工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-08 借助个人社交资源，依据公司初试流程邀约人员面试，需真实传达信息，不得虚假宣传或诱导

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

主要负责日常招聘工作，办理员工入职与离职手续，以及薪资核算和日常采购事务。 工作内容较为基础，有专人带教，需掌握基本办公软件表格操作，做事细致认真，具备良好沟通能力。 年龄要求38岁以下，有招聘相关经验者优先，熟悉掌上人才招聘软件操作，可独立完成面试者更佳。

落实招聘安排，发布岗位需求，整理简历资料，承担人员初筛、通知面试、综合评价、录用决策以及入离职流程办理等常规行政工作；

招聘空缺的岗位筛选人才

招聘职位：人事 薪资：2000-5000 工作地点：武汉市青年路国金中心一栋2901 工作时间：9点30到18:30月休八天 年龄：18-30 工作内容: 利用公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时与求职人员沟通并回复咨询，安排面试邀约。 岗位要求： 热爱人事岗位工作，具备细致、严谨和责任感。有相关工作经验者优先考虑。 公司：武汉想美生物科技有限公司

一、工作内容： 1.招聘网站筛选目标候选人简历 2.通过电话，微信等方式邀约求职者面试 3.熟悉合作厂区招聘信息内容 4.求职者入职之后做好维护工作 二、上班时间： 1.上午9：00~12：00下午1：00~5：00 2.周末大小休，小休固定周六休息 3.法定节假日正常放假 三、任职要求： 1.有电话销售经验优先 2.新手小白也可接受，但是学习能力和意愿度要强 3.大专以上学历，特别优秀者可适当放宽 四、薪资结构： 无责底薪+过程指标绩效+人员在岗提成 薪资水平： 前期资源积累阶段（3个月内）4000~5000 中期资源爆发阶段（3~6个月）5000~7000 后期在职稳定阶段（6个月以上）8000+ 五、备注： 此岗位无电话量指标考核，只看每天的新增微信，新增到面，新增入职； 完全接受不了给求职者打电话的勿投，谢谢！ 公司提供资源和招聘平台账号，自己也需要开拓一部分资源

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等人事手续 3. 维护员工档案及HR系统基础数据，确保信息准确及时更新 4. 协同开展员工考勤、假期管理及基础薪酬核算支持工作 5. 参与组织企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

武汉市蔡甸区招工地杂工

芳草园！冯家鱼馆，招聘服务员数名，上班时间：上午9：30--下午2点下班，下午4：30--10点工资面议！月休两天，只休上午

荆州市公安县招光伏安装

十堰市张湾区招装修木工

黄石市下陆区招外墙/滑板 更换防盗网顶棚，，包中餐

岗位职责： 负责集团 RRO + 内审内控或HR 职能及相关职能类岗位的人才引进，涵盖财务、HR、战略、投资、企业服务等方向； 独立推进从需求沟通、候选人搜寻、面试协调、录用谈判到入职落地的全流程工作； 持续维护并拓展高质量人才资源网络，提升招聘响应速度与交付水准，助力集团职能体系高效运转。 任职要求： 本科及以上学历，1-3年相关经验，具备HR职能、RRO、内审内控背景者优先； 25、26届优秀应届毕业生亦可考虑； 具备良好的语言表达能力与跨部门协作推动力，英语可作为工作语言者优先； 持有CPA/CIA等相关专业证书者优先，抗压能力强，目标感与结果导向突出

职位亮点： 六险一金，团队氛围好，晋升空间大，带薪休假，扁平管理，免费三餐 职位描述： 1、接收并落实招聘需求，深入理解业务场景与人才标准，搜寻匹配度高的候选人简历； 2、推进候选人沟通流程，核实基本资料，协调面试安排并负责接待相关事宜； 3、具备人才甄别能力，为组织引入契合度高的人才，合理引导候选人预期并主导全流程跟进； 4、自主搭建并优化招聘渠道体系，能通过多种途径精准触达目标人选，建立长期联系机制，推动形成良性人才推荐生态； 5、持续收集整理行业人才动态，从市场视角输出信息支持，辅助业务部门进行人才决策。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备知名公司招聘或猎头从业经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队及候选人群体； 3、学习能力强，自我驱动力强，具备持续迭代意识和成长意愿； 4、抗压能力突出，责任心强，在复杂招聘场景下能主动识别问题并推动解决； 5、有高端岗位招聘经验者优先；具有互联网领域招聘支持经验者更佳。

岗位职责： 1. 招聘执行与流程管控 依据业务部门用人需求制定招聘方案，落实简历初筛、面试安排及流程跟进，统筹项目进度，联动内外资源确保招聘目标顺利达成； 2. 渠道拓展与运营维护 持续运营现有招聘渠道（含线上平台、猎头协作），积极开拓校企合作、员工内推等新型渠道，搭建并维护人才池、面试评估题库及招聘管理系统，提升人岗匹配精准度； 3. 数据复盘与策略迭代 定期输出招聘数据报告，分析各环节转化效果并推动流程优化，跟踪行业人才动向与市场变化，动态调整招聘战术以应对业务需求； 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先，掌握劳动法、社保公积金政策及招聘全流程操作，精通Office办公软件（尤其Excel函数应用）； 2. 3年以上招聘或猎头领域工作经验，有中高端职位经历者优先，具备出色沟通表达、谈判能力及人才判断力，可独立完成背景调查与薪酬协商； 3. 结果驱动，抗压性强，能适应快节奏高强度工作模式，具备基础数据分析、文案撰写及跨团队协同能力； *需具备互联网行业3-5年招聘经验，性格坚韧、思维敏捷、作风务实 PS：所招岗位为花小猪团队，外派至桔厂，享受五险一金，双休待遇，工作地点湾流，月薪12-15K，需3年以上经验，重点统招本科学历，有主流互联网大厂（不限于猫厂/鹅厂/宇宙厂/狼厂/快厂等）或猎头公司从业背景优先，曾担任百万级业绩顾问或乙方猎头经历者优先，候选人过往offer数量需在履历中明确体现

职位描述 1、人才寻访：深入理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务发展与职位信息，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试环节，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并协助招聘团队优化招聘流程； 3、市场观察：在招聘专家指导下，参与人才地图绘制、招聘数据分析，持续建设高质量的人才储备资源； 4、项目支持：配合招聘专家完成人才评估及相关招聘项目的执行工作。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部全职招聘相关经验； 2、掌握系统的人才寻源方法，熟悉主流寻源渠道，如网、直聘、脉脉、ATS等工具； 3、热爱招聘工作，愿意在人才选拔领域深耕，能在助力他人职业发展的过程中获得成就感； 4、擅长人际交流，具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 5、责任心强，积极学习，自我驱动，能够有效应对工作中的挑战与压力； 6、加分项：英语可作为工作语言者优先，非英语背景亦可接受。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房、免费零食、折扣饮料等福利设施。

岗位职责： 1、支持公司在京津东北区域的招聘交付工作，包括人才对接及流程执行等相关事务； 2、开展招聘数据的整理与分析，进行信息归类汇总，并形成相应报告； 3、协助组织公司级招聘重点项目，如高端人才峰会、校园招聘双选会及宣讲活动等； 岗位要求： 1、了解校园招聘或社会招聘运作模式，具备相关流程操作经验者优先考虑； 2、具备较强的逻辑思考能力，能完成基础数据统计与分析，熟练使用Office办公工具（Word/Excel/PowerPoint）处理日常任务，掌握PS技能者更佳； 3、学习能力强，沟通顺畅，富有团队协作意识，工作态度严谨，注重细节；

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工入职、离职与调岗等手续办理，保障人事流程高效运转； 3. 协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4. 维护绩效考核机制，持续跟进员工工作表现与发展进度； 5. 策划并落实员工培训方案，确保培训内容实用、实施过程有效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对人事问题的能力； 3. 具有较强的计划与组织能力，可独立推动和管理人力资源相关项目； 4. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流、协同合作； 5. 有服装行业从业经验者优先考虑

公司简介 千思装饰有限责任公司（简称千思装饰）成立于2003年，全国拥有40家直营门店，是一家专注于高端住宅、商业空间及大型工程项目装饰装修的资深企业，专注品质服务23年，致力于打造中国智能整装标杆品牌。具备国家建筑装饰设计与施工双乙级资质，连续五年荣获权威媒体授予的“中国整装名片”称号，并入选2024年中国家装行业百强企业。 在 recently held 红棉设计奖颁奖盛典中，一举摘得2024最美潮居空间设计奖、2024优秀潮居空间设计奖两项殊荣。 同时荣获2016年度湖湘最具公信力透明家装领军品牌等多项荣誉。透明化家装是千思始终坚持的核心理念，打破行业固有壁垒，杜绝隐性收费，确保预算即为最终结算！ 工作内容 资源支持：公司统一提供精准意向客户名单，告别无效外拓，聚焦高质量客户沟通。 方式灵活：可根据个人优势选择电话沟通、微信维护或客户转介等多种展业模式，自由组合，提升效率。 团队协作：团队氛围轻松积极，成员间互帮互助，共同进步，营造良好的成长环境。 价值导向：工作重心为维护客户关系并输出专业家装解决方案，在服务客户的过程中实现个人价值跃升。 我们希望你 具备良好沟通能力，对销售工作充满热情，期待在资源充足、支持到位的平台上快速突破自我，以专业赢得客户认可。 任职要求：年龄21至45岁，性别不限，经验不限，欢迎新人加入。 正常上班时间为上午9:00—18:00，中午休息2小时。 薪资待遇 1. 基本收入：6000 - 12000元。 2. 额外激励：设置签单奖励、周度排名奖、月度排名奖及现场即时激励（现金+实物）等多项奖金机制。 员工福利 1. 社保保障：依法缴纳五险，为员工生活提供基础保障。 2. 出行福利：每年组织多次国内及海外团建旅游，涵盖交通、住宿、门票、餐饮全部费用。 3. 培训支持：提供系统化岗前专业培训，助力新员工迅速掌握岗位技能。 4. 休假制度：享受年假、产假、婚假、丧假等法定带薪假期权益。

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岗位职责： 负责人力资源各模块工作，涵盖招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等方面，并与总部人力资源团队保持高效协同。 制定人才引进计划，支持业务部门完善人才结构，关注人力配置情况并提供优化建议。 参与绩效评估体系运行及内部激励机制建设，深入理解业务需求，开展组织诊断分析。 协助推进人力资源战略规划的制定，统筹人才储备与梯队培养工作的策划与执行。 全面推动招聘、培训、薪酬、考核等人力资源政策的落地实施。 主导员工沟通机制建设，协助处理员工关系事务，推动团队氛围与文化建设。 统筹公司绩效管理体系运作，处理相关考核异议与申诉事项。 完成总部交办的人力资源专项任务。 配合上级完成各项日常管理工作。 任职要求： 教育水平：本科及以上学历 专业要求：人力资源管理、管理学、心理学或相关业务领域专业 工作经验：3年以上人力资源相关经验，具备1年以上同岗工作经验 专业知识：熟悉企业制度流程、企业文化、人力资源管理理论及管理基础知识 专业技能：具备良好的文字表达、语言沟通及办公软件操作能力；具备组织协调、创新思维与人际沟通能力 潜在能力：具备组织变革推动力、人才发展视野及团队管理潜力

学历不限但需要有上进心和责任心 年龄18-45岁会基本的电脑操作

岗位名称：灭火救援岗位（一线灭火救援岗位；抢险救援岗位）。 岗位要求：1. 具有相关灭火救援工作经验或相关教育背景；2. 具备良好的体能和心理素质，能够适应高强度的工作环境；3. 具备较强的团队协作能力和责任心，能够担负执勤战备任务。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定，根据工作经验和能力而定。

无责保底薪资5000元/月（含试用期），提供完善的员工成长路径，团队氛围融洽，内部无业务竞争，岗位职责清晰明确，享有多项优厚福利待遇，如年终奖金、各类生活补贴、专业技能培训等，诚邀各界优秀人才加入！ 岗位职责 1.赴客户门店开展产品推广、陈列布置及场景化展示（含标签、广告、展具等） 2.协助完成客户店铺广告的设计制作与安装支持 3.收集客户产品数据及相关市场反馈信息 4.年龄要求******，能够胜任长期外出工作 工作时间：8:00—17:30 无责底薪5000元/月

招聘职位:人事专员 薪资:5000-8000包食宿 工作地点:武汉市青年路武汉天街 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40 工作内容:通过公司提供的线上招聘渠道进行招聘工作，针对求职者回复沟通，邀请面试。 岗位要求:接收新人，无需工作经验。对人事工作有热情，细心，认真，负责。 包食宿，有从业经验者优先

岗位职责： 1. 负责招聘流程的制定与实施，保障招聘任务按时完成； 2. 维护并优化各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站及高校合作项目； 3. 完成简历筛选工作，开展初面评估，判断候选人与职位的适配性； 4. 组织并跟进面试安排，确保各环节高效有序推进； 5. 与业务部门保持密切对接，准确把握用人需求，提供专业招聘支持。 任职要求： 1. 拥有良好的表达能力及团队协作意识； 2. 了解人才招聘运作机制及多类型渠道的应用方式； 3. 掌握系统的简历甄别方法和面试评估技能； 4. 能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 5. 熟悉常用办公工具及招聘管理系统的操作使用。

岗位职责： 1.负责工厂内各职位（如业务岗、普工、技工、班组长等）的招聘全流程工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 2.持续维护并优化各类招聘渠道，包括内部推荐、劳务协作、现场招聘等方式，提升招聘效能与到岗稳定性。 3.搭建并管理工厂人才储备库，定期更新候选人资料，为突发性用人需求提供快速响应支持。 4.关注新员工入职适应状况，收集相关反馈信息，持续改进招聘执行流程。 5.配合完成上级安排的其他招聘相关事务。 任职要求： 1.不限学历，具备1年以上制造业或工厂招聘经验者优先，熟悉工厂不同岗位的招聘规律与实操方法。 2.熟悉常用蓝领招聘渠道，有成功组织大规模招聘的经验者优先考虑。 3.具备较强的沟通协调能力、抗压性及执行力，能应对招聘周期中的高强度工作节奏。 4.工作态度积极，责任心强，可独立推进并完成招聘目标。

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训组织等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等模块的日常运作； 3、组织实施员工入职、离职等流程及相关政策执行； 4、完成其他人力资源常规事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识良好，沟通协调及理解能力强； 4、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，敬业踏实，工作细致严谨。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

【工作内容】 1.主要负责招聘人才，预约求职者到场面试即可； 2.维护、拓展招聘渠道，完善招聘流程，按时保证用人需求； 3.负责简历筛选，意向邀约，跟进面试，入职等相关工作； 4.定期对招聘结果及渠道进行分析，及时调整招聘策略。 【任职资格】 1.年龄：18-32岁，学历不限。 2.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力； 3.具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 【晋升通道】 专员-组长-主管-经理 【薪酬福利】 责底薪3500+阶梯提成+每日红包=综合薪资5000-7000/月 表现好会涨薪300-500（一年多次机会） 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 福利：五险，带薪法定节假日，传统节日礼品，年终奖金，带薪年休假等等； 优秀员工可享受公司免费培养人力资源管理师技能提升； 定期团建、聚餐、旅游，每月度奖金激励，公司提供工作手机和手机卡； 公司都是95后上班氛围活跃，非常欢迎同样具有朝气并且积极上进的你加入。 精英团队伙伴，成就事业人脉；广阔的公司平台，任你施展！