岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理制度，保障人才资源的科学调配与高效运作。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 工作时间： 上午9点-12点，下午13点半-17点半，周日节假日休息 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂人事情境中作出合理决策。 3. 拥有主动学习与自我提升意识，持续精进专业水平与管理综合能力。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

1、初中及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务； 3、具有出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系； 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

遵义汇川招光伏安装，弱电/安防，电焊，农村自建房光伏安装，寻一个有一点小小经济实力的合作伙伴，共同开发光伏市场（最好是当地有点人脉关系的），地址：贵阳，遵义，黔南，安顺，看清楚了，想好了再打电话，非诚勿扰！谢谢！

遵义市道真仡佬族苗族自治县招电焊

现招2个焊工，需要会看图纸，干活勤恳，灵活，年龄30-50岁，工资5-6k

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美尔智慧农贸生活广场招聘下列人员： 1.特色小吃厨师：2名基本工资5000元+绩效工资500-800+营业额提成5% 2.糕点师：2名基本工资5000元+绩效工资500-800+营业额提成5% 营业额员数名：基本工资2800一3200+绩效工资300-500+营业额提成0.5%一3% 福利：五险一金，公司团建活动，年假，节假日轮休，旅游，特困补贴，住房补贴 联系电话：邓先生，

招聘：曾嬢嬢粉馆找服务员 薪资：面议 岗位职责： 1. 负责顾客点单、上菜、收餐等服务工作； 2. 保持用餐区域整洁，及时清理桌面和餐具； 3. 协助厨房准备日常所需物资，配合完成基础备餐； 4. 遇到问题主动沟通，配合店长安排的临时任务。 任职要求： 1. 能吃苦耐劳，做事勤快有责任心； 2. 态度诚恳，愿意与人沟通交流； 3. 初中及以上学历，能看懂简单菜单和说明； 4. 服从安排，有基本服务意识即可，经验不限。

有搬运没有，在风吹傲，墙板上二楼，三楼，有六七吨，明早就要搬，

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割节骨草，计件五毛一斤，绥阳，多干多得，当天结算

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岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责: 负责公司的人员招牌，筛选简历，面试接待 上班时间 11:30-19:00 月休4天 中途有休息时间 00后管理制度 不打卡 拒绝加班文化 定期团建聚餐（公司出资） 下午茶 公司娱乐设施齐全 满足员工的日常娱乐需求

招聘人员办理员工入职与离职手续 整理相关资料 熟悉面试工作流程

厨师领班 ，拥有三年厨房炒锅工作经验，熟悉后厨工作流程，具备一定管理协调能力，能带领团队完成日常烹饪及后厨运营工作，做事严谨、执行力强。 薪资福利:5000 - 5500元/月，缴纳五险一金，月休六天、包吃包住、节假日福利，年假。 （，联系请说明来自，

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贵阳白云区招电焊、光伏安装，寻找一个合作伙伴做弟兄班。

岗位职责: 1. 负责门店日常招聘事务，确保销售团队人员配置充足； 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够适应高强度工作节奏，拥有较强的自我驱动力； 3. 对汽车领域具备一定认知和从业兴趣； 4. 工作认真负责，富有责任心

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