急缺经纪人！ 岗位职责： 1.负责主播达人招聘工作的具体落实，包括简历筛选、面试安排及人员评估 2.协同各部门沟通招聘需求，制定并推进招聘方案的执行 3.跟进主播入职后的日常培训及相关事务管理 岗位要求： 1.性别不限 2.年龄18至30周岁 3.热爱新媒体与自媒体领域，性格活泼，积极进取，具备一定的社会经验 4.具备较强的执行力和学习能力，善于人际交往，穿搭时尚，愿与企业一同成长 5.有主播经历、创业背景，或具备强烈目标感和收入追求者优先 上班时间：中午十一点至晚上八点，午间休息一小时 薪资结构：无责任底薪+流水提成+绩效奖金+额外激励，无需背负业绩指标！无需背负业绩指标！无需背负业绩指标！ （三个月内确保月薪过万）

现急招人事专员，加入团队： 薪资无责任底薪5000起＋高比例提成，付出必有丰厚回报。 工作有价值：发掘优秀人才，与年轻团队并肩协作，氛围活跃轻松。 福利完善：定期组织团建活动，提供系统化新人培训，办公环境舒适，倡导快乐工作。 任职要求： 年龄18周岁以上 性格开朗，善于交流沟通 欢迎应届毕业生或无经验者加入 岗位职责： 精准匹配岗位需求，协同部门高效完成人才挖掘任务 公司提供全面新人培训！！！

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案的归档与日常维护； 2、推进招聘工作执行，包含简历筛选、面试安排及入职后续跟进； 3、配合开展员工关系管理，解答员工疑问并收集反馈，提升整体满意度； 4、管理员工考勤记录、休假情况，落实社保、公积金等福利事项的申报与操作； 5、参与人力资源制度的落地实施，持续优化人事管理流程。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、了解国家劳动法规政策，掌握基础的人力资源理论知识； 3、具备良好的沟通技巧，能有效协调和处理员工相关事务； 4、熟练操作常用办公软件，具有较强的组织能力和问题解决能力； 5、工作积极主动，富有责任心，具备团队协作意识和服务导向思维。

岗位职责： 1. 负责文件、档案及资料的规范化管理，包含资料的整理、分类、归档与登记，以及日常报表的收集、汇总、整理和流转。 2. 协助开展招聘工作与员工关系维护，参与制定人员配置方案，管理员工劳动合同；优化人员管理制度；发布招贤信息，筛选简历，组织并协调面试流程。 3. 承担薪酬福利相关事务，涉及绩效考核执行、薪资核算及福利政策的落实与跟进。 任职要求： 1、做事细致严谨，态度认真负责 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格积极向上，富有正能量

人力招聘，岗位推荐

早九晚四，双休，法休，长白班 1.负责组织和实施公司人才招聘流程，确保招聘活动符合公司战略目标； 2.设计并实施有效的招聘策略，以吸引和招聘优秀人才； 3.与团队合作，优化招聘流程，提高招聘效率； 4.管理招聘渠道，确保人才来源多样化； 5.与候选人保持良好沟通，提供透明的招聘流程和反馈。

1．负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 岗位职责： 主要负责完成公司发的招聘标，考勤记录，办公设备统计，薪资核算 薪资福利：底薪2000+500交补＋500饭补＋1500奖金薪资福利：底薪2500+500交补＋500饭补＋1500奖金每周单休，法休，超长年假，定期团建，年终奖试用期七天，可接纳小白，不会可以教你，认学就行 接受无经验小白不管你是i还是e咱都能好好相处早九晚六中午休息一小时 任职要求： 公司氛围好同事好相处

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、调岗及相关考核工作的组织实施。 2. 统筹管理日常考勤事务，保障考勤记录的准确性与完整性。 3. 参与人力资源相关政策的拟定与优化工作。 4. 组织薪资核算与发放流程，确保薪酬数据准确及时。 5. 办理员工每月五险一金申报及缴费相关事宜。 6. 承担公司各岗位人员的招聘执行与推进工作。 7. 落实员工意外伤害保险等相关险种的投保与管理。 8. 负责公司车辆调度及其证件年审、维护保养等事务。 9. 管理员工人事档案，确保档案资料规范有序。 10. 统筹员工宿舍安排及食堂日常运营管理工作。 11. 具备驾驶能力，可熟练操作机动车辆

岗位职责：熟练使用电脑，具备良好的沟通能力，表达清晰，善于交流！需长期稳定工作，短期工请勿扰。 通过招聘平台与求职者互动，仅负责邀约，不参与面试环节。 公司提供完整资源和资料，专职完成招聘任务即可！ 无需加班！月薪3000-8000元，上不封顶！ 表现优异者，有机会晋升为人事主管！ 年龄要求36周岁以下！有同行业经验者可适当放宽条件！

急招！急招！急招! 试岗期100%过 (接受小白）可以带朋友一起 提供住宿 上班时间12点到10点 中午休息一小时 月休息4天选休 公司坐班 工作内容就是招人 前期手把手带 接受小白 带薪试岗期 没有业绩要求 工作态度认真就可以 无责底薪4000+提成+老板奖金=最少5500 招一个人7天提成200 招满10个200奖金 15个500奖金 20个1000奖金 每周有小组竞赛 第一奖励200内 烟或礼物一份（自选） 公司每天提供新鲜应季水果两种 老板00后好相处 善解人意 经济上遇到什么困难可以预支工资！!急招！急

郭老四坤正报废车厂招聘： 叉车司机 2名 场地验车员 2名。 勾机司机。 1 名 有过拆车厂工作经验 会开叉车 有叉车证 勾机 包吃住 无休息 工资面议 ☎

道理烧烤店 招聘钟点工5—11点 主要负责点单撤台

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在公司快速发展阶段，搭建一套支持组织持续成长的中国区人力资源战略体系，聚焦“组织效能提升 + 人才梯队建设 + 激励机制优化”三大核心能力，推动业务扩张与组织能力升级。 要求： 1、具备生物医药行业企业HR负责人工作经验；（硬性条件） 2、8年以上人力资源全模块管理经历，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人岗位

【基础信息】 职位名称：部门总监 岗位名称：人资总监 岗位编码：HSJKHR006# 所属部门：人资部 直接上级：人资副总裁 直接下级：人资经理 固定工资：根据任职要求条件达标确定19档-24档 绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档 福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人） 【岗位描述】 人力资源总监是公司人力资源管理的核心领导，负责制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务发展和战略目标实现。通过领导和管理人力资源团队，优化人力资源管理体系，提升组织效能，吸引、培养和留住优秀人才，为公司营造良好的人才环境和组织文化。 【岗位职责】 1. 战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划与年度计划，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配。 2. 体系建设：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提高人力资源管理的规范化和专业化水平。 3. 人才管理：领导人才招聘与选拔工作，建立人才储备库，满足公司业务发展对人才的需求；制定并实施人才培养与发展计划，提升员工的能力素质。 4. 绩效管理：组织建立和完善绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核指标，推动绩效评估工作的开展，促进员工绩效和组织绩效的提升。 5. 薪酬福利管理：设计和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性、竞争性和激励性，同时控制人力成本。 6. 员工关系管理：建立积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；组织开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改进措施。 7. 团队管理：领导和管理人力资源团队，明确团队成员的职责分工，组织开展培训与发展活动，提升团队整体素质和工作效率。 8. 企业文化建设：参与塑造和传播企业文化，通过组织文化活动、制定相关制度等方式，使企业文化落地生根，增强员工的归属感和凝聚力。 9. 数据分析与决策支持：收集和分析人力资源相关数据，为公司决策提供数据支持和专业建议，助力公司实现战略目标。 【岗位权限】 对人力资源部的工作有决策权和指挥权。 对公司人力资源规划、制度等有建议权和审核权。 对下属员工的考核、奖惩有决定权。 【学历要求】 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 【技能要求】 精通人力资源管理各大模块的专业知识和技能。 熟练使用办公软件及人力资源管理软件。 具备较强的数据分析能力，能根据数据做出合理决策。 【素质要求】 具备良好的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力。 具有较强的责任心、敬业精神和创新意识。 具备敏锐的洞察力和判断力，能准确把握人力资源管理的关键问题。 【经验要求】 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监岗位经验。 【沟通能力】 能够与公司内各级员工进行有效的沟通，包括高层领导、部门经理和基层员工。 具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息和观点。 【组织协调能力】 能够组织和协调公司内外部资源，推动人力资源各项工作的顺利开展。 善于协调各部门之间的关系，促进团队合作。 【解决问题能力】 能够迅速识别问题的本质，提出有效的解决方案。 具备处理复杂问题和突发事件的能力。 【抗压能力和情绪管理】 能够在高强度的工作压力下保持冷静，有效管理自己的情绪。 具备较强的心理承受能力，能够应对各种挑战和困难。 【对公司文化和战略目标的理解与执行力】 深入理解公司的文化和战略目标，将其融入到人力资源管理工作中。 制定相应的人力资源策略和措施，确保公司战略目标的实现。 【保密意识】 严格遵守公司的保密制度，对人力资源相关信息，如员工薪酬、绩效等严格保密。 【法律法规知识】 熟悉国家和地方有关人力资源管理的法律法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。 【个人品德】 诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德和个人品德。 【其他要求与能力】 具备一定的外语水平，能够阅读和理解外文资料。 具有良好的学习能力，不断更新知识，适应公司发展的需要。 【工作条件】 工作地点主要在公司办公室，有时需要出差参加会议、招聘等活动。 工作时间为正常工作日，可能会根据工作需要加班，自用办公电脑自行配备。 【工作关系】 内部与公司各部门保持密切合作关系，外部与政府劳动部门、人才市场、培训机构等有业务往来。 【职业发展】 可晋升为人力资源副总裁或其他高级管理职位。 有机会参与公司的战略决策，为公司发展做出更大贡献。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及基础需求对接工作。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩比例分成

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 制定并落实公司特定领域的人力资源咨询业务发展规划，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，促进业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营管理工作，涵盖需求调研、功能优化、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场份额。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略规划、组织变革管理等方面的复杂问题，设计并落地定制化解决方案，保障项目按时高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估体系，采集并分析项目执行过程与结果数据，为方案优化提供依据，提升方案的科学性与实施效果。 3. 主导客户关系的全流程管理，覆盖前期开发、项目实施到后期维护环节，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作范围，提高客户满意度与长期合作意愿；借助数据分析洞察客户行为特征与偏好，制定精准的客户运营策略，以数据支持的服务模式增强客户粘性与复购水平。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决执行中出现的问题；定期开展绩效考核，结合项目成果与数据指标表现，改进团队协作机制与工作流程，建设高效协同的专业团队。 5. 密切关注行业新技术发展与先进实践案例，将创新理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式升级与差异化竞争；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的应用场景，驱动运营策略与管理模式迭代更新，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场拓展意识与战略视野，能够准确判断行业发展方向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备优良的职业素养与敬业精神，责任心强，抗压能力突出，适应高强度、快节奏的工作环境。 年龄 28-40 成熟性人才

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业从事全模块人力资源管理，具有集团化管控背景者优先； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能够结合企业实际运营需求有效解决复杂人事管理问题，擅长人力资源体系的构建与持续优化； 4）具备出色的沟通协调能力、团队引领能力，以及较强的战略规划意识与逻辑思维能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），收入与业绩挂钩，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月可享四天休息（可自行选择休假时间）

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及 入职手续办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解答及日常咨询 3、参与人力资源相关项目，如员工活动组织、培训支持 等，以提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护人事档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据统计与分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解答咨询； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。

团播传媒，招人事5位，无底薪，负责招主播，招的主播只要在职第1个月1人300在职第2个月1人300以此类推无封顶招的人多赚的越多，工作地点和时间可自行安排，来不来公司都可以

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构方案及岗位职责体系，优化公司组织结构设计； 3、搭建科学合理的激励体系，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织中的传播与践行； 5、通过人力资源各模块轮岗实践，参与集团总部及下属公司岗位锻炼，积累全面实战经验，成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境； 2、沟通协调能力佳，善于团队协作，执行力强； 3、凭借良好的学习能力和共情力，逐步形成对业务和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效考核相关管理工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括劳动合同的签署、续签及相关外部沟通协调； 3、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，推进招聘计划实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案，并完成信息的整理与系统录入； 6、组织各部门开展日常培训工作，跟进培训执行并评估培训成效； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、工作总结等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他常规事务性工作。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关法律法规，责任心强，工作细致积极； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

[烟花]春季招聘人事专员、质检员、销售内勤、生产计划员、气保焊工、下料工、机器人操作工[烟花]联系电话（同步））

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹收集各部门招聘需求，并推动招聘实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护； 6、组织各部门开展日常培训工作，并跟进培训实施效果评估； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写； 8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，熟悉劳动用工政策及办理流程，责任心强，工作踏实积极； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

招聘岗位： 人事1人 底薪3000＋招聘提层上不封顶 主要负责招人面试，工资结算。会做表格。一些文职工作。 招聘电销20人/社群/电商/微商经验优先 薪资福利 另外招聘电销无责底薪2800元＋提成＋工龄 售后导读底薪2800＋提层＋工龄 年龄：25-55岁男女不限 工作时间：早8:20晚5带薪月休4天 工作地点：万达写字楼 联系电话：

任职要求：掌握常用办公软件，具备高中及以上学历，不限性别

【岗位】招聘专员 【时间】早8:30-晚4:00，周末双休，法休！免费工作餐！ 【薪资】综合4000-6000+，上不封顶！ 【工作地点】长春市绿园区东风大街118-1号汽车研发园