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‌招聘与配置‌：负责制定招聘计划并执行，开拓和维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，确保按时完成招聘任务。‌培训与发展‌：调研培训需求，制定培训计划和预算，组织和实施内部培训课程及外部培训活动，评估培训效果，跟进培训后的改进情况。‌绩效管理‌：设计和完善绩效评估体系和指标，组织绩效评估工作，收集和分析数据，提供绩效反馈，制定改进计划并跟踪。‌

每天负责招聘上班时间，早上8:30到下午6:30

‌1.招聘专员需要根据公司的业务发展需求，制定并执行招聘计划。这包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试考核，并最终确定拟录用人员。‌2.渠道维护与拓展‌：招聘专员需要维护和拓展各种招聘渠道，确保人才信息的丰富性和高质量。这包括利用各种招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种方式来吸引和筛选合适的候选人。‌3.数据分析与报告‌：招聘专员需要收集和整理招聘数据，定期输出招聘报表，评估招聘效果，并提出优化建议。这有助于提升招聘效率和效果。‌员工关系与档案管理‌：负责员工的人事档案管理，包括入职、离职手续的办理，以及员工的绩效考核和薪酬管理。‌4.其他人力资源相关工作‌：协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面的工作，参与人力资源项目的推进，如薪酬、绩效、人才发展等。

一、工作内容：负责招聘工作。二、岗位要求：1.年龄20-40岁；2会电脑办公软件的操作；3.工作态度认真耐心，责任心强，具备较强的书面和口头表达能力；4.有人事招聘工作经验和销售经验者优先。三、薪资待遇：底薪+绩效+提成(综合薪资在4000-7000)2.缴纳五险四、上班时间：工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，月休四天

职位：人事招聘人数：1最低学历：本科详细地点：牟平区玉林店镇十六里头村月薪范围(元)：2000-4000