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人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本的核算与管控工作 3.编制岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案,维护良好的劳动关系 5.设计并推动绩效管理体系的建设与落地实施 6.监督绩效考核执行过程,保障评估的公平性与实效性 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3-5年人力资源主管或绩效管理相关岗位工作经验; 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力;
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案,维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系,确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程,保障评估的公平性与实际成效 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验; 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力;
人力资源经理
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位内容: 1.管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求: 1.学士学位及相关领域的经验; 2.具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件; 3.对国内和国际劳动法非常熟悉; 4.能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
人力主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、依据企业战略方向,拟定并落地人力资源规划,合理调配人力资本; 2、健全人力资源管理制度体系,持续提升组织运作效率; 3、策划并推进人才发展计划,涵盖人才甄选、成长培育及后备队伍搭建; 4、统筹员工关系事务,打造健康和谐的企业文化氛围; 5、配合管理层推动组织优化,助力公司战略目标达成。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历; 3、精通人力资源各核心模块,具有较强的问题分析与决策水平; 4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力,善于激发团队潜力; 5、深刻理解现代企业人资管理模式,能胜任高强度、快节奏的工作挑战。
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责: 1、结合企业战略方向与核心目标,提供专业化人力支撑,定期开展组织诊断与评估,推动人力资源制度及流程在业务单元的高效执行; 2、深入理解各业务条线的战略规划与运行机制,为业务目标实现提供策略建议,并协同推进落地实施; 3、在业务体系内主导组织变革进程,优化人力资源管理制度、流程与架构,提升整体运作效能; 4、协助业务团队完善管理机制,针对团队发展中的问题及时进行分析诊断,输出专业指导意见与可行性方案; 5、推动企业文化的传播与践行,强化价值观引导,搭建多元沟通平台,保障组织活力与可持续成长; 6、与业务团队保持高频互动与深度交流,确保信息在组织各层级间顺畅流通与准确传达。 任职要求: 1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人力资源工作经验,且有制造业领域人力管理工作背景; 3、熟悉人力资源各大模块,至少精通两个以上模块的实际操作,具有薪酬绩效实操经验者优先; 4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践积累,熟知国家劳动法规及相关政策规定; 5、具备较强逻辑思维能力,思路清晰,拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力; 6、责任心强,性格亲和,具备出色的执行能力和应对高强度工作的抗压能力。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位要求: 负责日常行政事务、招聘相关工作,营造良好公司氛围,协调各部门之间的工作衔接,做好人员间的沟通与对接;具备人事相关经验者优先,有招聘及面试实操经验,能长期稳定发展。 福利: 1、签订正式劳动合同 2、享受法定节假日 3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期 4、缴纳五险 5、工作满一年可享额外带薪年假 工作时间: 夏季:8:30-12:00;14:00-18:30 冬季:8:30-12:00;13:30-18:00
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容: 负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作 职位要求: 1、具备招聘相关经验,2年以上人力资源岗位工作经验,稳定性强 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间: 夏季上午8:30-12:00,下午14:00-18:30 冬季上午8:30-12:00,下午13:30-18:00 福利待遇: 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
职位要求: 熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力,有招聘及培训相关工作经验,期望长期稳定发展。 福利待遇: 单双休轮换+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 工作时间: 八小时工作制 夏季:8:30-12:00;14:00-18:30 冬季:8:30-12:00;13:30-18:00 联系电话:***********(微信同号) 公司地址:示范区总部新城11号楼4楼
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理大中型企业从业薪酬福利
岗位职责: 制定人力资源规划与制度:结合企业发展战略,拟定人力资源发展方案,构建人才管理体系,持续优化人力资源管理制度及相关流程。 招聘与人员配置:统筹招聘计划制定,组织并推进招聘执行工作,保障招聘目标顺利完成。 培训与人才发展:负责培训体系的建设,推动培训计划落地实施,并监督执行过程。 绩效管理:完善绩效考核机制,协调解决实施中的问题,确保绩效管理工作有效推进。 薪酬管理:设计并维护薪酬体系,准确核算员工薪资,保障薪酬制度的公正性与市场竞争力。 员工关系维护:协调处理员工纠纷与反馈事项,营造和谐劳动关系,策划员工活动,增强团队凝聚力。 任职要求: 大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,有制造业背景者优先;需熟悉招聘、薪酬等六大模块中的至少两项,精通绩效与薪酬管理者优先考虑。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
要求:年龄45周岁以下,具备食品厂管理经验者优先考虑,需有相关岗位2年以上工作经验 工作内容:负责人员招聘及团队日常管理工作 工作时间:上午8:30至下午5:30 薪资待遇:4000-6000元 工作福利:享有节日福利及免费工作餐
焦作山阳区驻马店招建筑承包,要有古建筑资质二级,有独立账户。有实力的公司联系
古建筑建筑承包
驻马店招建筑承包,要有古建筑资质二级,有独立账户。有实力的公司联系
焦作 山阳区
1月1日 19:51拨打电话
焦作解放区招小工一天1507天结工资需要2人
100-200元/天
小工5-14天1-2人日结
招小工一天1507天结工资需要2人
焦作 解放区
1月1日 19:45拨打电话
焦作温县二保焊工,铆工。各两人。清磨工三人。
铆工二保焊1-2人
二保焊工,铆工。各两人。清磨工三人。
焦作 温县
1月1日 19:42拨打电话
焦作孟州市招工地小工/杂工,管吃管住,最好是当地就近的
小工包住包吃
焦作市孟州市招工地小工/杂工,管吃管住,最好是当地就近的
焦作 孟州市
1月1日 19:24拨打电话
河南焦作侯庄招长期机工夫妻优先,新机器毛呢单件量大不段活
缝纫工
侯庄招长期机工夫妻优先,新机器毛呢单件量大不段活
焦作
1月1日 19:24拨打电话
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求 18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘; 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位; 3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职; 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人 四、薪资结构 (一)初级合伙人(被动收入) -薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元; (二)合伙人(被动收入+团队收益) -薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万; -核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。 五、工作时间 9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事专员/助理
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1、负责人事日常基础事务的执行与跟进 2、各类人力资源数据报表的整理、统计及分析,员工福利的申领与发放管理 3、EHR系统中员工信息的维护与动态更新 4、发布招聘需求信息,进行简历筛选、面试邀约及复试流程协调 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施工作 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成上级交办的其他临时性工作任务
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的统筹规划,组织实施招聘、培训、考勤等日常管理工作; 2.办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务; 3.组织开展员工日常培训与绩效考核工作; 4.协调处理各类劳动关系事宜; 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1.具备良好的职业素养,工作踏实严谨; 2.拥有3-5年人力资源相关领域工作经验; 3.人力资源或相关专业背景者优先考虑。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
岗位职责 1、结合各部门用人需求,制定人员招聘方案; 2、按照招聘计划,甄选适用渠道,发布并维护岗位信息,汇总并初筛应聘简历; 3、统筹安排面试与测评流程,跟进录用进展,完成入职手续办理及岗前培训工作; 4、持续开发、优化并管理高效招聘渠道资源; 5、定期开展招聘成效分析与评估; 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、年龄******** 2、学历及专业本科及以上学历,人力资源管理专业优先 3、行业及工作经历2年以上招聘相关工作经验 4、专业技能熟悉国家人事劳动相关法律法规,了解各类招聘渠道运作方式 5、综合素质具备良好的沟通协调能力,能适应高强度工作节奏 6、行业有大型制造型企业从业经验者优先
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,确保有效支撑企业经营目标的实现; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作; 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作; 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行; 7、配合完善绩效管理流程,监督各部门绩效评估执行情况,持续优化管理体系; 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的实施; 9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划; 10、负责本部门日常运营管理,协助完成人员考核、激励方案制定、预算管控等相关事务,以及上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,拥有外企从业经历者优先考虑; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的理论基础和实际操作经验; 4、精通人力资源各职能模块,具备较强的统筹协调与指导能力; 5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维和全局观,能够整合资源,带领多元化团队高效协作; 7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与落地执行能力; 8、出色的激励、沟通、组织协调能力及团队管理能力,责任感强,职业素养高。 工作时间:8-122-6
人事助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
大专及以上,能力强者可放宽。 年龄要求: 22~35周岁(不在此年龄段的请勿打扰) 招聘职位: 人事助理:协助职场经理完成人员招聘目标,薪资2000+,上不封顶工作时间:上午8:30-12:00;下午2:30-5:30 工作内容:拨打招募电话,协调安排应聘人员面试工作,协助主管完成团队人员招募组 备注:应聘人员需经过1~2次面试及考核,通过后方可录取,避免入职后不适合浪费彼此时间!
人事专员
3000-6000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门金融公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验团队搭建经验管理经验
岗位职责: 1、独立开展人员招聘工作,达成既定招聘目标; 2、管理员工人事档案,办理入职与离职相关手续; 3、统筹新员工入职安排及相关对接工作; 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求: 熟悉招聘模块工作流程,能独立执行人力资源招聘环节; ******之间,全日制大专及以上学历; 普通话流利,具备良好的沟通表达能力; 工作认真踏实,责任心强,细致耐心,具备优秀团队合作意识; 具备基础文书撰写能力,熟练操作办公软件。 工作时间 9:00-12:00,13:00-18:00,每周工作六天,单休 薪资:无责任底薪3000元+绩效奖金,综合收入4000元以上
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势: 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求,开展高效招聘工作,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业实际情况制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系,系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调处理内部员工关系,营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事专员
2000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验公司人力资源部门招聘经验
你将负责: -招聘全流程支持:简历初筛、面试协调、录用跟进,助力团队精准引进人才; -员工关系管理:办理入离职手续、劳动合同归档、社保公积金操作,成为同事信赖的“职场支持者”; -人事数据维护:员工信息动态更新、基础报表整理,用数据为管理提供支撑; -协助策划团建、培训等员工活动,营造温暖融洽的工作氛围~ 我们希望你: -具备人事或招聘相关工作经验; -能熟练使用Excel进行基本数据处理为加分项; -最关键的是——有耐心沟通,有热情投入,愿与团队共同进步! 加入我们,你能获得: -薪资2-4K,五险年假齐全,节日福利、生日惊喜持续在线; -扁平化管理模式,领导亲切务实,想法随时畅聊; -定期组织团队活动(火锅、露营、剧本杀任选),平衡工作与生活; -明确的晋升通道,从专员到主管,我们陪你稳步成长~
招聘经验不限大专及以上
早上8:00-11:30,下午14:00-18:30 月休4天(调休制,不含法定节假日) 薪资范围3-5K,采用底薪+绩效的薪酬结构 主要职责: ①负责仓库区域岗位的人员招聘工作,组织并实施面试流程,登记及维护面试台账,跟进候选人到岗情况,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 ②协助仓库开展现场人员管理,保障劳动关系合规运行,维护劳动手续完整性,持续优化相关制度与操作流程。 任职要求: 大专及以上学历,具备扎实的人事工作经验,需熟练掌握招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块的实际操作与管理。
薪酬绩效专员
5000-6000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上绩效考核管理500-1000人薪资核算
岗位职责: 1、根据各部门业务模式及岗位特点,制定或优化各体系薪酬与绩效方案,并推动制度落地与宣导; 2、负责公司员工薪酬、福利及奖金的核算与发放,确保各项待遇及时准确支付; 3、组织实施各部门定期调薪工作,建立并持续完善薪酬评估机制; 4、开展人工成本预算、分析与管控,定期输出人工成本、人效等分析报告; 5、监控绩效体系运行情况,协助部门识别问题并推动改进,提升绩效管理实效; 6、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1、具备三年以上制造业薪酬绩效相关工作经验,***** 2、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑
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