人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容：人事专员
工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00
月休4天
工作职责：
1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理；
2、协助团队运作，保障办公环节高效有序；
3、参与公司内部会议的筹备与会议纪要撰写。
任职要求：
1、具备较强的组织协调与沟通表达能力；
2、能自主推进工作，责任心强；
3、具有良好职业道德，善于团队协作。
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等工作。
2.与各业务单元密切协作，输出匹配组织发展需求的人力资源策略与支持方案。
3.参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策与公司战略方向一致并符合相关法规规定。
4.跟踪并分析人力相关数据指标，为管理层决策提供有力的数据支撑和专业建议。
任职要求：
1.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织健康发展。
2.具备积极的团队协作意识与领导能力，可有效激励团队成员共同实现工作目标。
3.熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需要灵活应对各类管理挑战。
4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可准确输出人力资源相关分析成果供管理层参考。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。
2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。
3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。
4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。
5.统筹员工关系事务，妥善处理各类劳动关系问题，促进和谐职场氛围。
6.协助组织公司级大型活动的策划与执行。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。
2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。
3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验与理论基础。
4.熟练运用各类人力资源管理工具与工作方法。
5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决员工关系相关事务。
前台HR月薪6k-1.2w
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
这是兼职岗位，兼职！兼职！无需到岗坐班！
各位小伙伴请看清信息后再联系哦
人事管理负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人力资源领域的招聘选拔、员工培训、劳动合同管理、劳动纪律维护、劳动安全保障、社保办理、薪酬核算及绩效考评等相关工作。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上大中型企业从业
岗位职责：
1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节；
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验；
3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。
任职要求：
1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力；
2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地；
3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责：
1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案的整理与日常管理；
2、落实招聘工作流程，包含简历初筛、面试协调及基本评估意见整理；
3、参与员工关系日常维护，解答基础人事咨询并协助处理相关事务；
4、配合开展绩效考核实施及薪酬福利相关信息的汇总支持；
5、协助人力资源团队推进其他常规性人事事务的执行。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先；
2、具备良好的沟通能力与协作意识，工作细致有责任心；
3、了解国家劳动法及相关人事管理政策规定；
4、熟练操作常用办公软件，具备较强的理解与应变能力；
5、具有人力资源相关实操经验者优先录用。
市场专员月薪8k+
6000-10000元/月
人事专员大专及以上
一、任职资格：
1、大专及以上学历，能够熟练使用Office办公软件，熟练制作各种表格。
2、有从事过劳务及人力资源相关工作经验或者销售类相关经验，具备一定的管理协调能力。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、吃苦耐劳，工作认真负责，原则性强，有良好的执行力和职业素养。
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。
二、岗位职责：
1、负责现场接待、面试、入职工作；
2、负责场地员工面试台账及员工入职信息的汇总；
3、负责对接甲方门店关系，维护与甲方负责人关系；
4、负责与招聘中心的对接及驻场时间安排；
5、负责协助甲方做好现场员工的日常管理工作；
6、做好领导交办的其他工作。
三、工作时间：上午10点-下午6点，弹性工作制-六日双休
四、资薪待遇：底薪4000+绩效1000+油补600+车补600+招聘提成，综合工资6200左右，前两个月绩效不考核，全额发；试用期3-6个月
实习生：无经验，薪资:3000+1000+招聘提成，3-6个月试用期；
服务员包吃月结
吕记羊肉诚聘务员
1、薪资3800加全勤200
2、管3顿饭早午晚餐
3、要求：
（1）男女不限，最好有餐饮服务经验
（2）没有餐饮服务经验也可以，只要眼勤手勤，肯干肯付出，公司可以培养。
（3）百分百听从上级领导工作安排
（4）能做到以上几点的欢迎加入吕记羊肉的团队，一起共谋发展和未来
地址：青山区青福镇文化路昌福新村B段2号底店（36中对面）
招聘电话：陈总
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘
4000-6000元/月
招聘专员大专及以上不接受居家办公HRBP团队搭建经验人力外包公司公司人力资源部门企业服务
岗位内容：
1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试
2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作
3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况
4.协助上级领导做好年度人力资源计划
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑
2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力
3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规
4.有较强的组织协调能力和时间管理能力
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设教育培训人力资源/管理类专业
工作内容：主要负责人员招聘及入离职手续办理。
任职要求：
1、性格外向，积极主动，具备相关工作经验，拥有较强的沟通技巧和语言表达能力。
2、有实际工作经历者优先考虑
3、年龄在20-29岁之间
4、提供五险一金
5、定期组织团队建设活动
人事行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公培训实施销售人事/销售从业经验人事档案管理教育培训人力资源/管理类专业
1、通过电话联系求职者进行面试邀约，并接听相关应聘来电；
2、执行岗位信息的发布与更新，筛选简历并跟进求职者投递情况；
3、组织求职者到岗集合，落实面试后续的沟通与反馈跟踪；
4、完成员工考勤数据的记录、汇总及核对工作；
5、管理员工人事档案及相关行政人事资料的归档与维护；
6、完成领导安排的其他临时性工作任务。
招聘专员
3000-6000元/月
招聘专员1年以下大专及以上
工作内容：负责给内蒙各企业招聘，普工，技工类，给工人讲解工作
要求：45岁以内，逻辑清晰，有上进心，有耐心，性格开朗，沟通能力强
有直播类/销售类/保险类/工作经验优先录取！！！
底薪+提成模式，招的工人越多工资越高！！
工作时间：上午9：00~12：00
下午13：30~17：30
每周单休/可调休/节假日正常休
工作地点：包头市九原区天福广场诚华中心南楼
男普工女普工也可介绍岗位
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文
工作内容：
主要负责人员招聘及入离职手续办理。
任职要求：
1、性格外向，积极主动，具备相关工作经验，拥有较强的沟通表达能力。
2、有实际工作经历者优先考虑。
3、年龄在20-29周岁之间。
4、提供五险一金。
5、定期组织团队建设活动。
人事专员1-3年高中及以上
招:夜班主管1名
1.工作时间19:00-07:00
2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。
3.薪资待遇:7000元+/月
4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金
5.工作区域:石拐区
6.应聘联系:
人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.设计和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。
2.管理人才招聘、培训、考核及离职等全过程，确保高效和质量。
3.改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率和员工满意度。
4.设计和实施薪酬和福利方案，确保公平和合理。
5.维护良好的工作环境，解决员工关系问题。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能有效解决员工关系问题。
2.具有良好的组织规划能力和执行力，能够独立完成人力资源规划和实施。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
4.保持职业道德，公正处理员工关系事务。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理大专及以上
岗位：人事行政（2名）
工作内容：
负责公司人员招聘相关事宜
资料整理及归档管理
处理公司日常行政事务
具备人力资源相关经验者优先考虑
工作时间：
8:30--12:00
14:00--18:00
月休4天，法定节假日正常休息
薪资待遇：
试用期2300+300全勤
转正后2700+300全勤
公司地址：九原区天福广场2号楼B座
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供包头人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘包头人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
