岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同； 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系； 3. 指导人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才效能与留任率； 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造高凝聚力、高敬业度的组织氛围； 5. 作为高管团队核心成员，参与公司重大经营决策并提供专业人力资源支持； 6. 受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，构建和谐员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业或多元化集团总部HR总监/负责人经验 3. 熟悉劳动法律法规及HR数字化工具，具备跨部门协作与变革推动能力 4. 具备战略思维与全局视野，擅长组织诊断与人才发展体系建设 5. 认同绿色低碳发展理念，有环保、能源、制造类企业从业背景者优先

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

岗位职责： 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，开展系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与推进方向，并制定具体实施方案与工作计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略及业务发展需求，引进优秀且匹配的人才，实施科学合理的人岗匹配，确保人才配置的最优化，实现人尽其才、岗适其人的目标。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的评估，制定符合公司实际的薪酬策略，构建公平、竞争性与激励性兼具的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的吸引力与实效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有组织的观察、记录、分析与评定，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，持续优化企业与员工之间的互动机制，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人员关系，营造和谐稳定的职场氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

人事主管，团队意识强，执行力强

一、工作职责1、负责薪酬体系的搭建与持续优化：结合公司发展战略、经营现状及行业趋势，定期组织实施市场薪酬调研，推动薪酬体系的迭代升级 2、统筹薪酬核算与发放执行：全面管理薪酬数据核算流程，保障薪酬信息的准确性和完整性，及时处理薪酬发放中的各类异常情况 3、协同推进绩效与激励机制联动：促进绩效结果在薪酬分配中的合理应用，定期开展绩效与薪酬数据的整合分析，为优化考核机制和激励策略提供数据支撑与专业意见 4、薪酬预算编制与成本分析：主导年度薪酬预算制定，在执行过程中实施动态监控与管理，深入剖析人力成本构成，向管理层输出关于预算调整和人工成本管控的可行性建议，提升人力资源使用效能 5、合规管理与风险防范：牵头开展薪酬相关制度的合规性审查，确保薪酬政策、考核机制及发放流程符合国家及地方相关法律法规要求 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济学等相关专业优先考虑 2、具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有大型企业或集团化组织薪酬管理实践者优先 3、熟练掌握薪酬体系设计的理论、工具与实施路径，了解薪酬调研方法与数据分析技术，能够独立完成创新型薪酬方案的设计与落地 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保险及个税相关政策，具备较强的合规意识与实际操作经验

主要工作内容： 1、负责人员招聘； 2、考勤管理； 3、薪资数据核算； 4、员工日常管理； 5、完成上级交办的其他任务等。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上相同岗位工作经验； 3、具有较强的管理能力和沟通协调能力。

一、岗位职责： 1、独立统筹公司新员工入职培训及在职员工的阶段性培养工作，依据企业发展方向规划培训方案，重点涵盖企业文化宣导、产品知识体系、制度规范及岗位适配等内容； 2、按照既定培训计划组织实施各类课程，灵活运用讲解、实操示范、情景模拟、小组研讨、复盘总结等多种教学方式，提升员工对知识与技能的吸收效果； 3、对每期培训的实施过程与成果进行跟踪评估，识别执行中的薄弱环节并提出改进措施，持续优化培训质量与实际成效； 4、联动各业务部门，定期收集工作中遇到的重点难点问题，组织集中复盘分析，并输出可落地的解决方案建议； 5、搭建并维护内部讲师团队，开展授课能力辅导，设计合理的激励机制以提升讲师积极性和授课水平； 6、具备敏锐的业务洞察力，通过现场观察、流程监督和服务支持，及时发现车间及业务运行中的潜在问题，推动团队协作改善； 7、规范培训全流程管理，完善课件资料库，制定标准化操作流程（SOP），不断精进培训体系，增强员工对岗位职责的理解与执行效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上培训领域工作经验，其中至少2年承担过团队管理或大型培训项目的整体策划与执行； 3、拥有良好的项目统筹能力和跨部门协作经验，能够胜任高强度、多线程的工作节奏； 4、身体健康，性格积极乐观，具备出色的沟通表达能力与学习适应力，工作认真负责，富有团队意识。

岗位职责 1、落实公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的执行与优化，收集制度运行中的实际问题，提出针对性改进措施，确保人事工作依法依规、标准高效推进。 2、聚焦业务发展需求，主导绩效体系升级与管理变革，熟练应用多种绩效管理工具，独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与实施，强化薪酬激励的导向功能，提升组织整体效能。 3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放，精准管理薪酬数据；定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位效率等关键人力指标的统计分析，形成数据报告并提出管理优化建议。 4、统筹各部门绩效全过程管理，推动绩效目标设定、考核评估、结果反馈、面谈沟通及申诉处理等环节按时完成，完善考核闭环机制，保障绩效评价公正落地。 5、主导员工入职、转正、调岗、调动、离职等全周期人事事务，常态化开展员工沟通，及时疏导矛盾，妥善应对劳动争议，严格执行劳动法规，系统防范用工法律风险。 6、负责社保公积金人员增减、缴费基数核对及月度人力成本结算，规范人事、薪酬、绩效等各类台账的登记与归档，夯实基础人事运营工作。 7、按时高质量完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，专注薪酬绩效与员工关系模块，有提成、分红类激励方案设计与实施经验，具有大中型企业同岗位主管经验者优先。 3、精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，具备用工风险识别与管控的实战能力。 4、工作细致踏实，责任心强，数据洞察力佳，具备良好的跨部门协作、问题解决及团队配合能力，职业操守良好。 5、熟练使用办公软件，精通Excel函数及报表制作，掌握常见人事管理系统操作。

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，确保内容准确且具备岗位吸引力； 2、开展简历筛选工作，统筹安排面试流程，参与面试评价，助力团队精准选才； 3、搭建并管理人才储备资源库，分析招聘成效，不断改进招聘方法与渠道； 4、配合完成员工入离职相关手续，管理员工人事档案，保障人事事务有序运行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推进候选人筛选与面试组织； 2、了解人力资源管理体系，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担招聘目标； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础文档处理技能，具备HR系统使用经验者优先。

任职资格： 1. 本科及以上学历，化工类相关专业毕业； 2. 年龄不超过40周岁，持有专监证或注册监理工程师证书者优先； 3. 具备大型化工企业项目监理相关工作经验。

招工，宋楼村给桃树套袋，要套过的会套的，每小时10元，时间灵活，工资随走随结，联系电话

适合心连心附近人员，8小时工作制，常白班，超过8小时算加班，年龄18-56岁，每月4000元，满勤加200元，职工食堂用餐，自己充饭卡，不管吃，食堂很便宜，有休息的地方，110万意外保险，春节中秋福利，有意向者请联系

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新乡市红旗区招电焊，3天左右时间，管吃，地址在南环路附近。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

湖南老字号龙头食品企业“口口香”广招贤纳士，欢迎在休闲零食和食品行业可以有所作为有志之士多来交流 ； 任职要求： 1.学历：大专或本科及以上，人力资源/工商管理/心理学/法律相关专业； 2.年龄：35–45岁，头部企业30–40岁更优。 3.经验年限：10年+人力资源全模块经验，5年+HRD/全盘负责人经验，有休闲食品/食品制造/快消行业经验；熟悉生产工厂、供应链、销售渠道（经销/直营/电商）、季节性用工、高流失率管理，上市公司/拟上市公司人力合规与股权激励经验。 4. 企业规模：千人以上企业经验；有从0到1搭建人力体系或大型组织变革案例优先。 岗位职责： 一、人力战略与组织管理（顶层核心） 1.结合公司产能扩张、新工厂投产、全国渠道布局、电商业务发展，制定中长期人力资源战略，匹配生产、研发、品控、销售、仓储全板块用人需求。 2.优化组织架构、部门职能、岗位编制，精简冗余人员，控制整体人力编制，适配零食行业薄利润、高周转的经营特点。 3. 负责组织诊断、流程优化、干部梯队建设、核心人才盘点，搭建管理干部继任体系，解决制造业管理层断层问题。 二、薪酬绩效与人力成本管控（行业重点） 1. 搭建适配食品制造的多元化薪酬体系：销售提成、电商运营绩效、职能岗薪酬体系。 2. 设计落地绩效考核方案，绑定生产良品率、产能达成、人效、渠道回款、品控合规等行业专属指标。 3. 全盘管控人力成本预算、人工成本率、社保公积金成本，优化旺季临时用工、外包用工模式，严控用工成本，降本增效。 4. 制定核心骨干、技术岗、研发人员中长期激励（分红、奖金、留存政策），稳定核心团队。 三、全板块招聘与人才配置 1. 统筹全公司招聘工作，覆盖三大核心人群： 2.生产端：车间操作工、班组长、设备维修、仓储物流人员（解决制造业高流失、旺季用工缺口）； 3.专业端：食品研发、品控、质检、食品安全、供应链管理人员； 4.市场端：线下经销商销售、区域经理、电商运营、直播、品牌岗位。 5.优化招聘流程，缩短一线到岗周期，降低核心岗位流失率。 四、员工关系&工厂用工合规（食品制造业刚需） 1. 全面负责劳动合规管理，落实劳动合同、工时排班、加班管控、特殊工种劳保福利，规避劳资纠纷、仲裁、诉讼。 2. 重点管理工厂特殊场景：车间安全生产、工伤处理、职业病防护、外来务工人员管理。 3. 处理员工冲突、离职谈判、大规模人员优化、淡季缩编等敏感工作；对接工会、当地人社部门，维护政企关系。 4. 落实食品行业要求的员工健康证、岗前卫生安全、食品安全合规培训，满足生产车间监管要求。 五、培训体系与企业文化建设 1. 搭建分层培训：一线员工安全生产、操作规范、食品安全培训；基层管理班组长能力提升；中高层管理能力、业务思维培训。 2. 打造适配制造+销售复合型企业文化，降低一线员工流失，提升团队凝聚力；落地员工食宿、福利、团建等后勤配套优化。 3. 建立新人入职培训、在岗技能提升、持证上岗培训机制，匹配食品生产标准化要求。 六、HR团队管理与体系搭建 1. 搭建、完善人力资源全模块制度流程（招聘、考勤、入离职、奖惩、考勤、休假、保密制度等），实现人力管理标准化、制度化。 2. 管理人力资源部门团队，分工负责工厂人事、行政、薪酬、招聘、员工关系等模块，赋能下属。 3. 推进人力资源数字化，优化考勤系统、薪资核算、人事台账，用人力数据（流失率、人效、出勤数据）为经营决策提供依据。 七、专项工作与业务支撑 1. 配合生产端：新车间投产、产线升级、搬迁扩建的人员统筹与落地； 2. 配合业务端：新品推广、渠道扩张、电商新项目的人员配置与激励配套； 3. 统筹年度人力预算、年度人力盘点、年检、社保年审、用工自查等专项工作。 福利待遇： 1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+年度激励； 2、不错的文化机制和扁平化管理； 3、年轻化的销售营销团队，工作氛围良好； 欢迎有志之士加入口口香，一起共创，实现双赢。

负责招聘工作，使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.00 2.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动

工作职责： 1、公司员工的招聘、培训等工作； 2、公司基础管理制度的完善； 3、公司人力资源管理体系的建立； 4、公司的人才队伍建设，人才的评价及晋升等管理工作； 5、公司的干部队伍建设； 6、公司企业文化及员工活动的组织； 7、员工工伤、保险、劳动合同等基础事务处理及风险防范。 8、总经理交办的其他事务。 任职条件： 1、年龄28—35岁，男女不限、身体健康、外形端正； 2、要求大专以上学历，本科及以上学历优先； 3、专业不限，人力资源、企业管理、经济管理类专业优先； 4、至少有1—3年的人力资源工作经验，有生产型公司工作经历； 5、电脑操作熟练，语言及文字表达能力较好，沟通能力强； 6、思维清晰，工作有效率，能积极面对工作压力，学习能力强。 工资：面议

任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与应变能力； 2、熟练使用各类招聘平台及自媒体渠道进行信息发布； 3、拥有2年以上招聘相关工作经验。 岗位职责： 1. 负责企业普工岗位的长期人员招募， 2. 组织线上面试并协调入职安排， 3. 完成每月不低于10人的招聘目标

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升； 3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求； 4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建，提升团队专业能力； 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规、高效、有序。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

人力资源专员（人事）招聘 一年以上经验 20-26岁 男女不限 岗位职责： • 推进招聘全流程工作，包含简历初筛、面试通知及协调安排等环节； • 协助处理员工入离职、转正等相关手续，及时更新和管理员工人事档案； • 参与企业文化建设，协同组织月度聚餐、团队建设等员工活动。 任职要求： • 具备较强的沟通能力与亲和力，做事认真细致、有耐心； • 熟悉人力资源基础操作流程，有实际工作经验者优先考虑； • 具有较强的责任意识，能独立高效完成日常事务性工作。 薪资福利： • 薪资：3000 + 提成，收入上不封顶，业绩越好回报越高； • 作息：9:30-12:00，14:00-18:30，准时下班无加班；每周日固定休息，法定节假日正常休假； • 氛围：工作环境轻松融洽，每月组织聚餐，定期开展团建，团队互动活跃。 欢迎有意者投递简历，我们期待你的加入！

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。 2、处理员工入职，离职，调动等相关事务。 3、日常人员管理增强团队凝聚力，企业文化宣传以及培训。 任职要求 1、具备招聘、人事管理相关工作经验 2、拥有较强的沟通协调能力，与各部门高效协作 3、熟悉人力资源行政管理流程，能熟练处理各类人事事务 4、有一至三年的人事招聘管理经验 福利待遇：五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖

岗位职责：掌握招聘操作，全程指导，专人辅导，逐步上手。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够顺畅对接候选人； 2. 工作踏实负责，抗压性强，适应高强度工作节奏； 3. 了解招聘各环节流程，有同行业从业背景者优先考虑； 4. 熟悉常用办公软件，拥有基本数据处理分析技能； 5. 态度积极，善于协作，能灵活应对动态工作需求。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

工作简单接受小白18-28