
人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
【岗位职责】
1、协助人力资源总监,全面管理人力资源部门工作,确保人力资源各项业务的落地实施,为人力资源总监的决策提供支持;
2、协助人力资源总监,在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定,年度规划的制定和分解,目标的制定和分解;
3、在公司提档升级阶段,协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法,承接中层业务推动工作;
4、深入业务,不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案;
5、专业化的解决人力资源基础业务,帮助下属提升专业化能力,带领下属实现部门目标。
【任职要求】
1、性别不限,30-45岁,同岗位2年以上工作经验,制造业或商贸行业优先;
2、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,理论知识扎实,实操能力强;
3、熟悉人力资源制度体系建设工作,至少2年独立招聘业务经验,另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作;
4、具有一定的文字功底,能够体系化、系统化的开展工作;
5、执行力强、成就意识强、原则性强,善于沟通。
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,确保企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求,开展高效招聘工作,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才。
3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业实际情况制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。
4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系,系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调处理内部员工关系,营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人力资源经理/主管
3000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现既定经营目标;
2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化工作;
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,提交人力资源分析成果报告;
6、结合行业趋势与公司发展需求,参与设计并落实公司薪酬结构与激励机制;
7、协助完善绩效评估体系,监督各部门绩效执行过程,持续优化管理机制;
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设;
9、参与制定公司人力资源中长期发展战略规划;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成人员考核、激励方案实施及部门预算管控等相关事务,以及上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企从业经历者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,具备较强的业务指导与统筹能力;
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维与全局观,能够有效整合与协调跨团队协作;
7、具备处理复杂事务的能力,优秀的计划制定与落地执行能力;
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任感强,职业素养高。
工作时间:8-122-6
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、主导三诺集团人力资源战略的制定与落地,持续优化人才成长通道;
2、设计并执行招聘流程,保障人才素质与团队需求的高度契合;
3、推进员工培训与职业发展项目,增强组织整体专业能力;
4、统筹员工关系维护工作,构建积极向上的企业文化氛围;
5、配合管理层完成组织结构优化,提升运营效率与协同效能;
6、负责人事资料及社保档案的规范管理,确保各类档案完整有序。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、3年以上人力资源领域从业经验,具备大型企业工作经验者优先;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,能够妥善应对劳动争议问题;
4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,适应高强度工作节奏;
5、逻辑思维清晰,具备较强的分析决策及问题解决能力。
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责:
1、结合企业战略方向与核心目标,提供专业化人力支撑,定期开展组织诊断与评估,推动人力资源制度及流程在业务单元的高效执行;
2、深入理解各业务条线的战略规划与运行机制,为业务目标实现提供策略建议,并协同推进落地实施;
3、在业务体系内主导组织变革进程,优化人力资源管理制度、流程与架构,提升整体运作效能;
4、协助业务团队完善管理机制,针对团队发展中的问题及时进行分析诊断,输出专业指导意见与可行性方案;
5、推动企业文化的传播与践行,强化价值观引导,搭建多元沟通平台,保障组织活力与可持续成长;
6、与业务团队保持高频互动与深度交流,确保信息在组织各层级间顺畅流通与准确传达。
任职要求:
1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验,且有制造业领域人力管理工作背景;
3、熟悉人力资源各大模块,至少精通两个以上模块的实际操作,具有薪酬绩效实操经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践积累,熟知国家劳动法规及相关政策规定;
5、具备较强逻辑思维能力,思路清晰,拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力;
6、责任心强,性格亲和,具备出色的执行能力和应对高强度工作的抗压能力。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
在人力资源管理领域具备2-3个模块的专业能力:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力现状开展系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,制定切实可行的工作方案与行动计划,保障企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业经营战略需求,开展人才引进工作,吸引优秀且适配的人才加入,并通过科学调配实现人岗匹配,确保人才在组织中发挥最大效能。
3、薪酬福利管理。基于当前薪酬水平进行评估,结合企业实际制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬体系,在控制成本的基础上提升薪酬机制的吸引力与有效性。
4、绩效管理。依托系统的绩效管理流程,对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、分析与评定,客观反映其在组织中的贡献度与价值体现。
5、培训与发展。策划并实施高效的培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系,持续优化企业与员工之间的互动机制,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调内部人员关系,营造和谐工作氛围。
任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容:
负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作
职位要求:
1、具备招聘相关经验,2年以上人力资源岗位工作经验,稳定性强
2、熟练操作各类办公软件
3、工作细致、态度认真、责任感强
工作时间:
夏季上午8:30-12:00,下午14:00-18:30
冬季上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
福利待遇:
五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
要求:年龄45周岁以下,具备食品厂管理经验者优先考虑,需有相关岗位2年以上工作经验
工作内容:负责人员招聘及团队日常管理工作
工作时间:上午8:30至下午5:30
薪资待遇:4000-6000元
工作福利:享有节日福利及免费工作餐
人力资源经理
7000-11000元/月
人事经理5-10年本科及以上钢铁,铝,铜行业优先人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,尤其在招聘、薪酬绩效方面;
4、建立组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人力资源经理
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位内容:
1.管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3.维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5.管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求:
1.学士学位及相关领域的经验;
2.具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3.对国内和国际劳动法非常熟悉;
4.能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5.具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
铁路15-30天
铁路调车员
工作地址:河南地区地根据个人户籍地就近分配(服从分配)《济源,焦作,商丘,民权,信阳,东明,新密新郑,随机分配》
上15天休息15天
上岗周期饭补
负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂,确保列车顺利始发和解散编组,负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂,确保列车顺利始发和解散编组,热爱铁路事业,退伍军考虑;有集体观念,团队精神强
20-28周岁(条件优秀者可放宽要求)中专以上起报
河南焦作~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~金广文纸业招聘普工10-15名,20-45
3000-6000元/月
叉车工社保3-5人月结
~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~
河南金广文纸业招聘
普工10-15名,20-45岁
②普工3-5名,20-50岁
◆工资待遇:3000-6000+上不封顶
◆工作时间:8:00-6:00有工作餐、社保、全勤奖、绩效奖等,各种福利
压纸工人2名,25-55岁,工资3500-6000+
④叉车工2-3名,30-50岁,有叉车证有工作经验优先
联系电话:顾
河南焦作~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~招聘发型师,35岁以下◆工作时间:9:00
4000-8000元/月
发型师月结
~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~
招聘发型师,35岁以下
◆工作时间:9:00-21:30
◆薪资待遇:4000-8000有餐补
地址:木栾大道御景园西门口
联系电话:
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
月薪1.5万起!广州人力合伙人招募,500强企业资源+一对一带教
6000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求
18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。
二、工作内容
1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘;
2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位;
3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职;
4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。
三、晋升路径
上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人
四、薪资结构
(一)初级合伙人(被动收入)
-薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元;
(二)合伙人(被动收入+团队收益)
-薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万;
-核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。
五、工作时间
9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。
六、福利待遇
配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。
七、公司概况
2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。
八、工作地址
广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
HRBP10年以上本科及以上
岗位职责:
1、结合公司战略方向与核心使命,为组织发展提供人力资源保障,定期开展组织诊断与人才盘点,推动各项人力资源制度及流程在业务单元的有效执行;
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务团队战略实施提供专业建议,并参与相关规划与落地工作;
3、在业务部门内主导组织变革推进,优化人力资源管理制度、流程与体系,提升人效与组织运作水平;
4、协助业务团队完善管理体系,针对团队运行中的问题及时识别并提供专业化解决方案与改进策略;
5、践行并传播企业文化与价值观,搭建多元沟通机制,促进组织氛围建设与可持续发展;
6、与业务团队保持高频互动与高效沟通,确保信息在组织各层级间顺畅传递与理解。
任职要求:
1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源领域工作经验;
3、熟悉人力资源各模块运作,至少有两个以上模块的实操背景,有薪酬绩效管理经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的实践积累,熟悉国家劳动法规及相关政策;
5、逻辑严谨,思路清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,富有亲和力,执行力突出,能适应高强度工作压力;
7、须具备制鞋工厂端丰富的HR实战经验。
干部管理经理
2-3万元/月
组织发展5-10年本科及以上
组织管理:
1.参与构建组织管理体系,协助拟定相关流程与制度;
2.依据组织发展战略,优化组织架构,明晰各层级单位的职能定位与责任划分;
3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容;
4.开展组织工作量评估,合理配置人员编制;
5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行,提供专业建议,保障组织管理工作有序运行;
干部管理:
1.结合业务整体规划与岗位要求,参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准,并协助制定人员配置方案;
2.根据组织发展和业务需要,协同业务部门确定重点岗位干部人选;
3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则;
4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作;
干部培养:
1.依据业务发展需求,制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划;
2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估,制定培养、进出机制;
3.联动人才发展团队,推进干部及后备人员的系统化培养与评估,确保人才有效输出。
人力资源经理/主管
3000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,确保有效支撑企业经营目标的实现;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作;
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,形成分析报告并向公司提交决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、配合完善绩效管理流程,监督各部门绩效评估执行情况,持续优化管理体系;
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的实施;
9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成人员考核、激励方案制定、预算管控等相关事务,以及上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,拥有外企从业经历者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的理论基础和实际操作经验;
4、精通人力资源各职能模块,具备较强的统筹协调与指导能力;
5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维和全局观,能够整合资源,带领多元化团队高效协作;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与落地执行能力;
8、出色的激励、沟通、组织协调能力及团队管理能力,责任感强,职业素养高。
工作时间:8-122-6
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力资源管理实际状况,研判未来人力工作的核心方向与重点任务,制定切实可行的实施方案与行动计划,助力企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业战略及业务发展需求,精准引进优秀且匹配的人才,并实施科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才的目标。
3、薪酬福利。基于当前薪酬体系的评估,结合企业实际制定薪酬策略,构建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人工成本的同时,提升薪酬激励的实效性。
4、绩效考核。依托系统化的绩效管理机制,对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、分析与评定,客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并执行高效能培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位要求,支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系。负责员工关系体系的建立、维护与优化,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调内部人际关系,营造和谐稳定的组织氛围。
任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
1.负责招聘工作、应聘人员的预约、接待及提醒总经理面试。
2.人才库的建立、人才网站的开发、建立与维护。
3.员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。
4.组织制定公司人事规章制度,并催促、检查制度的贯彻执行。
5.负责公司一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
6.负责考勤统计及记录。
人事助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
大专及以上,能力强者可放宽。
年龄要求:
22~35周岁(不在此年龄段的请勿打扰)
招聘职位:
人事助理:协助职场经理完成人员招聘目标,薪资2000+,上不封顶工作时间:上午8:30-12:00;下午2:30-5:30
工作内容:拨打招募电话,协调安排应聘人员面试工作,协助主管完成团队人员招募组
备注:应聘人员需经过1~2次面试及考核,通过后方可录取,避免入职后不适合浪费彼此时间!
焦作解放区招聘:万基商务中心14楼招聘人事2名销售人员10名,工资面议有需要的找我张
5000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服快消/零售人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘:
万基商务中心14楼
招聘人事2名
销售人员10名,工资面议有需要的找我
张
事业部HRBP需常驻焦作、洛阳、郑州三地流动办公
5000-9000元/月
HRBP1-3年本科及以上制造业
主要职责:
1.考勤数据统计与薪酬计算及相关分析工作;
2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务;
3.协助推进一线员工劳动关系的日常管理;
4.配合开展绩效考核实施,收集绩效资料,进行结果核算,主导部门内职员及工人的绩效管理工作;
5.协同完成人才发展相关数据的汇总、整理及上报任务;
6.协助培训团队落实车间培训计划并跟进执行情况;
7.维护各人力资源信息系统的数据更新;
8.协同生产、行政、社会责任等相关职能部门完成各项工作对接。
人事行政主管五险
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面
2.处理公司日常行政事务,如办公用品管理、固定资产维护等
3.统筹员工关系事务,包括员工福利安排、满意度调研等工作
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门顺畅对接协作
2.拥有良好的组织协调能力及问题解决能力,可高效应对日常工作的各类任务
3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作,熟练使用人事管理工具及办公自动化系统
焦作解放区诚招人事部经理1名人事工作人员5名销售经理1名销售人员10名
5000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务IT技术团队互联网产品销售人事档案管理绩效考核管理
诚招
人事部经理1名
人事工作人员5名
销售经理1名
销售人员10名
栏目概述
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