行政助理
4000-5000元/月
行政专员大专活动/会议组织物品采购/领用文书起草
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计
5.完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力
4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先
5.形象端正，具备基本商务礼仪素养
行政
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹并推进公司日常行政工作，保障办公体系高效运转。
2.承担文件归档、信息整理及员工人事档案的系统化管理。
3.协助开展内部会议的组织工作，包含资料准备与会议纪要整理。
4.配合人力资源团队完成员工入职、离职等相关手续办理。
任职要求：
1.具备良好的组织协调能力，能有效应对多项工作任务。
2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
3.有责任心和保密意识，工作态度严谨、细致认真。
4.拥有良好的沟通能力及团队协作精神。
办公室主任
4000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大型活动组织经验
岗位职责：
1、负责办公室日常运营事务，保障办公环境有序高效运行；
2、统筹公司会议与活动的组织执行，确保信息传递准确及时；
3、归档管理各类文件资料，维护信息的安全性与保密性；
4、协调公司内外部沟通协作，助力企业形象塑造与文化推广；
5、完成上级交办的各项工作任务，协助团队顺畅高效开展工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类相关专业者优先考虑；
2、具备3年以上办公室管理或相近领域工作经验；
3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写与处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，富有团队合作精神；
5、工作认真细致，责任心强，具有较强的保密观念和执行能力。
行政接待服务，
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限接待/外联清洁绿化库房管理
岗位职责：
1.负责顾客接待、等全流程服务工作
2.保持餐台整洁，及时清理桌面、补充餐具与纸巾等用品
3.提供礼貌、热情、细致的服务体验
4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况
5.配合完成营业前准备、营业后收尾及区域卫生清洁工作
任职要求：
1. 学历不限，有良好沟通能力和服务意识
2.工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神
3.形象端正，身体健康，能适应餐饮行业工作节奏
4. 有相关工作经验者优先，无经验者可带薪培训
5.遵守服务规范，服从门店日常管理与工作安排
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理3-5年大专
1.固定资产管理 2.印章管理 3.车辆管理 4.会议管理 5.资质管理 6.项目申报 7.考勤管理 8.公文撰写 9.制度起草 10.领导安排的其他工作
综合办公室 高级专员
5000-10000元/月
行政专员/助理1-3年大专接待/外联熟练驾驶车辆具备人力经验
高薪诚聘 办公室综合业务主管
**岗位职责：**
1. **行政支持**：承担日常文档归档、会议纪要撰写、信息录入等常规行政工作；
2. **差旅协调**：统筹安排管理人员及团队成员的出差事宜（含票务、住宿、行程衔接），视情况提供随行协助；
3. **接待服务**：负责客户来访接待，组织会议、用餐及商务交流活动，展现企业专业形象；
4. **后勤保障**：统筹办公耗材、固定资产的采购与登记，配合推进跨部门协作事项；
5. **驾驶任务**：持有C1驾照并能熟练操作公司车辆，保障管理层或客户在市区及近郊的出行需求；
6. **弹性工作**：接受阶段性加班或临时指派任务，积极响应公司突发性工作安排。
**任职要求：**
1. 学历：大专及以上，行政管理、文秘、商务等相关专业优先考虑；
2. 经验：具备1年以上行政或助理岗位经验，可同时处理多项工作任务；
3. 技能：精通Office办公软件操作，具备基本英语交流能力；
4. 素质：仪容整洁，服务意识强，具备良好的沟通协调能力和较强抗压性；
5. 年龄：20-30岁；
6. 驾驶：持有有效C1驾驶证，实际驾驶经验满2年；
7. 态度：工作踏实认真，注重细节，能适应灵活的工作节奏。
**薪资福利：**
- **薪资范围**：5k-8k/月（具体面议，表现突出者待遇可提升）；
- 五险+节日福利；
- 定期培训+团队活动；
**应聘方式：**
1. 简历投递：****************（邮件标题：姓名+应聘办公室助理）；
2. 联系电话：***********
养老科室负责人
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专管理体系建设优化
1、业务类型：居家养老、社区养老、家政物管、政企大客户对接、大数据平台运营。
2、岗位要求：
- 具备良好的组织协调能力与商务沟通技巧，熟练使用办公软件，形象良好，持有驾照者优先考虑。
- 大专及以上学历，年龄原则上不超过40岁，条件特别优秀者可放宽至45岁。
- 思维活跃，富有热情，认同康养行业发展前景，能够适应一定强度的工作节奏。
行政主管
2000-3000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限文字功底扎实管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验5年以上相关经验活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
岗位职责:
1. 全面负责行政科日常事务的统筹与监管，保障部门高效运转。
2. 保持与政府部门及各相关单位的良好对接，推进工作协调与落实。
3. 负责重要会议的筹备、组织及跟进，确保议程顺利实施。
4. 对行政科人员的工作情况进行监督，给予指导并提供绩效反馈。
任职要求：
1. 拥有出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队达成目标。
2. 熟练操作各类办公软件，具备高效处理文书及事务的能力。
3. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅配合。
4. 工作态度严谨，具备较强的责任感和职业操守，注重细节。
行政专员/助理
3000-5000元/月
行政专员/助理经验不限高中
岗位职责:
1. 负责公司日常行政工作的统筹与执行，保障各项流程有序开展；
2. 协助筹备公司内部会议及各类活动，确保活动按计划顺利推进；
3. 负责公司固定资产的管理，包含定期清查、登记与信息维护；
4. 办理员工考勤统计、请假审批等基础人事支持工作；
5. 保持办公区域环境整洁与安全，监督办公设备的正常使用与维护。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力；
2. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写与处理能力；
3. 工作认真负责，服务意识强，能高效处理多项工作任务；
4. 具备良好的团队协作意识，能够与同事顺畅配合交流；
5. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变与抗压能力。
服务员吧员有提成3-5人
新千王府井四楼金富苑清真火锅店高薪诚聘餐饮精英
经理一名 待遇面议
部长一名 待遇4500加全勤
服务员三名 待遇3800加全勤加绩效加提成
吧员一名 待遇面议
以上人员公休三天 服从安排
有餐饮经验 态度明确 责任心强
每月团建一次 工资十五号准时发放
联系电话
传菜员凉菜墩子
北滨河中路老河州餐饮店招:
传菜员一名，
吧台切牛肉，
夹凉菜小工一名
要求麻利，服从管理。
联系电话:
物流人力行政总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作；
2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善；
3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设；
4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效；
5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时；
6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉；
7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
职位要求:
1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。
2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务；
3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对；
4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳；
福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日：
单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。
面试地点：
南岗区中兴大道76号新天地总部
工作地点：
道外区团结镇传化港新天地配送中心
行政人事总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。
2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。
3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。
4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。
5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。
6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。
7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。
二、任职资格
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。
2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。
4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
人力总监（海外团队从0到1搭建）
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能：
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】：
1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存；
2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进；
3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行；
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措；
5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差；
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑；
3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力；
4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责：
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。
任职要求：
1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。
5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限）
• 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。
2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。
3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。
4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。
5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。
台球厅吧台收银员
3000-4000元/月
前台经验不限高中22-24点下班服务业前台有服务业经验
岗位职责：
1.负责客户接待、电话接听及信息登记，展现良好服务形象
2. 熟练操作收银系统，完成开台、结账、兑账等财务流程
3.每日进行货物清点与台账核对，确保账实相符
4. 协助维护前台区域整洁有序，及时响应客户需求
5.配合团队完成临时交办的行政支持类工作
任职要求：
1. 年龄25-35岁，性格开朗、阳光，具备亲和力与服务意识
2. 学历要求：初中及以上学历
3.无经验要求，欢迎踏实肯学的新人加入
4.具备基本沟通能力与责任心，能适应轮班安排
5.有零售、餐饮或服务业前台经验者优先
行政助理
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专
1. 负责文件的整理、归档与日常保管工作。
2. 组织会议安排，准备所需资料及会前准备。
3. 接待来访人员，提供初步咨询与引导服务。
4. 承担办公用品的采购、分发及日常管理工作。
5. 协助各部门处理各类行政支持事务。
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人资部总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发
一、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。
3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。
4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。
5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。
6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。
二、其他要求
1. 年龄38岁以下。
2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。
3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。
会宁县舒康居轻钢别墅公司总经理助理兼办公室主任
行政经理
诚招一名办公室主任，要求:年龄30岁到45岁之间，懂电脑操作，男女不限，形象气质佳。
行政人事管理
3000-4000元/月
行政经理1-3年大专双休，节假期，五险管理体系建设优化行政费用预算/控制活动/会议组织企业文化建设
职位要求：
-全日制大专以上学历，人力资源等相关专业优先；
-至少2年以上行政人事管理工作经历优先；
-有1年及以上生产型企业工作经验优先；
-熟悉国家相关的人事法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识；
-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通
工作内容：
负责公司日常行政事务，配合总经理和总部行政人事部完成各项人事管理工作：
主要职责：
1、负责公司行政事务的运营和管理，包括但不限于办公室环境管理、办公用品、会议、活动，车辆、食堂等；
2、负责人事工作的开展：包括但不限于招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等；
3、负责公司员工档案的建立和维护，包括但不限于员工信息录入、档案归档、档案查询等；
4、负责部门方案、文案制作；
5、负责公司活动或会议的策划和组织；
6、熟悉法律法规，能进行合同的编撰、要点审核。
7、对接政府，做政策性申报、对接咨询、政府接待等。
栏目概述
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