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以下是为短视频娱播行业编导岗位新人设计的入职一周内人事面谈问题汇总，涵盖适应性评估、团队融入、岗位理解及支持需求等方面，供参考：---###**一、入职体验与适应情况**1.过去一周的工作节奏和环境适应如何？是否遇到生活或通勤上的困难？2.入职培训（公司制度、流程、工具）内容是否清晰？哪些部分需要补充或优化？3.目前分配的账号/项目是否了解清楚？对负责的赛道（如娱乐、剧情、泛知识等）是否有疑问？---###**二、岗位理解与工作内容**1.当前接触的短视频策划、脚本撰写、拍摄执行等环节是否符合你的预期？实际工作与面试时描述的差异点有哪些？2.现阶段是否明确编导岗位的核心考核指标（如完播率、互动率、涨粉量）？对目标是否有清晰认知？3.在内容创作中遇到的最大挑战是什么？（如热点捕捉、创意枯竭、团队协作等）---###**三、团队协作与沟通**1.与团队成员（摄像、剪辑、运营、艺人等）的协作是否顺畅？沟通方式（如线上/线下会议、协作工具）是否适应？2.是否了解团队内部的分工流程（如选题会→脚本审核→拍摄排期→数据复盘）？流程中存在哪些卡点？3.是否需要协助建立与其他部门（如商务、技术）的对接渠道？---###**四、培训与资源支持**1.目前是否熟悉公司的内容素材库、版权资源、数据分析工具（如飞瓜、新抖）？是否需要操作培训？2.对行业动态（如平台算法规则、热门内容趋势）的了解程度如何？是否需要提供学习资料或案例库？3.是否希望安排资深编导进行“老带新”指导或旁听项目复盘会？---###**五、压力管理与职业期待**1.当前工作强度（如创意输出频率、加班情况）是否在可承受范围内？2.未来3个月的个人目标是什么？（如独立产出爆款视频、提升某项技能）3.对公司的晋升机制或职业发展路径是否有疑问？---###**六、文化融入与反馈建议**1.是否理解公司倡导的内容价值观（如正能量导向、用户第一）？是否有文化冲突点？2.是否参与过团队的非正式活动（如聚餐、脑暴会）？希望以什么方式增强归属感？3.对入职流程、团队管理或公司制度是否有优化建议？---###**面谈目标**：1.**发现问题**：快速定位新人短板（如工具使用障碍、流程不熟），提供针对性支持。2.**降低流失率**：通过情感关怀缓解“入职焦虑”，强化认同感。3.**优化流程**：收集反馈改进入职培训体系，提升后续新人体验。---**Tips**：-提问时避免“审讯式”沟通，可采用“情景还原+感受询问”（例：“周三的选题会上你提了一个方案但被否决，当时你的想法是？”）-重点记录新人提到的资源需求（如行业报告、软件权限），24小时内反馈解决方案。可根据公司实际业务侧重调整问题细节，确保贴合团队需求。

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