工作内容:负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由男女不限

1.负责团队队伍建设，岗位人员的招募，协助新员工入职培训、开办工号等工作； 2.完成主管每月下发的考核指标。

根据公司的招聘要求进行招聘，维护

【岗位职责】 ·协助处理招聘、员工入职及日常人事事务 ·整理档案、考勤记录等基础行政工作 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先 ·学历不限，经验不限 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：3000-5500元

1（日常主播招募）具备基础招聘能力与实践经验，熟练使用58、小红书等招聘工具，或通过小红书、视频号、抖音等渠道发布岗位信息进行推广引流。 2负责应聘人员的信息登记与初步筛选，安排并通知相关人员参与面试流程 3协助策划及执行公司各类活动的组织工作 4配合完成上级领导交办的临时性任务 5团队氛围轻松活跃，成员均为年轻群体，美女同事与帅气伙伴齐聚，定期团建，节假日发放暖心礼品等福利

岗位职责: 1.组织并督导人力资源团队的日常运作，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与优化招聘与人才甄选机制，提升招聘工作的效率与录用质量。 3.统筹员工从入职到离职的全流程管理，保障各环节人事流程高效衔接。 4.推动绩效管理体系的落地执行，监督考核过程并促进整体绩效改善。 5.协助处理员工关系事务及日常人事管理，落实奖惩政策并加强执行监督。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成目标。 2.精通人力资源各模块操作及相关法律法规，可提供专业的人力资源策略支持。 3.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于应对复杂人际情境与工作挑战。 4.富有团队协作意识，能够激发团队成员潜力并推动共同成长。 5.具备独立开展工作的能力，执行力强且责任心高。

负责公司日常招聘工作

负责招聘公司需求的岗位和人员办理入职等级。这些手续整理文件，面试等接待。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各模块具体操作流程，推动各项管理制度执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业背景； 2、具备一定人力相关工作经验，有社保经办经验者优先考虑； 3、具备良好的团队合作意识，适应性强，积极主动。

北海招A2司机多名，主拉吨包短倒，工资8千～一万多，工资下车结清、概不拖欠，长年有活，有意者联系： 李

薪资待遇；月薪8500+，每月10号准时发工资 无需工作经验，生手熟手均可，生手进厂后有老员工带、当天招聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天下午安排入住宿舍 三:招聘要求 1年龄:16周岁---55周岁(男女不限) 2、无不良嗜好， 3、经验不限、学历不限，长短期都可以。 四:食宿，吃住 1、食堂:有米饭，粤菜。湘菜，川菜，小食有水饺，馒头，面包，鸡蛋等，持厂牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿4人间，有夫妻房 3、宿舍配备WiFi独立卫生间，洗衣机，洗澡间热水器，空调等 五:工作内容 生产新能源汽车配件，轮毂，雨刮器，大灯等，岗位普工、操作;无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何公司直接招聘，不收取任何费用 六:车间环境 1、车间配有饮水机。休息间 2、车间配有中央空调 工作地点在芜湖，住宿及体检已厂区规定为准

岗位职责： 1.仅负责邀约，无需参与面试，为本公司开展招聘工作，任务内容轻松明确 工作时间：早上9点至下午6点，单双休，法定节假日享受带薪休假 福利待遇：社保、法定节假日、生日福利、团队建设活动、年底双薪、每日下午茶

试工薪资6300起，不住宿舍者每月额外享受700元房补，设有3个月试用期，转正后月收入增加500元 工作内容 1、落实总部各项事务操作流程及规章制度执行，协同推进其他业务相关工作； 2、办理员工入职、离职、晋升等相关手续； 3、负责门店人员的招聘事宜； 4、协助构建良好的员工关系，策划并组织员工活动：如生日会、团队建设、茶话会等； 5、跟进处理员工工伤相关事项； 6、核查门店考勤记录及打卡情况； 7、定期开展门店宿舍检查（每月4次）； 8、处理门店各类费用报销流程； 9、协助门店店长完成电脑端文件整理及相关文书工作； 10、每日高峰时段11:30至13:30需支援迎宾岗位 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政、文秘、财务类专业优先； 2、具备良好职业操守，性格踏实稳重，工作认真细致； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 4、有HR相关工作经验，且具备餐饮行业经历者优先录用； 5、本岗位提供食宿，入职即缴纳五险一金，不住宿舍者每月工资另含700元住房补贴； 6、工作时间10:00至19:00（含两餐休息时间），单休制（周末及节假日正常出勤，特殊情况可申请调休）； 7、该岗位在门店现场办公，公司为员工配备笔记本电脑

1.负责岗位协调 2.人员招聘 3.绩效管理 4.制度管理

月综合4k-6k/湖南衡阳/本科及以上 需求专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 岗位职责： 1.招聘与人员配置：参与简历初筛、面试协调、招聘渠道的日常维护，以及招聘宣传内容的撰写与发布，协助达成企业人才引进目标。 2.员工关系及事务处理：办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程手续，负责劳动合同、竞业限制协议及保密协议的管理，建立并维护员工人事档案。同时，协助调解员工间的工作分歧，处理基础性劳动争议，促进用工关系平稳有序。 3.培训支持与文化建设：配合开展专项培训项目实施工作，或协助组织季度生日会、节庆活动等企业文化建设相关事宜。 4.数据整理与流程改进：完成人力资源各类数据的信息录入、归档与统计分析，编制周期性报表（如招聘进展报告），为管理决策提供数据支撑；视情况参与现有工作流程的梳理，提出优化建议。 5.日常事务协作：协助处理社保公积金相关业务，解答基本的人力资源政策问题，支持绩效考核等常规工作，并落实上级安排的其他临时性任务。

职位详情 人事岗位：负责人事招聘办理人员入职离职手续，日常行政事务，客户信息维护与联系。 任职要求： 25岁45周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢。 弹性时间：8:30~5:30，时间灵活，宝妈可以提前下班接送小孩 周未双休不加班，节假日正常休息

招聘：便利店选址开发员 薪资：7001-10000元/月 联系电话： 薪资：7000-10000元 岗位职责: 1. 负责便利店的选址开发工作，包括市场调研、项目评估和选址分析等。 2. 与相关部门合作，制定选址策略和计划，确保项目的顺利进行。 3. 负责与业主进行沟通和谈判，达成合作协议，确保项目的顺利实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和合作伙伴有效协作。 2. 具备较强的市场洞察力和项目评估能力，能够准确判断项目的可行性和效益。 3. 具备良好的谈判技巧和问题解决能力，能够处理复杂的选址开发问题。 4.现阶段以南宁区域开发为中心，后续接受安排调动到广西其他区域继续拓店。

工作内容： 1、负责人事事务管理，涵盖员工入职、离职等相关手续的办理与流程跟进； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障人事管理工作合规高效运行； 3、协助落实员工福利相关工作，如社会保险办理、员工关怀项目执行等日常管理。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立开展人事相关事务的处理与问题解决； 3、熟悉人力资源管理基本流程并具备一定实务认知。

真诚招聘人事专员，岗位职责明确，工作内容清晰！ 岗位要求： 1、年龄20-24岁，大专及以上学历，身高160以上，形象气质良好，具备团队意识，责任心强，工作态度积极认真； 2、具有良好的沟通协调能力，注重个人形象，善于与人协作，融入团队； 3、无相关经验者可提供系统化培训，助你快速上手。 工作职责： 1.负责电话接听与转接，接待来访及面试人员； 2.承担办公室文秘事务，包括信息处理、机要文件管理及保密工作，做好档案资料的收集与整理； 3.协助完成公司主营产品相关的后台支持工作； 4.落实日常招聘流程，推进人员配置； 5.维护办公区域环境卫生，保持整洁有序； 6.管理员工人事档案，建立健全档案管理体系，严格执行档案借阅制度。 福利待遇： 1.按规定缴纳五险一金； 2.团队活动丰富：包含户外团建、拓展训练及不定期集体活动； 3.节日关怀到位：享有节日礼品、生日礼金及年终奖金等多项福利。 办公环境温馨舒适，工作氛围轻松愉悦，期待你的加入！ 加入我们三大优势： 1.工作环境优美，上级亲和好相处； 2.团队年轻有朝气，工作氛围轻松愉快； 3.薪资结构合理：底薪3000元+200元全勤奖+提成上不封顶，综合月薪4000-6000元。 只要你有能力，我们就有平台，欢迎投递简历或直接联系预约面试！

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本岗位要求具备1年以上招聘相关工作经验，若无经验请勿投递简历！ 岗位职责： 1.负责企业日常人员招聘工作的推进与执行 2.协助部门或团队处理日常事务性工作 薪资待遇：无责任底薪3000元+全勤奖300元+绩效奖金1500-2000元 工作时间：9:30-19:00，午间休息两小时 周末双休，法定节假日正常休假，享受15天带薪年假 任职要求： 1.年龄20-30岁，具有一年以上招聘、电销或面销工作经验者优先考虑 2.熟练操作常用办公软件，性格坚韧，思维灵活，具备较强的抗压能力 3.拥有敏锐的市场感知能力，工作认真负责，态度积极主动

熟手优先，能吃苦耐劳。 工作地址:桂平市富嘉美建材市场

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【岗位职责】 1、主导公司整体招聘工作，聚焦为各业务单元筛选并引进高素质人才，承担企业人才获取的核心职能。 2、依据公司人力资源规划，独立推进招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初审、电话邀约、面试协调、录用对接及背景核实等环节。 3、灵活运用多元化招聘途径（如线上招聘平台、社交渠道、员工内推等），持续拓展高效渠道资源，构建并维护人才储备池。 4、与各部门主管保持紧密协作，精准理解用人需求，提供专业化的招聘策略支持。 5、统筹新员工入职流程，包括资料归集、系统信息录入、办公物资配置等工作，保障入职过程顺畅有序。 6、配合总部要求，按时完成相关报表填报及数据统计等协同任务。 【任职要求】 1、具备出色的沟通与组织协调能力，善于团队协作与跨部门联动。 2、对人力资源管理工作有强烈兴趣，致力于在该领域长期深耕发展。 3、具备较强的应变与问题处理能力，能有效应对招聘及人事管理中的各类情况。 4、熟练操作常用办公软件，提升日常事务处理效率。 5、具备扎实的数据分析意识与决策辅助能力，能够基于信息输出合理判断。

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茶饮师 招工人数:3名

通过线上社交软件和招聘软件发布招聘信息进行招聘