南宁·青秀区
职位详情
人事招聘专员（急招1人，打造蓝领铁军招聘团队）
薪资结构：3000元底薪+绩效奖励
晋升通道：人事招聘专员 → 人力资源主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 人力资源总经理 → 公司总经理
工作职责
核心招聘任务
1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、家电清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。
2、统筹岗位信息上线、简历初筛、面试协调及入职跟进全流程。
3、汇总招聘过程数据，输出可视化报表，支撑招聘策略优化与决策制定。
4、设计高效招聘方案，借助短视频等线上渠道提升候选人到面比例。
5、持续精进面试机制，日均处理简历不少于100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。
人事工作
1、办理新员工入职手续，完成劳动合同签署及人员档案归档管理。
2、实现“当日面试、次日到岗”的快速上岗机制。
3、配合开展员工关系维护，提升团队凝聚力与稳定性。
任职要求
1、具备物业或维修行业招聘背景者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘场景，人力资源相关专业背景更佳。
2、优秀应届生亦可纳入考虑范围。
3、熟练操作直聘、58同城等常用招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。
4、具备良好沟通技巧与服务意识，表达条理清晰，执行高效，能应对阶段性招聘压力。
5、细致耐心，认真对待招聘各环节细节，确保流程顺畅无误。
为什么选择我们？
1、平台靠谱：广西本土领先的家庭应急维修服务品牌，获万科、龙光等全国性物业企业合作认可。
2、订单稳定：平台每日新增维修需求持续高位运行，人力缺口长期存在。
3、资源倾斜：入职即配备专项招聘预算，提供系统培训、实用工具与团队支持。
4、行业红利：家庭维修市场体量突破千亿元，与头部物业公司深度绑定，业务来源充足。
5、江湖地位：深耕蓝领招聘领域，未来有望成为业内公认的“招聘行家”。
6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿赛道，服务多家标杆级物业客户，职业履历更具竞争力。
7、公司处于快速发展阶段，晋升路径清晰明确。
8、职业发展快速晋升：业绩突出者最快3个月晋升为招聘主管，1年内带领20人以上团队。
9、弹性时间：20%精力处理人事事务，80%专注招聘执行。
10、团队氛围：团队年轻化，90后成员占比达90%，协作氛围轻松高效。
薪资结构：3000元底薪+绩效奖励
晋升通道：人事招聘专员 → 人力资源主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 人力资源总经理 → 公司总经理
工作职责
核心招聘任务
1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、家电清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。
2、统筹岗位信息上线、简历初筛、面试协调及入职跟进全流程。
3、汇总招聘过程数据，输出可视化报表，支撑招聘策略优化与决策制定。
4、设计高效招聘方案，借助短视频等线上渠道提升候选人到面比例。
5、持续精进面试机制，日均处理简历不少于100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。
人事工作
1、办理新员工入职手续，完成劳动合同签署及人员档案归档管理。
2、实现“当日面试、次日到岗”的快速上岗机制。
3、配合开展员工关系维护，提升团队凝聚力与稳定性。
任职要求
1、具备物业或维修行业招聘背景者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘场景，人力资源相关专业背景更佳。
2、优秀应届生亦可纳入考虑范围。
3、熟练操作直聘、58同城等常用招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。
4、具备良好沟通技巧与服务意识，表达条理清晰，执行高效，能应对阶段性招聘压力。
5、细致耐心，认真对待招聘各环节细节，确保流程顺畅无误。
为什么选择我们？
1、平台靠谱：广西本土领先的家庭应急维修服务品牌，获万科、龙光等全国性物业企业合作认可。
2、订单稳定：平台每日新增维修需求持续高位运行，人力缺口长期存在。
3、资源倾斜：入职即配备专项招聘预算，提供系统培训、实用工具与团队支持。
4、行业红利：家庭维修市场体量突破千亿元，与头部物业公司深度绑定，业务来源充足。
5、江湖地位：深耕蓝领招聘领域，未来有望成为业内公认的“招聘行家”。
6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿赛道，服务多家标杆级物业客户，职业履历更具竞争力。
7、公司处于快速发展阶段，晋升路径清晰明确。
8、职业发展快速晋升：业绩突出者最快3个月晋升为招聘主管，1年内带领20人以上团队。
9、弹性时间：20%精力处理人事事务，80%专注招聘执行。
10、团队氛围：团队年轻化，90后成员占比达90%，协作氛围轻松高效。
2025-12-10 21:06
IP属地：广西南宁
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大专及以上经验不限综合人力部门不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎头经验
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