并具备激励作用； 5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估，维护积极的工作环境； 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法规相关政策； 2、具备卓越的团队引领能力，能推动组织目标高效达成； 3、具备较强的沟通与统筹协调能力，可妥善应对复杂人事事务； 4、富有革新思维，能在人力资源运作中提出可行性优化策略； 5、恪守职业操守，能在高强度工作环境下保持稳定输出。

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.年龄25-50周岁大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.有招聘相关工作经验，优秀应届生亦可； 3.熟练使用各种招聘工具和渠道； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

1.医用耗材的挂网及维护。 2.办公室琐事。

是不是觉得刚毕业时缺乏经验，很多岗位难以胜任？做客服、收银类工作又感觉无法提升自己，也不适合长期发展？不如考虑一下人事岗位，未来可期，发展空间广阔。与人沟通协作的同时，还能锻炼识人用人的能力。 岗位职责： 1.参与公司人力资源规划的拟定与落地执行，保障人才配置科学合理。 2.负责招聘流程的执行与优化，涵盖简历筛选、面试安排与参与、员工入离职手续办理等环节。 3.落实员工关系管理，包含员工档案的建立更新及个人信息维护。 4.协助制定培训与发展方案，助力员工专业技能与工作效率持续提升。 任职要求： 1.年龄20-24岁，全日制大专及以上学历，具备长期发展的意愿。 2.熟练使用电脑，打字速度快且准确。 3.性格温和，善于沟通，有耐心和亲和力。 4.对人力资源领域有兴趣，愿意迎接挑战并积极自我成长。 薪资待遇 1.薪资结构：无责任底薪+全勤奖+奖金+提成=新人首月综合收入3500+ 2.根据部门招聘需求开展工作，无硬性考核指标，协助完成目标后底薪递增并叠加奖励 3.表现优异者入职满五年可获赠四轮汽车一辆 岗位培训 1.由组长一对一指导，快速熟悉办公室操作流程 2.培训形式丰富多元，包括线上课程、手把手教学、实战演练、情景模拟等，加速能力成长 岗位晋升 基础员工-组长-主管-人事部门负责人 晋升机制公开透明，机会均等，成长空间广阔 福利待遇 1.节日关怀不断档：情人节送玫瑰，圣诞节享蛋糕，生日会、周年庆一应俱全 2.公司组织国内游：北京、上海、宝泉、洛阳等地，全程费用由公司承担 3.团建活动多样：水上乐园畅玩、部落烧烤聚会、青岛啤酒节打卡等 4.日常福利丰富：不定期提供水果捞、冰淇淋、奶茶、蛋糕、甜点等小确幸 5.底薪基础上享受年假，春节开工还有红包拿 上班时间 上午8:50-18:30，中午休息一个半小时 每周日固定公休，法定节假日正常放假 一技在手，走遍不愁。你也清楚，像奶茶店员、收银员这类岗位难以积累核心能力，随时可能被替代。不如选择一份能沉淀经验、越做越值钱的工作。有人事经验优先，若无经验也无需担心，我们提供系统培训。给自己一次机会，迈出通往稳定职业发展的第一步。

岗位职责: 1.负责人员招聘，筛选简历并安排组织面试流程。 2.搭建并维护招聘渠道，拓展人才获取途径，保障人才储备充足。 3.策划并参与面试工作，评估候选人综合能力，确保选拔过程公平高效。 4.与团队成员密切配合，协同推进招聘目标达成。 无责底薪3000加200全勤，招人有300~800提成，综合薪资4500-6000工作轻松，公司氛围好，不定期团建下午茶 工作时间：9：00-18：00 不加班，吃吃零食摸摸鱼一天就结束了，欢迎小伙伴面试

【岗位职责】 *协调各部门人员招聘需求，组织面试流程并完成入职信息汇总 *负责来访人员接待，配合开展招聘相关辅助工作 【职位要求】 *年龄20-30周岁，具备大专或以上学历 *熟练操作常用办公软件（无基础者提供培训） *具备良好沟通能力，做事细致严谨，富有责任感 【工作时间】 *上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 *每日工作8小时，周末双休 *享受国家法定节假日带薪休假

岗位职责 1、协助搭建并持续优化绩效管理体系，明确各岗位考核标准及权重分配；统筹各部门绩效考核执行，监督考核流程推进，汇总、整理与分析考核结果数据，输出绩效分析报告；基于考核结果开展员工反馈沟通与辅导，促进绩效提升措施落地实施。 2、优化薪酬管理制度与操作流程，确保与公司战略发展相匹配；定期调研市场薪酬水平，为薪酬结构的调整与完善提供数据支撑。 3、准确维护薪酬与绩效相关数据信息，建立并完善员工绩效薪酬档案体系；按时编制薪酬分析报表、绩效统计报表等，为管理层决策提供可靠的数据参考与建议。 任职要求 1、统招大专及以上学历，具有3年以上薪酬绩效模块实际工作经验； 2、熟练使用工具完成多维度数据处理与深度分析； 3、掌握国家及属地劳动法律法规、薪酬福利相关政策；熟悉主流绩效考核方式（如KPI、OKR、360度评估等）； 4、具备优秀的逻辑分析与数据洞察力，能通过数据识别问题并提出可行对策；具备良好的跨部门沟通协作能力；工作认真细致，作风严谨，责任心强，具备较强的保密意识。

1.整理结算相关文件；打印合同及投标书等资料。

【工作内容】 1.负责简历筛选及面试人员邀约 2.具备良好的沟通与表达能力 3.工作时间：上午09:00-18:00（午休12:00-14:00） 不加班！！不加班！！不加班！！！ 【任职要求】 1.性别不限，接受零经验者，应届毕业生亦可报名 2.性格开朗，掌握电脑基础操作 【福利待遇】 1.全体员工享受法定节假日 2.公司定期组织形式多样的团队建设与员工活动 3.薪资结构：高比例提成（上不封顶） 若对行业了解较少，或无相关从业经历，无需担心，公司环境轻松，工作氛围舒适无压 4.公司提供全方位支持，配备运营、摄像、剪辑等专业岗位免费培训！ 5.周末双休 现招聘岗位：娱乐主播、人事、运营

具备1年人事行政领域相关工作经验