1.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3.了解国家各项劳动人事法规政策；4.大专以上学历优先，人力资源管理、行政管理、汉语言文学专业优先。5.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识优先。

负责员工培训和空缺岗位人员招聘

招聘岗位：1、会计2名要求：有两年以上财务会计工作经验；认真负责，长期稳定；工资：面议。2、文秘1名要求：有一定的文字书写功底，熟练各类办公软件，沟通能力强。工资：面议。3、行政人事1名要求：人力资源管理相关专业优先考虑，具有强烈的责任心、事业心，思维严谨，工作积极主动。有相关工作经验优先；工资：面议联系电话：

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人事专员有2年以上相关工作经验薪资福利:4000-4500元/月招工人数:1名

岗位职责：1、搭建人力资源管理体系，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、根据公司发展战略需求开展招聘工作，建设招聘管理体系，保证各部门用人需求，做好人才储备及人才梯队建设；3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、制定绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程；5、搭建培训体系，培训师队伍建设，员工培训实施；6、员工入离调转等事宜。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；2、具有3年及以上纺织制造类企业人力工作经验，负责或参与过人力资源管理体系搭建；3、熟悉国家、地区的相关劳动法律和政策；4、熟练掌握办公软件的使用；5、优秀的表达沟通能力、人际理解能力、自驱力、推动力和抗压性；6、熟悉库车本地的人才市场情况。————————————————用人单位：新疆源峰纺织有限公司地点：新疆阿克苏地区库车市经济技术开发区A803薪资范围：8000-10000元+年终奖（可根据情况配车）

招聘：人事助理（兼职）薪资：2k以下

建筑劳务公司，从业电力行业，有工作经验者优先，负责公司人员招聘，熟悉办公软件，有较强的沟通能力，听从领导安排，善于于其他公司沟通的事义，公司人员的出勤情况及汇总。

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招聘：薪酬绩效总监薪资：10000元以上/月1.根据集团战略，协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理论及方法2.根据集团发展战略，建立相应岗位的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作3.负责组织年度人工成本预算等4.有华为绩效工作经验者优先5.薪资面议联系人：舒老师

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1、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置4、负责各部门人员联络沟通，组织会议5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案建立6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人8、召集、记录公司会议9、完成领导交办的其它相关事宜10、限本科及以上学历，公司暂时

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行政人事经理学历：大学本科,年龄:45岁以下,5年以上工作经验薪资福利:10000-15000元招工人数:1人工作地址:五彩路101号孵化基地2-208室05号（五彩湾）

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招聘：人力资源专员薪资：5.5K-8.0K1.培训规划：结合业务需求，制定培训与发展规划和年度培训计划。2.组织培训工作：按照培训计划，负责重点培训项目落地，监督、组织相关方完成日常培训工作。3.培训体系建立：按照公司制度要求，建立和完善培训体系、内训体系，内训师培养及内部课程开发工作，做好条块达标工作。4.干部管理：按照公司干部管理制度，做好高、中、基层干部的选拔、考察、聘任、培养、考评、退出等管理工作（不适用于党工团干部的管理）。5.后备干部管理：按照公司干部管理制度，做好各层级后备干部的选拔、培养工作，建立健全后备干部人才梯队工作。6.职能、科技、营销、生产人才团队建设工作：制定和完善工厂营销人员选育用留方案，并按照方案组织做好各项工作，提高核心序列技能提升和稳定性。7.任职资格管理工作：推动任职资格体系优化完善工作，包括标准的制定、认证、考评、培训、复审工作，推动结果广泛运用。

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