
人事经理5000-7000包吃住五险
5000-7000元/月
人事经理3-5年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配;
2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才;
3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能;
4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致;
5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先;
2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系;
3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题;
4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化;
5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。
年龄不超过38岁
人力主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科大中型企业从业
岗位职责:
1、负责部门人力资源规划对接,开展人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘进展信息,建立并完善人员招聘记录台账;
5、开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进建议以提高招聘效能。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者优先;
3、熟练掌握多种招聘渠道及工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识;
5、逻辑清晰,善于发现问题并独立解决,能自主推进招聘任务;
6、抗压能力强,能适应高强度、快节奏的工作环境;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理日常人力资源相关事务。
招聘项目实施经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘技术岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
职位描述 销售岗位招聘蓝领岗位招聘批量招聘人力资源服务企业服务
工作地址两处可选:沌口/南湖
职位描述:
1、依据公司业务发展需求,按时完成每月既定的招聘任务目标。
2、拟定招聘工作目标与执行方案,并对目标达成进度承担相应责任。
3、整理并分析各岗位用人需求,制定有效的招聘策略,为招聘推进打好前期基础。
4、拓展多元化招聘渠道,深入掌握渠道运营方法,对接平台资源,提升渠道使用效能。
5、监控招聘全流程,通过数据复盘与结果分析,持续优化招聘效率与质量。
6、主导招聘外呼工作,设计岗位推广话术及宣传文案,统一管理各渠道招聘信息投放。
7、落实校企合作项目的执行与后续跟进工作。
8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。
9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。
10、协助开展岗位说明书的编写与完善。
11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,具备2年以上工作经验;能力突出者可适度放宽年龄或学历要求,专业不限;
2、具备良好的市场敏感度,有强烈进取心、责任感和积极主动的工作意识;
3、性格外向、沟通顺畅,拥有高度责任心及良好的团队协作意识;
4、能独立开发招聘渠道,敢于面对挑战,抗压能力强,具有拼搏精神和开拓业务的决心
人力资源经理
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责:
1. 组织并执行招聘全流程,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2. 负责员工入职、离职与调岗等手续办理,保障人事流程高效运转;
3. 协调处理员工关系事务及劳动争议,维护良好的工作氛围与组织稳定性;
4. 维护绩效考核机制,持续跟进员工工作表现与发展进度;
5. 策划并落实员工培训方案,确保培训内容实用、实施过程有效。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系事项;
2. 熟悉人力资源各模块操作流程,具备灵活应对人事问题的能力;
3. 具有较强的计划与组织能力,可独立推动和管理人力资源相关项目;
4. 具备良好的团队协作意识,能够与团队成员顺畅交流、协同合作;
5. 有服装行业从业经验者优先考虑
人力资源主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、统筹部门人力需求规划,开展人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续改进招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘进展信息,完善人员招聘记录台账;
5、统计分析招聘相关数据,评估各渠道成效,提出可行性优化方案以提高招聘效能。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者优先;
3、熟练掌握多元化招聘渠道及工具应用,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备出色的沟通能力和团队合作意识;
5、逻辑清晰,善于发现问题并有效解决,能独立推进招聘任务;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人力资源相关事务。
临时工6-10人月结
招聘医养社区宣传员
男女不限,年龄25 - 50岁,高中及以上学历(军人优先),有良好的沟通能力和团队协作能力
薪资福利:综合月薪6000元左右,享受公司提供的社会保险
招工人数:10名
工作地址:茅坪镇龙舟路2号平湖半岛一号楼
招聘主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘技术岗位招聘
岗位职责:
1、依据岗位需求开展简历搜寻、筛选,并安排候选人面试时间;
2、持续跟进候选人流程,包括面试进度跟踪、前期指导、后期薪酬沟通、offer发放及入职后续跟进;
3、熟练运用各类招聘渠道进行人才挖掘与简历筛选,高效推进招聘任务;
4、完成与招聘相关的其他工作内容。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源相关专业者优先;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有猎头背景或IT类职位招聘经验者更佳;
3、具备良好的职业操守,作风踏实严谨,乐于接受新挑战;
4、工作细致认真,积极进取,责任感强;
5、拥有较强的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识;
此岗位享受周末双休,入职即缴纳五险一金,提供无责任底薪+招聘提成(上不封顶)
酒店人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系绩效管理
岗位职责:
1、统筹人力资源部门的日常运作,合理分配工作任务,提供专业指导并推动团队能力持续提升。
2、主导组织架构设计与岗位编制规划,科学核定各部门岗位设置及人员配置,优化组织运行效率。
3、搭建系统化制度框架,制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。
4、全面主导人才引进与配置工作,带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。
5、建立系统化的培训发展机制,统筹规划酒店培训项目,提升员工专业水平、服务素养与管理技能。
6、设计绩效管理体系,推动绩效考核实施,促进组织与个人业绩双提升。
7、畅通员工沟通机制,妥善处理员工反馈及劳动争议事项。
8、推进企业文化建设,策划并落实文化宣导活动,增强团队归属感与凝聚力。
9、防范用工合规风险,确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。
10、统筹人力资源预算管理,负责部门年度预算的编制与执行控制。
11、定期开展员工满意度调研,分析结果并推动改进措施落地。
12、监督行政后勤运营,对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。
岗位要求:
1、具备本科或以上学历。
2、拥有5年以上酒店行业工作经验,其中至少3年在酒店人力资源管理岗位,熟悉高星级酒店人资运作模式。
3、持有大学英语四级或以上证书者优先,具备流利英语口语能力者优先。
4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策;品行端正,公平公正,富有亲和力,具备出色的沟通协调与组织管理能力。
5、具备良好的团队协作意识与抗压能力,能适应高强度工作节奏。
居家兼职(日结)
200-300元/天
兼职日结
1.核心工作内容
主要负责在抖音平台发布短视频内容,所发布内容须严格遵守绿色健康标准,符合平台规范。
工作流程简单易操作,主要使用现有素材进行复制、编辑发布,单条视频制作时长控制在3分钟以内。
日常工作包括素材筛选、视频发布及内容合规自查,确保按时完成发布任务,内容符合平台要求。
2.岗位基本条件
能够熟练使用智能手机进行视频编辑与发布操作;
工作时间灵活,线上兼职;
无需相关工作经验,简单易上手,具备基础网络操作能力即可。
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缝纫工
顺旺服饰招整件和流水车位多名,长期长裤,单价高,货源足,生活好,电话:,地址:万达广场附近
人事主管
7000-8000元/月
人事经理
一、岗位职责
全面负责人事部日常管理工作,制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。
二 、年龄30–45岁,大专及以上学历,3年以上人事经理同岗经验
会做人事制度、绩效考核、员工培训方案,能独立统筹整个人事部工作。
沟通协调能力强,处事稳重有原则,善于处理员工矛盾和劳资问题。
人事部
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 学历不限,人力资源管理、等相关专业优先
2. 人力资源工作经验优先
3.能够线上办公优先,居家办公
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
打包临时工
招 临时工,衣服打包退包2名
工作地址~天门汽车北站附近
工作薪资~15元/时,计时
工作内容~拆网上退回来的衣服,打包
工作待遇~不包吃住,做几小时算几小时,
工作指南~吃苦耐劳,要手头麻顺一点
工作时间~早9点~下7点
工作联系~李
保安临时工
招聘启事:在湖北天门国投产业园的停车场地,我们诚邀有志之士加入我们的团队,提供保底月薪8000元并辅以计件提成待遇。
抖音发文 图文
30-40元/时
临时工有提成20人以上月结兼职
公司提供素材,你发到抖音上,一天五元,纯绿色无污染,可长期合作,操作简单,三分钟赚个奶茶钱
栏目概述
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