岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行； 2、全面管理人力资源部门的日常运作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及劳动关系维护等工作； 3、协助构建并优化薪酬与福利机制，增强员工归属感和团队向心力； 4、主导企业文化和团队氛围建设，打造积极健康的工作环境； 5、负责员工全周期事务处理，如入离职手续、考勤管理、社保公积金办理等，确保流程合规有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、拥有3年以上人力资源工作经验，具备教育行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实务操作，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效执行。

职责: 1、发布招聘需求、筛选简历、安排面试及后续跟进工作。 2、维护并管理招聘渠道，保障招聘信息及时准确发布。 3、参与优化公司招聘流程与体系建设； 岗位要求: 1、中专及以上学历，具备人事招聘相关工作经验； 2、具备一定的人才评估与识别能力，能够理性、客观地进行分析判断； 3、具有较强的组织协调能力及良好的沟通表达技巧； 五险 团建活动 福利待遇优厚 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 单休 法定节假日正常休息

职责描述： 工作职责： 1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作； 2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行； 3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标； 4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险； 5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理； 6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。 任职要求： 1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先； 3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规； 4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言； 5.能够接受海外出差安排。

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

【岗位职责】： 1. 负责客户来访的接待工作； 2. 统计员工考勤数据，协助完成薪资计算等相关事务； 3. 采购日常办公耗材，管理快递收发事宜； 4. 协助处理员工关系问题，解答人事相关咨询； 5. 执行招聘全流程，包括面试安排、入职及离职手续办理； 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】： 1. 思维条理清楚，态度友善，仪容得体。 2. 需具备1年人事岗位实操经验，熟悉人事模块基本流程。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 4. 工作认真细致，有责任感，具有良好的团队协作意识。 【岗位福利】： 无责任底薪3000+200全勤奖+招聘提成 可缴纳五险，享受法定节假日、带薪休假！每周组织团建活动！提供下午茶点！零食供应！生日发放红包！ 工作时间：9:00-12:00 13:40-18:00 周六休息 周日9:30上班

一、战略规划与组织管理 1. 人力资源战略制定 - 根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配，支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。 - 参与公司组织变革，优化部门职责与岗位体系，平衡生产部门与职能部门的人员配置比例，提升组织效率。 2. 政策与制度建设 - 制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1. 生产及技术人才招聘 - 主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘，建立与职业院校、行业协会的合作渠道，解决制造业用工短缺问题。 - 制定特种作业人员（如焊工、电工）持证招聘标准，确保合规性。 2. 高端人才引进 - 针对研发、质量管理等岗位，制定计划，吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。 三、培训与发展 1. 技能培训体系搭建 - 设计生产员工技能提升课程（如数控机床操作、安全生产规范），建立内部导师制，降低操作失误率。 - 推动精益生产（Lean）或六西格玛管理培训，提升生产效率与质量达标率。 2. 管理层梯队建设 - 为生产主管、项目经理等提供领导力培训，推动技术人才向管理岗位转型。 四、绩效与薪酬管理 1. 生产绩效体系设计 - 制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI，与生产部门协作优化考核指标。 - 对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。 2. 技术岗位薪酬竞争力 - 确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平，避免核心人才流失。 五、劳动关系与合规管理 1. 劳动风险防控 - 规范劳动合同签订、社保缴纳流程，应对制造业常见的劳资纠纷（如加班费、工伤赔偿）。 - 定期组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。 2. 员工关系维护 - 定期组织一线员工座谈会，解决车间环境、食宿等实际问题，降低离职率。 --- 六、企业文化建设 1. 制造业文化落地 - 推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化，通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。 七、数据分析与决策支持 1. 人力成本分析 - 监控人工成本占比（如工资总额、福利支出），优化用工结构以控制成本。 - 使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据，为管理层提供决策依据。 八、跨部门协作 1. 与生产部门协同 - 参与生产计划制定，确保人力资源配置满足产能需求。 - 推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。 任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先。 2. 工作经验：10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位经验，熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。 3. 专业技能： - 精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。 - 熟悉机械行业技能认证标准（如数控机床操作证书）。 4. 核心能力：战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。 工作成果输出 - 年度《人力资源战略规划报告》 - 《生产部门人效分析报告》 - 《制造业人才梯队建设方案》 - 《劳动风险防控手册》

[岗位描述] 1、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效以及职业发展等相关制度，制定并落实相应工作计划与实施措施； 2、推动组织与人才梯队建设，助力企业人力资源优化，促进公司文化体系的落地与深化； 3、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、统筹所辖分支机构团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训赋能、绩效管理及员工关系维护，规范办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准开展分支机构的人力资源规划与组织发展工作。 2、积极打造团结协作、积极进取的团队氛围，具备良好的影响力与带动作用，监督指导销售团队日常工作的规范化执行，激发团队士气与战斗力； 3、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与跟踪检查，及时汇报执行成效，并提出可行性优化建议； 4、作为企业文化践行者与传播者，推动阳光、坚韧、卓越的团队精神与核心价值观落地生根； 5、高效落实上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政类岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有HRBP实践经验者优先考虑。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力，可接受必要时的加班安排； 4、擅长跨层级沟通与协同管理，视野开阔，富有团队责任感与集体荣誉感。

1.招聘全流程管理 -根据公司业务需求，招聘独立完成岗位JD编写、招聘渠道维护、简历筛选及电话邀约。 -协调安排初试、复试流程，跟进面试反馈，协助用人部门完成候选人评估。 2.人才库建设与维护 -通过招聘平台、校园招聘、行业社群等渠道积累通信设备行业人才资源，定期更新企业人才库，优化关键岗位人才储备。 3.招聘数据分析 -统计招聘周期、渠道转化率等数据，编制月度招聘报告，提出优化建议（如调整渠道权重、优化面试流程）。 4.入职与员工关系协助 -协助完成新员工入职手续办理、背景调查及试用期跟踪，定期收集用人部门满意度反馈。

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，推动工作效能提升； 3.配合推进各项人力资源专项项目，保障项目按计划有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效落实上级交办的工作任务，责任心强； 3.拥有良好的学习能力与问题解决能力，适应力强，能应对工作中的变化。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才储备库。 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 2. 具备出色的沟通、分析与组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

冲床招工两名，能下料优先。

邢台市巨鹿县招钢结构铆工

招激光冲压工5-10名 配件组装工5名 工资4000一8000元月结 电话

装车工 工作地址:威县朗科瓷砖 4000+提成

车品厂招工：长期工 航线工2名、打包装工2名、 裁料工1名（推刀）计件工资多劳多得、月工资五千至九千 地址：赵明桥大勇劈柴院对面、 联系电话：

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

中国人寿高薪诚聘人事助理，底薪+基本法奖励+提成+奖金，上不封顶。每天6小时不耽误接送孩子，25-45岁。 （微信同号，可直接添加，备注“人事资源助理+求职”即可）

1. 负责线上拍摄宣传短视频并发布招聘内容 2. 执行人员招聘及来访接待工作 3. 每日上午9点或10点到岗，上班时间灵活，团队年轻化，办公氛围轻松活跃。每日工作时长可选6小时或8小时，支持自主安排工作时段，时间自由度高

岗位职责： 1、健全并监管公司绩效管理体系，搭建绩效追踪、评估与分析的制度框架； 2、制定各岗位考核激励机制，持续优化考核方案，确保制度的时效性与适用性； 3、构建事业部各岗位绩效指标库，并定期维护与迭代更新； 4、负责月度考核结果的汇总与审核，针对异常数据进行深入分析并推动改进； 5、优化事业部奖金池激励机制，按月更新迭代，助力业务端实现创新突破； 6、根据262评估结果，按时组织绩效评定工作，并实施精准帮扶措施； 7、完成上级交办的临时性工作任务； 任职资格： 1、掌握绩效评价专业知识，了解绩效管理全流程操作； 2、熟练运用BSC、OKR、PBC等主流绩效考核工具； 3、具备5年以上中大型企业相关工作经验，拥有良好的沟通协调与执行能力。

一、行政人事主管： 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；（条件优异者可适当放宽） 3、具有三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力与行政主管类岗位经历； 4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，精通人力资源各模块及行政管理工作流程； 5、具备较强的组织协调与影响力，拥有良好的学习能力及文字撰写能力； 6、具备优秀的团队管理能力，责任心强，作风公正，善于沟通并能灵活应对各类情况。 岗位职责： 1、根据各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用工作，保障人员及时到位； 2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保福利等相关事务的管理执行； 3、统筹员工劳动关系管理，妥善处理劳动争议及其他相关问题； 4、制定培训实施方案，组织各部门员工培训工作，并提供相应支持服务； 5、搭建并持续优化绩效考核体系，组织实施各部门员工绩效评估与评定； 6、推进办公环境维护与制度建设，监督规章制度的落实与执行； 7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为管理层决策提供有效支撑； 8、全面负责公司行政事务及日常运营，协调部门间协作，推动制度落地，衔接内外部联络； 9、配合其他部门工作开展，完成上级交办的各项任务，具备突发事件的应对与处置能力。

负责公司人力资源管理相关工作，精通招聘、员工关系、绩效管理等模块并具备相关经验 免费食堂、班车，五险，绩效奖金，年节福利。

1、完善公司各项规章制度，推进制度落地实施并持续跟踪执行情况，确保制度权威性；及时向员工宣导相关政策，监督落实执行； 2、严格遵守公司各类规章制度，秉持公平、公正、保密的原则开展工作； 3、协助各部门开展岗位编制与人员配置的规划工作； 4、组织实施员工绩效考核与奖惩管理，汇总实际执行情况，为公司提供决策依据； 5、统筹培训活动的策划与执行，并对培训成效进行评估与后续跟进；

职位描述 岗位职责 1、依据招聘需求，合理选择招聘渠道，进行招聘信息的发布与维护； 2、负责简历的接收与初步筛选工作； 3、对接候选人沟通安排面试，配合上级完成面试过程记录，并整理面试反馈材料； 4、通知录用人员入职信息，协助办理相关入职手续； 5、配合开展新员工入职培训及业务能力提升培训的组织工作。 任职条件 1、大专及以上学历； 2、年龄25至40周岁； 3、具备相关工作经验者优先； 4、熟悉人力资源招聘实操流程，了解国家相关劳动法规政策； 5、性格稳重、耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的语言表达和文字处理能力； 6、能熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间： 上午8：30—11：30 下午2：30—5：30（冬季作息时间将作相应调整）

任职要求： 1、学历要求：一本及以上学历或研究生学历；（在销售市场培养期6-12个月） 2、专业背景：人力资源管理、工商企业管理、公共事业管理等相关专业优先 3、工作经验：具备1年以上相关领域工作经验者优先考虑 4、办公技能：熟练操作Windows系统及Office系列办公软件 岗位职责： 1、参与市场销售基础培训，轮岗学习人力资源六大模块基础知识； 2、配合小组负责人完成团队日常事务支持工作； 3、系统学习招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源专业知识； 4、具备良好的数据敏感度与分析能力； 5、按时完成所辖区域的定期工作汇报与信息反馈； 职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助

招聘人事助理(+单休+时间自由) 3000-8000元/月 经验不限 学历大专及以上 职位福利:社保 节日福利 其他补贴 职位详情 要求;25～50岁;学历大专及以上，有文员、人事工作经验者优先 待遇;底薪+提成+奖金+每周日单休+医保+社保+年假+年终奖 联系方式:李经理 地址:宁晋县吉祥路晶龙街交叉口中国人寿

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.策划并推动人力资源战略实施，提升整体管理效率与组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主开展工作，责任心强，具备良好的执行能力 3.具有较强的分析解决问题能力与创新思考意识