职位要求： 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，有招聘及培训相关工作经验，期望长期稳定发展。 福利待遇： 单双休交替+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 工作时间： 八小时工作制 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00 联系电话：***********（微信同号） 工作地址： 示范区总部新城11号楼4楼

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系，确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程，保障评估的公平性与实际成效 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

岗位职责: 1. 负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行 2. 组织开展招聘配置、培训发展及人力成本核算与管控工作 3. 编制与更新岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4. 制定员工薪酬福利方案，协调处理劳动关系相关事宜 5. 搭建并推行绩效管理体系，确保制度健全与落地实施 6. 监控绩效考核流程执行，保障评估过程的公平性与实效性 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人力资源主管或绩效管理岗位工作经验； 2. 具备良好的沟通能力与跨部门协作意识；

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平； 4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。

岗位职责： 1、统筹三诺集团人力资源战略规划，完善人才发展体系； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队契合度； 3、组织实施员工培训与发展计划，增强组织整体竞争力； 4、负责员工关系维护，促进积极向上的企业文化建设； 5、配合管理层推进组织架构优化，提高组织运作效率； 6、负责人事及社保档案的管理，落实各类档案规范化整理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型企业经历者优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备劳动争议处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受工作压力； 5、具有较强的分析决策能力及问题解决能力。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬绩效方面； 4、建立组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持； 2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解； 3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作； 4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案； 5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强； 3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作； 4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作； 5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。

具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并通过科学合理的岗位安排，实现人岗适配，充分发挥人才价值。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业定位与发展阶段，制定具有激励性的薪酬策略，构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。 5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制，推动管理层与基层员工的有效沟通，协调内部人际关系，营造积极和谐的工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等模块。 2. 指导并优化人力资源团队的日常运营，保障各项人事制度高效落地与执行。 3. 与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，制定并提供匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并推动员工培训项目与职业发展体系，助力人才能力提升与组织成长。 5. 主导员工关系管理事务，妥善处理劳资纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与跨部门团队顺畅交流与配合。 2. 拥有出色的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的工作场景与人际关系。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够熟练运用各类工具和方法解决实际问题。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在压力下快速响应并推进问题解决。 5. 持续关注人力资源行业动态，主动学习新知识以适应不断演进的管理环境。

岗位职责： 1、主导三诺集团人力资源战略的制定与落地，持续优化人才成长通道； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队需求高度契合； 3、推进员工培训与发展规划实施，增强组织整体竞争力； 4、统筹员工关系维护工作，构建积极向上的企业文化氛围； 5、配合管理层开展组织架构优化，提升组织运行效率； 6、负责人事资料及社保档案的管理，确保各类档案规范归档。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、精通劳动法律法规及相关政策，具备妥善处理劳动争议的能力； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能适应高强度工作节奏； 5、拥有良好的分析决策能力与实际问题解决能力。

焦作医院男病人需抱轮椅做康复，重110斤，找一有经验的男护工60岁以下，早8晚8，130元，

焦作市区养老中心招护工60岁以下女土优先，男士必须 58以下，上24 小时休24小时，工资 4500元有意向的联系

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焦作电厂住家：一个老太太全自理，工资2000休息四天，不休息加工资，要求阿姨55岁左右，干净利落，☎

炽野烧烤最新招聘 1，后厨猛火老师2名，工资5000-8000 2，后厨烧烤师2名，工资 4000-7000 3，后厨抓串2名，工资 3000-3300 4，前厅传菜4名，工资 3300-3600 5，前厅保洁收桌2名，工资3200-3500 6.前厅主管2名，工资面 议， 以上工作岗位要长期工，短期勿扰 热爱餐饮行业，有责任心，店里环境好，工资按时发 放， 电话： 自己打电话联系 温县张涵发布

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

1、作为业务团队的战略伙伴，从人力资源专业角度深度参与业务部门的日常管理与决策支持 2、协同制定业务单元人力资源战略规划，开展人力资源现状分析、资源配置优化及效能提升工作 3、统筹业务部门招聘需求计划，推动并协调招聘执行进度，确保人才及时到岗 4、配合业务部门开展培训需求调研，协助拟定培训方案，跟进培训实施进程，并参与培训成效评估 5、构建业务部门人才发展体系，组织实施人才盘点、评估与选拔，制定人才培养方案并跟踪培养进展与成果汇报 6、参与业务战略制定与分解落地，推动组织及个人绩效管理体系运行，负责绩效数据采集、分析、反馈、沟通及改进辅导 7、负责人事薪酬福利管理工作，包括薪酬结构设计、激励机制制定及薪酬数据分析等具体事务 8、管理员工劳动关系全流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳资争议事项

【工作职责】 1、统筹企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理规范； 3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案； 5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理 【任职要求】 1、不限性别，具备同岗位2年以上实操经验，有制造类或贸易类行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的专业理论与实践能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，拥有至少2年独立开展招聘工作的经历，并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好书面表达能力，可系统化、结构化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感明确、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

岗位职责: 1.负责在各类招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选； 2.与候选人保持高效沟通，收集其基本人事资料，并同步传达公司相关信息； 3.统筹安排面试日程与流程对接； 4.协助完成招聘相关的事务性工作，如数据汇总及报表制作； 5.对接并管理工人招聘外包服务供应商。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.熟练操作常用招聘系统及相关工具； 3.拥有较强的组织规划意识和责任意识； 4.能够独立应对并解决工作中出现的问题。

组织管理： 1. 参与构建组织管理体系，协助制定流程规范及相关制度； 2. 依据组织发展战略，对现有架构进行优化，厘清各层级组织的定位与职能边界； 3. 推动各部门开展岗位职责说明及工作内容的梳理与评估； 4. 开展组织工作量数据分析，合理配置人员编制； 5. 跟进并指导人力资源相关模块的工作推进，提供专业建议，确保组织管理工作有序运行； 干部管理： 1. 结合业务整体规划与岗位需要，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格标准与人才配置方案； 2. 根据组织发展和业务实际，协同业务单元明确重点干部人选； 3. 建立干部任免、配备、晋升与退出的相关标准与操作流程； 4. 组织实施任期制干部的考核评价、激励管理和绩效评定工作； 干部培养： 1. 依据业务发展方向，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展需求计划； 2. 组织开展后备人才盘点与胜任力评估，制定培养计划及进出机制； 3. 联动人才发展团队，推进干部及梯队成员的系统化培养与综合评价，保障人才供给输出。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面 2.处理公司日常行政事务，如办公用品管理、固定资产维护等 3.统筹员工关系事务，包括员工福利安排、满意度调研等工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅对接协作 2.拥有良好的组织协调能力及问题解决能力，可高效应对日常工作的各类任务 3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理工具及办公自动化系统

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2.参与公司重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3.起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4.负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及成果进行检查、评估与考核。 5.结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议。 6.动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员配置计划，合理控制人力成本。 7.制定企业文化建设实施方案，并推动落实，确保与公司核心价值观保持一致。 8.提出并协助开展管理重点课题研究，制定阶段性管理提升方案并推进实施。 9.指导和协调各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对管理中的关键人事问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.5年以上相关工作经验，具备制造业、上市企业或集团型企业工作背景者优先。 3.熟悉现代企业人力资源管理体系及相关法律法规。 4.具备出色的计划统筹与落地执行能力；富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强，具有事业追求。 5.拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧及处理复杂事务的能力。

1.制定招聘方案 结合公司发展战略、人力资源配置目标及各业务部门的实际用人需求，编制系统化的招聘方案，明确所需岗位、招聘数量、时间节点及选用的招聘途径。 深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作内容、职责范围、任职资格与专业技能条件，编写清晰、规范的岗位描述文件，为后续招聘活动提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘资源 积极开拓多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，确保招聘信息高效触达目标人群。 定期对各类招聘渠道的成效进行复盘，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3.简历筛选与候选人沟通 汇总并审阅应聘者简历，依据岗位匹配度进行初步甄别，筛选出具备基本条件的候选人。 通过电话访谈或初轮面谈方式，掌握候选人的基本信息、职业倾向及薪酬预期，进一步评估其适配程度。 向符合条件的人员发出面试通知，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。 4.面试组织与执行支持 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成流程记录，客观留存候选人的应答表现与综合印象，辅助决策判断。 对通过终面的候选人发放录用意向信息，协商确定到岗时间、薪酬福利等细节；对未入围者给予得体反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟入职人员开展背景核实工作，查验其过往工作履历、教育背景及职业资质的真实性，确保符合企业聘用标准。 协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、社会保险与公积金办理、办公物资领取、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队与环境。 6.招聘数据分析与优化 定期归集招聘全流程数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成可视化分析报告，支撑决策优化。 基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，推动招聘效能稳步提升。 任职要求 本科及以上学历，年龄******，有制造业从业经历者优先，公司提供食宿待遇

薪酬专员 该岗位需具备扎实的函数应用能力，熟悉Excel函数逻辑，能够灵活运用公式解决薪酬核算中的复杂问题。 工作内容: 1、负责各部门薪酬数据的整理与汇总，确保工资按时准确发放，并及时解答薪资相关疑问， 2、完成各类薪酬数据分析及报表编制，如人工成本分析、绩效执行情况统计等， 3、配合各部门推进薪酬事务，提供数据支持与合理化建议， 4、参与公司薪酬专项任务实施，协助开展人工成本预算编制、薪酬绩效方案回顾等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历， 2、1~3年薪酬绩效领域工作经验，具有大型企业从业经历者优先； 3、具备良好沟通能力，精通Excel操作及常用函数公式； 4、有独立完成500人以上规模薪酬核算的经验。

工作内容： 负责人员招聘、员工培训组织、营造积极的公司文化氛围，以及协调各部门间的沟通与协作 职位要求： 1、具备招聘实操经验，拥有1-3年人力资源相关工作经验，能够长期稳定发展 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间： 夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、法定节假日休息、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游活动、节日慰问福利、通讯补贴

工作内容：负责人员招聘相关事宜 薪资模式：底薪+提成+额外绩效奖励 早九晚六，每月休息四天