岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

薪资待遇： 1. 无责任固定底薪+全勤奖+业绩提成 2. 每周日单休，法定节假日正常休假 3. 提供住宿，房间配备厨房可自行烹饪 4. 办公室办公，工作轻松，无需加班 5. 具备晋升通道，薪资调整依据个人能力 岗位要求： 熟练使用常用办公软件，具备基本电脑操作技能 工作踏实认真，积极主动 工作地点： 城东公司：安平县王各庄社区北门西行第四家公司

主要负责语音主播的招聘工作，无需露脸出镜，提供4000元保底薪资，岗位吸引力强，招聘难度低，无业绩压力顾虑 高薪招聘人事岗位，在职人员平均每月成功招聘约10人 工作时间早9晚6，中午休息60分钟 薪资结构为3000元底薪，每成功招聘1人提成200元，超过5人后，超出部分每人提成500元 目前人事岗位月均收入在4000至7000元之间 试岗期3天，每月休息4天，提前一天报备请假即可 根据个人能力表现，半年可提升底薪500元，一年后可再提升1000元，具备清晰的晋升机制 公司负责人年轻开明，工作氛围轻松，整体工作压力较小

法定节假日带薪休假五险定期团建下午茶 岗位职责： 1、可参与面试、组织培训及主持相关会议； 2、办理员工入离职手续，签订劳动合同，维护并更新人员花名册； 3、负责与各部门之间的沟通协调，确保信息及时传达与反馈； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、了解招聘流程，具备一定的招聘经验与实操技巧，有同类岗位经验者优先； 2、熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力强，工作认真负责，具备良好的原则性和抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D口出站即达！

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，制定科学的招聘方案，发布核心岗位的招才信息； 2、按照公司岗位任职标准，收集并初步审核应聘者资料； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，开展候选人面试评估，形成人才评价意见，推进并落实部门人力配置任务； 4、负责团队成员的日常管理与能力提升，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究同行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位工作经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备高度责任心，结果导向意识强，拥有良好的沟通协调能力； 薪资待遇：6-10K，具体面议。

负责公司运营商户的信息审核

优秀者薪资可谈 【岗位职责】： 1、开展招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试邀约及人员甄选等环节； 2、对接办理员工入职与离职手续，负责人事档案的整理与维护； 3、策划并执行员工培训及团队活动，助力团队凝聚力提升与人才发展； 4、协助上级完成人力资源相关工作的推进与落实 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、具备2-5年人力资源岗位工作经验； 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力

岗位职责: 1. 负责日常人事管理工作，维护良好的员工关系氛围。 2. 协助拟定并落实人力资源相关制度与政策。 3. 办理员工入离职手续及处理各类常规人事事务。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和团队合作意识。 2. 能够高效应对和解决人事管理中的各类问题。 3. 拥有较强的组织协调能力，适应多任务并行的工作节奏

只招有人事经验的！！！纯人事岗位！不外出、不轮岗！！！ 工作内容： 1. 负责公司内部员工的招聘相关事务； 2. 管理员工考勤及处理日常员工关系事宜。 薪资： 1. 试用期1-2个月，无责底薪3500元+550元/人提成，转正后无责底薪4000元+550元/人提成； 2. 工作时间9:00-18:30，中午休息12:15-13:50，大小周休假，法定节假日正常休息。

负责人员招募与团队管理，工作认真务实！

河北招聘青海本地菜厨师一名做：炕锅羊肉，酸辣里脊等等，面点一名，做面片，拉面工作量不大，工作地在河北省邢台市新河县工资面议，十五号按时发放电话

以上人已安排。缺：明天（21日）桥西李马村1名瓦工，砌加气块20的，7点到，9小时，210日结。带工具。安全帽。明天（21日）桥东豫让桥1名工人，抬玻璃，打扫卫生，6点50到，9小时，130日结。安全帽。明天（21日）桥东自然城用2名壮工，一层脚手架抬80斤的板，7点50到，9小时，150日结。安全帽。54岁以下。速报名：（微同号）

下午新冶金厂小工2人，会开吊篮，10几米高度，日结4.5小时70，联系

【招聘】 ✅招聘缝纫工2名，压壳工一名，灵活一名，文员一名， 地址：新河县老邮局对面，新河县创泽包装制品有限公司， 电话

工作推荐 临西县长城门业招人啦！ 1. 地推销售：底薪+高提成，上不封顶！有销售经验优先，能吃苦敢闯就来！ 2. 门店销售：会拍视频/做表格，会直播/PS优先，薪资2000-6000+！ 3. 门窗安装工：工资高、待遇好，要求能长期稳定干，有经验优先！ ✅ 年龄25-55岁，男女不限，学历不限！ 工作地点：邢台临西县小微企业园 有意向直接来电

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

公司：福建本土人力集团，3家公司+4门店+自有电子厂，厦漳泉全覆盖，正高速扩张 工作：蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求：28-35岁，有招聘/人力/业务/驻厂经验优先，有驾照 薪资：无责7500-9000，综合12000-20000+上不封顶，双提成 优势：晋升快，可升总监/区域总，优秀可培养为合伙人

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有以上人力资源工作经验，其中至少有大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与体系建设，支撑业务快速发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块优化与落地执行 3.搭建人才梯队与关键岗位继任计划，提升组织人才效能 4.推动企业文化建设，营造青春活力、开放协作的团队氛围 5.作为核心管理层成员，参与公司重大经营决策并提供人力支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务、驱动组织发展 5.性格开朗亲和，认同年轻化、高能量的团队文化

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，关键岗位人才引进与核心骨干保留 4. 推动企业文化落地，提升组织效能与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 10年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上团队管理经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识与实操能力 3. 具备战略思维与全局视野，出色的跨部门协作与高层沟通能力 4. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 5. 具备HRBP经验或参与过组织变革项目者优先

【岗位职责】： 1. 负责客户来访的接待工作； 2. 统计员工考勤数据，协助完成薪资计算等相关事务； 3. 采购日常办公耗材，管理快递收发事宜； 4. 协助处理员工关系问题，解答人事相关咨询； 5. 执行招聘全流程，包括面试安排、入职及离职手续办理； 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】： 1. 思维条理清楚，态度友善，仪容得体。 2. 需具备1年人事岗位实操经验，熟悉人事模块基本流程。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 4. 工作认真细致，有责任感，具有良好的团队协作意识。 【岗位福利】： 无责任底薪3000+200全勤奖+招聘提成 可缴纳五险，享受法定节假日、带薪休假！每周组织团建活动！提供下午茶点！零食供应！生日发放红包！ 工作时间：9:00-12:00 13:40-18:00 周六休息 周日9:30上班

岗位职责： 1. 系统学习人力资源管理各环节流程，适应并跟进公司业务发展节奏。 2. 参与管理培训生项目，通过实际工作了解人力资源多模块运作。 3. 协助完成人力资源相关专项工作及日常事务支持。 任职要求： 1. 2023-2024届本科及以上学历，工商管理类相关专业 2. 工作踏实严谨，具备良好的人际互动与沟通表达能力 3. 主动性强，具有较强的自我驱动力 岗位福利：提供食宿

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、管理员工关系全流程，含入离职办理、劳动合同管理，提升员工满意度与组织稳定性； 3、推进企业文化建设与宣传，策划组织员工活动，促进团队融合与归属感； 4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估，持续完善绩效管理机制； 5、落实社保、公积金政策执行，确保员工福利依法合规并有效落地； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块操作； 3、具备良好的沟通协调与应变能力，能妥善处理员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备一定数据分析与文字表达能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位亮点】 全程线上，在家即可完成 时间自由，不打卡 工作简单易上手，提供指导 实习期可日结工资 （广告费/推流费） 【岗位职责】 1.负责公司基础岗位的线上日常招聘工作； 2.及时回复求职者消息，做好初步沟通； 3.将意向求职者及时对接给人事经理跟进； 4.协助处理人事经理安排的招聘事务； 5.学习岗位相关话术与流程，尽快熟悉招聘模式； 6.遵守公司流程、认真负责、保持沟通及时性。 【任职要求】 · 年龄29-45岁优先； · 可保证每天有自由支配的时间，用手机及时回复消息； · 做事认真负责、有耐心、有上进心； · 学习能力好，能尽快熟悉工作内容； · 兼职全职均可，工作无需到公司。 【薪资待遇】 · 实习期：可日结工资（根据任务完成度计算，当日薪资般在30-600元）； · 转正后：提升薪资与福利（具体根据表现调整）； · 工作期间不需要任何费用； · 。 【工作时间】 · 无需固定班次 · 自由安排 · 能确保及时在线回复求职者即可 【适合人群】 · 想在家兼职的求职者 · 时间自由想增加收入的人 · 想从事人事方向发展的新人 【工作方式】 · 全程线上 · 使用手机/电脑即可完成 · 配套话术＋流程＋培训资料均会提供 期待您的加入！

年龄25-45周岁+大专及以上学历（有工作经验者可适当放宽）来了有人带不用担心自己没经验，主要你为人乐观开朗，对人热情就行～ 岗位职责： 1. 负责资料整理工作，协助主管日常工作工作时间 2. 负责保险客户的售后服务工作，提供专业咨询与支持 3. 协助客户办理保单变更、续保、理赔等相关事宜 4. 定期回访客户，了解服务体验，提升客户满意度 5. 维护客户关系，促进长期合作与信任 6. 负责增员，招聘等工作 职位福利：上班时间：上午8:30-11:30；下午14:00-17:30，周末休息，法假，不定期发小礼品和下午茶，定期团建等 宝妈福利：不影响接送孩子，可以带孩子来职场，也可以提前去接送孩子上下学 期待您的加入！

1、完善公司各项规章制度，推进制度落地实施并持续跟踪执行情况，确保制度权威性；及时向员工宣导相关政策，监督落实执行； 2、严格遵守公司各类规章制度，秉持公平、公正、保密的原则开展工作； 3、协助各部门开展岗位编制与人员配置的规划工作； 4、组织实施员工绩效考核与奖惩管理，汇总实际执行情况，为公司提供决策依据； 5、统筹培训活动的策划与执行，并对培训成效进行评估与后续跟进；

1. 根据公司需求制定招聘计划，发布、更新招聘信息。 2. 多渠道招聘：招聘网站、社群、内推、人才库维护。 3. 简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排与跟进。 4. 跟进候选人面试流程、offer沟通、入职引导。 5. 建立人才库，定期维护、盘活存量候选人资源。 6. 招聘数据统计、渠道效果分析、优化招聘效率。 7. 配合人事完成入职手续、背景调查等工作。 8. 完成上级安排的其他招聘相关任务。

1、负责新员工及技术工人的能力培养与提升，并对提升成效承担责任 2、开展岗位任职资格评审与晋升管理工作，对评定结果承担相应责任 3、推动企业文化的贯彻实施，对文化落地的执行效果负责

岗位职责： 1、负责绩效管理制度及流程的搭建，确保制度执行到位并对其成效负责； 2、负责制定绩效方案及事业部诊断体系，并推动落地实施，对执行效果承担责任。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、熟悉国家劳动法律法规，了解公司各业务板块的基本运作，具备组织激励与管理能力； 3、具备较强的原则性，善于沟通协调，拥有良好的团队协作意识。 公司信息