岗位职责: 1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，涵盖组织架构的调整及持续优化。 2. 推动人力资源管理体系的完善与运行，保障各项人力资源制度高效执行。 3. 负责绩效管理机制的监督与升级，促进团队与个人绩效水平不断提升。 任职要求： 1. 拥有扎实的人力资源管理背景，擅长应对各类复杂人力资源事务。 2. 精通人力资源相关工具与实践方法，具备良好的员工激励与引导能力。 3. 具备组织变革推动力，能确保人力资源政策在实际运营中有效落实。

工作地点在广西，新项目集团外派 前期主要负责团队搭建，从无到有推进，主导人员招聘、培训实施及规范化管理体系的建立。 任职要求：具备大型生产制造类企业管理工作背景，拥有企业经营管理、人力资源管理、运营管理、生产管理、质量管理、研发管理、营销管理或品牌管理等岗位担任总监级及以上职务者优先考虑！ 能力需求：出色的沟通协调能力，有从0到1组建团队的实际经验，具备强烈的目标导向与结果交付能力。

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.年龄25-50周岁大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.有招聘相关工作经验，优秀应届生亦可； 3.熟练使用各种招聘工具和渠道； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。

职位产生背景： 为实现今年业务规模翻倍的发展目标，公司正处于组织优化与人才结构升级的关键阶段。现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘工作（3人兼顾员工关系、薪酬绩效与培训模块）+1名行政人员。原人力资源负责人已调任至其他业务部门，现需补充具备战略视野的团队领导者，直接向公司负责人汇报。 岗位职责： 1、协同管理层明确公司发展方向，主导制定并系统推进短期、中期及长期人力资源战略规划的实施； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导制度设计与落地执行，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工职业发展等核心模块； 3、围绕组织效能提升，向高层提供关于组织架构设计、人才配置与人力资本运作的专业建议； 4、主导关键岗位人才选拔与骨干团队建设，推动内部人才梯队布局，健全高潜人才识别与储备机制； 5、统筹企业文化建设工作，促进组织凝聚力与核心价值观传播； 6、强化行政管理体系规范化建设，完善相关制度流程，保障日常运营所需的行政与后勤支撑服务。 任职要求： 1、全日制本科毕业，须毕业于双一流院校，拥有8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通各人力资源职能模块的理论框架与实际操作方法； 3、具有业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源专业积累与实战经验； 4、具备良好的团队领导力与跨部门协作能力，沟通高效，擅长资源整合、组织协调及复杂问题判断； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务要点并转化为人力资源支持策略。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多种高效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，实现人才的有效配置与引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣。 2. 熟悉人力资源各模块基础内容，在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展下的高强度工作节奏； 4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规。

主要职责： 1、制定并优化人事管理制度与流程； 2、组织招聘实施、建立员工培训档案，并负责日常人事管理与绩效考核； 3、审核薪资数据，确保准确发放； 4、开展员工晋升与职级评定的相关考察与准备工作； 5、处理公司内部各项日常行政事务； 6、统筹办公用品的采购、登记、领取及分发； 7、负责资料整理、档案管理、文件收发等文秘工作； 8、协助组织会议、培训及公司集体活动，落实节日慰问等相关事宜； 9、配合推进各部门间的沟通与协作工作 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄24至30岁，具有一年以上相关工作经验； 2、性格亲和，具备较强的沟通能力和团队协作意识； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力良好； 4、熟练掌握计算机操作，精通常用办公软件 薪资待遇： 底薪+全勤＋提成＋超额奖＋工龄工资+其他福利

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员配置 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-5000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假齐全，提供下午茶、生日会、团建旅游等丰富活动； 3、免费岗前培训+系统化专业培训+外出学习机会； 4、公平、公正的晋升机制，半年内晋升管理层并非遥不可及； 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，七个半小时工作制，单双休，法定假期按规定休息。

1.招聘与配置：负责招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试安排及入职沟通，确保招聘任务按时完成。 2.员工关系管理：办理员工入、离、转、调手续；管理劳动合同、人事档案，确保其完整性与准确性。 3.考勤与薪酬：协助进行月度考勤统计、核算，为薪酬计算提供基础数据支持。 4.培训与发展：协助组织新员工入职培训，并参与策划和执行其他员工培训活动。 5.政策与沟通：向员工解释公司的人事政策、规章制度，并处理员工咨询与申诉。 6.企业文化：协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力。 7.完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各大模块。 3.知识技能： ·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 ·熟练使用Office办公软件，Excel、PPT。 4.核心素质： ·沟通表达能力：具备良好的沟通协调能力，善于与人打交道。 ·保密意识：能严格保守公司及员工的机密信息。 ·责任心与执行力：工作积极主动，认真负责，有较强的执行力和服务意识。 ·逻辑思维：具备良好的逻辑思维和分析能力 1.文书处理：负责公司日常公文、通知、报告等文件的起草、打印、复印、分发和归档管理。 2.接待与沟通：接听前台/部门电话，礼貌接待来访客人，并做好信息登记与传达。 3.资料管理：负责部门文件、合整理、分类、立卷和归档工作。 4.办公支持：管理办公用品及设备的申购、领用和盘点，维护办公区域的整洁有序。 5.数据录入：完成各项数据的录入、统计和表格制作，确保信息的准确误。 6.协调工作：协助组织内部会议，做好会议通知、场地准备和会议纪要等工作。 7.完成上级交办的其他日常行政事务。

一、工作内容 1.负责发布招聘职位，面试邀约，接待面试人员等。 2.负责新入职人员的送训，入职/离职人员的办理。 3.负责领导安排的一些其它工作事项。 二、职位要求 1.年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2.工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3.具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、薪资待遇 1.责底薪+绩效+节日奖金 2.工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00(中午休息2个半小时)。 3.法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4.工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5.公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。

1. 招聘与人员配置：维护招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，安排面试并跟进入职事宜，保障招聘工作有序推进。 2. 员工关系事务：办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续；负责劳动合同及人事档案的管理，确保资料完整准确。 3. 考勤与薪资支持：协助完成每月考勤数据统计与核对，为薪酬核算提供可靠的数据依据。 4. 培训组织与实施：配合开展新员工入职培训，参与其他培训活动的策划与落地执行。 5. 制度宣导与答疑：向员工传达公司人事制度与相关规定，解答员工疑问，处理相关咨询与反馈。 6. 文化建设协助：参与员工活动的组织与实施，推动企业文化落地，增强团队凝聚力。 7. 完成领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上人事相关工作经验，了解人力资源各模块基本运作。 3. 知识与技能： · 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 · 熟练操作Office办公软件，包括Excel、PPT等常用工具。 4. 核心能力： · 沟通协调：具备良好的表达与沟通能力，擅长人际互动。 · 保密意识：能够严格保守公司及员工的敏感信息。 · 责任心强：工作积极主动，细致认真，具备较强的执行力与服务意识。 · 逻辑清晰：具有较好的逻辑思维与问题分析能力。 1. 文件处理：负责公司日常公文、通知、报告等材料的撰写、打印、复印、分发及归档管理。 2. 接待与联络：接听前台或部门电话，热情接待来访人员，做好登记与信息传递。 3. 资料整理：对部门文件、合同等资料进行分类、整理、装订及归档。 4. 行政保障：负责办公用品与设备的采购申请、领用登记及盘点工作，保持办公环境整洁有序。 5. 数据操作：完成各类数据录入、统计汇总及表格制作，确保信息真实准确无误。 6. 协调配合：协助安排内部会议，落实会议通知、场地布置及会议记录等工作。 7. 完成上级交办的其他日常行政事务。

新乡市原阳县招建筑木工 我是做现浇门楼的，招木工师傅1名 工作内容：支模，绑钢筋，浇筑，拆模 只招领班。

招聘：店长 薪资：3000.00-10000.00 岗位职责 1. 负责店铺整体运营管理，完成销售目标 2. 管理团队，做好员工培训及绩效考核 工作内容:有销售工作经验者优先

招聘：店内导购（行政班，就近安排） 薪资：8000.00-10000.00 职位详情 岗位要求 认真负责，喜欢与人交流沟通 福利待遇:底薪3000+ 底薪+提成+不定时旅游聚餐团建! 综合薪资8000~10000+ 上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00(不加班) 工作方式 商品维护+客户导购 有销售工作经验的优先哦~ 工作地址： 新乡是银马保利城 凤泉区小黄屯黄屯一巷 辉县百泉路梅溪馨居 卫滨区姜庄小学对面 四个地址就近安排

新年诚聘。缝车。小仁贴布，地址新乡。电话

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职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作内容： 1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。 4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。 2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。 4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。

1、岗位职责 （1）推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行，对落地效果进行跟踪反馈，并持续优化改进； （2）支持业务部门关键人才项目运作与执行，助力核心人才快速成长与输出，提升人才留存水平； （3）参与组织架构与岗位职责的研讨与调整，推进业务团队文化塑造，策划并开展员工活动，打造积极进取的团队氛围，增强团队向心力； （4）维护和谐劳动关系，落实员工关怀举措，预防和应对潜在用工风险； （5）统筹本部门行政事务与日常管理，协助总经理协调跨部门协作，落实公司各项规章制度，衔接内外沟通事宜； （6）跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。 2、任职要求 （1）大专及以上学历，具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验； （2）拥有出色的领导力与组织管理能力，沟通顺畅，具备战略性与全局性思维； （3）精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法； （4）擅长人际交往，具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点：景区办公

岗位职责： 一、行政 1、拟定并完善各项管理制度，监督执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 2、对内协调各职能部门间协作与信息传递，对外开展公共关系的建立与维护； 3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作； 4、审核行政相关支出费用； 5、组织安排公司各类会议，并做好会务协调与支持。 二、人事 1、人力资源战略规划与计划：依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状，制定人力资源发展战略与年度实施计划，提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实，打造企业在人才管理方面的核心竞争力。 2、人力资源制度建设：起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程，推动制度宣导、执行落地，并监督实施效果。 3、岗位编制与人员配置：协同相关部门设计组织架构，明确部门职能与编制，指导岗位说明书编制；结合人员需求开展招聘与内部调配，确保人力供给匹配业务发展。 4、培训与发展：构建并推行职级体系与员工成长机制，组织实施培训项目，提升员工专业素养与管理干部领导能力。 5、绩效管理：设计适用的绩效评估工具，主导各部门绩效考核工作；监督执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策，增强员工积极性与归属感。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作，搭建人才储备梯队，设计个性化发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：处理劳动关系事务；策划员工关怀活动，畅通沟通机制，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，表彰先进典型，纠正违规行为，营造积极企业文化。 三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。 任职要求： 1、本科及以上学历（硬性条件，不符者请勿投递），人力资源或相关专业优先。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同层级岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块运作，掌握相关法律法规，具备扎实的实操经验。

岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事及行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算与发放等工作。 2. 协调工厂日常行政事务，负责内外部沟通对接及后勤保障支持。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关工作经验。 3. 性格积极乐观，具备良好沟通能力与亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳资纠纷处理流程。 5. 熟练处理薪酬数据及绩效统计分析工作。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位福利： 1. 薪酬范围5-7K/月。 2. 完善的福利体系（五险+补充医疗）。 3. 提供免费食宿，享受探亲补贴及节日福利。

主要负责招人，对工作认真负责 接待客户，有团队意识 无责任底薪加提成 月休息4天，工作轻松 团队氛围好，福利待遇好

工作内容： 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块工作，结合公司发展战略制定并落地实施人力资源规划； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上HR领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，熟悉劳动法律法规及相关用工政策； 3.精通招聘、绩效、薪酬、培训中至少三个模块，具备全流程实操经验； 4.熟练操作HR信息系统（如SAP、Workday、钉钉）及Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与分析； 5.能够快速理解业务运作模式，针对性提供匹配的人力资源支持方案； 6.适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力与问题处理效率； 工作时间：8:30-12:0014:00-18:00

工作内容： 负责招募公司岗位需要的人员（纯邀约无需面试） 无责2500+提成，综合薪资3-5k～ 工作轻松公司00后居多氛围轻松愉悦 接受无经验小白，欢迎感兴趣的伙伴前来咨询、加入。

任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与应变能力； 2、熟练使用各类招聘平台及自媒体渠道进行信息发布； 3、拥有2年以上招聘相关工作经验。 岗位职责： 1. 负责企业普工岗位的长期人员招募， 2. 组织线上面试并协调入职安排， 3. 完成每月不低于10人的招聘目标

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，办理员工入职、离职、异动等相关手续； 2、开展招聘工作，进行简历筛选、面试安排，拓展并维护各类招聘渠道资源； 3、维护员工关系，解答员工咨询与处理相关问题，策划组织团队活动，增强团队协作氛围； 4、协助制定及优化人力资源相关制度，推动人事流程的规范化与高效化； 5、参与绩效管理过程，支持绩效评估实施及员工改进方案的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、了解国家劳动法律法规，掌握人力资源管理基础理论与实务； 3、具备良好的沟通能力与协调技巧，能妥善处理各类员工关系事宜； 4、责任心强，富有团队意识，适应快节奏的工作环境； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

人力资源专员（人事）招聘一年以上经验20-26岁男女不限 岗位职责： •推进招聘全流程工作，包含简历初筛、面试通知及协调安排等环节； •协助处理员工入离职、转正等相关手续，及时更新与管理员工人事档案； •参与企业文化活动建设，协同组织月度聚餐、团队建设等员工活动。 任职要求： •具备良好的沟通能力与亲和力，做事认真细致，富有耐心； •熟悉人力资源基础操作流程，有实际工作经验者优先考虑； •具有较强的责任意识，能按时高效完成各项日常事务。 薪资福利： •薪资：3000+提成，上不封顶，收入与付出成正比； •作息：9:30-12:00，14:00-18:30，准时下班无加班；每周日固定休息，法定节假日正常休假； •氛围：工作环境轻松融洽，每月组织聚餐，定期开展团建，团队互动活跃。 欢迎有意者投递简历，我们期待你的加入！

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。 2、处理员工入职，离职，调动等相关事务。 3、日常人员管理增强团队凝聚力，企业文化宣传以及培训。 任职要求 1、具备招聘、人事管理相关工作经验 2、拥有较强的沟通协调能力，与各部门高效协作 3、熟悉人力资源行政管理流程，能熟练处理各类人事事务 4、有一至三年的人事招聘管理经验 福利待遇：五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖

岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1. 制订并落实公司整体招聘规划； 2. 结合公司业务拓展情况，开展人员需求分析，提出招聘优化建议； 3. 负责办公物资的采购、员工福利品的采办，以及日常设备的维护与服务支持。 二、绩效管理： 1. 建立并不断完善绩效考核机制； 2. 按周期组织实施员工绩效评估，给予反馈，并提出改进建议； 3. 根据外贸行业特点，制定符合实际的绩效评定标准。 三、培训与发展： 1. 依据企业运营特征，搭建员工培训体系； 2. 定期策划并开展内部或外部培训项目，提升员工业务能力与服务水平。 四、行政管理： 1. 统筹公司行政事务，保障办公环境有序运行； 2. 策划并推动各类团队活动，促进团队协作与凝聚力； 3. 组织制定并执行员工福利制度及相关政策。 五、员工关系： 1. 处理员工咨询与投诉事项，及时回应员工关切； 2. 协调劳动关系，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 学历：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2. 经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年服务于销售团队，熟悉销售岗位薪酬结构与考核方式； 3. 擅长领域：招聘管理、绩效考核、人才发展、行政事务等； 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队领导力； 5. 了解销售行业的运作模式与人力配置规律； 6. 熟悉劳动法律法规，能为公司提供合规性支持； 7. 具备良好的表达能力和团队协作意识。

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动