协助企业完成招聘人员工作

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保业务材料，办理公积金变更及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作； 6.识别和预防潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备优秀的沟通能力、组织协调能力，以及较强的分析和解决问题的能力。 6.坚持原则，具备敏锐的观察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力 2.能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理 3.不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门 5.工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同 6.具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑 7.可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时预警并提出应对措施。 任职资格： 1.具备国家统招本科或以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。 6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的洞察力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1.组织并执行人才招聘、员工培训及绩效管理等相关工作； 2.建立和完善人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律法规； 3.与各部门协同配合，提供人力资源规划支持，助力组织发展； 4.跟踪评估人力资源各项工作的实施效果，并提出优化建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能够与团队及管理层高效协作； 2.掌握扎实的人力资源管理理论知识，可独立处理各类人力资源事务； 3.熟悉人力资源各模块运作，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 4.具备较强的分析判断能力，能够有效整理和分析人力资源相关数据。

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

负责集团及旗下各业务板块的招聘工作，同时兼顾办公区域的卫生清洁。 工作时间为上午8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事报表数据； 5.承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作； 6.识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈预警并提出应对建议。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事事务管理； 3.承担考勤管理工作，包括考勤数据的汇总统计、分析及异常情况的跟进处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各部门及内部团队； 2.拥有较强的组织执行力和责任意识，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

主要负责汽车保养等工作

出纳相关工作

KFC肯德基就近分配啦 1.服务区岗：负责点餐，配餐，烹炸小食，接待顾客及岗位清洁。 2.总配岗：负责汉堡，米饭，卷的产品制作及清洁工作站。 3.厨房岗：负责半成品的烹炸与烤制，清洁厨房工作站的卫生。 4.腌制岗：负责餐厅冻品半成品的腌制。 兼职时间：按需排班，一天6-8/h，每周3-5天，早、中、晚三个班次可以选择。 薪资待遇： 1.时薪以城市而定+特殊时段津贴+工时津贴等，月结薪资。 2.法定节假日供班享2-3倍工资，综合2-3K/月 3.良好的晋升渠道，有机会成为餐厅的管理组 福利： 假期：年假、婚假、职工-产假职工-护理假、病假等 任职资格： 18-50岁之间，身体健康，热情开朗，热衷于服务行业

古塔大润发附近麻辣烫 职位：零活工人 就是负责干零活，眼睛不花，干活麻溜的，快节奏活 年龄：50岁以下 时间:下午5:00-晚9:00 工资:1500元/月 地址：大润发北门东西50米路北 电话：

徐记面馆招改刀，月薪6000，两个半天休息，活简单好干，工资准，每个月10号准开支，联系电话

主要工作内容：前台接待为主，招聘事务较少。 岗位职责： 1.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核跟进等全流程管理； 2.制定并优化人力资源相关制度与操作流程； 3.维护员工关系，持续提升工作氛围与办公环境； 4.处理日常行政工作，涵盖办公室运营及基础事务管理。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论，掌握人事各模块基本运作； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3.能够高效统筹多项任务，保持条理清晰； 4.形象端正，气质佳，情绪管理能力强！！！ 岗位要求： 1.拥有人力资源管理相关知识基础及实际操作经验； 2.可独立应对和处理人事行政类问题； 3.具备较强的组织协调与语言表达能力； 4.有较强招聘实操经验者优先录用。 工作时间： 周一至周五上午9:00-12:00下午13:30-18:30 周六上午10:00-12:00下午13:30-18:00 周日休息 法定节假日按规定休假 薪酬待遇：4000-7000元 福利项目：下午茶点、团队建设活动、外勤奖金

接受2026届实习生，每月3500元实习补贴 岗位职责 1.负责汇总各部门招聘需求，根据计划推进人员引进工作； 2.维护各岗位职位描述，发布招聘信息，完成简历筛选及面试组织； 3.汇总并分析招聘相关数据； 4.办理员工入职、离职、转正、调动等人事手续； 5.协助开展新员工入职培训的日常执行工作； 6.跟进各项人事与行政流程进度； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.人力资源、工商管理等相关专业优先（接受25届应届生，需具备约6个月实习经历）； 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉招聘全流程，该岗位以招聘为主，占比约70%（无KPI考核压力）； 3.能够快速掌握动画制作环节及不同岗位的能力要求； 4.有美术类岗位招聘背景者更受青睐； 5.拥有良好的沟通表达能力，形象端正（办公位置设于前台区域）； 6.熟悉常用办公软件及设备操作。 工作时间：9:30~18:30，周末双休 福利待遇：缴纳五险一金、享受带薪休假、超长年假、项目奖金等

福利待遇： 综合收入至少在4000以上 每周有工作奖励 不加班，团队氛围好 1、招聘工作，发布招聘职位，邀约准增员面试 2、新员工入职手续办理 要求：大专以上学历25岁以上 认真，细致，耐心

1.协助招聘工作，发布招聘信息，利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻求合适的人才。 2.收集、筛选和整理简历，安排面试时间和地点，协助进行面试过程中的沟通和记录。 3.协助办理员工入职手续，包括收集入职材料、签订劳动合同、办理社保公积金等相关手续。 4.负责员工档案的管理，包括档案的建立、更新、整理和保管等。 5.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

一、岗位职责 1.负责公司招聘工作：发布招聘信息、简历筛选、面试安排及跟进。 2.负责员工入、转、调、离等人事手续办理。 3.维护员工人事档案，确保资料完整、合规。 4.协助办理员工社保及相关人事事务。 5.协助开展员工培训、绩效考核及员工关系管理。 6.完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.2年以上人事相关工作经验。 3.熟悉国家劳动法律法规及人事相关流程。 4.熟练使用Office办公软件。 5.工作细致、有责任心，具备良好的沟通能力和执行力。

财务文员 1、负责项目日常财务管理工作； 2、负责项目每日数据的统计与核算工作； 3、负责与供应商之间的账务核对； 4、负责日常物料及固定资产的管理与定期盘点。 工作内容：库房管理、收货验收、出入库操作，每日收入、成本、费用及利润的核算，编制每日营业财务利润报表，每月完成班组档口结算，与学校、供应商及各班组档口进行对账。 适应期1-3个月，转正后可享受绩效奖金。 月休4天+寒暑假，寒暑假期间薪资按区域核定的最低保障工资执行。 能力要求： 1、熟练掌握Excel等常用办公软件； 2、具备团餐项目财务相关工作经验者优先； 3、工作认真细致，积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金

早八晚五 包午餐 会土建预算优先 工资面议

助理岗位主要负责接送领导出行 工作时间随领导安排，通常为早上8点至晚上6点 早晨接领导上班，傍晚送领导下班 其余时间在指定地点待命 偶尔协助接送人员或递送文件等简单事务 工作轻松，无高强度任务 薪资待遇为2300元加200元油费补贴 每周双休，节假日按国家规定执行

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动风险，关注员工思想动态，及时发出预警并提出应对措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于组织工作，能准确发现并分析问题。 6.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

入离职手续办理；用工增减员及五险申报；合同管理；考勤管理；企业文化宣导；员工活动组织策划及日常员工关怀；领导交给的其他工作。早九晚六，周末双休员工食堂，标准五险试用期薪资2800+商业险转正后薪资3000-3500

负责公司人员的招聘相关事务 需掌握各类招聘渠道的操作技巧及账号维护方式 年龄21-30岁，具备大专或以上学位

办公室日常管理，设计出图，库房管理

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.协助领导完善各施工队伍的安全管理制度、标准及操作流程，制定安全管理措施，保障项目部安全生产工作的有效推进。 2.协助领导策划并实施安全教育培训工作，提升各队伍作业人员的安全防范意识与突发事件应对能力。 3.协助领导收集、整理并传达安全相关资讯和资料，及时发布安全风险提示及事故通报，落实安全预警机制。 4.协助领导编制和修订项目部各队伍的安全风险评估报告与应急处置预案，监督安全隐患整改进度，确保安全目标达成。 5.协助领导完成安全管理数据的汇总、分析与汇报，定期向有关部门提供准确数据支持，辅助管理决策。 6.协助安全部长执行日常安全巡查任务，针对发现的问题提出整改建议，并持续跟踪整改落实情况。 岗位福利：管吃管住五险一金有空调环境好。 行业经验：具备安全相关领域一年以上工作经验。

岗位职责： 1、搭建并落地公司培训体系，保障培训项目运行的实效性与可持续性； 2、结合业务发展需要，策划培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总参训反馈，持续优化培训流程与内容质量； 4、管理培训资料档案，涵盖课程素材、讲师信息等资源建设； 5、推动内部讲师队伍建设，提升团队专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，掌握多种培训方式及实用工具； 2、具备良好的组织协调能力，能高效推进各项培训任务实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际交流，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训工作，富有创新思维和不断优化改进的意识； 5、具备团队管理经历者优先录用。