一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，诊断发展瓶颈，明确未来人力工作的核心方向，并制定可行的实施方案，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略和业务需求，开展人才引进工作，科学甄选具备潜力和匹配度的候选人，并实现人岗精准匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于市场调研与内部薪酬数据分析，制定具有激励性和竞争力的薪酬策略，构建合理的薪酬体系，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立系统化绩效管理机制，设定合理指标与标准，结合考核结果实施相应的激励措施，对员工工作过程与成果进行持续跟踪、评估与反馈，真实反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施多层次培训计划，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。涵盖企业文化、制度规范、岗位能力及管理素养等方面的培训支持。 6、员工关系。维护良好的劳资互动氛围，推动管理层与基层员工之间的有效沟通，协调内部关系，增强团队凝聚力与组织稳定性。 二、工作内容 1、收集、整理与分析企业人力资源现状数据；开展人员供需预测与组织架构评估；结合战略目标制定人力资源整体方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、组织实施人才需求分析，制定招聘预算与执行计划；发布及维护招聘信息；简历筛选、面试安排及相关会务协调；主导面试流程，综合评估候选人表现；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，动态更新人才储备库。 3、开展薪酬市场调研，设计具备吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬等级划分、结构设计与分配策略；定期优化薪酬方案，制定业绩挂钩的考核与调薪激励机制；编制薪酬预算，实施工资核算与日常发放管理。 4、搭建并优化绩效管理流程，负责考核制度的制定与迭代；统筹月度、季度及年度绩效考核的实施、数据统计、结果分析与应用；复核考核结果，纠正偏差；持续改进绩效管理制度；处理员工关于绩效评定的申诉事项。 5、调研内部培训需求，拟定培训总体规划，开发适配课程内容，健全培训管理体系；准备培训资料，合理使用培训工具与设施；设计效果评估机制并追踪培训成效；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与履职表现。 6、传承与推广企业文化理念，组织文体娱乐活动，如策划多样化的团建、联谊活动，定期制作企业内刊；协助处理员工婚丧事宜，应对突发异常事件；受理员工申诉与投诉，妥善处理内部劳动纠纷与劳资矛盾，提供必要的法律与心理援助支持

【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 定期组织团建活动：聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目；90后为主力团队，氛围轻松活跃！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需要与战略规划，落实招聘任务并达成月度招聘目标；积极拓展渠道资源，发布招聘信息，对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。 2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作 3.思维开放，具备良好的学习能力（应届生或无经验者亦可，有专人带教，团队氛围友好）团队人力资源成员均为90后，形象气质佳 4.相较于过往经验，更关注个人学习潜力与责任意识，虽为初级岗位，但承担企业对外形象展示的重要角色 5.专业不限 6.学历要求本科及以上，能力突出者可放宽至大专 福利待遇 薪资范围：6K-10K 1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴（交通补贴、餐补等） 2.新员工入职即享系统化岗前培训，快速掌握工作技能 3.5A级写字楼办公环境，设施齐全，配备休息区，节假日发放专属礼品 4.定期开展团建活动，如聚餐、观影、主题派对等，员工关怀到位 5.实行标准8小时工作制，周末双休，上午8:30-12:00，午休两小时，下午14:00-17:30，无需加班，享有带薪年假 6.管理岗位全部通过内部晋升产生，所有管理者均从一线培养选拔，为每位员工提供公平的发展平台与成长空间！ 致力于打造全国最具活力的“三高”团队：高学历、高颜值、高绩效！ 本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道 直接百度搜索：中国人寿陈波 现为全国规模最大的营业区域，启动20名储备行政主管专项培养计划，未来发展无限广阔 条件优异且通过面试者，可接受往届毕业生报名，不提供实习岗位

工作周期，长期兼职

1、 全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度与流程； 2、 组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理目标的实现； 3、 结合现有编制及业务发展需要，汇总并平衡各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经审批后推动执行； 4、 组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、 办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、 建立并动态维护员工档案系统，准确完成年度/月度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施； 8、 组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、 牵头设计部门薪酬体系与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效考评过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 12、负责员工考勤数据的收集与审核，办理加班申请的审批与上报； 13、办理公司员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，及时处理员工投诉和劳动争议； 15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，安排本部门员工的专业学习，提升团队业务能力与管理水平，确保各项工作高效完成； 16、处理各类突发事项及上级领导交办的其他工作任务。

1、热爱人事招聘工作，具备较强的应变能力与良好的沟通技巧 2、主要负责线上发布招聘职位信息，并及时维护与求职人员的岗位交流 3、通过电话邀约求职者参加面试，并做好后续跟进工作 4、负责员工个人信息的录入与资料归档管理 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备人力资源相关工作经验 3. 年龄******，熟练掌握电脑基础操作 4. 性格温和，耐心细致，善于沟通交流

招聘合作主播运营，经纪人/人事 诚邀运营人才加入，提供合作与挂靠机会，享受高额分润 合作模式灵活，适配经纪人，时间自主安排，提成丰厚

主要负责传媒公司主播的招聘

在我们这里当人事，轻松又体面，月薪4000-5500元，工作地点就在市区，交通方便。主要负责接待访客，接听电话，处理日常行政事务，还有帮忙整理一些文件资料。只要你年龄在18-32岁之间，有良好的沟通能力和亲和力，具体经验不限，我们都很欢迎！ 工作时间稳定，不用加班，有事请假也很方便。公司氛围好，同事们都很好相处。如果你想找一个轻松又能发挥个人能力的工作，那就快来加入我们吧！

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、有人力资源、行政管理等相关背景； 4、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任意识，擅长文字撰写，具备良好的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作office办公软件及常用办公设备，掌握基础网络应用知识； 岗位职责 1、负责招聘工作的具体实施，包括人员预约与面试安排； 2、办理员工入职手续，劳动合同的签订、续签及相关管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、承担公司各部门行政后勤事务的支持工作； 5、负责员工考勤数据的收集与统计； 6、参与企业文化建设，组织并执行公司庆典、年会及各类会议活动； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他相关工作。

招B2驾驶员一名，灌南，响水，连水，附近的，开过前四后八自卸车！联系电话

射阳街上小饭店 招聘 冷菜大姐一名 联系电话

开发区大龄工来了，男女不限，年龄25-55以内，工作轻松，需要的赶快☎

明天全面开招 1.中心电子厂招聘小时工， 男女不限，年龄18—42周岁左右，工作环境好， 工资白班198一天，夜班223一天，，一星期一发 2.西开发区电子厂招聘小时工，男女不限，年龄18—45周岁左右，工资白班200一天 ，夜班220一天，， 3.科奕招聘，全检，品质，测量，清洗，贴膜，ABB，操作工，工资满11小时，200—250不等，不同的岗位，不同的工资待遇，月结工 联系电话

编程工程师，2 工作地址:省盐城市亭湖区/上海金山区 1.工艺制定，3D拆解，书面Issue呈现 2.刀具3D 2D绘图，追踪刀具测试进度3.编程，加工清单、BOM清单、系统维护信息4.NPI及生产异常改善，DOE设计 5.根据实际需求提供技术及管理方案6.重难点技术攻克，改善生产不良，优化设计7.工艺优化及新技术应用,控制设计成本8.通过BOM及材质选用控制等耗材成本

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、全面推动、执行并落实公司人力资源政策、制度与流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序开展并有效落地； 2、协同总部及各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接； 3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养，保障人员补充及时、人才梯队建设完善； 4、搭建事业部培训体系，并组织推进培训工作的实施与落地； 5、配合总部推进人才盘点、文化建设、荣誉机制及专项项目等相关工作的执行与实施； 6、落实员工关怀举措及文化活动开展，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人力分析工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备较丰富的培训实操经验，能支撑公司高效运营目标的达成； 3、性格积极乐观，工作踏实严谨，具有较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解力、抗压能力以及问题分析与解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，有IT或配送行业人资工作经验者优先。

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并统计各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职安置； 5、开展简历初审及聘前测评等相关甄选工作； 6、高效整合各类招聘资源，确保公司人才供给的及时性与匹配度； 7、构建后备人才选拔机制，推进人才储备体系建设。

1、具备招聘相关工作经验； 2、对接公司各部门用人需求，落实内部人员招聘任务； 3、依托公司现有招聘渠道开展简历筛选，组织面试邀约，并统筹初试与复试安排； 4、参与面试评价流程，跟进录用结果，落实新员工入职衔接工作； 5、推进招聘计划实施，汇总并分析招聘数据，评估招聘成效，按时完成数据整理与上报。

实力公司、办公环境优越，诚邀优秀的你加入！ 岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位薪资及福利待遇 工作要求：熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有经验者薪资可面议 上班时间：早九晚六，中午安排休息时段 休息制度：每月4天休假，支持灵活调休；法定节假日另行增加假期 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.责任心强，能够独立推进并完成招聘目标 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入上不封顶，多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址：中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富

要求：需具备销售经验，能够主持并开展销售复盘会议

岗位职责： 1、业务协作支持： 与各业务团队深度协同，准确把握业务诉求，提供个性化的人力资源支持方案，助力生产目标实现； 2、人才体系运营： 主导人员招聘、绩效评估、员工成长路径规划及继任者体系建设，保障组织人才储备与业务发展相匹配； 3、组织能力建设： 参与组织现状诊断、架构优化设计及变革推进工作，持续提升组织运行效率； 4、数据驱动决策： 运用人力资源数据进行分析，输出有效洞察，为管理决策提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。 2、具备三年以上同行业相关工作经验。 3、具备良好的英文实操能力者优先

工作内容： 1、学习传媒领域相关知识及企业背景，熟悉岗位职责与考核要求 2、在招聘平台发布职位信息，维护招聘信息的及时性与准确性 3、通过公司抖音/小红书等渠道获取求职线索，并完成人员邀约对接 4、熟练运用线上沟通工具及各类办公软件开展日常工作 5、无需参与面试环节，专注邀约工作，面试由专职人员跟进 岗位要求： 1、接受零经验入职，配备资深员工带教 2、为人正直，性格活泼外向，表达清晰，具备良好的语言沟通能力 薪资待遇： 1、底薪+绩效+招聘奖励+社保，综合收入5000-10000元，上不封顶 2、福利：下午茶点、生日礼遇、团队聚餐、轻松活跃的工作氛围 工作时间： 早九晚六，节假日连续休息，享受年度休假

【线上招聘官（兼职）】在家轻松做，时间自由赚！ 如果你想找一份不打卡、不限地点的兼职，那这个岗位超适合你！ 岗位内容： -负责公司特定人员的线上招聘工作，筛选合适的求职者 -与求职者进行初步沟通，协调并安排面试事宜 -兼职时间、地点完全自由，碎片时间也能做 -有手机或电脑就能上手，操作简单 福利待遇： -多劳多得！完成一单即有绩效奖励+提成，收入上不封顶 -岗前免费培训，手把手教你上手，零经验也能做 -表现优秀、完成目标者，可升级为事业合伙人，享受更多权益 不用挤地铁，在家躺着也能赚钱，还能积累人脉和招聘经验！感兴趣就快来投递，一起轻松搞事业～

岗位职责: 1.落实并持续优化公司人力资源制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持一致； 2.参与招聘全流程工作，开展简历筛选与候选人评估，保障组织人才供给； 3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合素养及个人专业能力； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 5.协助薪酬福利体系的制定与落地，确保激励机制的公正性与竞争力； 6.负责公司服务群的日常对接与信息传达 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动； 2.拥有出色的组织协调能力，可应对多元人际关系与复杂工作场景； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用相关管理工具； 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，面对挑战能够积极应对； 5.学习意愿强烈，适应力强，能迅速吸收新知识并融入变化环境

1.人事相关工作 2.行政后勤工作 3.服装厂验厂相关工作 需要有相关经验