-招聘规划：结合企业实际需求，拟定招聘方案，合理选择招聘途径。 -招聘执行：发布岗位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，开展候选人评估，保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养。 -职业成长：关注员工职业发展路径，提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制：构建并维护薪酬体系，确保具备市场竞争力。 -福利管理：制定并执行员工福利政策，包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估：搭建绩效考核机制，定期开展工作表现评定，给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理：办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，确保流程合法合规。 -员工支持：维护和谐劳动关系，协调解决员工问题，提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同：依据企业战略方向，制定人力资源整体规划，预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行：推进企业文化落地与传播，提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循：确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持：负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与：参与或主导专项人力资源项目，如组织调整、人才梯队建设等。

岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任负责人！ 公司按照政府部门的成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

岗位职责： 1、负责统筹公司人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； 2、制定和优化人力资源相关流程，确保高效执行； 3、组织并实施员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块工作，具备良好的人际沟通和协调能力； 2、能够独立开展招聘活动，包括简历筛选、面试安排等； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险意识； 4、具有较强的服务意识，能够处理员工关系问题； 5、熟练使用办公软件，具有基本的数据分析能力。

1负责与对方沟通项目的开展细节 2负责项目中人员的招聘、管理和手续办理

一、招聘统筹 二、培训规划 三、人员运营 四、薪资计算 五、团建策划 -本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经历要求： 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事团队管理工作（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等方向）。 具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、专业能力要求 1.人力资源实务能力 招聘管理：掌握招聘全周期流程，可独立拟定招聘策略，精通多元化渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等），尤其在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实操成果。 2.员工关系处理：具备应对离职争议、劳动纠纷的实践经验，熟知《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 3.绩效与薪酬管理：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金操作规范。 4.培训与发展：具备组织内部培训项目、推动人才储备建设的能力。 5.熟悉办公行政事务管理（包括资产登记、后勤支持、文书归档等），可主导大型会议或集体活动的协调执行。 三、合规与风控职责 确保人事管理制度合法合规，有效防范用工风险（如劳务派遣合规、社会保险缴纳合规等）。 软技能要求 四、沟通协作能力：善于与财务、业务等部门协同联动，保障人力资源政策顺利实施。 1.数据分析能力：能基于招聘转化率、流动率、人均效能等数据形成决策建议，持续优化人力配置策略。 2.承压能力：适应高强度工作节奏，可并行处理多项紧急事务（如临时增编、突发劳资矛盾等）。 五、加分项条件 -熟练使用HR相关数字化工具（如钉钉、企业微信等系统）。 -拥有集团型企业或多区域分支机构人事管理经验。 -具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。

负责公司日常行政事务，能够熟练使用WPS等办公软件，偶尔需要做标书，公司每月缴纳社保，周末双休+法定假期+标书提成+年终奖金。

人力资源线上运营

1、负责公司行政与人事日常事务的统筹管理。 2、根据企业实际运营情况，制定并完善KPI考核体系。 3、推动企业文化建设与持续优化，规范员工行为，提升组织运行效率。 4、初期需外派至自贡开展相关工作。

财务经理 岗位要求： 1.本科以上学历，会计或财务管理专业，持有初级会计师证； 2.3年以上财务或会计工作经验，熟悉农副产品供应链财务综合管理优先； 3.熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务法律法规政策； 4.熟悉会计报表的处理.、全盘账务处理； 5.工作细致，责任感强，善于沟通协调，具有较强的分析和判断能力，对业务管理方面的工作有热情，沟通协调能力强，能够承受一定的工作压力

工作职责： 1.全面负责企业账务管理，完成凭证审核、账目登记及月度结账工作，确保财务信息的准确性与及时性。 2.组织制定并实施财务预算与资金收支计划，跟踪预算执行进度，开展差异分析，支持碳陶刹车盘生产运营目标达成。 3.按期开展财务数据分析，为管理决策提供数据支撑，重点关注生产与销售环节的核心财务指标变动情况。 4.承担税务规划与申报任务，保障税务合规，优化税负结构，协调处理与税务机关的各项事务。 5.监督公司资金流动状况，审核各类费用支出，协助健全财务管理制度与内控机制，维护企业财务安全。 6.协同外部审计及税务稽查工作，准确提供所需财务资料，保障各项审查顺利推进。 7.带领财务团队高效运作，组织日常业务培训与技能提升，增强团队专业能力与协作水平。 任职要求： 1.大专及以上学历，财会类相关专业背景，具备会计从业资格或中级会计师以上职称者优先考虑。 2.3年以上财务岗位经验，其中至少1年制造业财务实操经历，熟悉制造型企业成本核算流程，有碳陶刹车盘行业经验或出口退税操作经验者更优。 3.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具，能熟练操作用友、金蝶等主流财务软件，具备高效处理大量财务数据的能力。 4.对数字敏感，具有较强的分析判断与逻辑思维能力，善于从数据中识别问题并提出改进方案，熟悉国家财经、税收法律法规，具备良好职业道德和责任心。 5.具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力，能够带领团队高质量完成各项财务任务。 6.工作认真细致，心理素质良好，能承受一定工作压力，适应制造业快节奏工作环境。

中山广场须要一个清角的。

专业电动铅门安装不是没安装过就不要打电话

千秋需要一台80挖机，现钱

迁就你一生 高坪江东中路七段一社会酒楼招凉菜一名,墩子一名,要求有责任心,听安排,待遇优厚.

我公司主要从事花岗岩，青砂石土葬墓碑生产、安装。 现招聘：仿型机，雕刻机操作人员2名。 安装工6名。 安装主管（带班）1名（该岗位主要承担现场安装任务，责任范围：按照订单的大小，合理安排安装工人，接送工人，现场场地规划，安装质量及安全的监督，工作范围内的协调工作，尾款回收等工作！） 包吃包住！

公司业务模式：亚马逊9810海外仓模式 工作主要内容： （1）报关单审核和退税单证收集整理;跟进代账公司的退税进度; （2）对接第三方代账公司，跨境电商平台数据，流水数据，发票数据资料整理后提供代账记账。并审核代账记账后的报表是否正确，留意进销存管理，跟进新政策下，后期9810不退税的话是否需要核销，如果不需要核销可以在多大程度上简化处理。 （3）审核运营下的产品采购的数量（综合考虑erp利润率，利润额，销量，断货情况判断），如果你认为订货过于激进则需要询问运营实际的考量依据并且判断是否需要要求调减订货。 （4）库存管控，非盈利产品管控等降本增效相关的分析工作。 （5）搭建财务岗位SOP。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、有扬州本地房地产行业财务主管工作经验3年以上 2、个人品质：具备良好的职业道德，良好的执行力、人际沟通和协调能力，良好的表达能力和团队合作精神，能踏实肯干、认真谨慎、吃苦耐劳； 3、专业学历：会计大专科以上； 4、年龄在30周岁-50周岁之间；

岗位职责： 全盘账务管理： 1.负责上市公司全盘总账核算及财务报表编制，确保账务处理符合企业会计准则及上市公司监管要求。 2.主导月度、季度及年度结账工作，确保财务数据准确、完整、及时。 3.统筹合并报表编制，协调子公司财务数据对接，确保合并口径合规性。 4.深度参与公司业务流程，与各业务部门紧密合作，提供专业财务支持与决策建议，实现财务与业务的有机融合。运用财务数据和分析工具，为业务部门提供成本控制、预算管理、绩效评估等方面的专业指导，助力业务部门提升运营效率和经济效益。 5.梳理公司过往的财务账目，解决历史遗留问题，确保财务数据的准确性和合规性。 财务合规与审计： 1.对接内外部审计，配合完成上市公司年报、半年报及专项审计，确保审计顺利通过。 2.跟踪最新会计准则及监管政策（如新收入准则、金融工具准则等），推动公司财务制度优化。 3.建立健全财务内控体系，规避合规风险，确保上市公司财务信息披露的准确性。 税务与资金管理： 1.统筹税务筹划，优化企业所得税、增值税等税负结构，防范税务风险。 2.监督资金计划执行，协调银行、券商等机构关系，保障资金流动性安全。 团队管理与协作： 1.领导财务团队（总账、税务、报表等模块），提升团队专业能力与效率。 2.跨部门协同业务、投融资等部门，提供财务支持与决策建议。 任职要求： 教育背景： 统招本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。 必须持有高级注册会计师资格（如中国注册会计师CPA、ACCA等）。 工作经验： 1.本科及以上学历，高级会计师、CPA优先考虑、财务金融管理等相关专业。10年以上财务工作经验，其中至少5年上市公司全盘总账管理经验，熟悉上市企业账务处理全流程。 2.精通企业会计准则及国际财务报告准则，有港股/A股上市公司报表编制经验者优先。 具备会计师事务所背景或大型集团财务管控经验者优先。 核心能力： 1.能独立完成上市公司合并报表及附注披露，熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle等）。 2.熟练运用各类财务软件（如用友、金蝶等）和BI数据分析工具（如 Tableau、PowerBI 等），进行财务数据的处理、分析和可视化展示。 3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性高强度任务，如财务年报期。 职业素养： 严谨细致，责任心强，具备风险敏感度及合规意识。 良好的沟通协调能力，能高效对接审计、券商及监管机构。

负责财务账务处理，往来账，总账，税务等

负责公司招聘相关工作，主要为女团直播业务补充所需人才，包括主播、人事、运营、主持、舞蹈老师、化妆师等岗位。 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，周日固定休息，法定节假日正常休假。 薪资结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后底薪3500元+500元全勤奖，底薪无责任任务。 提成按所招聘主播产生的流水给予1%-2%提成，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制。 综合月收入约4000-8000元，另有周激励、月奖金及年终奖。 公司提供团建、旅游、聚餐等多项福利，制度健全，待遇优厚。 可通过主流招聘平台及社交工具开展招聘工作，接受零经验人员，入职配备专人带教。

岗位职责: 1.统筹并执行全员招聘任务，利用多元化渠道发掘并甄选匹配的求职人员。 2.参与面试评估环节，确保人选满足企业用人标准。 3.制定并运用高效的招聘方案，持续提升招聘流程效率。 4.定期维护和更新候选人信息数据库。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队合作意识。 2.工作积极主动，具备高度的责任感和自我驱动力。 3.熟悉各类招聘系统及工具的操作与应用。 4.具备较强的统筹规划与执行能力。

岗位职责： 1.需长期驻场出差，工作地点根据项目安排调整，负责客户档案的数字化处理工作。 2.使用扫描设备对纸质档案进行扫描，转换为标准电子文档格式。 3.对扫描生成的图像进行质量检查，并进行必要的修正与优化。 4.按要求完成主管交办的其他相关工作任务。 人员要求： 1.大专及以上学历，具有档案数字化领域两年以上从业经历； 2.熟知档案数字化作业流程，能独立开展档案著录、整理、扫描及图像高清化等操作； 3.熟练操作档案数字化专用软件系统； 4.具备较强的责任意识，工作细致严谨，拥有良好的沟通协作能力，能够配合团队推进工作； 5.入职时须签订保密协议。

上班时间：10:00—12:00，14:00—18:00 周末单休，节假日正常休息 薪资待遇：实习期无责底薪3000元+500元满勤奖+招聘提成+绩效奖金，转正后3500元+500元满勤奖+提成+奖金 主要负责招聘相关工作，通过各类招聘平台及社交软件开展人员招募。 新人入职配备专人带教，快速上手！ 有意向者欢迎联系详谈

3k+提成 上午睡到自然醒下午1点-晚上10点 主要负责招聘主播 好请假只 ​

实习生

负责厂区的账务管理及人员招聘工作。由于公司规模较小

岗位职责: 1.负责人员招聘工作，包括简历筛选与面试安排； 2.统筹员工入离职手续办理，组织培训及绩效考核流程； 3.协助拟定并完善人力资源管理制度，提升组织运作效率； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与亲和力； 2.熟悉人力资源各模块基本流程，能熟练使用相关办公工具； 3.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对工作中各类突发情况； 4.有面试实践或人力资源相关经历者优先考虑； 薪资待遇： 3000（底薪+绩效+提成） 月休四天，享有带薪年假，传统节日发放员工福利； 上班时间：8：30-12：00下午2：00-6：30午休2个小时

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。