监理工程师
4-6千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
土建监理工程师 1 名，机电设备安装监理工程师 1 名。薪资组成，基本工资加岗位工资加证书津贴。项目在白银区，两年建设周期。
人事经理1-3年本科混合办公培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
【央视上榜企业】高薪双休的好工作来临泽了招聘岗位【宝妈优先】:人事经理5名销售岗位20名8:30-12:0014:00—18:00周末双休！法定假日全休！薪资底薪高提成各种福利4000——10000上不封顶求职电话:工作地点：临泽县县医院对面福康大厦
公路总监，带证中级及以上职称
1-1.3万/月
总监理工程师经验不限大专中级及以上职称注册监理工程师交通运输工程
公路总监，带证中级及以上职称
人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作；
2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告；
3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制；
4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制；
5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地；
6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作）
任职要求：
1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。
2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。
4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。
5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。
电商人力资源主管
5-6千/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1. 结合公司电商业务发展需要，拟定并执行招聘方案。
2. 持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
3. 主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。
4. 开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略动态优化。
5. 建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。
3. 责任意识强，积极进取，具备较强的抗压能力。
4. 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
房建项目机电安装专业监理工程师
5-6千/月
总监理工程师高中
岗位职责:
1.负责房建项目机电安装工程的监理工作
2.确保工程按照既定标准和时间表顺利进行
3.与项目团队协作，解决施工过程中的问题
任职要求:
1.具备出色的沟通能力，能够有效协调各方资源
2.能够独立完成任务，对工作细节有高度关注
3.具有团队合作精神，能够在压力下保持工作质量
4.年龄在50岁以下，有中级职称或其他执业证件者优先
要三个看机器的，不限经验，320一天包吃住
320-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
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临夏广河县急招聘切配中工一名，工资4500全勤奖200，六个半天休息，要求踏实干的优先联系
4.5千/月
切配1-2人月结
广河急招聘切配中工一名，工资4500全勤奖200，六个半天休息，要求踏实干的优先联系方式
总监理工程师
招聘岗位：房建监理总监
岗位职责：
1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。
2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。
3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。
4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。
5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。
6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。
任职要求：
1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。
2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。
3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。
4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。
5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。
薪资待遇面议
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年中专/中技监理工程师培训证土木建筑工程
注意事项：
1、本次招聘为项目聘用社招人员；
2、入职需体检（心脏、血压等疾病慎投）；
3、年龄30～45岁，人品优良除外
4、每周日休假一天，国家节假日调休；
5、试用期阶段购买社保，如购买，；
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年中专/中技监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯
任职要求：
1.具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准。
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求
4.无学历限制，但需具备相应岗位从业经验及项目实操能力
5.遵守职业道德，坚持原则，具备较强的风险识别与应急处置能力
工资待遇
1、监理员3500/月 监理工程师4500月/月
2、有试用期3个月，试用期阶段购买社保，试用期因乙方原因，，请投简历认真考虑。
3、每个月4天假期，国庆春节等法定假日调休。
招聘专员经验不限大专
会计2名
薪资待遇:4K-6K+奖金，
要求:学历专科以上，做事有责任心，工作态度好，有经验者优先。
人事专员1名
薪资待遇：4000元
要求：大专以上学历。工作8小时。上六休一，工作态度好，做事有责任心。
普工2名
薪资待遇：4000元
要求：能干体力活。吃苦耐劳，上六休一。
有意者可以联系我哦！！！
联系电话:
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
线上5000+HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
电气监理工程师
7-9千/月
监理工程师5-10年大专中级职称
1. 负责编制本专业的监理实施细则。
2. 在总监的领导下，按设计、规范的要求负责本专业的监理工作具体实施并填写监理日记；收集相关资料，汇总及整理，配合编写监理月报。
3. 审查承包人提出的施工组织设计、施工方案，提出相关的审查意见报总监审批。
4. 审查承包人的机械设备、人员、材料等有关资料，提出审查意见。
5. 参与图纸会审，审查承包单位提交计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出意见。
6. 采取动态巡视、平行检查及重点部位、工序旁站的方式进行监理并做好记录。
7. 配合安全监理做好施工现场临时用电的监督检查和协调工作。
8. 经常深入现场，详细检查施工的各部位和环节，及时处理在职责范围内出现的质量、进度、计量和安全文明施工问题，并向总监汇报。
9. 组织、指导、检查本专业监理员的工作，检查监理员的监理日记。
10. 负责对工程进行巡视、旁站、见证、平行检测；负责本专业原材料、检验批、分项工程验收和隐蔽工程验收，并对工程验收提出本专业的验收意见。
重点：需要全国各地驻场
人力资源经理/主管
2-4万/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理薪酬福利招聘
嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！
你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、落实具有竞争力的薪酬福利体系，以及推动积极向上的企业文化建设。
如果你：
喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力；
熟悉各项人力资源相关政策与法规；
能够独立完成招聘、员工关系等全流程HR事务；
遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力；
那么，你正是我们期待加入的HR中坚力量！快来成为我们的一员吧！
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人事主管
3-5千/月
人力资源经理/主管经验不限大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理招聘与配置
岗位职责：负责部门人事管理，招募新人和管理新人任职要求：有责任心，接受上级安排岗位福利：工作轻松，不定期有团建和活动福利教育背景：专科及以上（有能力者可放宽要求）
人力主管
4-6千/月
人事经理3-5年本科
核心岗位职责
1. 统筹招聘配置工作，根据公司业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试甄选，把控招聘时效与人员质量，完成核心岗位招聘目标。
2. 负责薪酬福利体系落地，核算员工薪资、绩效奖金，办理社保公积金增减员，对接福利供应商，优化员工福利体验，确保薪酬发放合规准确。
3. 主导员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，组织员工沟通会，化解劳动纠纷，防范用工风险，维护良好的劳资关系。
4. 协助搭建并推行绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作，收集绩效反馈，优化考核流程，确保绩效体系有效落地。
5. 统筹员工培训与发展，调研培训需求，制定年度/月度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案。
6. 负责人力资源团队日常管理，分配下属工作任务，指导专员开展业务，进行工作考核与能力培养，提升团队整体工作效率与专业能力。
7. 编制、更新人力资源管理制度与流程，监督制度执行情况，定期梳理人力数据（人员结构、离职率、招聘完成率等），形成人力分析报告，为公司管理决策提供数据支持。
8. 配合公司企业文化建设，组织员工团建、节日活动等，增强员工凝聚力与归属感；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验
1. 3年及以上人力资源相关工作经验，1年及以上人力资源团队管理经验；
2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先（适配企业场景可调整）。
专业能力
1. 精通人力资源六大模块，至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验；
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规，能独立处理劳动纠纷，防范用工风险；
3. 具备较强的人力数据统计、分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等）、HRM系统；
4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力，能独立编制人力资源相关管理制度。
综合能力
1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能合理分配工作，有效推动团队目标达成；
2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力，能高效对接各部门及员工；
3. 工作严谨细致、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识；
4. 抗压能力强，能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。
机电工程监理工程师
5-6千/月
监理工程师3-5年大专房建工程装饰装修工程中级工程师监理员
岗位职责：
1、承担总监理工程师指派或委托的监理相关工作；
2、根据总监理工程师的授权，履行专业监理工程师的职责并行使相应权限；
3、配合总监理工程师开展本项目部门负责人员的选定，并参与明确其工作内容与职责划分；
4、参与监理规划的编制，审核各专业项目的监理实施细则；
5、参与对承包单位资质的审查，并提出相关审查建议；
6、协助总监理工程师组织或参与工程质量事故的调查工作；
7、参与工程变更的审查与处理工作；
8、对进场材料、构配件质量以及分部、分项、单位工程的质量进行检查；
9、及时识别问题并提出处理意见和解决方案；
10、组织编写监理日志，参与工程项目监理资料的整理工作；
11、协助总监理工程师主持工程项目监理资料的归集与整理；
12、负责监理文件资料的收集、汇总及整理工作的参与；
13、严格执行公司各项决议、指示以及业主方在监理合同范围内下达的合理指令；
令牌集团--康乐区域--人力资源业务伙伴
6-8千/月
HRBP3-5年本科
一、工作内容：
1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同；
2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地；
3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现；
4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化；
5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级；
6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑；
3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目；
4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案；
5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议；
三、工作时间及薪酬福利
1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K；
2.假期福利：享受年度带薪年休假；
3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）；
4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐；
5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长；
6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临夏招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘临夏人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
