搜索
登录注册
OpenMini
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
人力资源招聘工作涵盖: 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约; 负责招聘岗位的初步面试,协调并推进用人部门开展复试及终试; 跟进候选人各轮面试结果,并实施日常事务管理(含基础数据分析)。 同时,人力资源工作还涉及招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、组织面试、录用决策及入职手续办理等流程。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。
人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上
工作内容: 1、负责共青城赛西商贸人力资源部的日常事务,涵盖员工关系维护及人力运营管理等相关工作; 2、参与公司人力资源政策的拟定与落实,保障各项人力工作依法合规开展; 3、协助推进人员招聘、培训实施及绩效考核管理,持续优化人力资源操作流程与使用工具。 岗位要求: 1、掌握人力资源相关专业知识,具备独立应对和解决人力事务问题的能力; 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各职能部门高效协同配合; 3、对人力资源领域有强烈兴趣,乐于在实际工作中不断积累经验并提升自我。
人事行政专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力资源规划精通人力相关法规政策薪酬福利培训开发IT技术团队招聘设计制造业绩效管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经
人事行政专员岗位 岗位职责: 1.根据公司用人需求开展招聘工作,维护并优化各类招聘渠道; 2.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职、合同续签等全流程手续; 3.策划并组织实施员工培训方案,涵盖新员工入职培训及在职员工能力提升培训; 4.负责日常考勤数据的统计与管理; 5.协助上级完善公司各项管理制度,特别是人力资源相关制度建设; 6.经办员工社会保险、医疗保险及住房公积金的开户、增减及缴纳事宜。 岗位要求: 专科及以上学历,专业不限; 具备2年以上人事相关工作经验,有中大型企业从业经历者优先考虑; 执行力强,具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,文字撰写和语言表达能力较好; 熟练操作PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上IT技术团队考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算制度制定及落地优化人力资源/管理类专业招聘与配置
1.招聘入职,培训,离职等人事行政工作。 2.⼯资核算,车间+办公室+项⽬⼈力成本核算。 3.综合助理文职类⼯作。
人事招聘
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
1、具有良好沟通能力 2、能服从上级领导安排 3、工作时间自由,中午12点~晚上10点 4、包吃包住,月休4天
电商人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进工作,包含招聘流程设计与实施; 2.运用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选,保障招聘成效与质量; 3.深度参与面试评估及录用决策过程,提供专业的人力资源支持建议。 职位要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各部门高效联动; 2.熟悉人力资源管理体系,尤其在招聘模块拥有扎实的实操经验; 3.适应高强度工作节奏,具备良好的应变与抗压能力。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设人力资源/管理类专业
上班时间:早上八点五十到下午五点半、中午休息两小时; 法定节假日+病假+婚假+丧假等都有; 无责4000+入职7天200+满一个月200+转正500; 岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包含简历初筛、面试协调及初步评估反馈; 2.办理人员入离职手续,负责劳动合同的签订与归档管理; 3.管理员工人事档案,确保资料完整、更新及时; 4.协助完善人力资源制度及相关流程的优化执行; 5.配合推动团队文化建设,策划组织员工活动,增强团队凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务; 2.了解国家劳动法相关规定,可独立完成日常人事工作; 3.组织能力强,能高效推进和落实人力资源具体项目; 4.工作细致认真,责任心强,具备良好的职业操守和保密意识; 5.熟练操作常用办公软件,有HR信贷行业工作经验者优先。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
一、岗位职责: 1、全面负责公司招聘全流程管理,包括简历甄选、面试安排及岗位空缺补充协调,确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理,涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职材料归档。 3、准确核算员工薪酬福利数据,协同财务部门完成工资发放及账实核对工作。 4、策划并实施公司层面通用类培训项目(如GMP规范、新员工入职培训),跟进培训记录并维护档案更新。 5、受理日常员工关系咨询,协助处理劳动纠纷,收集员工意见并及时反馈至相关职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统,定期整理人力数据报表,保证员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求: 1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先;持有初级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、工作经验:具备1-2年人力资源领域相关工作经验,有共享服务中心(SSC)或制造业、医药行业人事从业背景者优先;熟悉招聘、薪酬计算、员工关系等模块的实际操作流程。 3、专业知识:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规,了解医药行业GMP合规在人事管理中的应用要求;掌握薪酬核算方法及社保公积金申报流程。 4、技能要求:具备扎实的Excel数据处理能力(如常用函数、报表制作),能熟练使用人事信息系统;具有基础文案写作能力,可独立撰写培训通知、制度宣导资料等文件。 5、素质能力:具备良好的沟通协调能力与服务意识,能够高效响应各部门需求;工作认真细致,责任心强,具备一定的问题分析与抗压能力。 6、其他要求:认同企业核心价值观,严格遵守保密制度;适应共享服务中心标准化、流程化作业模式,具备良好的团队合作精神。
行政人事助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验人力/财务/
岗位职责: 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关资料的整理与归档;协助区域绩效考核及薪酬核算等数据填报工作,熟练使用EXCEL、PPT等办公软件; 2、填报经分销渠道的库存数据,提交产品销售计划;发起渠道客户的开户、销户及信息变更审批流程;核算经分销客户的返利金额; 3、依据财务规定,及时完成日常费用报销事项; 4、负责区域冰箱资源管理(包括申请、领取、发放登记及押金结算),协助维护终端手机系统运行; 5、完成上级交办的其他临时性工作。 岗位福利: 1、除基本月薪外,享受年终奖金、旺季激励奖励及年度薪资调整机会 2、央企背景平台,提供六险二金保障(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险、住房公积金、企业年金) 3、享有年度健康体检、带薪事假、工会节日慰问、生日福利、高温补贴、通讯补贴、女性职工补贴、员工互助基金、长期服务奖励、工龄补贴、团队建设活动等多项福利 4、拥有积极进取的企业文化、和谐协作的团队环境,以及公正透明的职业发展通道 备注:做六休一,社保缴纳地为南昌
人力行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位内容: 1.协助推进公司制度与用工管理的执行,确保符合国家相关法律法规; 2.负责考勤统计与薪酬核算,保障工资准确及时发放; 3.参与员工福利体系及激励机制的优化,包括假期安排、绩效评估等内容; 4.协助上级完成日常文件与资料的归档更新,维护人事档案的完整与规范; 5.参与策划并实施员工培训项目,支持团队学习与发展。 任职要求: 1.年龄25-45岁,大专及以上学历,具备3年及以上人力资源管理工作经验; 2.具备良好的沟通协调能力与谈判技巧; 3.熟练操作MSOffice办公软件,如Excel、Word、PPT等; 4.具有较强的主动性与问题解决能力,适应变化并勇于面对挑战。 工作时间:08:00-12:00;13:30-17:30
江西九江大烫来一名。海王村。
服装纺织人员1-2人
大烫来一名。 海王村。
九江
1月17日 22:58拨打电话
加油员包吃社保月结
【鑫逸加油站⛽高薪招加油员】 18-45周岁,有责任心,服从管理(薪资5000~6000,管吃、缴纳社保、签订正式劳动合同)轮班制 上24小时 休24小时 ⛽工作地点:武宁金牛山路鑫逸加油站 联系:
九江 武宁县
1月17日 22:39拨打电话
切配厨师厨师长
九江湖口江西小炒品牌连锁商场店诚聘 1.厨师长 8000-9000+提成 正常月薪过万 2.炒锅 5500-6500 一般就行,好学,有人带教 3.切配 5000-6000 4.煲仔 3800-4200 学徒也行 包吃住月休3天 电话
九江 湖口县
1月17日 22:38拨打电话
江西九江明天需要两个小工到长虹派出所搬桥架,有空的打电话。
小工1-4天1-2人
明天需要两个小工到长虹派出所搬桥架,有空的打电话。
九江
1月17日 22:33拨打电话
江西九江软床部招,扪工师傅多名☎
扪工
软床部招,扪工师傅多名 ☎
九江
1月17日 22:27拨打电话
人事专员学历不限接受居家办公
职位描述: 1.负责通过主流招聘平台(如BOSS直聘、58同城、前程无忧等)发布职位信息,主动邀约候选人面试; 2.协助完成招聘全流程工作,对人力资源相关事务有热情者优先; 3.有机会参与新型招聘模式(如直播招聘),公司提供资深导师一对一指导,助力快速成长。 任职要求: 1.性格开朗、待人真诚,积极正向,具备良好的职业素养; 2.热爱人力资源工作,有自驱力,愿意主动学习与提升; 3.不限过往职业背景,只要你充满热情、踏实肯学,我们将提供全面的带教支持; 4.我们看重你的潜力与态度,相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间: 早班8:30-17:00,周末单休。 薪资福利: 1.薪酬结构:底薪+绩效提成,保底收入4500元/月; 2.综合月薪可达7000-12000元,提成空间无上限; 3.提供系统培训与成长路径,助你能力快速提升。 加入我们,你将获得: ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台; ·成熟导师团队手把手教学,从入门到精通全程陪伴; ·充满活力的团队氛围,与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣,渴望在人力资源领域积累经验、实现价值,欢迎加入我们! 期待与你并肩,共赴成长之路!
人事专员学历不限接受居家办公
职位描述: 1.负责通过主流招聘平台(如BOSS直聘、58同城、前程无忧等)发布职位信息,主动邀约候选人面试; 2.协助完成招聘全流程工作,对人力资源相关事务有热情者优先; 3.有机会参与新型招聘模式(如直播招聘),公司提供资深导师一对一指导,助力快速成长。 任职要求: 1.性格开朗、待人真诚,积极正向,具备良好的职业素养; 2.热爱人力资源工作,有自驱力,愿意主动学习与提升; 3.不限过往职业背景,只要你充满热情、踏实肯学,我们将提供全面的带教支持; 4.我们看重你的潜力与态度,相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间: 早班8:30-17:00,周末单休。 薪资福利: 1.薪酬结构:底薪+绩效提成,保底收入4500元/月; 2.综合月薪可达7000-12000元,提成空间无上限; 3.提供系统培训与成长路径,助你能力快速提升。 加入我们,你将获得: ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台; ·成熟导师团队手把手教学,从入门到精通全程陪伴; ·充满活力的团队氛围,与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣,渴望在人力资源领域积累经验、实现价值,欢迎加入我们! 期待与你并肩,共赴成长之路!
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责招聘流程的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进,确保招聘效率与质量。 2.负责公司行政管理工作,制定并完善行政工作流程; 3.管理公司办公物资采购,发放固定资产盘点; 4.车间员工的考勤统计,提交财务核算薪资; 5.办公室的其他日常事务。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力与服务意识,工作细致认真,能适应快节奏的工作环境。 3.熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。 5.做事细心严谨,具有较强的责任心和服务意识,能够积极应对工作中的挑战。
招聘专员人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务客服企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理互联网从业经验
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00,上班自由,每周单休
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00,上班自由,每周单休(选修)
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、依据公司发展战略,指导行政与人力资源规划工作,制定中长期人力资源发展计划,统筹人力资源开发与战略管理,拟定人力资源规划方案,并推动各项计划落地实施。 2、全面主导公司人力资源日常运营,持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块,健全管理制度与流程并监督执行。 3、为公司提供专业的人力资源决策支持,助力提升整体管理水平,提高人员效能,管控预算与人力成本。 4、妥善解决人事管理中的关键事项,推动组织能力升级与人才结构优化。 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源领域工作经验,精通人力资源规划、招聘配置、人才培养、绩效管理,兼具业务与战略思维者优先; 2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,熟悉日常管理流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用及职业路径规划等方面拥有扎实实践经验; 4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等相关政策法规
人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划:协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析,参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理:维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等),确保渠道的有效性。 3.招聘执行: (1)发布职位信息,并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 (2)安排并参与面试,负责面试通知、接待和面试环境准备。 (3)运用专业面试技巧进行初试,评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 (4)协调安排业务部门复试,跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理:与候选人保持良好的沟通,维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职: (1)负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 (2)与新员工确认入职事宜,并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化:定期进行招聘数据分析(如渠道有效性、招聘周期、成本等),并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研:通过问卷、访谈等方式,定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定:协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施: (1)根据计划,开发、引进或协调内外部培训资源。 (2)负责具体培训项目的落地执行,包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 (3)担任培训活动的主持人或助教,确保培训顺利进行。 4.培训效果评估: (1)组织培训后的效果评估(如反应评估、学习评估),并撰写评估报告。 (2)跟踪培训效果在实际工作中的应用,并收集反馈。 5.培训档案管理:建立和维护员工培训档案,确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助:协助开发内部课程,并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 一、基本要求 1.学历:统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验:5年人力资源相关工作经验,有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识:熟悉人力资源管理各大模块,尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能: (1)熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能有效利用多种渠道寻访人才。 (2)掌握行为面试法(STAR原则)等面试技巧,具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能: (1)了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 (2)能独立组织中小型培训活动,掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力:出色的口头和书面表达能力,善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力:具备优秀的项目管理和多任务处理能力,注重细节,能高效推进工作。 6.学习与创新能力:对人才发展工作有热情,能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能:熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PowerPoint),熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动:工作主动,有责任心,能承受一定的工作压力。 2.亲和力:具备良好的服务意识和亲和力,善于建立信任关系。 3.保密意识:具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作:具备良好的团队协作精神。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
工作内容: 1、统筹并执行全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2、联动各业务部门,深入理解用人需求,制定并落实招聘策略与计划; 3、搭建并持续完善人才储备体系,提升招聘渠道效能与方法优化。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通协调能力,善于与团队成员及候选人保持高效互动; 2、熟练掌握多元化招聘渠道与工具,具备扎实的人才搜寻与甄选能力; 3、对中药领域具备一定认知,能精准理解并响应相关岗位招聘需求。
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力资源规划精通人力相关法规
人事行政专员岗位 岗位职责: 1.根据公司用人需求开展招聘工作,维护并优化各类招聘渠道; 2.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职及合同续签等全流程手续; 3.策划并组织实施员工培训方案,涵盖新员工入职培训及在职员工提升培训; 4.负责日常考勤数据的统计与管理; 5.协助上级完善公司各项管理规范及人力资源相关制度; 6.统筹办理员工社会保险、医疗保险、住房公积金等相关事务。 岗位要求: 专科及以上学历,专业不限; 具备2年以上人事相关工作经验,有中大型企业从业经历者优先; 执行力强,具备良好的沟通协调能力与团队协作精神,文字撰写及语言表达能力较好; 熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1、依据公司发展战略,指导行政与人力资源规划工作,制定中长期人力资源发展规划,统筹人力资源开发与战略管理,拟定人力资源规划方案,并推动各项计划的落地实施。 2、全面主导公司人力资源日常运营管理工作,持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块,健全管理制度与流程并监督执行。 3、为公司提供专业的人力资源决策支持,聚焦于提升整体管理水平与组织效能,有效控制预算及人力成本。 4、妥善应对人事管理中的关键事项,推动组织能力升级与人才结构优化。 岗位要求: 1、具备10年以上人力资源领域工作经验,精通人力资源规划、招聘配置、人才培养与绩效管理,具有业务思维和战略视野者优先; 2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力发展等相关专业培训; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,熟悉日常人力资源运作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用管理及职业路径规划等方面拥有扎实的实践经验; 4、熟悉国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等方面的政策法规
招聘经验不限学历不限
人力资源招聘工作的内容包括: 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约; 负责招聘岗位的初步面试,协调并推进用人部门开展复试及终试; 跟进候选人面试反馈,实施日常事务管理(含数据分析)。 此外,人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程; 2.参与公司人力资源制度的制定与优化工作; 3.管理员工劳动关系,协调处理各类劳动纠纷; 4.组织实施员工培训与发展计划,协助职业路径规划; 5.维护人力资源信息管理系统,保障数据真实完整。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力; 2.熟练操作Office等常用办公软件; 3.具有较强的抗压性,能适应高强度工作节奏; 4.富有团队协作意识,可与团队成员高效互动; 5.工作责任心强,细致严谨,能精准完成各项工作任务。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘3-5年大专及以上
岗位职责: 1.策划并落实招聘方案,确保人才引进与企业战略发展相匹配; 2.统筹招聘执行工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估; 3.拓展多元化人才获取渠道,如行业资源、社交网络等,精准锁定目标人选; 4.对招聘相关数据进行统计分析,持续优化招聘机制,提升招聘效能; 5.与业务部门保持紧密对接,明确用人需求,提供高效招聘服务支持。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力,能与各层级人员顺畅交流; 2.熟悉招聘全流程操作,具备独立推进招聘工作的能力; 3.具备较强的组织规划与项目统筹能力,可同时推进多个招聘任务; 4.拥有良好的协作意识,适应高效快节奏的工作环境; 5.熟练使用常用办公软件,具备基础的数据处理与分析技能。 岗位福利: 五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费。
前台服务
100-200元/天
前台经验不限学历不限
要求工作认真,服务热情,长久有耐心
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1,全面负责人力资源战略规划与开发管理,制定人力资源整体方案,并推动各项计划落地执行; 2,优化并健全人力资源管理体系,组织制定及推行各项人力资源管理制度(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块); 3,主导公司人才引进与人才梯队搭建,依据岗位需求设计招聘策略,保障人才供给与发展规划匹配; 4,建立系统化培训机制,持续优化绩效考核制度、评估标准及执行流程; 5,深入分析公司薪酬体系,健全薪酬福利政策,打造具有竞争力的激励机制; 6,统筹推动企业文化的培育与发展; 7,完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1,本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2,具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域,大型集团企业人力资源管理背景者优先; 3,熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,对各人力资源职能模块有深刻理解,掌握国家相关法律法规政策; 4,具有出色的计划统筹与落地执行能力;富有亲和力,具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,敬业进取; 5,拥有良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力;
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供九江招聘专员在线招聘信息,主要招聘九江人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐