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人事管理专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系人事培训
免费提供食宿、法定节假日、五险一金(实缴) 岗位职责: 1、结合公司各阶段发展需求,开展人力资源战略规划,确保人员结构、能力水平及规模与企业发展同步; 2、负责员工入职、离职、转正、调动等流程的执行与管理; 3、围绕核心技术人才成长路径,推动人才梯队的搭建与优化; 4、统筹实施中高层管理人员的培训计划,助力业务能力持续提升。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、具备2年以上人力资源相关工作经验; 3、精通人力资源六大模块工作内容; 4、具有HRBP实际工作经历。
人事助理
3000-4000元/月
人事专员1年以下大专人力/财务/行政/法务金融招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责 1.负责招聘与人员配置相关工作 2.协助新员工入职培训考核等 任职要求 1.具备良好的沟通与协调能力 2.工作细致认真,责任心强,团队合作精神 福利待遇 1.新人入司15个月内享有高额新人津贴 2.工作时间灵活,可兼顾家庭。 薪资福利 综合薪资3000~4500元/月 周末双休,节假日正常休息。
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专
招聘人力资源专员/助理,有意者欢迎随时咨询~
驻厂专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专
大专以上学历 熟悉办公软件 负责厂子日常文职类工作
适合不能全勤的人员,兼职也可
人事专员
人力资源专员,负责招聘各类工人,无需全职,无需云班,居家也可办公
主管
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
您好,我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员,主做大健康养老工作,工作地点在盛达金融广场,请问您有兴趣吗
人事专员经验不限初中及以下混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人力资源助理(岗位职责) 1、主要做招人、留人工作,不用外出跑业务,全程坐办公室轻松办公。 2、负责跟找工作的人聊天、回微信、接电话,耐心解答人家的工作问题、薪资问题、岗位问题。 3、根据公司提供的资源,主动跟进求职者,登记信息、匹配合适岗位,简单整理资料。 4、维护好有意向的人员,做好日常跟进,督促面试、入职,做好人员对接。 5、日常简单数据记录,统计咨询人数、面试人数、入职人数,工作简单轻松,都是手机、电脑基础操作。 6、配合团队完成日常招聘工作,踏实稳定,用心对待每一个咨询的人。
人力资源总经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
人事助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系薪酬福利人力资源管理员助理人力资源管理师培训
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务; 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续; 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护; 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作; 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系,期待您的加入!
人资专员
5000-7000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询,维护员工关系,保障基础HR服务响应及时 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
临夏临夏县大盘鸡店招聘一位洗碗阿姨
洗碗工1-2人
临夏市大盘鸡店招聘一位洗碗阿姨
临夏 临夏县
9月1日 16:22拨打电话
临夏康乐县回族自治州招装修木工
300-400元/天
装修木工1-2人
临夏回族自治州康乐县招装修木工
临夏 康乐县
9月1日 16:21拨打电话
临夏临夏县果园镇有贴砖工作,薪资现结。
贴砖日结
临夏市果园镇有贴砖工作,薪资现结。
临夏 临夏县
9月1日 16:18拨打电话
临夏临夏县清真餐厅招聘打荷一名,,工资待遇面议,闲滴尕新姐们联系,
打荷1-2人
临夏市清真餐厅招聘打荷一名,,工资待遇面议,闲滴尕新姐们联系,
临夏 临夏县
9月1日 16:17拨打电话
临夏临夏县地区招聘腻子师傅。
腻子/大白/墙漆
临夏地区招聘腻子师傅。
临夏 临夏县
9月1日 16:09拨打电话
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人力资源总监
29-30万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责 1. 组织与人才战略:承接业务战略,负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升,搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘:搭建全球化人才供应链,负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进,统筹校招/社招/猎聘全链路,对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系:主导人才盘点、干部梯队与继任者建设,优化绩效机制,搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化:围绕招聘转化打造雇主品牌,落地公司人才价值观,沉淀创业型组织文化,平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规:搭建海外HR体系,负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控,支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能:搭建人力数据体系,落地AI与数字化工具应用,以数据驱动组织与人才决策,提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上,5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验,有上市公司经验优先; 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建,具备高端技术人才引进经验; 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验; 4. 有HR数字化、智能化落地能力,擅长数据驱动组织提效; 5. 战略理解力强,结果导向、抗压能力强,适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质: 能与技术型创始人同频对话,敢于坦诚沟通;既能讨论组织战略,也能亲自下场解决关键人才获取问题;具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。
酒店人力资源。
8000-10000元/月
人事总监
人力资源总监负责制定并实施人力资源战略,统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系,确保合规运营,推动组织文化建设,为企业发展提供人才保障与人力支持。
人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
CHO/HRVP
4-6万元/月
人事总监10年以上本科战略解码战略管理上市公司从业集团化企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升,确保人力资源政策合规高效执行 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统 5. 责任心强,具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
线上5000+HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制
负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理
招聘助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专
负责员工的入离职,档案整理!工作简单轻松,时间自由。
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务销售企业文化建设培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
人事助理: 1.负责一个公司网络招聘端口运营,工作轻松。(账户自行登录本人手机,下班也可以回信息,不存在加班情况。) 2.每天负责通知面试人员来面试,跟进负责面试人员面试情况。 3.组织、邀约面试,并且进行人员初次面试工作; 4.安排面试,负责入职等; 5.负责新员工日常问题处理及员工关系维护; 6.打印面试表等工作内容。 二、工作时间: 1.周末双休法定节假日正常休息 2.工作时间:8:30-11:45,14:30-17:45(不要求全天坐班) 3.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训,上手快 4.公司不定期举办团建活动,聚餐,等活动。 2名储备行政主管人才培养计划,你的未来无可限量!期待你的加入。 员工福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 企业年金
招聘专员4-6
3000-8000元/月
招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业销售人事/销售从业经验
工作职责 1. 负责公司全岗位的招聘需求对接,独立完成从简历筛选、面试邀约到offer谈判的全流程执行。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道(含线上平台、行业社群等),持续优化人才库质量。 3. 跟进新员工入职流程,协调跨部门完成试用期跟进与转正评估。 4. 定期复盘招聘数据,输出渠道效能分析报告,优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘实操经验,熟悉文化艺术行业人才市场者优先。 3. 掌握简历筛选、结构化面试等专业技能,能独立完成中基层岗位的招聘交付。 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压性,能快速响应业务部门的紧急需求。
精正花园2楼
4000-5000元/月
人事专员经验不限初中及以下弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先客服金融互联网产品互联网运营餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
本公司招聘大专学历以上,上班时间自由,工资3000到5000上不封顶,周末双休,正常节假日休息,工资正常发放,不拖欠。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真,录入并维护基础业务数据,保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求: 1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 3.工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识 4.有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正,亲和力佳,能适应快节奏协作环境
人事经理
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块); 2.主导人员招聘配置,确保各车间和生产线的用工需求及时满足; 3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总; 4.处理员工关系,包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防; 5.推动企业文化落地,组织员工活动,提升团队凝聚力; 6.对接成都总部人事,落实各项人事制度和流程。
人力资源专员/助理
6000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
后勤服务专员岗位工作
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