负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

工作内容： 1、统筹企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源各项制度与操作流程，保障人力资源体系的规范性与高效性； 3、深度参与公司重要人事决策过程，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及职业责任感，可有效推动团队达成既定目标。

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事务 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参与面试及后续入职流程 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按调休安排！ 年龄要求18至30周岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元无责任底薪+1000元绩效+300元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远提供600元油费补贴 4.享有红包奖励及节假日礼品

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

至少到岗2个月 管理类专业或有主持校园活动经历者优先 要求性格活泼开朗，男女不限 欢迎社交达人加入 工作地点：地铁一号线西北角 薪资待遇：120元/天 + 午餐补贴 简历投递从速，立即安排面试 主要协助招聘BP完成招聘支持及文案相关工作

岗位职责： 从人力资源六大模块的基础工作入手，以招聘为核心任务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验（不限具体模块）； 3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及数据分析能力； 4、工作积极主动、踏实稳重、能承受压力、责任心强、考虑问题细致全面。

岗位职责： （1）配合上级完成公司组织架构设计、岗位梳理、培训发展、绩效管理、薪酬体系优化及企业文化推进等相关工作； （2）健全人力资源管理制度与审批流程，并监督执行，协同各部门开展人员规划与后备人才队伍建设； （3）制定并落实招聘计划，持续开拓招聘渠道，保障公司在人资权限范围内的用人需求； （4）协助主管推进相关部门及员工的绩效评估管理工作； （5）办理员工异动审核、报批手续以及劳动合同变更等事项； （6）负责员工薪资核算、社保及公积金申报与缴纳工作； （7）处理公司日常人力资源与劳动关系纠纷，为重大劳资争议提供支持与解决方案； （8）撰写公司内部文书（如申请、任免、通告等），完成呈报、审批及下发流程； （9）统筹行政事务运作，包括车辆调度、会议安排、办公环境维护等日常管理工作； （10）完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： （1）统招大专及以上学历； （2）具备3年以上相关领域工作经验； （3）熟知国家及地方劳动法规和人事政策，接受过现代人力资源管理方法、劳动法等方面的专业培训，掌握人力资源各模块操作实务； （4）具备良好的逻辑分析能力；心态开放，沟通协调能力强，执行力突出；工作踏实细致，思维灵活，富有创新意识，具有较强的团队协作精神。

负责端口发布招聘信息以及求职者面试 工作轻松 不加班 周末双休 法定节假日休息

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

好了别闹了 5-8是真的 五险一金是真的 17pm一个月后发工资自己就能买了 东丽开发区附近一个00后老板开了一家公益就业平台 需要20名新鲜血液 有活力 有思想 会开车 想赚钱 的年轻人 我司可达天津市薪资标准 行业内最高提成 上六休一 团建可带亲属 工作内容 ：办公室内处理招聘数据 帮助更多需要帮助的老乡务工 老板人好 氛围踏实 有创业氛围！ 想加入的小伙伴抓紧来吧！

招聘：服务员（管吃）薪资：3200-5000元/月招聘条件：具备良好的服务意识与沟通能力。能够热情周到地服务顾客，工作认真负责劳动报酬：生日、节假日福利，底薪3200-5000/月，有全勤奖，每天提供两餐。工作内容：迎宾带位；点单传菜；桌面翻台与卫生；收银对账；客诉处理；餐具物料补给。工作地点：学院街金城学院3期底商

津南环湖医院帮着搬家到手150联系电话：

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

招聘25司机一位。工地包月活。薪资待遇可详谈。王总

【湘菜馆招聘】服务员1名，薪资4500至5000元，工作地点位于天津西青区。我们提供包吃住的福利，每月安排4天休息，待遇优厚，工作稳定。作为服务员，您将负责接待顾客、点餐推荐、上菜服务及餐桌清理等工作，要求形象整洁、服务热情、吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和团队合作精神。有餐饮服务经验者优先考虑。欢迎热爱餐饮行业的您加入我们的团队，一起为顾客带来地道湘菜体验。联系电话：，期待您的来电！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【岗位职责】 · 负责日常人事事务处理，如资料整理、考勤记录等； · 协助完成招聘、入职、离职等流程办理； · 在平台上发布招聘信息，邀约求职者过来面试； · 配合上级完成其他相关人事工作。 【职位要求】 · 无经验要求，愿意学习即可； · 学历不限，16-32周岁 · 有责任心，会使用基础办公软件。 【工作时间】 早9晚5，单休，法定假日正常休，年假1个月 【薪资福利】 · 无责任底薪4000元/月 · 综合薪资5000_8000元/月；工资上不封顶

岗位职责： 1. 负责人事行政相关日常事务处理，确保流程顺畅高效。 2. 协助进行员工招聘、培训、绩效考核等工作，推动人力资源管理有序开展。 3. 处理各类行政文件、资料，做好档案管理工作。 4. 负责公司办公区域的日常维护与管理，营造良好工作环境。 5. 协助组织公司各类会议、活动，保障活动顺利进行。 6. 完成领导交办的其他临时性任务，为公司运营提供有力支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门人员有效协作。 2. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel 等。 3. 拥有较强的责任心和服务意识，工作认真细致。 4. 有1-2年以上人力资源或销售公司管理相关工作经验。 5. 拥有良好的团队合作精神，能够积极融入团队。 工作时间： 8:00-12:00 14:00-18:00 8小时工作制 薪资待遇： 4000-6000，提供伙食补贴，住宿补贴，日常福利、节日补贴、婚假、产假、陪产假、团建活动、聚餐等福利 面试地址： 南安市霞美镇光伏基地创造大道20号 梵蒂金属制品

岗位职责： 1.负责日常人事招聘相关事务，协助完成人员筛选与沟通 2. 使用电脑进行办公文档处理及数据整理，确保信息准确高效 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

工厂驻厂管理  包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排劳务公司与工厂员工的面试。 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7000十奖金  综合工资7500 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 []    当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗                             工作时间： 早九晚六不加班 ，休息2小时，月休4天。 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。  []面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

1. 负责招投标文件的编写、审核以及相关技术文档的整理和归档。 2. 跟踪政策法规的变化，掌握行业动态，为公司在招投标中提供专业咨询服务。 3. 参与招标会议、商务洽谈等活动，负责工程合同的签署和执行。 4.归类公司资料及公司投标相关人员资料 任职要求： 1. 具备3年以上工程招投标经验，熟悉工程项目管理流程和相关法律法规。 2. 熟练使用办公软件，能够撰写高质量的招投标文件和技术文档。 3. 具备较强的判断力和风险意识，能够处理复杂招投标事务，并且具备良好的沟通协调能力。

【岗位职责】 一、战略规划与组织发展（30%） 1. 人力资源战略规划：基于集团“成为全球工业动力与安全领域引领者”的愿景，制定并实施集团3-5年人力资源战略发展规划，确保人才供给与业务扩张节奏精准匹配； 2. 组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度诊断，针对多基地（天津、上海、日照、成都、乌鲁木齐等）、多业态（研发、制造、工程、检测）的复杂组织形态，提出组织架构优化方案，持续提升人效； 3. 决策参谋：作为核心管理层成员，参与集团重大经营决策，从组织与人才维度提供专业洞察与风险预警。 二、人力资源管理体系构建（35%） 1. 制度体系标准化：构建并运营覆盖集团及各分子公司的“招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理、员工关系”全模块人力资源体系，实现从“人治”到“法治”的跨越； 2. 薪酬绩效激励：主导设计以“业绩导向、价值贡献”为核心的薪酬激励体系，建立差异化、强激励的绩效考核机制（含高管及核心技术人员激励方案），让奋斗者被看见、被回报； 3. 人才梯队建设：建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制，打造“内部造血+外部引智”双轮驱动的人才供应链，重点保障研发、工程、营销三大核心序列的人才厚度； 4. 雇主品牌建设：统筹集团招聘策略，提升“专精特新+大国重器”的人才吸引力，主导核心高管及高端技术人才的引进。 三、行政管理与企业文化（25%） 1. 行政管理体系：统筹集团行政运营管理，包括但不限于：多基地办公环境与设施管理、大型会议/庆典活动策划、对外公务接待、固定资产管理、安全保卫及消防管理等； 2. 成本与合规管控：编制并监督执行集团人事行政年度预算，实现资源集约化配置；建立用工风险防控体系，前置化处理劳动纠纷，确保全集团人事合规； 3. 企业文化落地：作为集团文化的倡导者与布道者，推动“专业·担当·协同·超越”的核心价值观在制度与行为层面全面落地，策划具有同羽特色的文化仪式与标杆评选活动。 四、专项攻坚任务（10%） 1. 主导集团人力资源数字化系统（E-HR/HRIS）的选型与上线； 2. 牵头完成新设区域分子公司（如成都、西南）的组织筹建与团队快速搭建； 3. 完成董事长交办的其他战略性专项工作。 【任职资格】 一、基础条件 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工科类相关专业优先； 2. 工作年限：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上规模企业（200人+或集团化）人力资源全盘管理经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验； 3. 行业背景：具备高端装备制造、工业自动化、电气/防爆电气、工程施工总包等行业背景者优先；熟悉高新技术企业、专精特新企业运作模式者优先。 二、专业能力 1. 体系构建能力：精通人力资源六大模块，具备从0到1构建集团化人力资源体系的成功实践经验，尤其在薪酬绩效改革、任职资格体系建设、人才盘点与梯队建设等领域有成熟方法论； 2. 战略思维：能够跳出职能看业务，深刻理解制造业“技术+工程”双轮驱动的商业模式，能主动将人力资源动作与经营目标深度绑定； 3. 合规风控：精通国家及天津市劳动法律法规，具备丰富的用工风险识别与劳资纠纷处理经验； 4. 行政统筹：熟悉多基地行政运营管理模式，具备大型活动/会议统筹落地经验。 三、综合素质 1. 结果导向：极强的目标感与执行力，面对复杂问题不绕道，具备“破局”的勇气与智慧； 2. 沟通影响：优秀的逻辑表达与共情能力，能向上与董事长同频对话，向下与90后、00后员工顺畅沟通；具备跨部门、跨层级、跨地域的复杂协同推动力； 3. 文化适配：认同“专业·担当·协同·超越”的核心价值观，为人正直、敬业、有情怀，愿意在一个深耕实体、报国守安的平台长期发展； 4. 年龄形象：35-45岁为佳，形象气质稳重干练，能够代表集团进行高层次对外接待与政府对接。 【我们提供】 1. 极具竞争力的薪酬：年薪25-40万（固定+绩效）+ 年终效益奖金，优秀者纳入核心高管股权激励计划； 2. 完善的福利体系：五险一金（全额基数）、带薪年假、节日礼金、年度体检、交通/通讯/餐费补贴、员工公寓/住宿协助； 3. 体面的事业平台：直接对话行业顶尖专家、服务国家能源战略项目，参与并见证一家“专精特新”企业向行业引领者迈进的完整历程； 4. 简单纯粹的组织氛围：去政治化、去内耗，以价值贡献论英雄，让管理者回归管理； 5. 安家与发展：天津作为国家中心城市、北方工业重镇，拥有优质的教育医疗资源与宜居的生活成本；公司可协助办理落户及子女入学咨询。 --- 【工作地点】 天津市西青区张家窝镇赛达大道以北高泰路以东联东U谷-云创中心一期10-103（总部） （地铁3号线南站板块，公司提供早晚通勤班车/交通补贴）

1. 负责文件的整理、归档与保管工作，熟悉招投标相关流程。 2. 组织会议安排，准备所需资料与会务支持。 3. 协助部门处理各类日常行政事务。 4. 全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁。

岗位内容： 1. 负责公司各类资料的搜集、分类、整理及归档管理； 2. 协调各部门文档提交工作，保障信息传递的时效性与准确性； 3. 确保公司数据的完整保存与安全维护； 4. 配合管理层完成数据统计与分析，支持决策制定； 5. 建立并持续优化数据存储体系，如文档管理平台等； 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工类专业背景优先； 2. 具备较强的信息整合能力及组织协调能力； 3. 熟练使用Office办公套件及数据库管理工具； 4. 英语读写水平良好，可熟练查阅和撰写英文技术资料； 5. 有数据分析相关经验者优先录用。

我们是一家汽车租赁公司 主要工作内容包括：①核对并盘点公司车辆的违章记录及停车费用情况②打印并整理公司相关文件资料 要求：年龄：******持有驾照且具备实际驾驶能力 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识

要求30岁内，五官端正，学历不限。 工作职责：客户接待与咨询，收银，盘点小商品等。 待遇4000-6000，可以包住宿。条件优秀薪资可面谈商议。

职位详情 一、岗位职责（薪资面议） 1、聚焦检验检测领域中高端人才搜寻，分析人才画像，制定并执行寻访方案。 2、通过多元渠道发掘合适候选人，完成简历筛选、初步评估与岗位精准匹配。 3、主导候选人面试邀约，提供沟通辅导，协调面试流程，解答相关疑问。 4、跟踪面试结果，参与offer协商，推动入职及试用期跟进，实现完整交付闭环。 5、持续更新行业人才库，维护人才信息，积累行业人才发展洞察。 6、协同团队完成交付数据整理、进度汇报，共同推进复杂岗位招聘任务。 7、关注行业发展趋势与人才动向，不断提升专业能力与寻访效率。 二、任职要求 1、三年以上猎头交付实操经验，有检验检测行业背景者优先，熟悉该领域人才特性者更佳。 2、具备出色的人才挖掘、沟通协调与谈判技巧，能高效推动招聘全流程。 3、工作态度严谨，责任心强，主动进取，执行力高，注重细节，可独立承担交付任务。 4、熟悉猎头运作全流程，掌握多种招聘资源，熟练操作常用办公软件。 5、具备良好职业操守，保密意识强，具有团队合作精神。 6、本科及以上学历，人力资源、工商管理、检测类相关专业优先考虑。 三、薪资福利 1、薪酬结构：底薪+项目提成+绩效奖金。 2、基础福利：五险一金，带薪年假，法定节假日，节日关怀，年度体检。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘机制，保障人才供给与业务发展匹配； 2、制定各类招聘项目实施方案（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、主导招聘执行全过程，监督流程进展，评估招聘成效并持续改进； 4、维护现有招聘渠道，定期评估使用效果，并探索开拓新的招聘资源； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业人才市场调研，编制招聘与行业分析报告，结合同业调研结果动态优化招聘策略； 6、统筹招聘团队管理，指导成员职业发展路径，助力团队成员实现招聘目标，保障团队高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析，推动成本效益提升； 8、搭建并持续完善企业人才储备库，定期进行信息补充与更新。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟知国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与实际运营经验； 3、能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备较强的业务拓展能力、沟通表达能力、逻辑分析与判断力，抗压性强，性格亲和。

岗位职责： - 负责公司整体招聘工作的执行，参与拟定招聘计划，保障人才供给与业务发展匹配； - 办理员工入职、离职手续，并处理基础性员工关系事务； - 维护办公环境秩序，承担日常行政支持类工作； 岗位要求： - 大专及以上学历，具备销售岗位招聘实操经验者优先； - 具备良好的职业操守，拥有业务导向思维，能根据业务变化优化工作方法； - 积极进取，具备自主学习能力，善于提升专业水平；性格外向，富有团队协作精神。

岗位位于成都 欢迎无经验新人，全程有人指导 工作内容：负责后台客户咨询，任务轻松易上手，不涉及销售工作 薪资待遇：6K+，绩效上不封顶 标准行政班，享受五险一金，定期提供下午茶福利 具体信息可进一步沟通了解~