公司简介 扎根太原，专注洗浴中心、游泳馆、温泉、水上乐园的设计规划与商业策划，提供配套设备设计安装、预算编制及施工全流程服务，全国接单，以网络运营为核心竞争力，抖音搜索「紫洋」可了解企业详情。现有80人团队，现招聘人力行政总监，全面统筹团队人力与行政事务，支撑主营业务及配套板块发展，推动管理闭环落地。 岗位核心定位 全面负责公司80人团队的人力行政管理工作，聚焦洗浴、游泳等核心业务及相关配套施工类岗位的人力统筹，带领2名下属，构建契合太原本地实际的人力行政管理体系，降低人才匹配成本，保障团队稳定性及全国业务的高效运转。 岗位职责 - 建立并优化人力资源体系，结合太原市场情况，覆盖核心业务及配套岗位的招聘、绩效、薪酬管理环节。 - 主导洗浴、游泳等相关设计策划及施工类岗位招聘，同步兼顾基础职能岗位，确保人力供给及时充足。 - 推动全员绩效管理实施，健全薪酬福利机制，强化关键岗位激励力度，合理控制整体人力支出。 - 负责核心业务条线行政支持工作，确保人力行政操作符合太原地区合规标准，防范用工法律风险。 - 管理下属人员执行任务，统筹员工关系维护，联动各业务部门协作，按月向管理层提交工作汇报。 任职要求 硬性要求 - 本科及以上学历，年龄30-48岁，常住太原或可长期稳定就职，1周内到岗，接受7天试岗安排。 - 具备5年以上人力行政总监岗位经验，有服务太原地区50-100人规模企业的管理背景，熟悉本地用工政策。 - 拥有文旅康体行业（设计施工类）人力管理经历，擅长体系搭建与绩效执行，有带领2人及以上团队的实际经验。 - 精通太原市人力资源合规实务，具备独立完成月度汇报的能力。 软性要求 - 组织协调能力强，具备强闭环思维，能优先保障核心业务相关人力行政事项推进。 - 工作细致严谨，沟通表达出色，可对接本地招聘资源，适应节奏快，学习转化能力强。 我们提供 - 薪资：10000-18000元/月（基本工资+绩效+奖金），可根据相关经验面议上调。 - 福利：太原五险+节日福利+带薪年假+团建活动+加班补贴+明确晋升通道。 - 环境：本地办公，团队氛围和谐无内耗，赋予充分工作自主权，配套专业成长培训。

1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展⽬标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类⽤表等，确保⼈⼒资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类用表等，确保人力资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包等服务。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）当前处于在职状态。 2）具备集团或企业总负责人相关背景。 本岗位无需资金投入，不强制坐班，收入按实际业绩比例分成

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

工作职责 1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。 2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。 3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。 4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。 5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。 3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。 4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。 5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。

岗位职责 1 负责所辖区域销售目标的实现，对业绩收入、回款进度、客户开拓及整体运营成果承担责任。 2 策划并执行区域市场销售方案，推动核心客户开发、渠道布局拓展及项目落地成交。 3 组建并运营区域销售队伍，统筹人员招聘、带教培养、过程辅导与绩效考核工作。 4 赋能渠道合作伙伴，提升其业务能力，开展渠道培训、协同拜访，打造并推广成功案例。 5 建立规范化的销售流程管理体系，落实目标分解、商机跟进、预测复盘与结果追踪机制。 6 具备数据驱动经营思维，能结合市场动态与数据分析制定增长策略，通过指标分析优化转化效率、人效水平和区域运营质量。 7 推进AI技术在销售管理中的实际应用，提升客户洞察、材料生成及团队协作效能。 8 推动销售方法论的文档化建设与知识库沉淀，构建可复制、可传承的标准化打法与组织资产。 任职要求 1 本科及以上学历，8年以上销售工作经验，其中至少3年区域团队管理经历。 2 具备扎实的区域经营管理能力，有带领团队达成高挑战业绩目标的实战成果。 3 拥有大客户开拓、渠道体系搭建及销售团队运作的实际经验。 4 对数据有敏锐度，具备清晰的量化管理思维、目标导向意识和强结果驱动能力。 5 认同AI提效理念，主动探索并推动AI工具在销售与管理场景中的落地应用。 6 重视知识积累与共享，能够推动销售经验的系统化梳理与标准化沉淀。 7 优秀的沟通协调能力，心理素质好，能承受工作压力，接受常态化出差。 加分项 • 具备To B、企业服务、ICT、SaaS或渠道销售背景，拥有特定行业的成熟渠道资源或人脉网络 • 参与过区域市场从0到规模化发展的全过程 • 有销售知识库搭建、CRM系统使用或数据化运营管理实践经验

工作地点：石家庄 薪资范围：10000 - 15000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化契合业务发展的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动绩效体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备与继任计划。 结合业务战略方向与盘点成果，规划并落地关键人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施，促进其在组织内的持续发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化氛围。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先； 3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，具备独立设计并推进项目落地的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力，能与中高层管理者高效协同； 5、具有较强的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。

要求有5-10年监理经验，年龄35-55之间，能独立完成监理资料，负责任，具备良好的沟通协调能力，能够长期稳定工作

招聘岗位：人力资源/行政/法务/ 人力/财务/管理类专业 岗位职责： 1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果， 任职要求： 1. 性格外向，人品端正，有工作能力，较强的沟通能力， 2. 熟练使用电脑及办公软件，熟悉招聘平台操作， 3. 工作认真负责，能适应多任务并进行的工作节奏， 4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先， 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶………… 2.节假日福利 工作时间： 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休 招聘人力资源主管一名，要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议。 工作地点： 芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼 应聘方式： 1. 电话联系:李先生微 2. 现场报名：携带身份证及相关证件到公司面试即可 加入我们，共创未来！

能上高的，会用角磨机的，干活实在的

太原市万柏林区招工地小工/杂工

明天上午需要顶班厨师，半天120元，电话

公家单位食堂招聘凉菜师傅一名6000要求5年以上工作经验，长期合作，出手利索爱干净，45周岁以下（鸽子勿扰）待遇：管吃管住，节假日休息，周六周日休息（6天）八小时工作制地址：武洛街塘槐路口

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

应聘须知： 1、请确认是否确实需要居家办公 2、需拥有安静且适合专注工作的居家环境 任职要求： 1、具备两年及以上招聘或猎头相关工作经验 2、大专及以上学历 3、沟通能力强，价值观端正 4、具有积极进取的事业心态 薪资待遇： 2000~4000无责底薪 + 高额提成 + 合伙人简历推荐激励机制（严禁提交虚假简历） 1、每份有效推荐奖励12-18元：5份内12元/份，5-10份15元/份，10份以上18元/份（当日结算） 2、候选人进入项目初面环节，每人次奖励100元（当日发放） 3、后续若产生成单，将回溯扣除已发放的有效推荐及面试奖励（按月度汇总核算） 有效推荐认定标准（满足以下任一条件即可）： 1、简历与客户岗位要求匹配度达80%及以上 2、上传至后台并经PM审核通过、成功推送至企业的简历 3、在群内直接对接HR的项目中，由HR转交至用人部门的简历 备注：本机制仅适用于年薪15万元以上岗位

职位概述 负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队达成既定目标，助力企业人才战略有效实施。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 构建并完善培训机制，策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施，监控培训过程，形成效果评估分析，促进培训成果落地应用。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期召开复盘会议，推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务顺畅运行。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验，其中至少1年团队管理经历，所在企业规模不少于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才市场，有成功操作高端职位招聘案例。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。 4、能够自主设计并讲授培训课程，熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极的协作意识和团队精神。

任职资格 1. 行业背景：具备5年以上工程机械领域（优先三一、徐工、中联、临工、龙工等头部企业）海外人力资源全模块管理经历，熟悉工程机械海外市场运作模式及人力资源管理特性。 2. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 3. 工作经验：拥有5年以上海外人力资源负责人岗位实践，其中至少3年海外常驻或深度驻场经历，能够适应长期海外出差及外派工作安排。 4. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长海外组织体系构建、薪酬绩效机制设计、海外招聘实施与合规运营，熟知海外劳动法律、税务合规要求，覆盖区域包括俄罗斯、东南亚（印尼、马来西亚等）、中亚（南非、突尼斯等）、中东（沙特）、南美（墨西哥、巴西）等地。 5. 行业对标能力：深入研究三一、徐工、中联等领先企业海外人力资源管理体系，具备制度建设、流程梳理与机制创新的实际操作经验。 6. 语言能力：英语流利，可作为日常办公语言，掌握小语种（如俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语等）者优先，满足多区域海外业务沟通需求。 7. 综合能力：具备出色的跨文化沟通协调、跨区域协作、问题应对与风险管控能力，能独立解决复杂海外人力事务，抗压性强。 8. 其他要求：具有突出的战略意识与业务理解力，能够有效支撑海外业务拓展，认同公司企业文化理念。 岗位职责 全面统筹海外区域人力资源管理工作，以保障海外战略实施为核心目标，构建契合业务发展的海外人力资源体系，参考行业标杆企业做法，持续完善管理制度、流程与标准，为海外业务推进提供全流程、全环节的人力支持。 1. 聚焦海外人才全周期管理，积极开拓本地化招聘渠道，建立高端人才储备池，精准满足技术、营销、售后等关键岗位用人需求，严控招聘质量，优化内部人才流动与跨区人员调度；同步建设符合海外实际的人才培养与发展体系，制定并执行年度培训计划，结合公司职业发展路径及海外情况，健全晋升机制与梯队架构，培育核心骨干队伍。 2. 主导海外薪酬绩效体系运营，参照头部企业标准设定合理绩效指标与评估规则，推动考核执行、结果反馈与迭代优化，实现绩效成果与薪酬激励、职级晋升有效联动，提升团队积极性与执行力；同时依据当地法律法规、市场薪资水平及公司策略，构建合法合规且具市场吸引力的薪酬福利机制，统一管理薪酬核算、社保个税申报及员工福利事务，高效响应相关咨询与争议处理，增强员工满意度与组织归属。 3. 全面负责海外员工关系管理与合规运营，完善员工沟通渠道，妥善处理投诉与劳资纠纷，定期开展员工关怀及团队建设活动，营造积极融洽的工作氛围；强化海外人力资源合规风险管理，推进HR数字化进程，高效衔接国内总部职能，持续提升海外HR团队专业水平，夯实组织支撑能力，助力海外业务可持续发展。

岗位职责： 1. 承担高压电气设备的交接试验及预防性试验工作。 2. 确保试验作业全过程符合现行技术规范与标准要求。 3. 对试验获取的数据进行分析处理，并编制完整试验报告。 4. 负责电气试验仪器的日常保养与校验工作。 岗位要求： 1. 掌握高压电气试验的相关程序与行业标准。 2. 具备较强的动手操作能力，可独立开展高压电气试验任务。 3. 熟悉各类高压电气设备的技术特性与运行原理。 4. 具备良好的故障分析与实际问题应对能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量 3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成 4、其他工作： 构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容 主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验 3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力 4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好

1. 负责工程项目日常的监督管理； 2. 核查施工质量，确保达到规范要求； 3. 协调各相关方，及时解决现场问题； 4. 按时提交监理工作汇报； 5. 参与项目竣工验收相关工作。

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

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