滨海新区
职位详情
一、岗位职责：
1、招聘管理：
- 结合业务部门实际用人需要，制定并执行招聘规划，开拓多元化的招聘渠道；
- 推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展；
- 持续更新招聘数据台账，评估招聘成果，优化流程机制，提升整体招聘效能。
2、培训管理：
- 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程；
- 开展培训需求收集，编制年度或季度培训方案，整合内外部课程资源与讲师团队；
- 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与反馈分析，推动培训质量持续改进；
3、员工关系管理：
- 负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上百人以上规模制造类企业招聘实操经验；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资质者优先考虑；
3、有猎头行业工作经验者优先录用；
4、具备良好的数据分析意识与逻辑思考能力，能独立识别问题并提出有效解决策略。
1、招聘管理：
- 结合业务部门实际用人需要，制定并执行招聘规划，开拓多元化的招聘渠道；
- 推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展；
- 持续更新招聘数据台账，评估招聘成果，优化流程机制，提升整体招聘效能。
2、培训管理：
- 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程；
- 开展培训需求收集，编制年度或季度培训方案，整合内外部课程资源与讲师团队；
- 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与反馈分析，推动培训质量持续改进；
3、员工关系管理：
- 负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上百人以上规模制造类企业招聘实操经验；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资质者优先考虑；
3、有猎头行业工作经验者优先录用；
4、具备良好的数据分析意识与逻辑思考能力，能独立识别问题并提出有效解决策略。
2026-03-05 08:11
IP属地：天津
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