【岗位职责】 社保保险管理：办理员工社保的增员、减员、补缴及缴费基数调整等全流程事务，核对每月社保缴费清单，及时回应员工关于社保的各类疑问，确保各项操作符合政策要求，保障社保工作规范运行。 考勤管理：参与制定并持续优化公司考勤制度，负责日常考勤数据统计，处理请假、加班、旷工等异常情况，核实考勤信息准确性，维护真实完整的考勤记录，推动考勤流程标准化。 绩效管理：主导公司绩效考核体系的建设与改进，组织各部门开展绩效评估工作，收集并核算绩效数据，进行结果分析，跟踪反馈应用情况，促进绩效提升措施有效落地。 工资核算：承担全体员工月度薪资计算工作，整合考勤、绩效、社保扣款、个人所得税等关键数据，确保薪酬发放准确及时，建立并维护工资台账资料。 项目管理：结合公司发展战略，策划并执行人力资源相关专项工作（如新员工培训、企业文化活动、福利方案升级等），统筹项目实施进度，确保各阶段目标顺利完成。 人员关系处理：负责员工入职、转正、岗位调整、离职等手续办理，维护和谐稳定的劳动关系，妥善协调员工投诉与争议事项，防范用工风险，增强团队凝聚力与归属感。 其他工作：落实上级安排的其他人力资源任务，协同各部门推进人事协作事项，助力公司人力管理体系不断完善。 【任职要求】 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备2年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在社保操作、薪酬核算、绩效管理方面有实操优势者优先。 专业能力：掌握国家及属地社保政策与劳动法律法规，精通薪资计算逻辑与绩效考核流程，能独立应对日常人事事务及突发状况；具备初步项目管理意识，可高效推动人事专项工作执行。 个人素养：沟通表达能力强，责任心强，细致认真，执行力突出，具备良好的问题处理能力，能适应一定强度的工作节奏，品行端正，擅长员工关系维护。 其他：熟练运用Office办公软件（Excel、Word、PPT等），有使用人事管理系统经验者优先。 【福利待遇】 休息：实行大小周工作制，远离996，保障员工充分休息； 保障：依法缴纳五险，构建全面的社会保障体系； 其他：享有节日福利、带薪年休假、年度体检、工龄津贴等多项员工关怀待遇

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并转达重要信息，做到及时、准确、保密 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门工作需求 5. 协助组织内部活动与日常沟通协调，营造规范有序的办公环境 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 3.具备基础行政事务处理经验者优先，无经验者可带教培养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 协助推进母公司重要决策精神的落实监督，以及集团相关事务的跟踪督办； 2. 结合实际优化公司行政与人力资源管理制度，确保与集团制度有效衔接，并推动制度执行落地，检查实施成效，健全工作机制，牵头开展相关管理工作； 3. 统筹人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、薪酬管理，维护员工关系，妥善处理劳动纠纷； 4. 组织开展人才盘点工作，定期进行人员结构分析，为业务单元提供有力的人力支持； 5. 根据公司绩效管理目标，审核绩效结果及薪酬福利执行情况，保障绩效体系有效运行，评估现有机制的适用性与实效性，持续优化绩效考核与薪酬激励方案； 6. 依据各部门运作现状和企业需求，指导制定培训计划，跟进实施进度，客观评价培训成果，提出改进措施以提升员工能力，匹配企业发展需要； 7. 主导人事运营及相关日常事务管理，参与公司重大事项的研讨与决策； 8. 负责会议组织、办公环境管理、车辆与固定资产管控、员工住宿安排、印章使用、档案保管、办公设备设施的运维；统筹公司各类活动的策划、协调与执行； 9. 承担部门各项业务流程的审批与复核职责，确保工作运转平稳有序、合规高效； 10. 统领公司行政后勤、党建事务、资产运营、企业文化建设、品牌形象宣传、信访维稳、综合治理及信息化数据管理等工作，提供坚实的行政支撑； 11. 对接总公司及上级单位日常事务，承担公司接待任务、对外交流活动、公共事务协调与突发事件应对； 12. 推进企业品牌传播、战略发展规划，构建并推广企业文化与产品文化体系； 13. 管理公司法律事务全流程工作； 14. 负责本部门人才梯队建设，制定并监督执行内部考核规范，确保团队管理规范有效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类专业，优先考虑人力资源管理方向； 2. 具备5年以上人力或行政领域工作经验，或3年以上团队管理经历； 3. 有非标自动化行业人力或行政管理经验者优先。

岗位职责: 1、与各业务部门保持紧密沟通，深入理解并分析岗位用人需求，制定相应的招聘策略； 2、聚焦汽车座椅、线束、汽车电子测试、车灯设计、造型设计等相关技术岗位的人员引进； 3、承接全国范围内外包类岗位的招聘对接任务，完成人才寻访与初步甄选工作； 4、在各类招聘渠道发布职位信息，主动搜寻匹配人选，并开展简历筛选与初步评估； 5、组织候选人面试流程，综合评估其专业能力与岗位适配度； 6、汇总面试评价结果，向用人主管提供录用建议，协助完成最终录用判断； 7、跟进招聘全流程事务，包括薪酬沟通、offer发放及入职手续办理等环节； 8、持续建设人才储备库，实施人才分类归档与动态管理； 9、参与招聘体系优化，为公司人才引进机制提出可行性改进建议。 任职资格: 1. 大专及以上学历； 2. 具备较强的执行落地能力，拥有2年以上相关工作经验，有汽车领域工程师岗位招聘背景者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

用各种招聘软件帮忙招聘人

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持。如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可报名； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识，乐于融入团队； 对人力资源工作有热情，做事细心、认真、有责任感。 期待与你携手，成为人力资源团队中不可或缺的一员！ 年龄18至25岁者优先，熟悉小红书、抖音者优先，薪资待遇面议。

招10名人事专员，可无经验 18-28男女不限，底薪6k+提成 住得远提供吃住，公司宿舍2人间 联系方式（微信同号）

一、薪资福利 底薪6000+招募提成+奖金 月薪：8000~10000元/月 二、【网络招聘专员】 1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验可提供培训！ 2.岗位要求：掌握电脑基本使用技能，工作认真负责，有较强责任心 3.能熟练使用常用聊天工具，了解基础办公软件操作； 4.具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言流畅，思维敏捷。 三、工作内容 1、在各类线上平台发布招聘信息，工作简单，每人配备独立电脑与办公桌，工作氛围舒适安静 2、每日跟进并通知面试人员到场面试，持续跟踪面试进展及反馈情况 3、协调并安排面试流程，参与候选人初步面试环节 4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，协助其顺利融入团队

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 3.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致 耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招剪线头师傅 地址：杜柳南一路 电话：

单夹克招车位数名，地址小南奥星凤凰城旁

本厂一手货源，款式简单 货源充足，现招整件车位多名 电话 地址.杜柳中心路

朵兰服饰招人啦！本地的看过来！ 家人们！朵兰服饰直接开门招人啦！不用背井离乡，就在家门口就能挣钱，稳定又靠谱！ 招啥人？ 整件车位：多名，手脚麻利就行！不管是新手还是老手，都能上手！款式简单，开款有单价，计件算钱，干得多拿得多，月薪直接6000到15000上不封顶！！！ 质检:多名，月薪5500到8000，月休两天！ 待遇咋样？ 包吃包住！吃饭不花钱，宿舍空调、热水器都配齐，拎包入住！ 货源稳定！订单一年四季都充足，不是干几个月就散伙的那种！ 按时发薪！工资月月准时到账，绝不拖欠，让你挣得安心！ 还有全勤奖，节日福利，各种福利全都有！ 在哪上班？ 就来朵兰服饰工厂！ 找谁报名？ 直接打电话：龚厂长（）！ 别犹豫了！稳定工作不等人，想挣钱的赶紧联系，随时能面试、当天就能安排宿舍！

招剪线临工两名，计件，龙潭

岗位职责 1. 项目落地统筹：主导运营商人力服务外包项目的实施推进，制定项目交付方案，协调人员与资源配置，明确各阶段交付节点及执行标准，保障项目高效启动、有序开展； 2. 项目跟踪交付：全程跟进项目交付各环节，监控进度执行情况与服务质量表现，及时识别并处理交付过程中的异常问题，确保交付成果符合甲方质量与时效要求； 3. 甲方关系维护：负责与运营商及政企客户对接，定期汇报项目进展，响应客户需求，妥善处理交付相关的反馈与争议，提升客户满意度，助力合作持续深化； 4. 团队与交付管理：带领客服与交付团队，细化岗位职责与考核机制，组织培训与经验总结，提升团队专业能力；整合交付资源，优化作业流程，合理控制运营成本； 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备项目交付管理背景，拥有团队管理实践经验，有运营商、人力外包或BPO领域项目交付经历者优先； 3. 熟悉运营商人力外包项目的运作流程、服务规范及行业合规性要求； 4. 具备出色的项目统筹能力、问题应对能力与执行力，能够高效推动多环节项目落地； 5. 责任心强，具备良好的合规意识与抗压能力，沟通协调能力突出。

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程跟踪与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进措施落实； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，推进继任计划落地； 4. 设计分层分类的人才培养体系，组织实施干部成长与领导力提升项目； 5. 统筹规划培训体系，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 搭建员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗实践与重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导完成至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

工作职责 1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。 2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。 3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。 4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。 5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。 3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。 4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。 5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。

岗位职责 1. 根据公司战略方向，构建契合建筑工程/设计领域的人力资源整体规划，主导HR三支柱（COE/HRBP/SSC）体系从无到有的搭建及持续优化。 2. 负责COE专家中心建设：制定适用于建筑行业的人才标准、薪酬绩效机制、项目制激励方案、组织发展策略、人才盘点流程及持证人员管理体系。 3. 统筹HRBP团队管理与能力提升：推动BP深入融合项目、区域、设计、工程、成本等业务条线，支持项目推进、团队稳定性及人效增长。 4. 管理SSC共享服务中心：统筹员工入转调离、薪酬社保办理、劳动合同管理、异地用工安排以及外籍/海归人才相关事务的标准化与高效运作。 5. 构建建筑领域高端人才储备体系，重点引进项目总负责人、设计总负责人、注册类专业人才及核心管理层，支撑全国及海外业务拓展需求。 6. 主导建筑行业用工合规管理，防范劳务风险，规范异地项目人员配置，并完善安全生产配套的人力制度。 7. 向高层管理者提供组织诊断报告、人力数据分析结果、编制管控建议及组织变革实施方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上建筑/工程/设计院/地产行业人力资源全面管理经验，3年以上同级别人力资源总监岗位经历。 2. 精通HR三支柱运行模式，具有实际搭建或深度参与COE/HRBP/SSC运营的经验。 3. 熟悉建筑行业全链条业务流程，包括项目管理、工程施工、设计研发、区域公司运作及海外项目人力资源特点。 4. 掌握建筑行业特有的用工形式、项目绩效考核、持证人才管理、劳务合规及安全管理相关制度。 5. 具备出色的战略思维、团队领导能力、跨部门协同推动力及高强度工作承受力。 6. 拥有大型建筑集团总部、多项目并行、跨区域人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇 年薪25W-30W 五险一金 周末双休、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

岗位职责: 1. 负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2. 策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3. 梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与问题处理能力 2. 可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3. 工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4. 有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1. 外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2. 公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

主要从事人力资源招聘工作，要求会电脑，有较好的沟通能力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，持有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压性，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、统筹负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块，定期组织召开部门例会，全面承担所辖工作的直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计开发培训课程，部署培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估总结； 3、主导招聘与培训相关制度体系及业务流程的建立、修订与优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，牵头开展新员工入职培训，协调公司级培训事项，收集整理培训资料，准备培训所需场地与设备，落实培训考核与反馈机制； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

招聘人事招聘专员[庆祝][庆祝] 能接受打电话沟通能力强 早九晚五月休六天 底薪＋绩效提成享国家法定节假日 有意者可联系

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

任职要求： 1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年以上管理经验者优先，人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力，熟练运用办公软件。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，部署培训任务，组织实施培训项目，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度、流程的编制、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进，负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集； 5、组织开展普通员工及基层管理岗位的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

要求： 1、全日制大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任心和职业素养。 工作内容： 1、招聘配置：拟定招聘方案，明确岗位任职要求，维护各类招聘渠道，筛选应聘简历，协调安排面试，跟进招聘全流程反馈，办理新员工入职及相关档案管理工作。 2、员工关系：负责考勤数据的统计与复核，处理考勤异常申请，协助完成员工入职、转正及离职手续，策划并组织员工关怀活动，及时解答人力资源制度相关咨询。 3、薪酬绩效：整理薪酬核算所需数据，协同工资发放流程，办理社保公积金相关业务，主导绩效考核的组织实施，归集并管理薪酬绩效类档案资料。 4、培训发展支持：开展培训需求调研，参与培训计划制定，筹备培训场地与物料，协助开展培训课程，记录培训过程，收集学员反馈并形成总结报告，更新维护培训档案。 5、人力行政与数据：妥善归档人事合同及重要文件，编制人力资源相关报表以提供数据支撑，完成领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.负责研发中心与生产基地员工入职、离职、调动及转正等相关手续的办理（包括员工档案管理与信息录入、花名册更新、钉钉考勤排班设置及考勤数据制作）等； 2.搭建并持续优化公司培训体系，制定培训计划，组织实施技能考核鉴定及相关培训落地工作； 3.组织开展职业健康与环境卫生相关的岗前、岗中、岗后特种岗位体检工作； 4.办理社保、公积金相关业务，并申领各项政府出台的社保类优惠政策； 5.参与劳动争议事件的调查，负责沟通协调及后续处理事宜； 6.拟定并发布各类通知文件，撰写部门内部会议纪要； 7.策划并执行行政活动，助力研发部门营造积极活跃、团结协作的工作氛围； 8.统筹行政后勤事务，包括宿舍与食堂管理、月度员工福利发放及员工生日会等活动的组织与实施； 任职资格： 1.熟悉国家相关劳动法规政策，熟练掌握武汉地区社保与公积金系统操作流程； 2.适应快节奏、高效率的工作环境，具备较强的执行力； 3.对数据敏感，能熟练使用各类Excel函数，有汽车零部件行业SSC工作经验者优先。