
人事部经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,按照部门招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
2.按时、保质实施招聘、员工培训、员工关系等工作,且及时上报相关结果
3.建立和维护人事档案、员工花名册,负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作
4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作
5.做好员工考勤相关工作
6.积极主动完成领导交办的其他工作
人力资源主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
一:岗位职责
1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务,主导人力资源部门整体运作,构建并持续优化人力资源管理体系,依据公司发展战略与经营目标,制定人力资源战略规划及部门年度工作计划;
2、带领人力资源团队高效开展管理工作,为公司业务发展提供有力的人力资源保障,推动人才结构优化与合理配置;
3、组织相关部门及人员汇总编制年度、月度人力需求计划,开展岗位调研与工作分析,编制岗位说明书,优化招聘流程,强化招聘过程管控,结合公司实际用人需求,甄选适配的招聘渠道与工具,拓展多元化招聘途径,持续改进招聘策略;
4、健全员工培训体系,主导内部讲师的选拔与培养,推进培训管理制度完善,确保培训计划有效落地,推动培训成果评估与转化,提升培训工作的制度化、流程化与标准化水平,定期维护和更新培训资料库;
5、设计符合企业发展的多维度薪酬体系,组织实施岗位定岗定级,拟定各职位薪酬标准,经董事长审批后执行,并牵头完成薪酬核算及相关管理工作;
6、制定绩效管理制度与操作流程,主导年度绩效考核方案设计,指导各级管理者开展绩效管理培训与实施工作,组织落实绩效面谈与反馈;
7、整合分析人事数据,开展人力资源现状诊断,提出优化建议,持续完善相关政策制度;
8、提炼并传播董事长经营管理思想,保障企业文化理念的宣导与贯彻执行;
9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性人事事件。
二、任职资格:
1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
2、拥有10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位;
3、精通人力资源六大模块运作流程,熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定;
4、具备较强的书面与口头表达能力、人际协调能力、应变能力和解决复杂问题的能力;
5、工作认真负责,富有敬业精神,责任心强,性格亲和,易于沟通协作;
6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。
行政经理
1.行政岗位职责:
1、负责公司日常行政事务的管理与协调,确保办公环境的有序运作;
2、处理公司内外部的接待工作,包括来访接待、会议安排等;
3、管理公司固定资产及办公用品的采购、分发与库存,保障后勤支持;
4、协助组织公司各类活动及员工福利,提升团队凝聚力。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识,能够高效处理日常事务;
2、熟练使用办公软件,具有较强的文档处理能力;
3、细心、责任心强,能够独立完成分配的任务;
4、有团队合作精神,能够适应快节奏的工作环境。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作
3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地
4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用
5.协调处理员工关系问题,营造积极向上的企业文化氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神
5.工作细致严谨,责任心强,能够独立高效完成工作任务
人事行政主管
9000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业
一、人力资源模块
·招聘与配置:执行招聘计划,负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职流程,满足各部门用人需求。
·员工关系:处理员工入职、离职、转正、调岗等手续,管理劳动合同,构建和谐的劳资关系。
·薪酬福利:核算员工考勤与工资,办理社保、公积金缴纳,管理员工福利体系。
·培训与发展:协助组织新员工入职培训及在职员工技能培训,支持员工职业发展。
二、行政管理模块
·制度维护:制定、推行并监督执行各类行政人事规章制度,优化办公流程。
·后勤保障:管理办公环境、固定资产、办公用品采购与领用,统筹会议、接待、差旅等后勤服务。
·文化塑造:策划和组织公司团建、年会等文化活动,提升员工凝聚力和企业文化氛围。
三、核心职责
·确保公司人事行政工作符合国家法律法规要求。
·有效管理下属团队成员,分配任务并指导其工作。
·控制部门相关预算与费用支出。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验晋升空间大大中型企业从业HRBP3年以上管理经验五险一金+餐补
人事主管岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、调动及离职等相关流程,完善人事档案管理;熟悉员工个人能力特点,配合进行内部人力资源的优化配置;
2、负责人事档案的归档与保管,组织劳动合同的签署与管理工作;
3、协助部门负责人构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通协调,参与推动员工思想建设工作,支持各部门团队氛围营造;
4、编制并维护人事花名册,定期核对与更新员工基本信息及资料;
5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,*****,具有3年以上人事管理工作经验,熟练掌握人事六大模块;
2、适应高效工作节奏,具备较强的抗压能力;
3、逻辑思维清晰,善于分析和处理问题,性格积极乐观,待人亲和;
4、有在200人以上规模企业工作经验者优先;
薪酬福利:
1、基础薪资+月度绩效奖金+餐补+月度激励奖金;
2、定期开展学习交流、生日会、下午茶、团队建设活动、集体旅游,以及节日礼品等员工关怀福利;
3、工作时间:9:00-18:00(目前实行单休制,可接受者欢迎加入,公司正处于快速发展阶段);
4、公司主营业务:互联网医院+线下门诊;
上班时间:早九晚六 单休
人力主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
薪资:底薪(6000-7000)+绩效(1400-1600)+13薪;根据面试表现确定具体薪资
工作时间:9:00 -17:30,周末双休,法定节假日正常休假
岗位福利:带薪年假+司龄奖+全勤奖+包吃(三餐)+生日补贴+健身房+健身奖+定期体检+为员工及家人购买商业保险+部门专项培训+节日礼品+公司拓展活动+团建旅游等
工作内容:
1. 优化与完善人力资源相关制度体系及业务流程;
2. 承担招聘职责,依据企业用人需求制定阶段性招聘方案并推动实施;汇总岗位信息,筛选简历,组织人才评估、面试及录用工作,构建企业人才储备库;
3. 搭建科学的薪酬激励与绩效考核机制,助力员工成长发展,激发工作主动性;
4. 负责员工薪资、绩效数据及社保信息的统计与核算;
5. 维护员工关系,了解员工动态,把握思想状况,及时反馈并提出改善建议;
6. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备2年以上人力相关工作经验者优先考虑;
2. 熟悉国家在劳动合同、薪酬政策、用工规范、社会保险及培训发展等相关法律法规者优先;
3. 具备良好的职业操守,语言表达清晰,善于沟通协调,拥有较强的应变能力和问题处理能力;
4. 抗压能力强,富有进取心,关注自我提升,性格积极乐观,做事细致认真;
5. 熟练操作常用办公软件,熟悉钉钉、WPS等办公工具的使用。
人事经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
基本情况:
1.工作时间10:00-17:30,节假日调休
2.试用期一个月,表现好可提前转正
3.每月10号发薪
岗位职责:
1、负责公司各项规章制度制定并有效推行
2、负责公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设
3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度
4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的可实施方案,并致力于提高公司综合管理水平
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业专科以上学历
2.具备2年及以上人力资源管理工作经验,有连锁门店或超市管理经验
3.熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用
4.具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力
成都彭州市前厅主管岗位核心职责1.负责前厅团队的日常管理,包括排班、考勤、岗前培训,监督服
4000-6000元/月
餐厅领班月结
前厅主管岗位核心职责1.负责前厅团队的日常管理,包括排班、考勤、岗前培训,监督服务员的服务流程与销售执行情况;2.制定前厅销售目标与推广策略,带领团队完成门店套餐、会员等营销任务,提升整体营业额;3.处理顾客投诉与突发情况,优化服务流程,提升门店整体服务质量与顾客满意度;4.协调前厅与后厨的沟通协作,保障用餐高峰期的运营效率,减少顾客等待时间;5.负责前厅物料盘点、成本控制,配合店长完成门店日常运营报表。
任职要求1.20-38岁,有2年以上西餐厅前厅管理经验,熟悉西餐服务标准与营销技巧;2.具备较强的团队管理能力、沟通协调能力,能有效激励团队达成目标;3.熟悉前厅运营流程,具备成本控制意识,能妥善处理各类客诉;4.抗压能力强,能熟练使用办公软件,有连锁餐饮管理经验者优先。
薪资福利•底薪3000-5000元+团队销售提成+管理津贴,综合月薪3500-8000元;•包吃住+月休4天+法定节假日三倍工资+年度团建旅游;•晋升空间大(主管→店长→区域经理)
四川攀枝花招聘墩子或切菜大姐两名,工资3500-4000,法定节假日有补假休四天。联系电话
3500-4000元/月
配菜墩子1-2人月结
招聘墩子或切菜大姐两名,工资3500-4000,法定节假日有补假休四天。联系电话.范
攀枝花仁和区招:电焊工,水电工,铲车司机(三年半工期)
9000-12000元/月
水电工铲车司机电焊长期6-10人月结技术好
工地招:电焊工,水电工,铲车司机(三年半工期)
建筑公司招聘,房建工地上班,按月开工资,工资准时接算,不拖不欠,包吃住,每天上班8小时,月休4天。有三年多的工期。
温馨提示:由于工作繁忙,没时间接电话,有意向请点(交换电话)我们上班时间会联系你。如有不便之处,敬请谅解。
店长
岗位职责:
1. 负责摊位/店铺日常运营,包括商品陈列、补货、盘点及卫生维护,确保营业环境整洁有序
2. 热情接待顾客,准确介绍商品信息,完成收银结算,妥善处理咨询与售后需求
3. 配合促销活动执行,张贴宣传物料,主动推荐热销品,提升顾客购买转化率
4. 按时填写销售记录与交接班日志,及时反馈库存异常及设备问题
5. 遵守门店规章制度与安全操作规范,积极参与团队协作与业务培训
任职要求:
1. 年满18周岁,身体健康,具备良好的服务意识与沟通表达能力
2. 学历不限,有零售、餐饮或快消行业店员经验者优先
3. 工作认真负责,能适应轮班制及节假日在岗安排
4. 具备基础算术能力与智能手机操作能力,能熟练使用收银系统者更佳
5. 无不良从业记录,服从管理,认同企业服务理念
人事
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公管理体系建设优化培训与开发
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力,责任心强、结果导向
5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统,具备数据意识与基础分析能力
人事行政经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力发展与员工职业成长5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障公司合规运营与员工合法权益
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等中大型企业HRM/HRBP经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及团队管理能力,责任心强、结果导向5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备数据思维与基础人力数据分析能力
大公司急招人事管理工资7_8k福利年终奖旅游
8000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控
高明大型人力资源服务有限公司招聘
岗位:工厂人事管理2名
工作职责:负责员工的入离职办理,日常事项处理,工厂问题沟通跟进等;
岗位要求:男女不限,大专学历以上,3年以上社会工作经验,需求有交通工具,具有良好的沟通能力,工作积极,服从指挥,有团队意识;
工作时间及待遇:8:00-17:30,具体时间视工厂实际情况而定;试用期底薪视工作表现定4000-5000,外加管理提成,招聘提成,餐费补贴,油费补贴,话费补贴,社保,综合工资6000-8000+;
工作地址:
高明区三洲沧江工业园
电商公司人事行政主管
6000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上3年以上管理经验互联网从业经验
任职要求
1. 学历经验:本科及以上学历,人力资源管理相关专业;3年以上人力资源全盘工作经验,1年以上同岗位管理经验。
2. 专业技能:精通招聘、绩效、员工关系等核心模块,熟悉《劳动法》等相关法规;能独立搭建或优化人力资源制度流程。
3. 综合能力:具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力;逻辑清晰,抗压性强,有责任心。
4. 工具要求:熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者优先。
驻厂人力专员/8000 月/包吃住/可预支
8000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等;
2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等;
3、管理员工关系,包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。
4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题
具有优秀的客户服务意识,同时具备团队合作精神;无责薪资:7500十奖金 综合工资8000
人事专员
2000-3000元/月
招聘专员1年以下高中及以上
【岗位职责】
负责人员接待及外部沟通协调
协助完成人力资源相关事务
-18到30均可
【职位要求】
普通话标准,具备基础人力经验优先
有责任心,沟通能力强
【工作时间】
上班时间:10:00-11:00
下班时间:14:00-18:00
【薪资福利】
薪资区间:2000-5000元/月
五险一金齐全
提供住宿
-上六休一,月休四天
行政人事
2000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公餐饮/酒店招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
【岗位职责】
-负责人员接待及外部沟通协调
-协助完成人力资源相关事务
-18到30均可
【职位要求】
-普通话标准,具备基础人力经验优先
-有责任心,沟通能力强
【工作时间】
-上班时间:10:00-11:45
-下班时间:14:00-18:00
【薪资福利】
-薪资区间:2000-5000元/月
-五险一金齐全
-提供住宿
-上六休一,月休四天
人力资源专员
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关餐饮/酒店招聘与配置
全职招聘,稳定收入,无需经验,学历不限,年龄18-30岁。工作轻松,团队氛围好,欢迎有热情、爱交流的你加入我们
人事专员
2000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
负责公司的人事招聘
人事专员
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【岗位职责】
-负责人员接待及外部沟通协调
-协助完成人力资源相关事务
-18到30均可
【职位要求】
-普通话标准,具备基础人力经验优先
-有责任心,沟通能力强
【工作时间】
-上班时间:10:00-11:00
-下班时间:14:00-18:00
【薪资福利】
-薪资区间:2000-5000元/月
-五险一金齐全
-提供住宿
-上六休一,月休四天
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供高效、专业的员工服务支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.有1-3年人力资源相关工作经验,熟悉人事基础流程者优先
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务
伍子醉成都人力资源
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1.负责公司人力资源招聘、录用、培训、等日常行政工作,
2.管理入职和离职流程,包括合同签订,档案管理,并根据需要整理和保管相关文件;
3.协助制定并执行人力资源政策与流程,确保公司的合规性,
4.组织并参与员工福利计划的规划与管理
5.协助各部门解决与人事管理相关的问题和需求。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供攀枝花管事部经理招聘在线招聘信息,主要招聘攀枝花人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。