岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同； 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系； 3. 指导人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才效能与留任率； 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造高凝聚力、高敬业度的组织氛围； 5. 作为高管团队核心成员，参与公司重大经营决策并提供专业人力资源支持； 6. 受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，构建和谐员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业或多元化集团总部HR总监/负责人经验 3. 熟悉劳动法律法规及HR数字化工具，具备跨部门协作与变革推动能力 4. 具备战略思维与全局视野，擅长组织诊断与人才发展体系建设 5. 认同绿色低碳发展理念，有环保、能源、制造类企业从业背景者优先

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

挖掘发展有潜力的主播，底薪3k+提成65%，享受公司福利，工作需要18岁到35岁外向热情的朋友，小白免费一对一培训，有上进心的朋友欢迎入职

工作职责 1. 对接公司各岗位招聘需求，制定并实施精准的人才寻访方案，主导招聘全流程管理（含简历筛选、面试组织及录用沟通）。 2. 开发并维护多渠道招聘资源，涵盖线上平台、行业交流群及员工内推机制，提高简历来源的广度与精准度。 3. 搭建并持续完善人才储备库，定期分析招聘数据，推动流程优化与招聘成本的有效管控。 4. 协调处理招聘环节中的各类突发状况，保障候选人体验与企业品牌形象统一。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘实操背景，有医疗设备/器械领域招聘经历者优先；特别优秀的应届毕业生亦可酌情录用。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等系统），掌握高效的简历检索与甄选技巧。 4. 拥有良好的沟通协调能力和抗压性，能独立应对招聘过程中的各类复杂情况。 5. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能够快速融入集体并助力招聘目标顺利达成。

、核心职责: ①绩效体系优化和对接 1.主导设计/迭代业务线绩效管理体系(含销售、供应 链、产品等核心部门)，匹配跨境电商快节奏与家具 品类特性(如大件物流、售后周期长等); 2.推动OKR/KPI在业务部门的落地，制定差异化考核 方案(如销售提成规则、供应链时效指标、产品开发 成功率等); 3.建立绩效数据追踪机制，定期输出分析报告，驱动 业务决策。 4.对接集团层面和人力部层面的绩效体系工作， ②组织效能提升 1.协助诊断业务团队组织健康度(如跨部门协作效 率、人才梯队饱和度)，输出改进方案; 2.协助人才盘点、职级体系优化，识别高潜人才与关 键岗位继任者; 3.协助推动组织架构调整(如新业务单元搭建、区域 团队整合)，支持业务扩张或转型。 4.协助业务leader进行核心岗位招聘面试(重点为管 理岗及专业岗); 5.参与薪酬福利调研，确保业务线薪酬竞争力。

鹤壁瑞悦母婴人事岗位职责 岗位职责： 1. 负责门店+总部全岗位招聘； 2. 搭建员工考核、培训体系，助力团队成长； 3. 处理员工关系，打造有温度的母婴职场。 我们要的人：有招聘经验，懂母婴行业优先，执行力强，共情力足！ 薪资福利面谈，平台空间管够！

双休+工作日不加班+五险一金+超长法定节假日（只多不少）+工作话费（公司全包）+全方位节日福利+定期每月团建+旅游奖励+全流程技能培训（毫无保留）+轻松工作、愉快赚钱的氛围+一群可可爱爱的年轻小伙伴+…… 岗位职责： 1、向客户提供专业的中高级职位招聘服务； 2、了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 3、通过各种渠道快速寻访候选人； 4、跟进候选人的信息收集、分析，初步沟通和评估，提供评价和推荐报告； 5、跟进面试、反馈、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟踪等。 任职要求： 1、大专以上学历，有较强的沟通能力和学习能力，敢于沟通，逻辑清晰，执行力快； 2、目标感强，想赚钱，有一定的抗压能力。

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与跟进； 2、参与企业文化活动的策划执行，协助完成宣传物料（如海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成日常基础性数据报表整理与汇总； 4、配合上级完成其他临时交办的任务； 胜任要求： 1、学历不限，专业不限； 2、形象良好，富有同理心，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

点对点，仓对仓，全程高速，无需装卸！上市企业仓库结算及时，长途一天一趟，两天一来回！短途一天一来回！要求踏实能干！年龄35-55！一天净收入400-600！招长期！

招工，宋楼村给桃树套袋，要套过的会套的，每小时10元，时间灵活，工资随走随结，联系电话

适合心连心附近人员，8小时工作制，常白班，超过8小时算加班，年龄18-56岁，每月4000元，满勤加200元，职工食堂用餐，自己充饭卡，不管吃，食堂很便宜，有休息的地方，110万意外保险，春节中秋福利，有意向者请联系

适合心连心附近人员，8小时工作制，常白班，超过8小时算加班，年龄18-56岁，每月4000元，满勤加200元，职工食堂用餐，自己充饭卡，不管吃，食堂很便宜，有休息的地方，110万意外保险，春节中秋福利，有意向者请联系

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岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

湖南老字号龙头食品企业“口口香”广招贤纳士，欢迎在休闲零食和食品行业可以有所作为有志之士多来交流 ； 任职要求： 1.学历：大专或本科及以上，人力资源/工商管理/心理学/法律相关专业； 2.年龄：35–45岁，头部企业30–40岁更优。 3.经验年限：10年+人力资源全模块经验，5年+HRD/全盘负责人经验，有休闲食品/食品制造/快消行业经验；熟悉生产工厂、供应链、销售渠道（经销/直营/电商）、季节性用工、高流失率管理，上市公司/拟上市公司人力合规与股权激励经验。 4. 企业规模：千人以上企业经验；有从0到1搭建人力体系或大型组织变革案例优先。 岗位职责： 一、人力战略与组织管理（顶层核心） 1.结合公司产能扩张、新工厂投产、全国渠道布局、电商业务发展，制定中长期人力资源战略，匹配生产、研发、品控、销售、仓储全板块用人需求。 2.优化组织架构、部门职能、岗位编制，精简冗余人员，控制整体人力编制，适配零食行业薄利润、高周转的经营特点。 3. 负责组织诊断、流程优化、干部梯队建设、核心人才盘点，搭建管理干部继任体系，解决制造业管理层断层问题。 二、薪酬绩效与人力成本管控（行业重点） 1. 搭建适配食品制造的多元化薪酬体系：销售提成、电商运营绩效、职能岗薪酬体系。 2. 设计落地绩效考核方案，绑定生产良品率、产能达成、人效、渠道回款、品控合规等行业专属指标。 3. 全盘管控人力成本预算、人工成本率、社保公积金成本，优化旺季临时用工、外包用工模式，严控用工成本，降本增效。 4. 制定核心骨干、技术岗、研发人员中长期激励（分红、奖金、留存政策），稳定核心团队。 三、全板块招聘与人才配置 1. 统筹全公司招聘工作，覆盖三大核心人群： 2.生产端：车间操作工、班组长、设备维修、仓储物流人员（解决制造业高流失、旺季用工缺口）； 3.专业端：食品研发、品控、质检、食品安全、供应链管理人员； 4.市场端：线下经销商销售、区域经理、电商运营、直播、品牌岗位。 5.优化招聘流程，缩短一线到岗周期，降低核心岗位流失率。 四、员工关系&工厂用工合规（食品制造业刚需） 1. 全面负责劳动合规管理，落实劳动合同、工时排班、加班管控、特殊工种劳保福利，规避劳资纠纷、仲裁、诉讼。 2. 重点管理工厂特殊场景：车间安全生产、工伤处理、职业病防护、外来务工人员管理。 3. 处理员工冲突、离职谈判、大规模人员优化、淡季缩编等敏感工作；对接工会、当地人社部门，维护政企关系。 4. 落实食品行业要求的员工健康证、岗前卫生安全、食品安全合规培训，满足生产车间监管要求。 五、培训体系与企业文化建设 1. 搭建分层培训：一线员工安全生产、操作规范、食品安全培训；基层管理班组长能力提升；中高层管理能力、业务思维培训。 2. 打造适配制造+销售复合型企业文化，降低一线员工流失，提升团队凝聚力；落地员工食宿、福利、团建等后勤配套优化。 3. 建立新人入职培训、在岗技能提升、持证上岗培训机制，匹配食品生产标准化要求。 六、HR团队管理与体系搭建 1. 搭建、完善人力资源全模块制度流程（招聘、考勤、入离职、奖惩、考勤、休假、保密制度等），实现人力管理标准化、制度化。 2. 管理人力资源部门团队，分工负责工厂人事、行政、薪酬、招聘、员工关系等模块，赋能下属。 3. 推进人力资源数字化，优化考勤系统、薪资核算、人事台账，用人力数据（流失率、人效、出勤数据）为经营决策提供依据。 七、专项工作与业务支撑 1. 配合生产端：新车间投产、产线升级、搬迁扩建的人员统筹与落地； 2. 配合业务端：新品推广、渠道扩张、电商新项目的人员配置与激励配套； 3. 统筹年度人力预算、年度人力盘点、年检、社保年审、用工自查等专项工作。 福利待遇： 1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+年度激励； 2、不错的文化机制和扁平化管理； 3、年轻化的销售营销团队，工作氛围良好； 欢迎有志之士加入口口香，一起共创，实现双赢。

一、人事客服 岗位描述：负责人事相关咨询、员工服务、基础行政与客服类工作。 岗位职责 1. 员工入职、离职、考勤、社保等手续办理 2. 接听咨询电话，解答员工疑问、处理投诉 3. 招聘信息发布、简历初步筛选、邀约面试 4. 员工档案整理、数据录入、报表统计 5. 协助组织员工活动、团建、培训等

1. 负责招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统数据； 4. 协助开展薪酬福利的核算与发放工作； 5. 及时回应员工关于人力资源政策的相关咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

新乡第一家养老模式的年轻化公司，完全了解当代年轻人对工作的需求！ 你梦想中跟编制一样的工作来咯！ （人事）朝九点半晚六，五天休假，随意调休并且保证不加班！每个月10次下午茶，两次团建，剧本杀密室逃脱随意玩，咋好玩咋来，公司有钱随便花！ （主播）每天六个小时 月休5天！！不加班！到点撤！ 只要人到位，其他不是事，交给我们培养全明星团，新乡第一家培养机构！ 培养期间也有钱赚，最低5k，日常生活完全足够！ 公司简介；人前有面子，赚有尊严的钱！ 你们最关注的薪资待遇如下：20号发薪，综合薪资5k 左右，喜欢文员人事互联网的小伙伴们，可以来感受一下公司超绝氛围感！ 随时欢迎各位宝子们来面试，顺便验证一下是否真实！！！

职位要求： 1、20-25之间 2、普通话标准，有良好的沟通能力及服务意识； 3、熟练使用office办公软件的使用 4、有学习能力和吃苦耐劳精神，对工作认真负责，有团队合作精神。 5、无经验热爱人事也可。 岗位职责： 1、各招聘渠道的扩展与整体维护，及时对招聘账号（职位发布，公司描述，公司环境等信息）进行完善和更新，清晰明确各渠道的招聘策略。 2、简历筛选和前期沟通，对符合要求的进行面试邀约和接待。 3、岗位的面试方案制定，并有效执行面试方案。 4、跟踪+记录求职者入职前后的具体情况，反馈求职者遇到的问题，进行合理解决。 5、归档+记录+保存求职者的简历 上班时间：上午9-12 下午14-19

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源助理或行政类岗位工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

工作职责 负责招聘全流程执行：对接岗位需求、筛选简历、安排面试及跟进面试进度。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上招聘实操经验，熟悉各类招聘渠道及面试流程操作。 3. 具备良好的沟通与表达能力。

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。 2、处理员工入职，离职，调动等相关事务。 3、日常人员管理增强团队凝聚力，企业文化宣传以及培训。 任职要求 1、具备招聘、人事管理相关工作经验 2、拥有较强的沟通协调能力，与各部门高效协作 3、熟悉人力资源行政管理流程，能熟练处理各类人事事务 4、有一至三年的人事招聘管理经验 福利待遇：五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

1. 协助上级完善公司培训、招聘、薪酬及绩效考核等人力资源体系与制度建设。 2. 负责人事档案的管理与维护，办理劳动合同的签订及更新手续。 3. 搭建高效的员工招聘体系，合理管控人员流动率。 4. 精通人力资源六大模块，掌握相关法规政策及法律要求。 5. 具备大型企业人力资源工作经历者优先考虑。

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。 2、处理员工入职，离职，调动等相关事务。 3、日常人员管理增强团队凝聚力，企业文化宣传以及培训。 任职要求 1、具备招聘、人事管理相关工作经验 2、拥有较强的沟通协调能力，与各部门高效协作 3、熟悉人力资源行政管理流程，能熟练处理各类人事事务 4、有一至三年的人事招聘管理经验 福利待遇：五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖

每天工作4小时左右160元，多劳多得，办公室坐班，可兼职可长期，有中央空调，下班立结

岗位职责： 1.负责公司各岗位人员的招聘补缺 2.办理员工入职与离职相关手续 3.轮流负责统计核算员工考勤数据 4.具备独立开展面试工作的能力 上班时间：8:30—12:00、13:30—18:00，公司提供免费午餐。 任职要求：需具备半年以上招聘工作经验，能够独立完成面试流程。 每月10号准时发放薪资，无拖欠情况。 工作氛围轻松，团队成员均为95后，同事关系和谐，定期组织聚餐活动。