任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经历； 2.具有制造业人力资源从业背景，了解生产运作流程，掌握计件工资核算方法； 3.擅长人员效率的管理与数据分析，熟练开展岗位职责梳理与分析； 4.工作条理清晰，具备整体思维和统筹能力； 5.持有人力资源相关资格证书，熟悉并能实际操作人力资源六大模块工作。

主要职责包括： 负责将合适的人才安排到相应的工作岗位上； 具备5年以上人力资源相关经验，3年以上工程行业背景，拥有丰富的人力与劳资资源

人员招聘绩效考核社保管理

岗位职责： 1.组织并执行人力资源管理体系的运行，保障人力资源配置的科学性与有效性； 2.协助拟定及完善公司内部管理流程，推动行政工作效率持续提升； 3.负责人力资源相关的日常行政事务，涵盖员工关系维护与招聘支持等工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于跨部门协作； 3.态度严谨，自律踏实，富有耐心，具备积极的学习意识和成长意愿。

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括候选人筛选、面试安排及协调对接； 3、协助新入职员工完成融入过程，快速适应团队氛围与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集，及时反馈评估结果； 6、配合上级领导完成临时交办的各项任务； 7、主动识别公司运营中的问题，并提出可行解决方案。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，积极进取，执行力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的学习能力和表达能力。

岗位职责： 1.组织并推进人力资源管理体系的落地执行，保障人力资源配置的科学性与有效性； 2.协助制定及完善公司内部管理流程，持续提升行政运作效率； 3.负责人力资源相关的日常行政事务，涵盖员工关系维护与招聘环节支持。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，具备独立开展人事及行政工作的能力； 2.具备较强的组织协调能力和语言表达能力，能有效推动跨部门协作； 3.工作态度严谨，自我管理能力强，细致耐心，具备持续学习与发展的意愿。

有劳务公司和人力资源公司工作经验，熟悉与工厂对接工作，负责人员输送沟通，协调等！

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验 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘主管，全面负责公司的人才。您将领导招聘团队，管理与优化从需求挖掘到Offer发放的全流程，确保高效、精准地为公司各业务部门引进关键人才，并持续提升雇主品牌影响力。您是招聘领域的专家，也是业务部门的战略伙伴。 2年以上人力资源工作经验，（优秀者可放宽至1年）。1年以上团队管理经验。 主要是团队管理经验

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要求：吃苦耐劳!踏实能干!长期活!能顾家!主要负责运输双汇，牧原等上市企业工厂生鲜白条猪肉等民生物资! 1。按公里跑线路，去程每公里4.5块左右，回程3块左右，公司配回程货，往返不空车! 2。保底26天以上货源，综合净收入1.6w~1.8w(线路距离长短而定)运费一趟一结! 3。跑往返固定专线，全程高速，点对点，仓对仓，不装卸 4。可随时实地考察厂区货场以及货源；以上货源直接写在合同内，加盖公章，给你保障!

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划 3.优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能，营造舒适、轻松、开心的工作氛围 4.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金、节假日福利等日常事务管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验 2.3-5年人力资源全模块管理工作经验，有外贸或贸易类企业从业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、员工关系处理能力及服务意识

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

工作内容: 1、结合各部门用人需求，科学统筹招聘资源配置，高效响应并满足业务部门的人员补充需要； 2、主导互联网类岗位的招聘执行，全流程跟进招聘进展，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效能与数据分析水平； 3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养； 4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范，推动招聘体系的标准化与流程化建设； 5、搭建人才梯队建设机制，制定后备人才选拔策略，构建可持续的人才储备体系； 岗位要求： 1、具备互联网领域招聘实操经验，熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑； 2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先； 3、精通面试方法与技巧，能快速把握岗位需求，指导团队成员开展有效面试与人才甄选； 4、以业务发展为导向，具备较强的数字洞察力，掌握系统的招聘理论知识，能结合实际业务场景灵活应用； 5、具有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力； 7、积极进取，学习意愿强，能够在高强度工作环境下稳定发挥

主要工作职责： 1. 团队建设与管理：统筹区域人力资源团队的组建、日常管理及工作指导，保障团队高效协同运作。 2. 招聘与配置：依据公司发展战略，制定并落实人才招聘方案，拓展并维护招聘渠道，按时达成人才引进指标，支持区域城市化布局的推进与落地。 3. 培训与发展：协同总部培训团队完善区域培训机制，组织实施员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：对接总部开展区域企业文化推广，策划并执行文化活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：完成上级交办的其他行政类支持性事务。 任职条件： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年带领2人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块基础知识，具备出色的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。 4. 个人素质：具备良好的职业操守与素养，工作态度严谨，积极主动，责任心强，执行力佳。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期深耕教培行业。 薪酬待遇： 1. 综合收入：8000-12000元/月 2. 工作时间：大小周休息，寒暑假按分校作息执行 3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 后期工作地点在龙岗中心城片区

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作内容。 2.参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的协调办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障各项流程规范有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2.拥有良好的统筹规划与应变能力，可同时处理多项任务并及时响应突发状况。 3.对人力资源管理具备一定认知与热情，乐于在实际工作中持续积累经验并提升自我。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关人事手续； 2、收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，组织面试安排，提供面试评估意见； 3、完成售后相关事务，包括维护老客户信息，协助解决保单异常情况，落实上级交办的其他任务； 4、对新进试用期员工开展培训与考核工作，结合考核结果提出录用建议供部门参考； 5、负责公司空缺岗位的招聘工作，涵盖人事、销售、讲师、售后及其他岗位人员补充。 任职要求： 25-45周岁，大专及以上学历，具备相关工作经验，条件优异者可适当放宽要求 岗位福利： 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休 2.底薪+提成 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，过程公平公正，团队氛围积极，工作节奏轻松，时间安排灵活

岗位职责: 1.配合上级完成各项任务安排，保障工作执行质量 2.主动参与团队协作，合力推进项目顺利实施 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能高效协调工作事项 2.可独立开展工作，具备较强的责任意识 3.拥有团队合作意识，能迅速适应团队工作氛围 薪资： 底薪3300+提成

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.持续维护并优化人力资源管理体系，提升整体运营效率； 3.与办公室团队成员协作，共同推进各项任务顺利完成。 福利待遇： 提供免费午餐一餐 团队氛围融洽，同事年轻有朝气 公司定期组织员工聚餐、团建及其他文娱活动，打造温馨如家的工作环境 上班时间： 冬季：9:00-17:30，午休12:00-13:30 夏季：8:30-18:00，午休12:00-14:00 任职要求： 年龄20-30岁，具备一定相关工作经验 薪资待遇：3500元＋招聘提成（每成功留存一人奖励1000元） 奖励机制：每月招聘业绩第一名额外奖励500元 月休4-5天

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