岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与组织凝聚力。 任职要求： 1. 年满18周岁， 2. 服从工作安排 3. 具备良好的沟通协调与决策能力； 4. 工作认真细致，有耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新意识和团队协作精神。

搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队 设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系 打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围 成为业务单元的战略型人力资源伙伴 岗位职责： 一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平 二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力模型；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作资源，建立行业人才储备网络等多维渠道 三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案 任职要求： 一、5年以上HRM工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景 二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效 三、熟悉三支柱人力资源模型，擅长作为业务部门HRBP推动组织变革 四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征 五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑 岗位福利： 一、年薪8-25万+超额利润分红奖励 二、每年1次海外行业交流考察机会 三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额 四、享有参与团队持股计划的资格 教育背景： 全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现 行业经验： 5年以上HRM实战经验，具备连锁餐饮或零售领域从业经历 主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目 熟练掌握三支柱模型，具备扎实的HRBP业务支持能力 对95后职场行为模式有深入洞察 持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先 我们提供： 年薪8-25W+超额利润分红 每年1次海外行业考察机会 免费攻读MBA/EMBA名额 团队持股计划参与资格 应聘方式： 请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现公司） 1. 个人简历 2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现） 加入我们，你将： 参与定义一个新兴品类的人才标准 获得从1到100的组织建设实战历练 共享高速成长品牌的价值增长红利

搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队 设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系 打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围 成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴 岗位职责： 一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展战略目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平 二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力标准；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道 三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案 任职要求： 一、5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景 二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目 三、熟悉HR三支柱模式，擅长HRBP在业务端的深度融入与推动 四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求 五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑 岗位福利： 一、年薪8-25万+超额利润分红奖励 二、每年1次海外行业交流考察机会 三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额 四、享有参与团队持股计划资格 教育背景： 全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现 行业经验： 5年以上HRM实战经验，有连锁餐饮或零售领域从业经历 主导过200人以上人才体系搭建项目 熟练掌握三支柱模型，具备业务导向的HRBP运作能力 对95后职场文化有深入洞察 持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先 我们提供： 年薪8-25W+超额利润分红 每年1次海外行业考察机会 免费攻读MBA/EMBA名额 团队持股计划参与资格 应聘方式： 请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现就职公司） 1.个人简历 2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现） 加入我们，你将： 参与定义新兴品类的人才评价标准 积累从0到1规模化组织建设的实战经验 共享高速成长品牌带来的长期价值红利

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试邀约及面试安排。 2。办理员工入离职手续，维护人事档案和电子花名册。3。协助组织员工培训，团建活动及企业文化宣传。4。负责考勤统计，假期管理及基础薪酬数据整理。5。维护人力资源系统数据，更新员工信息。6。完成上级交办的其他行政及人事支持工作。任职要求 1。大专及以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业优先。 2。熟悉国家劳动法律法规及基本人事流程，有相关实习或工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面 2.参与招聘工作全流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职相关手续办理 3.协助开展员工离职管理工作，保障各项流程有序衔接与执行 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务 2.熟知人力资源相关法律法规，确保人事操作合规合法 3.工作责任心强，积极主动，能适应一定工作压力并保证任务完成质量

一、人力资源管理岗（1名） 岗位职责： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运营，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系等核心工作； 2、针对人力资源管理中的关键与复杂问题，提出具有可操作性的对策建议，辅助管理层科学决策； 3、参与国有企业人力资源制度体系的建设、修订与流程优化； 4、高效完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、不限性别，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上企业人力资源岗位实操经验； 3、具备较强的分析判断力，能结合企业实际提出合理化建议，有效支持管理决策； 4、熟悉国家劳动法律法规及人事管理制度，掌握规范化操作流程；具备基础数据分析能力，可为人力规划提供数据支持； 5、沟通协调能力强，抗压性好，执行力高，作风严谨细致，责任心强，恪守职业道德与保密原则。 薪资待遇（具体面议）：面议，公司缴纳社保 工作时间：双休 工作地址：武汉市武昌区

十堰市茅箭区招干挂一体板 /

招聘焊工薪资440元/天，包吃住 要求：年龄18-50周岁，有无焊工证均可，有无经验都行， 工资可预支，工作扬.州稳定，零基础可带，想学手艺的来 点击右下角（免费聊）联系我报名2

【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，300/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖， 工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 1、30元/小时----300/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

明天需要一名砌墙师傅，要求当前空闲的人员。

明天有活干，需要不忙的师傅来干几天。

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编； 5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制； 7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象； 9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用； 11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题； 12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 13、完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业； 2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验； 5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程； 6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化； 7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你将参与人才寻访工作，协助推进招聘流程，统筹面试安排，为候选人提供专业且温暖的体验。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们这个充满活力的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 具备1-2年招聘相关经验，特别优秀的应届毕业生亦可放宽条件； 熟悉各类招聘工具与渠道，能够高效运用主流招聘平台开展工作； 沟通能力强，能灵活应对招聘过程中的各类情况； 具有强烈的责任意识，乐于协作，愿与团队共同成长、迎接挑战。 期待与你携手，共创精彩的招聘新篇章！

一、岗位职责 1. 招聘配置 ◦ 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织面试、面试邀约与接待 ◦ 跟进录用、入职、背景调查、offer沟通等全流程 ◦ 建立人才库，维护招聘渠道，完成招聘指标 2. 员工入转调离 ◦ 办理员工入职、转正、调岗、离职手续 ◦ 劳动合同签订、续签、终止与管理 ◦ 员工档案建立、整理、归档与保管 3. 考勤与薪酬核算 ◦ 日常考勤管理、异常核对、加班统计 ◦ 协助核算工资、绩效、奖金、社保公积金数据 ◦ 处理考勤申诉、薪资疑问 4. 社保公积金与福利 ◦ 员工社保、公积金增减员、基数申报、日常缴纳 ◦ 办理生育、医疗、工伤报销及相关手续 ◦ 员工福利、体检、团建等行政支持 5. 员工关系 ◦ 员工沟通、关怀、矛盾协调与劳动风险防范 ◦ 组织新员工培训、企业文化活动落地 ◦ 处理劳动纠纷、离职面谈、员工满意度调研 6. 人事数据与报表 ◦ 维护人事系统、员工信息台账 ◦ 出具人力报表：人员结构、离职率、招聘进度等 ◦ 人事文件、制度、通知的起草与归档 二、任职要求 1.1-3年人事专员/人事助理工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉社保公积金办理流程 3.熟练使用Office办公软件，有人力资源系统操作经验优先 4.细心严谨、沟通协调能力强，有责任心，保密意识强 三、工作内容亮点 • 全面负责人事基础事务，对接各部门人力需求 • 参与招聘、员工关系、薪酬绩效全模块工作 • 稳定、规范、发展路径清晰（人事主管/人力资源经理

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪4000元/月，周末双休 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 配合各部门日常工作开展 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，支持部门协作需求

帮朋友转发，有需要电联下方电话 招聘：人事专员1名 要求：45岁以内，男女不限，需要有相关工作经验者优先。 福利待遇：4000-5000元/月，每天7小时，周休一天，提供住宿。地址：柏林镇贾家沟（联系电话：）

岗位职责： 1、负责年薪30-200万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。 2、根据客户所在行业，客户需求以及目标职位的分析，拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案； 3、执行寻访计划，筛选和面试候选人，初步甄别候选人与目标职位的匹配度； 4、沟通候选人的职位意向，职业生涯发展规划； 5、撰写候选人的人才推荐报告，推荐候选人； 6、协调客户公司与候选人的面试安排，跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题； 7、提供候选人背景调查，； 8、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。 任职资格： 1、专业不限，本科及以上学历，具有2年以上销售、咨询、HR或猎头公司的工作经验，35岁内，研究生及CET6（或口语流利者优先）； 2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣，富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 4、擅长有效沟通，具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

岗位职责：熟悉人力资源六大模块，承担招聘、面试、培训、薪酬计算及员工入离职手续办理等工作，具备一年以上相关工作经验。 上班时间：8:30—12:0013:30—18:00 周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：缴纳五险，提供下午茶，定期组织团建活动等

负责人员招聘，薪资由底薪和提成构成，工作时间下午1点至晚上9点，每月休息4天，提供食宿

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多个模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可报名； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有高度热情，做事严谨、踏实、有责任心。 期待你的加入，与我们一起携手打造高效、温暖的人力资源团队！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】： 1. 负责公司人力资源管理工作，全面主导招聘流程，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。 2. 与销售部门保持紧密协作，深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的职责分工、能力要求和人力配置需求。 3. 运用专业的人才寻访方法和工具，通过多种招聘渠道精准识别并挖掘符合销售岗位条件的潜在人才。 【任职要求】： 1. 具备出色的问题处理能力和灵活应对突发状况的能力，能高效解决人力资源管理过程中出现的各类问题。 2. 拥有良好的沟通协调技巧和团队协作意识，能够与各部门建立顺畅的合作关系，推动人力资源相关工作顺利实施。 【工作时间】：9:30-18:30；中午休息1.5小时，无加班要求！ 【工作地址】：湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心 29楼2901室

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.具备良好的跨部门协作能力，保障面试环节顺利推进，同时提升候选人的面试体验； 3.负责日常文件打印及基础数据统计工作。 早九晚六，月休八天，支持灵活调休。 每天提供下午茶，每月组织团队建设活动。 薪资4000起，另享绩效提成。 无经验者亦可加入，入职有人带教！

负责日常招聘及文件管理、活动组织等工作，需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作细致耐心。具备良好沟通能力，擅长人际协调，熟悉人力资源六大模块。 周末单双休，每月至少休息6-7天，节假日正常放假。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00

一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏，具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下，大专以上学历男女不限，身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作，协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职，离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护，会设计公司各岗位绩效评定，与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。