负责公司财务预算，成本核算，工资审核发放，工商报税，协助总经理管理日常运营工作，责任心强，执行力强，待遇8000＋项目提成，公司提供食住，24天8小时制，35-45岁，有做过高低压配电柜成套，钣金的优先，待遇可谈。

1.具备出色的统筹规划能力，能够根据公司战略目标，主导建立并优化公司的财务管理体系； 2.具备出色的沟通协调能力，能够有效维护与银行、工商、税务等相关部门的良好关系； 3.具备高度的责任心和抗压能力、严谨的职业操守和保密意识，维护公司的经济利益和良好声誉。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，财务相关专业，3年以上相关工作经验； 2.拥有中级会计职称，熟悉会计核算、财务管理等知识。 薪资待遇： 1.年薪10w以上，优秀者可面议； 2.五险、周末双休、带薪年假、、节日福利等。

贵州影泰综合服务有限责任公司 一、招聘岗位 招聘综合办公室主任1名。 二、应聘条件 1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规。 2. 年龄在18周岁至****之间。 3. 具备相关工作经验者优先考虑。 4. 政治素质良好，品行端正，能够严守工作秘密，身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。 6. 学历要求为本科及以上。 7. 持有驾驶证并具备实际驾驶能力。 三、以下情形不得参与应聘： 1. 曾因犯罪受过刑事处罚，或涉嫌违法犯罪尚未查清的。 2. 法律、法规规定不得聘用为工作人员的其他情况。 四、招聘程序 （一）报名 1. 报名方式：采用现场提交材料、现场资格审核的方式进行。 2. 报名时间：9月3日至5日（上午：8:30-11:30，下午：14:30-17:30） 备注：9月8日上午8:30-11:30也可提交资料完成报名，仅限现场递交应聘材料人员登记有效。 3. 报名地点：贵州影泰综合服务有限责任公司 4. 所需材料：应聘人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书原件及复印件、个人简历，以及近期蓝底免冠1寸照片。 五、考核安排 （一）面试 面试时间：8月8日下午2:30 1. 面试地点：贵州影泰综合服务有限责任公司 2. 注意事项：请携带本人身份证件准时参加 3. 面试形式：现场问答考核 六、体检 体检由贵州影泰综合服务有限责任公司统一组织，具体时间将另行通知。体检费用由应聘人员自行承担。体检结果不合格者，不予聘用。 1. 试用期满后，薪资待遇按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行，并结合个人业绩与业务能力实施正常调薪；若遇政策调整，按最新政策落实。聘用单位与录用人员签订劳动合同，合同期限为一年一签。合同期满后，视工作需要及考核结果决定是否续聘或终止合同。 2. 薪酬构成：基本工资4000元/月 + 全勤奖100元/月 + 年终福利 + 学历补贴100元/月 + 工龄工资50元/年（累计满3年后不再递增），具备独立完成标书能力者额外补助500元/月；试用期工资为3000元/月。 3. 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，双休，依法享受国家法定节假日。 七、注意事项 应聘人员须保持通讯畅通，确保联系方式有效。如因个人原因导致招聘单位无法联系而影响招聘进程的，责任由应聘者自负。 八、本公告最终解释权归贵州影泰综合服务有限责任公司所有。 陈经理：************* 公司地址：凤冈县龙泉镇龙凤嘉园29号30号。 贵州影泰综合服务有限责任公司

岗位内容： 1. 承担日常财务运营工作，如会计凭证录入、账务核算及银行对账等基础事务； 2. 编制月度、季度及年度财务报表，并基于业务实际开展财务分析，评估企业经营状况； 3. 主动识别财务环节中的潜在问题，并协同相关部门推动解决； 4. 负责现金流管理，提升资金使用效率，有效防控财务风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具备3年以上财务或会计岗位经验，拥有大型企业工作经历者优先； 3. 熟悉ERP系统财务模块操作，掌握财务报表编制及税务处理流程； 4. 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识以及业务洞察力； 5. 工作严谨踏实，责任心强，具备较强的抗压能力。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

岗位职责: 1. 组建并维护高效团队，推动成员间的协作与成长。 2. 负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3. 持续优化招聘体系，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1. 拥有扎实的人力资源管理经验，能独立制定并执行人力资源相关策略。 2. 具备出色的沟通能力，善于协调员工关系与绩效事务。 3. 具有较强的组织统筹与协同推进能力。

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岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成餐前准备、餐具摆放及营业结束后的收尾工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写与计算能力

周末双休，法定节假日正常休息，买五险 岗位职责 1、负责公司日常账务处理、收支核对、费用报销审核； 2、负责每月记账、凭证整理归档； 3、负责公司往来账款核对、对账、流水登记； 4、配合公司内部核算、薪资核对、成本统计； 5、完成领导安排的其他财务相关工作。 任职要求： 1.财务、会计或相关专业背景，学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位经验，熟悉保安服务行业财务特点者优先 3. 熟练掌握财务软件及办公软件，具备较强的数据分析能力 4.持有会计职称证书（初级及以上）或注册会计师资格者优先 5.责任心强，原则性强，具备良好的职业道德和沟通协调能力

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-45周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排 2. 协助组织员工入职培训、企业文化活动及日常员工关怀工作 3.维护员工档案与人事系统数据，确保信息准确及时更新 4. 配合部门开展绩效考核、试用期评估等基础人事支持工作 5.处理员工入离职手续、劳动合同签订相关事务

仁怀吉利4S店招聘：前台服务顾问两名客户关系员一名：要求：五官端正勤奋好学服从管理有较强的服务意识会基本电脑操作薪资：底薪绩效提成 招聘洗车员工4名：服从管理能吃苦耐劳有经验者优先工资：底薪全勤提成 联系电话：陈

招聘人事朝九晚六上班轻松，自由调休，月休四天，午休一个小时，不加班，到点下班，想了解的dd诚聘 马家湾丁字口新国贸均有公司可就近分配 1.月薪3000无责加提成综合薪资6000+ 2.工作很闲得坐得住不怕无聊 3.早十晚六中午休息一个小时 4.月休四天自由调休 （调休提前一天和老板说就好老板很好说话）

人事专员：无责保底2500 推荐奖1000/人｜500/人 运营 / 主持人：4000底薪+绩效（注：招到有业绩的有奖励) 团播艺人 团保底4000起(具体面议) 团保底5000起（具体面议） 薪资上不封顶 舞蹈老师 摄影老师 无责保底4000

前台人事很轻松，薪资3000起加提成

不用早起｜不加班｜有人带｜氛围超棒 诚招人事专员 工作简单 内容轻松 新手小白也能做 工作内容 负责招聘相关 流程简单好上手 全程室内坐班 不用跑业务 不用外出 有人一对一带教 零基础完全没问题 薪资待遇 底薪4000+提成 多劳多得上不封顶 月休4天 可自由调休 上班时间11:30-19:00 不用早起 到点就下班 绝不强制加班 同事友好 氛围轻松 无勾心斗角 下午茶/团建/节日福利全都有 找一份稳定又舒服的工作真的很重要 不内耗 不压抑 认真搞钱就好～ 适合想安稳、想长期发展的姐妹 有意直接滴滴我～

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

福利待遇： 试用期：4000元/月+500元休假补贴 转正后：5000元/月+绩效+500元休假补贴 每月可灵活调休5天，提供工作餐，公务出行安排车辆接送，享受法定节假日及节日福利等 核心要求：具备实际招聘操作经验 岗位职责： 1. 处理日常行政事务，管理文件档案，统筹会议安排 2. 承担简历筛选、面试安排等招聘全流程工作 3. 负责办公物资采购与管理，协调跨部门行政对接事项 4. 协助组织各类活动，完成上级交办的临时性任务 任职要求： 大专及以上学历，有招聘实操经验；熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通协调能力，细致负责，执行力强 工作地址：仁怀市二桥原周林学校后门南将集团

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+

岗位职责: 1. 负责南将酒业人力资源相关事务，涵盖员工关系协调与人事制度落实。 2. 参与招聘实施工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职流程办理。 3. 协助完善人事管理机制，推动流程改进以提升团队运作效率与工作品质。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与管理层。 2. 工作认真负责，执行能力强，可按时保质完成上级布置的工作任务。 3. 适应弹性工作氛围，积极应对工作中出现的各类挑战。

岗位职责 1. 财务管理体系建设：主导公司财务战略的制定，完善财务管理制度、业务流程及内部控制机制，确保财务运作规范、高效。 2. 会计核算与报表管理：全面负责日常账务处理、研发费用归集及相关项目申报的财务支持工作，审核各类财务报表，保障财务信息的真实性、准确性与完整性，定期输出财务分析报告，辅助管理层科学决策。 3. 资金与预算管理：统筹资金安排与调度，动态监控现金流状况，提升资金利用效率；牵头组织年度预算编制，监督执行过程，及时识别差异并提出优化建议。 4. 税务筹划与合规：深入研究税收法规，设计合理可行的税务方案，有效控制税负；督导各项税务申报工作，确保依法合规，防范涉税风险。 5. 财务团队管理：负责财务队伍的搭建、培养与绩效考核，持续提升团队专业水平与协作效能；推动财务与其他职能部门的协同配合，保障企业运营高效运转。 6. 投融资与资本运作：参与投融资项目的可行性分析、价值评估与决策支持；对接金融机构及投资方，拓宽融资路径，改善资本结构，服务公司长期发展战略。 7. 外部关系维护：维持与税务机关、审计单位、银行等外部机构的良好合作关系，妥善处理相关事务，营造稳定有利的外部财务环境。 任职要求 1. 学历与资质：财务管理、会计学、审计学等相关专业本科及以上学历；具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ACCA）资格者优先考虑。 2. 工作经验：5年以上财务领域从业经历，其中至少3年在大中型企业担任财务负责人职务，具有同行业背景或上市公司财务管理经验者优先。 3. 具备3年以上高新技术企业工作经验，且曾主导研发费用核算及相关账务管理工作。 4. 专业能力：熟悉国家财经、税务法律法规及企业会计准则；熟练操作用友NC、金蝶EAS等财务软件、ERP系统及常用办公工具；具备扎实的财务分析、风险防控及资本运作能力。 5. 综合素养：具备良好的战略视野、组织协调和团队领导能力；工作认真细致，责任感强，能适应高强度工作节奏；恪守职业道德，具备较强的保密意识。 薪资福利 1. 薪资待遇：综合4-7K，具体面议。 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利；提供系统的培训机会和广阔的职业发展平台。

岗位职责： 一、 关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。 2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。 3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。 5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划 全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。 2、体系构建 设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。 3、培养体系 搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。 4、人才评估与盘点 建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。 5、学习型组织建设 营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。 2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。 3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。 4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。 5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。 6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一： 关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗) 人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系) 绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计) 必须拥有： 成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。 独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。 优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。 4、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。 沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。 业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。 4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

招聘职位： 行政人事4名 销售副总20名 销售经理600名 1、要求：不限学历，不限经验 2、待遇：无责任底薪3000元+管道收益+全员持股 3、行政人事薪资待遇4000元+公司分红 4、零基础一对一辅导，无需文凭与从业经历 5、工作时间：上午9:00至下午5:30，每月休息10天 6、工作地点：仁怀市新法院旁福瑞居酒楼6楼御福宴酒业 7、公司介绍：我们是酣客君丰旗下品牌，致力于打造全行业首个品牌化运营企业，首家实现客户储存转化的公司，白酒领域唯一推行管道收益模式的企业

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置。 3.参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提高人力资源管理效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。 3.具备良好的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务。