岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动； 3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境； 4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。

对工程行业既有熟练的管理经验，年龄优先录用有新能源项目经验的从业者。看重年轻有上进心人员年轻同志。其他人员53周岁以内。

甘肃省甘南藏族自治州玛曲县，三级公路！招聘监理工程师2名，有经验者优先，有意者电话联系！

技术专业、工作敬业，长短期均可，工资面议

需要带证总监一名，需要驻场，薪资面议。

岗位内容： 1、配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2、规范公司管理流程，监督涉及员工关系的行为，协调处理各类劳动纠纷； 3、参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐饮补助等事项； 4、负责管理员工人事档案，定期核查并维护信息的准确性和完整性； 5、协助开展员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与职业成长。 任职要求： 3年及以上人力资源管理工作经历； 具备优秀的沟通协调与谈判能力； 熟悉劳动法规及相关政策，能有效落地执行； 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 具有较强的自我驱动力，善于独立思考和应对挑战，适应变化。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

要求有相关工作经验

岗位职责： 1、参与图纸会审及设计交底工作，跟进本专业领域内设计变更与工程变更的实施情况，并开展质量监督； 2、审核施工组织设计或施工方案中涉及本专业的相关内容，并依据职责权限进行审批； 3、审查工程质量计划，确定质量控制点设置，实施检查、放行操作，并完成质量计划的关闭工作； 4、根据实际工作需求编制监理相关工作程序，并按程序规定规范填写监理日志； 5、监督施工单位在本专业技术质量控制范围内的关键质量检查和重要施工环节，核查施工质量是否符合规范要求，按计划对施工现场实施巡视或旁站监督；对工程所用材料、构配件及设备的存放、运输（施工单位负责部分）进行监督检查； 6、参与现场施工过程中不符合项的处置，对问题项进行跟踪验证和闭环管理； 7、参与工序交接、隐蔽工程以及分部（项）、单位工程完工阶段的质量验收；审核竣工资料中本专业相关质量检验问题的处理情况； 8、负责进度计划的监控与偏差纠正，对子项工程量进行核实确认； 9、负责责任区域内的安全巡查，发现问题及时提出整改要求或上报处理，每月按时提交安全隐患排查记录。 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学或从事专业与岗位匹配，具备岗位所需的专业能力，能独立承担工作任务； 2、具有3年及以上相关工作经验，持有中级及以上职称或执业资格证书者优先； 3、掌握管道、给排水专业相关的验收规范和技术规定； 4、了解管道、给排水专业监理工作的基本流程； 5、熟悉管道、给排水专业的施工方法、验收标准及关键控制要点； 6、具备良好的学习能力、创新能力以及团队合作意识； 福利待遇： 1. 缴纳五险一金，公积金缴纳比例为12%； 2. 提供定期体检、住宿安排及上下班交通保障； 3. 享受法定节假日、年休假、探亲假、季度假等休假权益。

认真踏实，认证合一，适应出差

临夏回族自治州东乡族自治县招消防安装、消防水

临夏义务清真音乐餐吧招聘面点小工2名要求少数工资3000--3500火锅配菜2名，工资3000--3500洗碗一名工资3000--3200联系电话

临夏回族自治州积石山保安族东乡族撒拉族自治县招装修木工

有没有专业油工：

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。 2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。 3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。 4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。 5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。

1.具备工业建筑机电相关专业工作经验 2.持有监理资格证书

土建专业监理工程师

公路总监，带证中级及以上职称

岗位职责 1. 负责招聘工作的具体实施，完成人才筛选与匹配 2. 组织制定并落实培训方案，促进员工技能提升 3. 优化绩效评估机制，保障考核过程公开透明 任职要求 1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑 工作时间 周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00

岗位要求： 1，具备矿山工程设备安装监理相关工作经验； 2，能够适应出差，配合公司工作调配。 3，年龄不超过50岁。 4，设备安装相关专业背景

您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

酒泉市阿克塞县招监理工程师

一、核心工作职责 1、体系统筹：构建并持续优化工厂人力资源管理体系（涵盖人力规划、组织管理、OA 系统），确保体系运行与生产运营需求高度匹配 2、模块管控：主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施，高效处理工厂层面的人事事务 3、人才建设：推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计，保障关键岗位人才储备与供给 4、团队管理：带领人事团队，统一工作目标，强化团队专业水平与执行效能 二、关键任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源管理经验，人力资源或管理类相关专业优先 2、专业：熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解劳动法律法规，熟悉制造型企业人事管理特点与挑战 3、能力：具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力，能适应工厂生产节奏与动态变化 4、素质：抗压能力突出，责任心强，具备生产导向的人力资源管理思维

临夏县招技术员1名，联系电话