【岗位职责】 1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持； 2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解； 3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作； 4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案； 5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强； 3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作； 4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作； 5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析成果报告； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并落实公司薪酬结构与激励机制； 7、协助完善绩效评估体系，监督各部门绩效执行过程，持续优化管理机制； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与制定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案实施及部门预算管控等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够有效整合与协调跨团队协作； 7、具备处理复杂事务的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：8-122-6

岗位职责： 1、主导三诺集团人力资源战略的制定与落地，持续优化人才成长通道； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队需求的高度契合； 3、推进员工培训与职业发展项目，增强组织整体专业能力； 4、统筹员工关系维护工作，构建积极向上的企业文化氛围； 5、配合管理层完成组织结构优化，提升运营效率与协同效能； 6、负责人事资料及社保档案的规范管理，确保各类档案完整有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、3年以上人力资源领域从业经验，具备大型企业工作经验者优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，能够妥善应对劳动争议问题； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，适应高强度工作节奏； 5、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策及问题解决能力。

岗位职责： 1、结合企业战略方向与核心目标，提供专业化人力支撑，定期开展组织诊断与评估，推动人力资源制度及流程在业务单元的高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略规划与运行机制，为业务目标实现提供策略建议，并协同推进落地实施； 3、在业务体系内主导组织变革进程，优化人力资源管理制度、流程与架构，提升整体运作效能； 4、协助业务团队完善管理机制，针对团队发展中的问题及时进行分析诊断，输出专业指导意见与可行性方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，搭建多元沟通平台，保障组织活力与可持续成长； 6、与业务团队保持高频互动与深度交流，确保信息在组织各层级间顺畅流通与准确传达。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力管理工作背景； 3、熟悉人力资源各大模块，至少精通两个以上模块的实际操作，具有薪酬绩效实操经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累，熟知国家劳动法规及相关政策规定； 5、具备较强逻辑思维能力，思路清晰，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力； 6、责任心强，性格亲和，具备出色的执行能力和应对高强度工作的抗压能力。

岗位职责： 在人力资源管理领域具备2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力现状开展系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且适配的人才加入，并通过科学调配实现人岗匹配，确保人才在组织中发挥最大效能。 3、薪酬福利管理。基于当前薪酬水平进行评估，结合企业实际制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬体系，在控制成本的基础上提升薪酬机制的吸引力与有效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理流程，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、分析与评定，客观反映其在组织中的贡献度与价值体现。 5、培训与发展。策划并实施高效的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，持续优化企业与员工之间的互动机制，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人员关系，营造和谐工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

工作内容： 负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作 职位要求： 1、具备招聘相关经验，2年以上人力资源岗位工作经验，稳定性强 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间： 夏季上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴

要求：年龄45周岁以下，具备食品厂管理经验者优先考虑，需有相关岗位2年以上工作经验 工作内容：负责人员招聘及团队日常管理工作 工作时间：上午8:30至下午5:30 薪资待遇：4000-6000元 工作福利：享有节日福利及免费工作餐

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬绩效方面； 4、建立组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

铁路调车员 工作地址:河南地区地根据个人户籍地就近分配（服从分配）《济源，焦作，商丘，民权，信阳，东明，新密新郑，随机分配》 上15天休息15天 上岗周期饭补 负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂，确保列车顺利始发和解散编组，负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂，确保列车顺利始发和解散编组，热爱铁路事业，退伍军考虑；有集体观念，团队精神强 20-28周岁（条件优秀者可放宽要求）中专以上起报

地址：世博对面馨园小区内 2、分拣工3名 ☎联系电话

招拉猪车司机1名，老手优先，新手勿扰

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 河南金广文纸业招聘 普工10-15名，20-45岁 ②普工3-5名，20-50岁 ◆工资待遇:3000-6000+上不封顶 ◆工作时间：8:00-6:00有工作餐、社保、全勤奖、绩效奖等，各种福利 压纸工人2名，25-55岁，工资3500-6000+ ④叉车工2-3名，30-50岁，有叉车证有工作经验优先 联系电话：顾

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 招聘发型师，35岁以下 ◆工作时间：9:00-21:30 ◆薪资待遇:4000-8000有餐补 地址：木栾大道御景园西门口 联系电话:

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，为组织发展提供人力资源保障，定期开展组织诊断与人才盘点，推动各项人力资源制度及流程在业务单元的有效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务团队战略实施提供专业建议，并参与相关规划与落地工作； 3、在业务部门内主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与体系，提升人效与组织运作水平； 4、协助业务团队完善管理体系，针对团队运行中的问题及时识别并提供专业化解决方案与改进策略； 5、践行并传播企业文化与价值观，搭建多元沟通机制，促进组织氛围建设与可持续发展； 6、与业务团队保持高频互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传递与理解。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，至少有两个以上模块的实操背景，有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践积累，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑严谨，思路清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力； 7、须具备制鞋工厂端丰富的HR实战经验。

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助拟定相关流程与制度； 2.依据组织发展战略，优化组织架构，明晰各层级单位的职能定位与责任划分； 3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量评估，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，保障组织管理工作有序运行； 干部管理： 1.结合业务整体规划与岗位要求，参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准，并协助制定人员配置方案； 2.根据组织发展和业务需要，协同业务部门确定重点岗位干部人选； 3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则； 4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需求，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划； 2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及后备人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针下，搭建并推行人力资源策略与实施计划，确保有效支撑企业经营目标的实现； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合完善绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的实施； 9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案制定、预算管控等相关事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，拥有外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和实际操作经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹协调与指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够整合资源，带领多元化团队高效协作； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、组织协调能力及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：8-122-6

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，研判未来人力工作的核心方向与重点任务，制定切实可行的实施方案与行动计划，助力企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并实施科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才的目标。 3、薪酬福利。基于当前薪酬体系的评估，结合企业实际制定薪酬策略，构建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人工成本的同时，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、分析与评定，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并执行高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位要求，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责员工关系体系的建立、维护与优化，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人际关系，营造和谐稳定的组织氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

1.负责招聘工作、应聘人员的预约、接待及提醒总经理面试。 2.人才库的建立、人才网站的开发、建立与维护。 3.员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。 4.组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 5.负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 6.负责考勤统计及记录。

大专及以上，能力强者可放宽。 年龄要求: 22~35周岁(不在此年龄段的请勿打扰) 招聘职位: 人事助理：协助职场经理完成人员招聘目标，薪资2000+,上不封顶工作时间:上午8:30-12:00;下午2:30-5:30 工作内容:拨打招募电话，协调安排应聘人员面试工作，协助主管完成团队人员招募组 备注:应聘人员需经过1~2次面试及考核，通过后方可录取，避免入职后不适合浪费彼此时间！

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

主要职责： 1.考勤数据统计与薪酬计算及相关分析工作； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3.协助推进一线员工劳动关系的日常管理； 4.配合开展绩效考核实施，收集绩效资料，进行结果核算，主导部门内职员及工人的绩效管理工作； 5.协同完成人才发展相关数据的汇总、整理及上报任务； 6.协助培训团队落实车间培训计划并跟进执行情况； 7.维护各人力资源信息系统的数据更新； 8.协同生产、行政、社会责任等相关职能部门完成各项工作对接。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面 2.处理公司日常行政事务，如办公用品管理、固定资产维护等 3.统筹员工关系事务，包括员工福利安排、满意度调研等工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅对接协作 2.拥有良好的组织协调能力及问题解决能力，可高效应对日常工作的各类任务 3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理工具及办公自动化系统

诚招 人事部经理1名 人事工作人员5名 销售经理1名 销售人员10名