人力总监（副总经理）
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责:
1. 统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。
2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。
3. 组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。
4. 搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。
5. 协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。
2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。
3. 拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。
4. 具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。
5. 对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。
监理工程师
3000-5000元/月
总监理工程师3-5年大专监理工程师培训证土木建筑工程水利工程
熟悉监理业务，最好干市政道路或者水利项目，会监理资料，做好相关各方沟通
专业监理工程师（需接受全国出差，新能源或电气背景优先）
5000-7000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位内容：
1. 负责对建筑施工过程中的质量、进度与安全等环节进行全程监督。
2. 统筹管理施工现场人员与资源配置，定期向业主及上级单位反馈工程推进情况。
3. 针对施工过程中出现的各类问题，及时分析原因并提出解决方案，同步完成相关记录。
4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。
任职要求：
1. 具备大专及以上学历，土木工程或相近专业背景者优先。
2. 拥有3年以上建筑工程监理工作经验，熟知施工规范及质量验收标准。
3. 具备良好的组织协调能力、问题处理能力与沟通技巧，工作细致认真。
4. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，具备建筑信息模型（BIM）工具应用基础。
人力资源负责人
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专管理经验集团公司经验
岗位职责：
1、根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略，负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略规划；
2、统筹人力资源开发与战略管理工作，编制人力资源整体规划方案，并推动各项计划的有效执行与落地；
3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度；
4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本；
5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，协助员工进行职业发展路径规划；
岗位要求：
1、年龄不超过45岁，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历；
2、具有3年以上人力资源总监经验，或5年以上人力资源经理岗位经历；
3、熟悉生产型企业的HR运作机制，拥有丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，掌握国家相关劳动法规和政策；
4、工作推进中展现出优秀的计划性与执行力，能够高效组织实施各类重点项目；
5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧以及应对复杂问题的处理能力；
6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。
工程管理总监（兼职）
5000-8000元/月
总监理工程师10年以上本科
任职要求
1. 10-15年丰富建筑工程施工管理经验，综合能力突出，应变能力强；
2. 精通工程全过程施工管理，擅长企业内部工程管理体系规划、执行与创新；
3. 具备前瞻性思维，能推动企业工程管理模式改革与高质量发展。
薪酬待遇：年薪5-8万元（具体面议）
简历投递：请将个人简历（附相关资质证书、项目业绩证明）发送至招聘邮箱：[@qq.com]，邮件主题统一格式为“应聘岗位+姓名+联系电话”
电气监理工程师
4000-7000元/月
监理工程师5-10年大专高压低压新能源升压站
岗位职责:
1. 负责项目现场电气安装及调试过程的监督，确保各项安全规范有效落实；
2. 开展现场安全巡检，及时识别并消除潜在安全风险；
3. 策划并执行安全培训活动，提升作业人员的安全防范意识；
4. 协同项目组成员推进电气工程进度，保障施工有序开展；
5. 参与安全事故分析，制定预防方案，避免同类问题重复发生。
任职要求：
1. 具备扎实的现场管控能力及突发事件应对经验；
2. 可独立完成风险识别与隐患整改工作；
3. 持有行业相关资质证书，有同类岗位经历者优先考虑；
4. 具备优秀的表达能力与团队配合意识；
5. 能够接受异地驻点工作，胜任安全类文档的编制与归档任务。
总监理工程师
监理单位招聘公路工程专业监理工程师、检师、助理检师若干名，任职要求：1.需持有相关职业资格证书；2.能够独立完成相应岗位工作；3.完成领导交办的任务，具备良好的沟通能力和团队合作能力，有责任心、积极主动。工作地点：甘肃省内
服务员配菜烧烤
【甘肃省临夏回族自治州招聘】因业务发展需要，现诚招以下岗位人员：服务员2名，要求形象端正、吃苦耐劳，有服务意识，能适应快节奏工作；烤串二把手1名，需熟练掌握各类食材的腌制与串制流程，对烧烤出品质量负责；配菜中工1名，需熟悉厨房出品流程，配合主厨完成日常出餐任务。以上岗位薪资面议，工作地点位于甘肃省临夏回族自治州，欢迎有志之士加入，有意者请联系。
物流人力行政总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作；
2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善；
3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设；
4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效；
5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时；
6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉；
7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
职位要求:
1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。
2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务；
3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对；
4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳；
福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日：
单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。
面试地点：
南岗区中兴大道76号新天地总部
工作地点：
道外区团结镇传化港新天地配送中心
行政人事总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。
2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。
3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。
4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。
5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。
6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。
7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。
二、任职资格
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。
2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。
4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
人力总监（海外团队从0到1搭建）
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能：
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】：
1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存；
2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进；
3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行；
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措；
5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差；
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑；
3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力；
4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责：
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。
任职要求：
1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。
5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限）
• 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。
2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。
3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。
4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。
5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。
设备监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师
岗位要求：
1，具备矿山工程设备安装监理相关工作经验；
2，能够适应出差，配合公司工作调配。
3，年龄不超过50岁。
4，设备安装相关专业背景
总监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
监理工程师总监代表
6000-7000元/月
监理工程师5-10年学历不限住宅地产高层建筑
岗位内容：
1. 负责地产项目的整体策划与统筹，合理调配各类资源，保障项目按期完成并满足客户需求。
2. 对供应商进行管理与绩效评估，确保供应质量，同时有效控制成本支出。
3. 全程监管项目运营情况，优化财务管理与风险控制机制，提升项目运作效率。
任职要求：
1. 在房地产项目管理行业具有丰富实战经验，累计不少于8年项目管理相关工作经验。
2. 具备优秀的领导力与沟通协调能力，可同时推进多个项目，推动团队高效协同作业。
3. 拥有较强的规划与执行能力，能在高强度工作环境中迅速决策并灵活应对各类变化。
项目监理负责人
1-1.2万元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
1、具有3-5年及以上新能源领域（风电、光伏、升压站）相关管理岗位工作经验；
2、掌握新能源行业监理相关的法律法规及项目监理运作流程；
3、具备出色的沟通协调能力，能有效对接甲方、施工方与总包方三方；
4、具备优良的职业素养与责任心；
5、持有一级建造师、二级建造师或建造类资格证书者可优先考虑；
6、年龄要求：***-45岁
工作内容
1、全面负责工程项目监理工作，保障工程质量和进度达到规定标准；
2、落实执行监理实施方案，对施工各环节实施监督、检查与协调管理；
3、及时解决监理过程中出现的技术难题与管理事项。
任职要求
1、有工程监理实际经验，能独立开展监理任务；
2、熟悉监理工作流程及相关规范，具备较强的项目管控能力；
3、具备良好的人际沟通意识和团队协作精神。
人力资源总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划
岗位职责：
1. 统筹规划人力资源战略，优化组织架构与人才梯队建设，支撑业务高效发展。
2. 构建招聘、绩效、薪酬管理体系，实现人才选拔、培养、使用与保留的全流程贯通。
3. 制定具有市场竞争力的激励方案，激发团队活力，提升人均效能与组织价值。
4. 推动企业文化建设与落地执行，营造温暖、团结、富有凝聚力的工作氛围。
5. 严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，保障企业运营合规与稳定。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上大型企业人力资源管理实战经验。
2. 拥有出色的战略思维与执行能力，精通组织发展与变革管理。
3. 对数据敏感，擅长运用人力数据分析支持管理决策优化。
4. 具备开放格局，善于跨部门协作并推动组织变革落地。
专业监理工程师，专注工程监理
5000-6000元/月
监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证机电安装工程师房建项目安装监理工程师
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程的监理工作，保障施工质量与进度达到规范标准
2. 审核施工技术方案，监督现场安全生产措施的落实情况
3. 解决施工过程中遇到的技术难题，及时与有关单位进行沟通协调
任职要求：
1. 具备良好的职业操守和协作意识
2. 熟悉并能准确执行工程监理相关法律法规、技术标准及工作流程
3. 具有较强的工程质量控制能力，工作细致严谨
4. 持有行业相关资格证书
5. 有房地产企业工作经历者优先考虑
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