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1、协助上级制定和调整人力资源计划；2、协助上级修订公司相关人力行政管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善,5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展,6、负责管理公司行政事务7、固定资产盘点各种合同整理等行政人事类相关工作。会电脑会wps年龄35岁以下一经上岗试用期一个月

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工作内容：1、员工入职、离职、转正、升迁等流程办理；2、员工考勤及各项审批记录；3、员工工资的审核；4、员工绩效考核审查；6、参与员工福利的采购及发放；7、办公物资后勤物资管理及发放；8、行政人事团队的人员管理；9、负责招聘流程的执行，各岗位人员的面试，人才储备及选拔；10、新员工的入职培训工作；12、企业文化及制度的优化及执行；13、定期培训，新政策，新指示的落实与执行；14、配合部门进行各校区稽查。工作时间：早班：08:00-17:00薪资：4500-5500（2年经验）薪资结构：底薪+绩效考核+提成要求：1、大专以上学历；2、为人有耐心，沟通能力强，有高效的执行力；3、形象气质较好，懂商务礼仪或接受过商务礼仪培训；4、人力资源部门或人事行政综合岗位相关工作2年以上经验；5、字迹工整。福利：1、提供员工餐厅和公寓（通勤住宿自动选择）。2、五险。3、法假。4、生日会或礼品。

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