岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的规划工作； 2、构建并优化人力资源管理体系，探索、策划及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理），推动各项方案的落地与执行； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35-45岁以下，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能接受外派安排。

工作内容： 负责人力资源成本的管理，实现成本使用的高效与优化； 落实招聘方案，涵盖人才引进、简历筛选及岗位匹配，保障人员供给； 制定并推行薪酬福利制度，增强员工的满意度与组织归属感； 具备人力资源战略规划能力，能系统化开展人力管理与团队发展； 熟悉人力资源各模块的专业知识，具有扎实的实操经验； 可独立应对并解决各类人力资源相关事务。

岗位职责： 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，积极掌握工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估； 3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达，逐步建立高效顺畅的沟通机制； 4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系，提升整体运行效率； 5、持续保持与工厂的密切对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作； 6、结合工厂实际经营管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源管理或法律专业背景者优先； 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识； 4、具备相关工作经历者优先考虑；

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施与监督执行； ◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动； ◆主导公司绩效管理制度的建立与完善，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算计划，审核各部门奖金、提成等激励分配方案的合理性与执行情况； 任职资格 教育背景： ◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历； 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训； 经验： ◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验，熟悉实际操作流程； 技能： ◆能独立应对复杂人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作常用办公软件； 个性特征： ◆对人员与组织变动敏感，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具有高度敬业精神和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度乐观主动； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等；

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地实施与执行监督； 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能适应外派工作安排。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务； ◆制定员工培训发展规划，组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作； ◆主导公司绩效管理制度的设计与推行，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调与推动力； ◆工作积极主动，富有敬业精神与热情，能适应高强度工作节奏，心态乐观向上； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展与团队运行情况，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径与培养机制，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理； 3.为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、方法与工具，统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项HR工作； 4.通过与管理层及基层员工的持续沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内信息畅通，助力企业文化的落地与业务快速成长； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有招聘配置（TA）、员工关系（ER）、薪酬福利（C&B）、组织发展（OD）或组织文化（OC）中至少两个模块的实操能力，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4.主动性强，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有亲和力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求。

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。

岗位职责： 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持解决方案，对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘进展，监督全流程执行，并对最终招聘成果进行评估； 3、积极与工厂管理层及员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制； 4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运行效率； 5、持续保持与工厂的密切对接，掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作； 6、结合工厂实际管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源管理、法律等相关专业优先； 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识； 4、具备相关工作经历者优先考虑；

采摘苹果花人员 工作时间：7:00–11:00，下午1:00–7:00；工期：预计1周左右 薪资福利:120元/天，；福利：包吃包住，可洗澡 招工人数:10名 预计1天以后用人，有意者可提前联系！ 工作地址:白家湾乡康家坪王家窑

请直接点击右下角【立即沟通】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、 工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 啤酒厂：招聘生产普工、贴标签、质检、物料员，仓管，搬运等可选择 【工作时间】 早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市南京 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位职责 1、人事全盘（建体系+做执行）：独立主导招聘、入离调转、薪酬核算、绩效管理、员工关系及企业文化建设等全流程工作。根据企业所处发展阶段，设计并持续优化人力资源各模块制度与标准操作流程，推动事务性工作规范化、系统化落地。 2、行政统筹（控成本+提效率）：全面负责办公环境管理、资产维护、物资采购、供应商对接及后勤保障工作。构建高效且经济的行政管理体系，通过流程梳理与资源整合提升整体运营效能。 3、风险防控（守底线）：独立应对各类员工关系突发情况，有效识别潜在劳动关系风险，落实预防措施，最大限度降低劳动争议发生概率。 岗位要求： 1、学历与资质：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑；持有相关职业资格证书者优先。 2、经验与能力： a、具备5年以上人事与行政复合型岗位工作经验，有为中小型企业从零搭建管理体系的实际案例。 b、曾独立处理员工劳动纠纷事项，熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规。 c、具备优秀的多任务协调、全局规划及预算管控能力。 3、思维与特质： a、具备系统化思维：善于将复杂问题条理化，主动制定规则和流程以实现效率提升。 b、高度的责任意识与担当精神：能独当一面，对结果全程负责，不推诿、不限定职责边界。 c、良好的沟通技巧与情绪智慧：能够灵活应对内外部协作关系，在坚持原则的基础上保持适度弹性。 我们提供 • 稳定的保障：入职即缴纳五险一金，享受周末双休待遇。 • 人性化的工作模式：实行弹性上下班机制，注重产出成果而非在岗时长。 • 有前景的赛道：深耕人工智能前沿领域，拥有与企业共同发展的长期机会。 • 务实的工作环境：组织架构扁平，团队专注技术创新，协作高效无冗余。 PS：本岗位由合资企业：四川善思开悟人工智能科技有限公司，负责招聘录用

1、负责公司日常行政事务：包括员工档案管理、办公用品采购、证照申办等各类行政支持工作； 2、执行人员招聘、入职与离职手续办理、转正流程、社保操作、考勤统计及薪酬数据复核等人力资源基础工作； 3、组织安排日常培训活动，并承担人力资源系统的日常维护等相关事务； 4、策划实施项目员工活动，完成上级领导交办的其他临时任务。 岗位要求： 1、统招专科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块； 3、具备较强的沟通协调能力及良好的抗压能力； 4、有建筑行业项目综合管理经验者优先考虑。 职位福利：年底双薪、带薪年假、员工旅游、包住

岗位职责： 1、负责薪酬体系设计、执行； 2、规章制度建设、执行； 3、人员招聘等 职位要求： 建筑行业经验优先 上班时间：8：30—17：30，双休，法定节假日

核心职责 1、人员保留与动员：制定关键岗位人员保留策略，组织宣导沟通会，提升员工转移积极性。 2、继任者计划：识别高潜人才梯队，提前开展培养与发展，保障新工厂管理骨干供给。 3、知识体系转移：整理原厂区作业规范及管理流程，通过标准化文档、师徒带教等形式完成知识传承。 4、合规转移与安置：办理劳动合同变更、社保迁移手续，协调员工住宿等配套支持工作。 5、招聘补充：在当地组织实施规模化招聘，确保新工厂人力配置及时到位。 任职资格 1、具备5年以上人力资源工作经验，有工厂大规模人员调配实际操作经验。 2、熟悉劳动法律法规及社保转移实务，具备良好的员工沟通能力，能适应短期出差。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划人力资源工作，围绕业务发展需求，精准引进与配置支撑企业成长的优质人才； 2、优化并健全人力资源管理体系，主导制度的制定、修订与推行，确保各项机制有效实施； 3、牵头构建组织发展体系，聚焦核心管理团队及关键业务骨干的培养与发展，健全人才储备机制，打造可持续的人才供给链条； 4、推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化考核机制； 5、全面主持人力资源中心日常运作，负责团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 7、主导企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理类专业优先； 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任全面人力资源管理工作（硬性条件）； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，精通各模块运作，具备扎实的理论基础与实战操作能力； 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策； 5、具备战略思维与商业洞察力，逻辑清晰，善于分析和应对复杂问题，计划与落地执行能力强； 6、性格沉稳，沟通协调能力突出，富有团队领导力，坚持原则，责任心强，具有高度的职业使命感。 加分项： 1、英语可作为日常工作交流语言； 2、拥有行业百强企业工作经验（年产值超30亿或员工规模达2000人以上）； 3、具备集团型企业人力资源统筹经验（含总部管理、下属分公司及区域基地的人力资源协同管理）； 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作（如业务倍增期）； 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展通道建设方面有突出实践成果； 工作地点可选：广州、深圳、上海

岗位职责: 1. 带领并统筹销售团队，保障团队各项任务有序推进与达成。 2. 持续完善销售流程与策略，提升整体运作效能。 3. 与客户保持顺畅沟通，深入挖掘需求并匹配适宜的产品方案。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通表达能力，能高效开展客户交流与对接。 2. 具备扎实的市场洞察与分析能力，及时捕捉行业变化趋势。 3. 富有团队协作意识，善于激励和辅导成员完成销售业绩目标。

岗位职责： 1.在Apple门店负责产品推广与销售，为顾客提供专业的购机建议和解决方案 2.扮演品牌传播角色，向客户讲解产品功能及实际操作技巧 3.参与店面日常管理，保障销售现场的整洁有序与服务品质 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力，能与顾客建立有效沟通 2.适应团队协作模式，积极配合同事共同实现销售任务 3.拥有主动学习意识，持续精进销售方法与产品专业知识 4.领悟能力强，能快速掌握新信息并应用于实际工作 福利待遇： 1.每周休息1天，享生日福利、员工关怀福利、合规激励、达标奖励旅游、季度奖金、年终奖金 2.晋升通道：销售专员-Coach店长-产品经理-区域负责人

岗位职责: 1. 负责推广养生保健理念并落实相关实践工作 2. 参与城市健康管理体系项目，优化服务流程与质量 3. 协同团队成员，助力企业持续发展 任职要求: 1. 热爱养生保健领域，有意愿深入学习和探索 2. 拥有良好的沟通技巧及团队合作意识 3. 积极参与城市合伙人计划，共同拓展市场业务

因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位： 1.技术经理人员5名 2.客户经理/业务经理30名 3.区域经理10名 岗位职责： 1.负责所辖区域猪场的技术支持与疫病防控工作；协同业务人员推进猪场产品销售目标达成 2.承担饲料产品试验数据的收集、整理及分析工作 客户经理岗位要求： 1.具备销售工作经验，持有C1及以上驾驶证并自带车辆 2.认同公司核心价值观与企业文化理念 3.具备较强的抗压能力与沟通协调能力，能接受长期驻外或频繁出差安排 4.工作区域覆盖山西、陕西、甘肃、宁夏、内蒙、新疆（西北全境，具体派驻地将结合候选人户籍地统筹分配） 5.拥有畜牧相关行业从业经历、退役军人或畜牧兽医类专业毕业生优先考虑 6.年龄不超过40周岁 工作待遇： 1.缴纳六险一金 2.综合薪酬结构包含基本工资+车补+话补+差旅补贴+餐补（合计4k-7k）+绩效+奖金；享受公司承担的年度体检、团队旅游、专业培训等福利 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、提供食宿、节日慰问、高温津贴

公司专注于商用洗碗机的研发、生产及租赁销售业务，是中國商用洗碗机共享租赁服务领域的领先企业。本次招聘岗位服务于商用洗碗机租赁行业，设备广泛应用于各类餐饮商户、学校、企事业单位食堂以及酒店场景。 一、招聘职位名称：区域城市经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责辖区内餐饮客户的开发与深度挖掘，完成客户考察、商务洽谈与综合评估，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 2.结合客户实际经营情况，制定符合需求的销售方案与执行策略； 3.负责客户合同签订、续约管理、回款跟进等日常运营事务； 4.维护核心合作伙伴关系，提升与连锁餐饮客户决策层的沟通质量与协作效率； 5.掌握市场竞品动态，开展系统性竞争分析，为产品优化与销售决策提供真实、完整、及时的数据支持； 6.高效落实上级交办的其他工作任务 三、任职要求： 1.具备三年以上销售经验，有直销背景或从事过餐饮行业销售者优先录用 2.思维活跃，性格积极外向，具备亲和力与影响力，善于人际互动，工作作风踏实，自我驱动力强； 3.拥有出色的谈判技巧与沟通协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受工作压力，吃苦耐劳，心态乐观； 5.主动传播企业品牌形象，准确传达公司政策与信息，塑造良好的市场口碑； 6.熟悉并深入理解公司现行销售政策与业务模式 四、薪资福利： 1.无责任底薪（4000-6500可面议）+高额提成+月度绩效｜综合收入平均15K以上 2.入职即签署正式劳动合同，依法缴纳五险 3.享受国家规定带薪年假、法定节假日等休假权益 五、工作地点： 甘肃省兰州市、天水市、武威市 【职业发展路径】C级区域城市经理→B级营销总监→A级大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 欢迎有意者咨询了解，我们将及时安排面试事宜 菩提树智能清洗有限公司 兰州分部：杨先生

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、熟悉招聘全流程运作机制。

销售经理 行业概况： 专注于个人债务领域，提供一站式债务解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著市场优势，处于万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 3、房地产相关解债服务：涵盖断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶体系： 1、系统化培训机制：覆盖项目认知、推广策略与管理能力，全程指导新人快速入门 2、师徒带教模式：实行一对一辅导，助力从新手顺利成长为业务骨干 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，提供全方位赋能支撑 4、客户服务保障：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类法律事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展稳定性与前瞻性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，经得起挫折，坚守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信渠道联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类管理，建立长期稳定的关系维护机制 工作时间： 可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无业绩压迫感 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度优秀表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织团建活动 持续开展专业技能与业务培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

岗位职责： 个人债务、法催解除领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约的可能！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 招募债务重组、法催接触方向合伙人 过往从事过负债相关事务，或涉足POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收行业、保险金融、旅游、美容业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等领域的伙伴，均可快速转化资源，实现即时变现！ 当前公司主营方向： 1：法催解除类一站式解债服务：涵盖担保剥离（个人及企业法人、股东担保解除）、撤诉支持（诉前保全解除、仲裁案件撤诉）、账户解冻（工资卡、企业对公账户、公安冻结银行卡解冻）、法拍房权益申诉与救济 2：银行信用卡逾期处理：协助办理停息挂账、规避催收干扰、避免法律诉讼、终止罚息及违约金累积，最长可分60期灵活还款 3：互联网金融/网贷平台债务优化：降低催收影响，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系： 1. 多层次培训机制：覆盖项目解读、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业； 2. 一对一帮扶机制：针对合作人的个性化扶持，规划从入门到精通的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导； 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、严谨的态度高效解决客户诉求； 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新与拓展 岗位要求： 1. 具备自身独特资源渠道； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考与突破的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力、抵御诱惑、面对挫折不退缩，始终保持信念与希望——若你资源扎实或能力突出，敢于拼搏，我们的合作即可开启

岗位职责： 1、依据市场营销方案，达成部门销售目标； 2、拓展新兴市场，开发新客户资源，扩大产品销售覆盖面； 3、负责所辖区域市场信息的采集及对竞争态势的研判； 4、策划并执行区域内各类销售活动，确保销售任务的完成； 5、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的实施。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、思维灵敏、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、具有一定市场分析与判断能力，具备较强的客户服务意识； 4、责任心强，能够适应较高强度的工作压力； 5、具备团队合作精神，乐于迎接挑战。 工作时间：9:00-6:30（中午休息一个半小时）

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训课件与试题库。 2、督导各部门建立并持续优化岗位培训资料、考核标准及相关规范。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。 4、配合推进企业文化活动的方案策划与具体组织实施。 5、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、支持校园招聘团队，协同开展校园招聘相关辅助事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础类通用管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。

天水市麦积区招打槽会用电动工具、工地小工/杂工，切割管子

接待客户，负责部门团队的正常运营。 上班时间早8：30-10：30（正常打卡） 周末休，年终奖，绩优月度游，季度游，年度游，节假日各种福利。