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监理工程师
4-5千/月
总监理工程师高中
招聘一名有山西监理协会聘发的监理工程师证 ,要求有土建,钢结构,监理资料有丰富工作经验者优先,年龄不超过55岁 工资面议
监理工程师1-3年大专
【岗位职责】 1. 负责施工现场的质量、进度及安全监督管理,确保工程符合规范要求; 2. 协调解决施工过程中出现的技术及管理问题,保障项目顺利推进。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力,能有效对接多方资源; 2. 熟悉工程相关流程及标准,有较强的责任心和执行力; 3. 适应外勤工作,能承受一定工作强度与压力。
监理工程师
4-6千/月
总监理工程师5-10年大专
因项目需求,现招聘电气、土建、安装专业监理工程师,工作地点位于山西,薪资待遇4000-6000元,年龄要求在55周岁以下,需具备大专或以上学历,能适应出差安排。具有工程项目管理或施工管理相关经验者、化工石油经验者优先考虑,持有监理相关证书。
矿山建设监理总工程师
8-9千/月
监理工程师3-5年学历不限
长治现有一矿建项目,诚聘具备丰富经验的总监理工程师
监理工程师
4-5千/月
总监理工程师3-5年高中监理工程师培训证土木建筑工程
招一名有山西监理协会发监理工程师证 有土建,钢结构,改造,做监理资料,工作经验者
监理工程师3-5年学历不限矿山
【岗位要求】 1. 要有3年以上矿山工程监理或施工现场管理经验,熟悉井工/露天开采流程。 2. 有金属矿、煤矿、非金属矿等项目经验者优先。 3. 熟悉矿山机械设备、通风排水系统、爆破安全等专项监理要求。 4. 熟悉矿山行业相关法律法规、技术标准(如《矿山安全规程》《爆破安全规程》等)。 5. 具备较强的图纸识读能力,熟悉工程软件。 6. 了解矿山环境保护、水土保持等相关要求。 7. 责任心强,坚持原则,具备风险预控和应急处理能力。 8. 良好的沟通协调能力,能适应矿山现场工作环境。 9. 身体健康,能接受长期驻场或偏远地区工作。 10. 年龄一般不超过55岁,条件优秀者可放宽。 11. 具备安全生产考核合格证(如C类安全员证)者优先。
监理工程师1-3年大专矿山环境和土地复垦类工程监理员居住地:长治
岗位内容: 1. 负责项目质量与安全的监督,保障工程按既定进度顺利推进。 2. 组织施工现场管理,实施现场巡查并协调各方协作配合。 3. 针对施工进展及质量隐患,及时反馈处理,并与相关单位沟通协调。 4. 统筹指导建筑师、工程师及技术团队等施工人员的工作执行与监督。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历,土木工程或相近专业者优先。 2. 拥有5年以上相关领域工作经验,具备大型工程项目监理背景者更佳。 3. 工作严谨细致,责任感强,具有优秀的沟通技巧和团队协作意识。 4. 熟悉行业相关法规规范,兼具扎实的理论基础与丰富的实操经验。
监理工程师
4-5千/月
监理工程师1-3年大专
需要有监理工作经验,懂监理资料,会开车,肯学上进。50岁以下。。左云常驻。
项目监理负责人
6-7千/月
监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师能源工程路桥工程
移塔项目,需招聘总监一名,工作地点位于保德王家岭
监理工程师
4-8千/月
监理工程师5-10年学历不限电气监理工程师土建监理工程师
【岗位职责】 1. 负责编制本专业的监理实施细则及本专业监理工作的具体实施。 2. 指导、检查和监督本专业监理员的工作,当人员需要调整时,向总监理工程师提出建议。 3. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更,并向总监理工程师提出报告。 4. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 5. 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实际情况报告,对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。 6. 做好本专业监理工作实施情况的监理日记。 7. 负责本专业监理资料的收集、汇总及整理,做好监理日记,参与编写监理月报。 8. 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况,根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验,合格时予以签认。
山西大同招聘普焊电焊工和小工,十六号出发,有意者可电话联系。
工地小工/杂工电焊
招聘普焊电焊工和小工,十六号出发,有意者可电话联系。
大同
9月25日 21:27拨打电话
山西朔州招聘普焊电焊工和小工,十六日出发。有意者可电话联系。
工地小工/杂工电焊
招聘普焊电焊工和小工,十六日出发。有意者可电话联系。
朔州
9月25日 21:27拨打电话
阳泉城区具体详谈,可点可包
150-240元/天
石膏板吊顶装修木工建筑承包5-14天1-2人完工结算
具体详谈,可点可包
阳泉 城区
9月25日 21:27拨打电话
种植工/杂工
太谷区明日开始大量招聘捡枣工,工作内容简单,工期约20多天。 年龄要求30至48岁,需手脚麻利、动作迅速,做事拖沓缓慢者不予录用。 工作期间管饭,提供车辆接送。 薪资次日结算。 请务必准时到岗,临时爽约者勿扰。
晋中 太谷区
9月25日 21:26拨打电话
总监理工程师学历不限
岗位职责: 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单 任职要求: 1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境 4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
造船监理/工程师
2.5-5万/月
总监理工程师3-5年本科
详情面谈
国家注册监理工程师
7千-1万/月
总监理工程师
负责项目监理部全部工作
国监/省专监
8千-1万/月
总监理工程师经验不限中专/中技持证
岗位职责: 1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯 任职要求: 1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作 4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
测量技术人员
4-9千/月
测量工程师3-5年学历不限经纬仪GPS全站仪水平仪水准仪
负责变电站输电基础施工
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1. 工作时间:9-12 13-18 2. 薪资范围:4000-6000+,具体薪资根据工作经验和能力确定。 3. 休息制度:周日单休,节假日休息。 五险+佳节福利+晋升+团建 岗位职责: 1. 参与公司人力资源体系的规划与落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 推进招聘流程实施,负责岗位信息发布、简历初筛、面试安排及录用跟进等工作。 3. 协助维护和谐劳动关系,办理员工入离职、异动、晋升等相关事务,及时响应并协调处理员工诉求。 任职要求: 1. 学历不限,人力资源管理或相近专业背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力,能妥善应对员工关系中的各类情况。 3. 熟悉人力资源相关法律法规,能结合企业实际需求参与制定合理的人力资源管理制度。 4. 有较强的执行力和团队协作意识,适应高效工作节奏并保持积极工作状态。 5. 有相关工作经验者优先,具备良好的职业操守和责任心。
集团人力主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织发展绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1、统筹集团人力资源战略的规划制定与落地执行; 2、组织编制并推动实施集团年度人力资源工作计划; 3、统筹集团人力成本的预算管理与过程控制; 4、建立健全集团人力资源管理制度,并推动组织实施; 5、组织开展集团人员招聘及岗位配置相关工作。 6、搭建并优化集团薪酬管理体系。 7、构建并持续完善集团绩效管理体系。 8、组织拟定并落实集团培训发展计划。 9、跟踪评估集团核心骨干的履职表现与工作成效。 10、负责本部门团队成员的培养、日常管理与绩效考核。 11、推动企业文化建设,策划并开展各类主题文化活动。 12、撰写人力资源分析报告,组织召开专项人力资源会议。 13、处理劳动争议事项,维护与劳动主管部门的良好对接关系。 14、对各下属分公司的人力资源工作提供指导与支持。 15、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、年龄35—45岁; 2、性别:不限 3、学历:统招本科(含)以上 4、专业:人力资源管理、企业管理等相关专业 5、工作经验:具备10年以上人力资源相关工作经验,其中本岗位相关经验不少于5年,且在水泥、矿山等制造类行业累计工作时间不低于3年 6、能力要求:熟练掌握办公软件操作;精通人力资源各模块专业知识;能够独立运作人力资源全模块工作;具备优秀的沟通表达与组织协调能力。 7、其他要求:可接受短期出差
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理培训实施人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
要求:年龄******,熟练使用办公软件,有相关工作经验者优先考虑。 工作内容:负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇:底薪2500+全勤奖200+招聘提成 上班时间 周末双休,法定节假日正常休息,节日享有红包福利 工作时间 8:30-11:30 14:30-18:30
招聘人事专员
3千-1万/月
招聘专员1-3年学历不限混合办公接受居家办公从0到1团队搭建经验
帮公司招人 岗位职责: 1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道(如招聘网站、社交平台、校园合作等),提升招聘效率与质量 4.协同用人部门明确岗位需求,提供专业的人才画像与招聘建议 5. 完善招聘数据统计与分析,持续优化招聘流程与候选人体验 任职要求: 1. 具备招聘相关工作经验,熟悉主流招聘工具与面试方法 2.沟通表达能力强,具备良好的服务意识与责任心 3. 具备基础人力资源知识,了解劳动法律法规优先 4.熟练使用办公软件,具备基本的数据整理与分析能力 5.学历不限,人力资源、管理类相关专业优先
人事招聘专员 需具备相关经验
3-4千/月
招聘1年以下大专人力外包公司
岗位职责: 1.负责招聘,面试,入职,离职等流程 2.管理员工档案 3.要有经验的
山西寻找有经验的起重工长。有意者可报名。
起重工
寻找有经验的起重工长。有意者可报名。
山西
9月25日 21:28拨打电话
hrbp经理
8千-1.2万/月
HRBP3-5年本科销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP招聘员工关系企业文化
1、负责所辖分支机构的团队建设工作,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务,依据公司标准推进分支机构的人力资源规划与组织发展。 2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作,熟悉业务流程,对客户资源进行系统化梳理与分类管理,为客户提供数据分析支持,完成信息整合与汇总分析工作; 3、积极打造团结协作的团队文化,具备良好的影响力与组织能力,监督销售团队日常工作的规范执行,激发团队积极性与战斗力; 4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行过程中存在的问题,并提出优化建议; 5、按时完成上级领导交办的各项任务。
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
维护并拓展招聘渠道,发布及更新岗位信息,搭建人才储备体系。 完成简历筛选、候选人初步面试、复试整体协调,实施背景核查与薪资沟通,确认最终入职人选。
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专劳动关系办理教育培训人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行,包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估; 2. 策划并落实员工培训方案,推动团队专业能力持续提升; 3. 协调员工日常关系管理,办理入职、离职、培训与考核等相关事务; 4. 协助制定人力资源相关制度与操作流程,优化工作执行效率。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队保持高效互动; 2. 具有独立开展工作及应对问题的能力,责任心强且执行到位; 3. 对人力资源各模块有一定认知,并具备实际操作经验; 4. 适应高强度工作节奏,拥有良好的统筹规划与协调能力。
人事
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/
工作内容: 1、负责公司人力资源工作的统筹与日常管理; 2、参与招聘实施,包括简历筛选及面试协调等环节; 3、管理员工关系事务,如员工档案维护及福利政策落实。 岗位要求: 1、掌握人力资源相关理论知识与实操技能; 2、能独立应对和处理各类人事问题; 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 (以招聘为主岗,有实际招聘经验者优先考虑)
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