新乡·红旗区
职位详情
岗位职责：人事行政经理
一、招聘与配置：
1. 制订并落实公司整体招聘规划；
2. 结合公司业务拓展情况，开展人员需求分析，提出招聘优化建议；
3. 负责办公物资的采购、员工福利品的采办，以及日常设备的维护与服务支持。
二、绩效管理：
1. 建立并不断完善绩效考核机制；
2. 按周期组织实施员工绩效评估，给予反馈，并提出改进建议；
3. 根据外贸行业特点，制定符合实际的绩效评定标准。
三、培训与发展：
1. 依据企业运营特征，搭建员工培训体系；
2. 定期策划并开展内部或外部培训项目，提升员工业务能力与服务水平。
四、行政管理：
1. 统筹公司行政事务，保障办公环境有序运行；
2. 策划并推动各类团队活动，促进团队协作与凝聚力；
3. 组织制定并执行员工福利制度及相关政策。
五、员工关系：
1. 处理员工咨询与投诉事项，及时回应员工关切；
2. 协调劳动关系，提升员工满意度与归属感。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2. 经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年服务于销售团队，熟悉销售岗位薪酬结构与考核方式；
3. 擅长领域：招聘管理、绩效考核、人才发展、行政事务等；
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队领导力；
5. 了解销售行业的运作模式与人力配置规律；
6. 熟悉劳动法律法规，能为公司提供合规性支持；
7. 具备良好的表达能力和团队协作意识。
一、招聘与配置：
1. 制订并落实公司整体招聘规划；
2. 结合公司业务拓展情况，开展人员需求分析，提出招聘优化建议；
3. 负责办公物资的采购、员工福利品的采办，以及日常设备的维护与服务支持。
二、绩效管理：
1. 建立并不断完善绩效考核机制；
2. 按周期组织实施员工绩效评估，给予反馈，并提出改进建议；
3. 根据外贸行业特点，制定符合实际的绩效评定标准。
三、培训与发展：
1. 依据企业运营特征，搭建员工培训体系；
2. 定期策划并开展内部或外部培训项目，提升员工业务能力与服务水平。
四、行政管理：
1. 统筹公司行政事务，保障办公环境有序运行；
2. 策划并推动各类团队活动，促进团队协作与凝聚力；
3. 组织制定并执行员工福利制度及相关政策。
五、员工关系：
1. 处理员工咨询与投诉事项，及时回应员工关切；
2. 协调劳动关系，提升员工满意度与归属感。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2. 经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年服务于销售团队，熟悉销售岗位薪酬结构与考核方式；
3. 擅长领域：招聘管理、绩效考核、人才发展、行政事务等；
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队领导力；
5. 了解销售行业的运作模式与人力配置规律；
6. 熟悉劳动法律法规，能为公司提供合规性支持；
7. 具备良好的表达能力和团队协作意识。
2025-12-14 23:09
IP属地：河南新乡
职位福利
本科1-3年互联网从业经验人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
河南坤宏钢结构有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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