成都·武侯区
职位详情
一、招聘工作：
1、负责主流招聘平台、猎头资源、校园渠道及内部推荐等渠道的开拓与日常维护，开展效果分析，并结合岗位需求探索新型招聘途径。
2、开展公司人员需求调研与分析，进行岗位职责梳理、内容撰写及最终确认。
3、执行职位信息发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用全流程跟进工作。
4、办理员工入离职手续，负责考勤统计、劳动合同管理及人事档案归档等基础性人事事务。
5、与候选人沟通薪酬待遇、确认录用意向，组织实施背景核查、发放录用通知，并跟进体检等入职前环节，保障到岗顺利。
二、培训工作：
1、统筹规划公司各项培训项目，组织落实并持续推进，逐步建立完善的内部培训体系。
2、拓展外部培训合作资源，甄选符合企业发展的培训机构与课程内容。
3、主导培训课程开发、课件设计，推动制度流程落地及企业文化传播。
三、其他工作：
1、新员工管理：跟踪试用期表现，掌握适应情况，协助解决融入问题，为转正提供评估支持。
2、社保公积金：掌握五险一金办理流程及相关政策法规要求。
3、活动组织：参与策划并执行公司文化活动（如年会、团队建设、节日庆祝等），促进员工关系和谐，提升团队凝聚力。
4、完成领导交办的其他任务，协同支持公司其他相关工作事项。
任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄26岁以上，形象良好，气质出众。
2、具备优秀的沟通能力、组织协调能力和责任意识，熟悉招聘与面试流程，能高效处理各类招聘事务。
3、了解培训体系构建、课程开发、计划制定及培训实施全过程。
4、掌握劳动法、合同法及相关用工法律法规，规范操作用工流程，规避人事合规风险。
5、熟练操作Office办公软件（需精通Excel，如Vlookup函数、数据透视表用于考勤数据分析），具备较强的文字表达能力，可撰写文案、会议纪要等文书材料。
6、具有良好的服务意识，能够妥善处理员工关系相关事宜。
符合条件者请提交简历，公司将及时查阅，一经录用将提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展平台。
1、负责主流招聘平台、猎头资源、校园渠道及内部推荐等渠道的开拓与日常维护，开展效果分析，并结合岗位需求探索新型招聘途径。
2、开展公司人员需求调研与分析，进行岗位职责梳理、内容撰写及最终确认。
3、执行职位信息发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用全流程跟进工作。
4、办理员工入离职手续，负责考勤统计、劳动合同管理及人事档案归档等基础性人事事务。
5、与候选人沟通薪酬待遇、确认录用意向，组织实施背景核查、发放录用通知，并跟进体检等入职前环节，保障到岗顺利。
二、培训工作：
1、统筹规划公司各项培训项目，组织落实并持续推进，逐步建立完善的内部培训体系。
2、拓展外部培训合作资源，甄选符合企业发展的培训机构与课程内容。
3、主导培训课程开发、课件设计，推动制度流程落地及企业文化传播。
三、其他工作：
1、新员工管理：跟踪试用期表现，掌握适应情况，协助解决融入问题，为转正提供评估支持。
2、社保公积金：掌握五险一金办理流程及相关政策法规要求。
3、活动组织：参与策划并执行公司文化活动（如年会、团队建设、节日庆祝等），促进员工关系和谐，提升团队凝聚力。
4、完成领导交办的其他任务，协同支持公司其他相关工作事项。
任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄26岁以上，形象良好，气质出众。
2、具备优秀的沟通能力、组织协调能力和责任意识，熟悉招聘与面试流程，能高效处理各类招聘事务。
3、了解培训体系构建、课程开发、计划制定及培训实施全过程。
4、掌握劳动法、合同法及相关用工法律法规，规范操作用工流程，规避人事合规风险。
5、熟练操作Office办公软件（需精通Excel，如Vlookup函数、数据透视表用于考勤数据分析），具备较强的文字表达能力，可撰写文案、会议纪要等文书材料。
6、具有良好的服务意识，能够妥善处理员工关系相关事宜。
符合条件者请提交简历，公司将及时查阅，一经录用将提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展平台。
2026-05-10 08:08
IP属地：四川成都
职位福利
本科1-3年招聘员工关系人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师
四川省中宏达科技有限责任公司
工作地址
鱼泡安全保障
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