招聘：人事经理，单休，工资8000+，要求有丰富经验，有对接过大型工作者优先，西固地区优先考虑！

主要职责 1.招聘战略与规划 根据公司业务发展战略，制定并执行年度/季度招聘规划与预算。 分析招聘数据，持续优化招聘流程、策略和渠道，提升招聘效率和投入产出比。 2.招聘全流程管理 管理从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程，确保流程顺畅高效。 负责中高端职位的寻访与甄选，利用多种渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、内部推荐等）精准定位人才。 进行核心岗位的关键面试，并提供专业的录用建议。 3.渠道建设 开拓并维护多元化的招聘渠道，与猎头、招聘平台等建立长期稳定的合作关系。 建立和维护公司人才库，进行长期人才关系管理。 4.跨部门协作与数据分析 与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解业务痛点与人才需求，提供专业的人力资源解决方案。 定期生成招聘分析报告（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本等），向管理层汇报，并驱动决策优化。 任职要求 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年团队管理经验。 精通招聘全流程，熟悉使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）及ATS（申请人跟踪系统）。 出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与不同层级的员工有效合作。 具备强烈的目标导向、数据敏感度和结果驱动思维。 出色的抗压能力和多任务管理能力。 优先考虑： 有从0到1搭建或重塑招聘体系的经验者优先。 具备雇主品牌建设或校园招聘项目成功经验者优先。 持有人力资源管理师等相关证书者优先。

公司业务国内外快速扩张，HR团队扩编招募~ 优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源高级经理/总监 下属团队：协同招聘、培训等模块伙伴 岗位职责： 1、业务支持与组织协同 ●深入理解所支持业务部门（如分校、新赛道团队）的战略与目标，提供贴身的人力资源解决方案。 ●协助推进组织架构的落地与优化，提升团队协作效率，解决业务扩张中出现的具体人力资源问题。 ●参与新业务或分校的筹建工作，确保人力资源相关工作的顺利启动与过渡。 2、绩效管理与人才激励 ●推动绩效方案在业务团队中的落地执行，协助管理层进行绩效过程管理与反馈。 ●参与业务团队激励方式的设计与优化，协助探索教师及关键人才的有效保留机制。 ●协助进行薪酬调研与内部数据分析，为业务团队的薪酬调整与奖金分配提供建议。 3、招聘、培训与企业文化落地 ●协同招聘负责人完成业务部门的招聘需求，高效推进关键岗位的人才引进。 ●识别业务团队的培训需求，协同培训团队开展针对性赋能项目。 ●推动公司企业文化在业务团队的融入与践行，提升员工敬业度与团队凝聚力。 任职要求： 1、硬性条件 ●学历：本科及以上学历。 ●经验：2年以上人力资源相关经验，具有教育培训行业HRBP或综合HR经验者优先；如有头部教育机构或职业教育集团背景更佳。 ●熟悉教培行业业务流程及人力资源管理各模块的运作。 2、核心能力 ●业务理解力：能够快速融入业务，理解团队运作逻辑与业务痛点，提供有效支持。 ●专业执行力：熟悉人力资源各模块操作，能独立推进招聘、绩效、员工关系等基础人力资源工作。 ●沟通协调力：善于与各层级员工沟通，能够协同多方推进项目，妥善处理突发问题。 ●学习与成长性：具备较强的自驱力，能够在快速发展环境中不断适应并贡献价值。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（，试用期3个月）； 2、升级福利：年度体检、节假日福利、结婚及生育礼金、年终奖； 3、学习成长：一年2次晋升涨薪机会，参与业务前沿项目实践； 4、团队氛围：定期团建、暑期旅游、超Young团队活动，与行业前辈共同成长。 工作地点： ●现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 ●11月起新总部：凤起路地铁站D口浙江经贸大楼

1、负责办公室日常行政事务的统筹与管理。 2、及时传达领导关于后勤工作的指示精神和具体要求，协调各部门之间的业务衔接与沟通。 3、协助总经理筹备集团员工大会、总经理办公会等重要会议，并跟进会议决议的落实与执行情况。 4、在总经理指导下，牵头拟订集团工作计划、决议文件、报告材料及各项规章制度。 5、根据集团领导意见及相关会议决定，组织编写并发布通知、公告、会议纪要及其他正式文件。 6、配合集团领导推进后勤体制改革的深化实施工作。 7、统筹安排各类外来人员的接待事宜，做好信息收集与反馈处理。 8、注重调查研究，积极了解并汇总集团服务工作的运行状况及存在问题，为管理层决策提供依据。

薪资4500～5500，年龄要求30至45岁，上班时间07:00，主要承担办公室行政与人事管理工作，同时兼顾食堂餐厅的服务接待任务。熟悉劳动用工相关法律法规，熟练操作电脑办公软件，具备撰写各类办公文书的能力，注重职业礼仪，服务意识强。有餐饮服务及接待经验者优先考虑。工作地点：叠彩区桂林医学院附属医院漓东院区食堂。

岗位职责: 1.负责公司高层级行政事务管理，保障超充站建设相关行政流程的高效推进与落实。 2.承担政府关系管理工作，持续维护并扩大公司与政府部门的合作网络，熟悉供电、发改、科创、住建等领域政策与对接机制。 任职要求: 1.具备卓越的沟通协调能力，助力公司投资、建设、运营目标的实现，能与各级政府单位顺畅对接。 2.具有独立作业能力，善于应对复杂情况，拥有出色的问题分析与解决水平。 3.可快速在国内业务覆盖的30个主要城市开展落地工作，适应高频跨区域协作节奏

【工作内容】： 1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求； 2、与新入职员工进行关怀沟通，助力融入企业环境； 3、定期更新招聘数据周报，持续完善人才储备体系； 4、负责团队绩效考核的执行与跟进工作； 【任职条件】 1、大专及以上学历 2、具备1年以上业务类岗位招聘经验，拥有第三方招聘背景者优先； 3、能够独立完成面试评估，准确判断候选人能力与岗位匹配度。 【上班时间】 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息 带薪年假不少于25天，五险一金按时足额缴纳； 【薪资待遇】 招聘主管：8k+团队提成+个人提成绩效+奖金，综合收入8-2w+ 每月15号准时发薪，依法缴纳五险一金； 一、培养与发展 系统化培养团队管理能力（主管层级） 分公司运营管理能力进阶培养（经理层级）

寻找事业“一伙人”，年薪10万+，入职即缴纳五险一金，周末双休，提供免费食宿，享受带薪年假，丰厚的年终奖金，有旅游、免费外部管理培训、股权激励机会！ 如您正寻觅一个公平、有发展、有前景、珍惜人才的平台，诚邀您加入我们。若您具备全局意识，勇于担当，敢于奋斗，乐于学习，重视成长，我们愿与您并肩作战，助力您获取回报、创造价值，实现理想！期待与您共创大业，共享成果！ 行政管理工作职责： 一、全面负责行政事务统筹，需具备3年以上生产型企业行政管理实操经验； 二、熟悉消防、环保、安全及职业健康等环安领域管理工作； 三、主导基建、装修及相关配套设施的组织、落地与过程监管； 四、制定办公用品采购方案，实施办公费用与接待支出的审核与成本管控； 五、牵头编制企业级管理制度、规章、条例，指导各部门制度体系建设； 六、对接政府职能部门日常事务，承担重要来访接待及公文往来，统筹公司各类接待安排。 岗位要求： 一、28-38岁，大专及以上学历，具备3年以上生产型企业综合行政管理经验； 二、具备良好培训授课能力，拥有内部讲师经历，擅长识别并推动团队能力提升的培训机制； 三、职业素养出色，作风严谨，独立作业能力强，执行力突出，抗压性佳，坚持原则，富有激情与魄力。

1.利用抖音等平台招聘司机 2.公司员工考勤管理 3.各项资料档案管理等

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与执行，保障办公环境高效有序运行； 2、主导办公用品的计划采购及库存管理，合理配置资源，控制运营成本； 3、负责公司固定资产的登记、调配与定期盘点，落实维护措施，确保资产完整安全； 4、推进企业文化落地实施，策划并组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围； 5、完成上级领导安排的其他行政支持工作，协助提供管理决策所需信息与服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上行政管理工作经验，有大型企业综合行政岗位经历者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作，具备较强的文件撰写与资料整理能力； 4、具备出色的组织协调能力和人际沟通技巧，能妥善处理各类事务性问题； 5、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境，能够承担一定工作压力。

工作职责 1、负责公司产品在台湾市场的宣传与推广，开展客户开发及关系维护； 2、为区域内客户提供项目支持，并持续跟进项目进展； 3、达成海外市场的销售业绩与市场拓展目标，确保货款及时回收； 4、协调产品售后事宜，编制销售预测报告。 任职要求 1、具备2年以上相关领域销售工作经验者优先考虑； 2、本科或以上学历，计算机、通信、电子等相关专业背景优先； 3、积极主动，能承受工作压力，合理掌控工作进度； 4、具备良好的新客户开拓能力，拥有较强的业务规划与执行能力。

职位描述： 1.独立承担台湾区域分立器件产品的市场开拓、客户关系管理及销售渠道建设等相关工作。 2.策划并落实销售方案，确保销售任务的顺利完成。 3.深入掌握台湾市场趋势与客户实际需求，为客户提供专业的分立器件产品或技术服务支持。 职位要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有5年以上半导体领域销售工作经验，具备一定的行业客户积累。 3.情绪管理能力良好，具备较强的沟通表达能力、服务意识以及市场分析判断力。 4.具备良好的团队协作能力，能承受工作压力，积极面对各类挑战。 *原厂自带研发+技术团队 *公司自带资源300家+客户前期无需自主开发客户 *格力、公牛、OPPO等合作伙伴； *产品：二极管、桥（软桥、LOWVF桥）、MOS、肖特基、光伏逆变和便携储能等等； 【福利待遇】： 1、【工作时间】9:00-12:00；13:30-18:00（周末双休） 2、【基础保障】：入职即缴纳五险一金，提供工作餐及住宿补贴，入职满一年享5天带薪年假，另享婚假、育儿假等法定假期； 3、【办公环境】：深圳5A级写字楼办公，环境宜人，配备咖啡机、吧台、健身房、冥想室、茶室、后花园等设施； 4、【休闲福利】：定期举办生日会、部门聚餐，不定期安排带薪团建活动，节日惊喜礼品不断； 5、【成长渠道】：公司提供多元化的学习培训机会，内部晋升机制透明、公开； 6、【团队介绍】：团队氛围简洁高效，管理扁平化，作风踏实，同心协力，共启新程，诚邀您的加入~ 深圳公司：龙岗区南湾街道南龙社区布沙路215号中交科技城3栋1单元204 室（在泰小古，大自然醉鹅南湾店的楼上） 台湾地点：居家办公

职位描述： 1.独立承担台湾区域分立器件产品的市场拓展、客户关系管理及渠道建设等相关工作。 2.策划并落实销售方案，确保销售业绩目标的达成。 3.深入掌握台湾市场趋势与客户实际需求，提供专业化的分立器件产品或技术服务支持。 职位要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有5年以上半导体领域销售工作经验，具备一定的行业客户积累。 3.情绪管理能力良好，具备出色的沟通表达能力、服务意识以及市场敏锐度。 4.重视团队协作，抗压能力突出，能积极面对各类工作挑战。 *原厂自带研发+技术团队 *公司自带资源300家+客户前期无需自主开发客户 *格力、公牛、OPPO等合作伙伴； *产品：二极管、桥（软桥、LOWVF桥）、MOS、肖特基、光伏逆变和便携储能等等； 【福利待遇】： 1、【工作时间】9:00-12:00；13:30-18:00（周末双休） 2、【基础保障】：入职即缴纳五险一金，提供工作餐及住宿补贴，入职满一年享5天带薪年假，另有婚假、育儿假等法定假期； 3、【办公环境】：深圳5A级写字楼办公，环境宜人，配备咖啡机、吧台、健身房、冥想室、茶室、后花园等设施； 4、【休闲福利】：定期举办生日会、部门聚餐，不定期安排带薪团建活动，节日惊喜礼品不断； 5、【成长渠道】：公司持续开展学习培训项目，内部晋升机制透明、公开； 6、【团队介绍】：团队氛围简单融洽，管理扁平高效，作风务实进取，齐心协力共拓未来，诚邀您的加入~ 深圳公司：龙岗区南湾街道南龙社区布沙路215号中交科技城3栋1单元204 室（在大自然醉鹅南湾店的楼上） 台湾地点：前期可居家办公

行政人事部的职责1 1、落实招聘工作流程，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 2、建立并管理人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及归档工作。 3、负责人事相关保险的参保、申报工作，完成公司社保基数的申报、调整及年审事务，持续关注国家相关政策法规动态。 4、贯彻执行人力资源各项实务操作规程及规章制度，推动制度落地，并协同支持其他业务部门的运作需求。 5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训安排，跟进培训成效并收集反馈信息。 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并开展员工活动。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。

人力规划与配置 六大模块落地执行 清晰界定岗位职责 推进制度实施，优化企业流程 强化规范化管理体系 注重员工人文关怀与组织温度

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动实施并输出成效；定期开展人才评估，拟定管理人才培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动制度执行与落地，做好政策传达与沟通反馈；负责薪资数据核算及审核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，管理社保公积金事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：统筹文件资料、办公物资、费用支出等管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报； 6、协助开展销售端工作的监督与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时收集运行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行推动力。

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源工作流程，提升运营效率与员工体验。 3.跟踪评估人力资源工作的执行情况，确保各项举措与企业战略方向保持一致。 4.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动项目落地执行。 2.拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门高效协作。 3.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂人力资源问题的应变能力。 4.工作细致严谨，具备扎实的分析判断力与实际问题解决能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工与企业共同进步。 4.绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，明确绩效考核目标，推动绩效评估实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供支持依据。 5.薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利机制，适时推进薪酬福利体系的优化调整。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与校验事务，安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申办事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5.熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研，协助上级制定人力资源整体战略规划，此外，参与集团组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。 2.招聘与配置:依据集团业务发展需求，协助制定并不断优化招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，主导实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，协助搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：依据集团薪酬福利体系和市场行情，协助制定薪酬策略、薪酬结构与薪酬标准，确保薪酬的公平性和竞争力。完善福利制度，适时对薪酬福利体系进行调整和优化。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：组织落实医护团队职称考试，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。 HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；2.工作经验：3年以上人力资源管理经验； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验；5.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用； 6.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

工作职责： 1、全面统筹公司日常行政事务及后勤保障工作，为各部门提供高效、优质的行政支持服务； 2、策划并执行各类企业文化活动，包括年会、团队建设等，推动企业文化宣导与落地，提升员工归属感与团队协作力； 3、统筹管理公司会议室资源，协助组织各类会议的会务安排，并负责会议记录及纪要撰写工作； 4、负责与政府职能部门的对接与沟通，妥善处理工商投诉、法律诉讼、监管检查等相关事宜； 5、调研培训需求，配合搭建培训机制，组织实施新员工入职培训、专业能力提升培训等项目，并完成培训档案归集与成效评估； 6、承担客户接待、商务宴请任务，统筹安排管理层外出行程及相关事务协调； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、年龄*****，大专或以上学历； 2、身高163cm以上，形象端正，气质良好，具备较强的表达与沟通能力； 3、3-5年中大型企业行政管理相关工作经验，具有商务接待或培训组织经历者优先录用； 4、熟悉行政管理流程与制度体系，具备优秀的组织协调能力、活动策划能力及跨部门协作经验； 5、熟练操作各类办公软件，具备良好的公文撰写能力。 薪资福利：薪资7-8K+社保+外出培训+省外旅游+节日福利+年终奖金。

岗位职责： 1、全面负责区域人力资源各模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及相关法律法规； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的招聘瓶颈； 3、推进区域绩效管理和薪酬福利机制的有效实施，持续优化人力成本结构； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 5、深入分析区域人力资源数据，为管理团队提供有价值的决策依据； 6、建立健全人力资源管理制度与流程，确保其适应企业实际发展并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具有大规模招聘实操经验者优先； 5、具备出色的沟通协调能力及跨部门协作推动力。

有经验者优先

1、负责公司日常人力资源相关事务的统筹与执行； 2、组织编写人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策文件； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、主导控股公司人员招聘，编制招聘方案，并落实各类招聘组织实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6、配合办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 7、管理员工劳动关系、社保福利、薪资核算等相关事务，并完成相应手续办理； 8、协助推进员工绩效考评工作，配合相关部门对中层及以上管理人员进行业绩评估； 9、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议； 10、参与公司员工培训项目的实施管理，监督培训过程，评估培训成效； 11、协助推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 12、完成上级领导交办的其他工作事项。

（注：本科及以上学历，行政管理类相关专业优先） 1、负责公司员工考勤管理、招聘配置、入离职手续办理，以及人事制度的制定与落实； 2、负责办公设备的日常管理及维护工作； 3、负责公司公章、证照等重要资料的保管与使用登记； 4、负责会议记录撰写及会后事项的跟踪督办； 5、负责日常行政事务处理、文件资料归档整理及其他综合性行政支持工作； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务； 7、协助相关部门开展文件传递与工作对接事宜。 （具有工程建设行业工作经验者优先考虑） 任职资格： 1、年龄25周岁以上，大专及以上学历，身高158cm以上； 2、态度谦和，举止得体，具备良好亲和力，普通话表达清晰流畅； 3、具备出色的沟通协调能力、理解学习能力，服务意识突出； 4、执行力强，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练掌握各类办公软件操作，尤其精通WORD、EXCEL等常用工具； 6、具备扎实的文字写作能力； 7、有同类岗位从业经历者优先，文秘、行政管理等相关专业背景者优先录用

人事及行政工作

1.依据企业战略目标，统筹制定集团及下属单位的人力资源发展战略与人员配置方案； 2.结合业务发展节奏，动态监控人力投入成本与效益产出； 3.设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核机制，主导实施过程并持续优化管理流程； 4.搭建系统化培训体系，组织落实培训计划，并开展效果评估与迭代升级； 5.主导招聘体系建设与执行，推动人才梯队搭建与后备力量储备； 6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长引导； 7.推动企业文化建设，强化价值观传递，增强组织认同感与团队创新活力； 8.建立稳定和谐的劳资关系，及时协调处理各类人力资源管理中的实际问题； 9.组织开展团队能力建设活动，持续提升团队整体专业素养与协作效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大型或中型制造类企业人事行政实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目落地能力； 5、品行端正，综合素质良好，富有责任感与进取心，工作踏实高效，具备较强的保密意识和抗压能力。

岗位职责: 1.建立并持续优化企业人事管理体系，保障各项流程高效落地执行。 2.全面负责招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队整体专业水平。 4.统筹绩效管理机制，推动员工绩效持续改进。 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动合同及岗位调整相关事项。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工关系中的各类问题。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备较强的应变与问题解决能力。 4.富有团队协作意识，能够激发成员潜力，推动团队高效运作。 5.能独立策划并推进企业文化建设，增强团队凝聚力与发展活力。

1、负责公司后勤事务的统筹与执行。 2、负责公司安全运营的相关管理事务。 3、参与部分岗位人员的招聘及绩效考核工作。 4、负责专项任务的组织与推进工作。 5、负责行政管理体系的搭建与日常运作。 6、负责行政工作的监督与检查落实。

负责项目统筹及团队人员引进相关工作