工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间:8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需要面谈，具体看能力定，有大型制造业企业经验优先考虑。 岗位职责： 1.统筹公司行政与人事各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、考勤管理及员工关系维护等工作内容。 2.结合企业发展规划，拟定并落实招聘方案，精准选拔适配人才，持续优化人员配置结构。 3.负责薪酬福利体系的运行与管理，参考市场行情建立科学合理的薪资机制，并跟踪实施成效。 4.策划并协同各部门开展培训工作，推动员工专业能力提升与工作效率改善。 5.有效协调员工关系，构建和谐积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.具备良好的沟通技巧和组织统筹能力，能高效应对各类行政与人力资源相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。 2.拥有3年以上行政人事管理工作经历，具备大型制造型企业工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够独立完成日常人事事务处理。 4.具备较强的协调沟通能力和团队合作意识，适应多变复杂的工作场景。

岗位职责： 1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展策略，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化组织核心竞争力； 2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立人才储备体系，实施核心人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，增强团队专业水平，持续优化组织结构以提升运营效率； 3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提高管理质量； 4.合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议及突发情况，维护良好的用工关系，防范各类用工与管理风险； 5.根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，完成缺编岗位补充，落实人才筛选与录用流程； 6.企业文化与跨部门协作：牵头推进企业文化塑造与传播，策划并组织文化实践活动，增强员工归属感与团队协作精神，协同各业务部门提供专业化人力资源支持，参与业务战略研讨并助力落地执行。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，拥有零售行业经验者优先； 2.熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略规划与落地能力； 3.具有全局视野，出色的沟通协调能力和抗压性，具备商业敏锐度与创新思维，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化有效践行； 4.自我驱动力强，性格积极向上，具备优良的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具有一定的战略思维和组织推动力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充招聘 2.协助推进各部门员工的培训实施与跟进 3.核查全体人员的出勤记录与考勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念的传播与落地，组织并落实员工活动 任职要求： 1.本科及以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

工作内容： 1、负责公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效落实； 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4、具备猎头从业经验者优先考虑

岗位职责： 1.根据公司发展战略及人才需求，在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、候选人评估与录用选拔等相关工作； 2.维护团队员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，开展离职前沟通，每月依据离职数据进行统计分析，提出优化建议并推动改进措施落地； 3.专注招聘模块工作，结合公司实际招聘需要，高效运营各类线上招聘渠道，持续维护并优化招聘资源； 4.负责员工入离职手续办理，在职期间人事异动处理，劳动合同签署以及社保等相关事务的执行； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团整体情况制定招聘方案，按需规划招聘计划并推进实施，确保招聘任务按时达成； 6.监督公司制度执行情况，负责活动礼品、办公耗材的采购管理，以及后勤保洁人员的日常卫生检查等行政支持事务。 任职资格： 1.******,3年以上人力资源或企业管理相关专业本科或以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位实践经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练使用各类办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源和实操经验，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟知国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规的相关政策规定； 5.具备良好的职业操守，性格正直诚信，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织推动能力与执行力，能适应高强度工作节奏；

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

在托你的福你需要做： 1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，为新开区域拟定招聘方案，确保招聘目标顺利达成； 2.深入理解业务部门的运作流程与战略方向，开展组织诊断，为业务战略实施提供支持建议并推动落地执行； 3.全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理，持续提升专业能力与执行效率； 4.组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬调研，编制并监控人力成本预算，构建内部人才发展梯队； 5.策划并落实团队建设活动，营造积极团队氛围，提升团队凝聚力，有效传递与践行公司企业文化。 我们对你的期待： 1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑； 2.熟练使用办公软件，抗压能力强，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理； 3.熟悉国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规、社会保险政策，了解物业管理、行政管理及公共关系相关知识； 4.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧；

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘任务顺利完成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展入职引导、试用期跟进、考核反馈及面谈沟通等工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明，协助部门开展员工指导、培训实施及绩效评估支持； 4、负责人事行政类文件的整理归档，完成人力资源数据的统计、分析与上报； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效沟通，协助各部门维护良好的劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作； 2.掌握员工思想状况，制定有效措施降低流失率，提升团队积极性； 3.组织协调本部门与其他岗位之间的协作关系，确保工作有序开展； 4.负责考勤数据核对及薪资发放进度跟进； 5.按照培训计划组织实施员工培训，落实考核评估，指导人才发展与选拔； 6.推动公司各项政策落地执行，监督相关制度在门店的贯彻实施； 任职要求： 1、********，本科及以上学历； 2、具备1年及以上零售行业人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力及问题处理能力； 4、具有良好的分析判断力与敏锐的洞察力； 5、具备优良的人际互动能力以及突出的领导力和组织管理能力。 大余地区联系电话：0797—8724878 面试地点：江西省赣州市大余县世纪广场国光超市二楼人力资源部 联系电话：***********蔡先生微信同号

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部经理推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源各模块基本操作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具备较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优渥福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

接到企业大量订单，现招聘大量小时工，临时工，正式工等，做一个月，两个月长期都可以！ 【近期能赶到厂区支援，坐满一个月直接现场奖 励5000元！！！】 【看完招工信息如果觉得合适想报名请直接点击下方的【免费聊】咨询详谈！我会详细给你解答你的问题，发给你厂区宿舍，厂区环境，厂区视频等，手把手讲解入职流程！】 【一】薪资待遇： 1。小时工模式： 30元每小时，月薪保底9000元！！！！ 30元每小时，月薪保底9000元！！！！ 30元每小时，月薪保底9000元！！！！ 一个小时30元，一天计薪12小时，一个月上六休 —26天班，每月保底9000以上，这是你的保底工资！！！ 【入职以后为了不影响工资发放，离职提前3天向人事申请离职，，第四天到财务办公室结清工资，人走帐清！！！】 2。正式工模式： 月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪 8000元 月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪 8000元 月薪7000以上+每月旺季奖励3000到手月薪 8000元 享受五险一金，带薪年假，年终奖，晋升空间！ 【二】工期自由选择，做到期可原价续签，只会上涨，合同到期或，厂里现场签合同，摁手印，盖公章，入职有保障，人走账清不影响工资 【三】企业诚聘，厂区诚招： 厂区涉及到江苏苏州。 全程免费入职不交一分钱，零费用入职！！ 全坐班，工作不穿无尘衣，当天安排住宿，厂区免费食宿包吃住，食宿条件非常好. 有意向想【报名】请点下方的【免费聊】在线咨询详谈！我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍，厂区环境，厂区视频手把手讲解入职流 程！吃住条件非常好！！！！

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立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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要个小工，赣州嘉福越府，200，辅助做美缝。

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，办公软件要熟练； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 4、1年以上经验的优先； 5、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1.负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招募 2.协调推进各部门员工的培训实施与跟进 3.核查全体人员的考勤执行情况 4.管理门店员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念传播与落地，组织并开展员工活动 任职要求： 1.大专或以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

底薪面议，综合月薪30-50k，年底奖金 一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、职责描述： 1、依据公司发展战略与销售目标，制定相应的经营策略，并结合分公司实际运营情况，为高层营销决策提供有效建议与支持； 2、落实公司战略规划，推动各项指标在分公司的高效执行，确保销售任务高质量完成，实现业绩目标； 3、统筹经理团队的业务运作，提供专业指导与培训支持； 4、促进分公司各团队之间的协作与良性竞争，优化整体作战能力； 5、按时完成日常工作报告及必要的业务汇报； 6、定期向管理层准确提交销售进展、成本管控、回款情况等关键经营数据，支撑企业战略决策； 7、持续收集行业政策、竞品动态及客户信息，研判市场走向，为公司重大决策提供数据依据； 8、主导分公司团队建设，提升团队成员综合素养与专业能力。 三、任职要求 1、全日制大专及以上学历，具备电销团队管理背景或市场营销、管理类、金融类相关专业者优先； 2、五年以上团队管理实践经验； 3、具备敏锐的市场感知能力和扎实的业务分析功底，能精准定位区域客户资源并制定可行的战略方案； 4、深刻理解企业经营理念与价值观，认同企业文化，品行端正，富有团队协作意识与职业热情； 5、具备出色的沟通技巧与跨团队协调能力； 6、拥有卓越的计划、组织、领导与控制能力，表达清晰，逻辑思维强。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

一、岗位职责 1.依据公司发展战略与销售目标，制定相应的经营策略，并结合分公司实际情况，为公司重大营销决策提供合理化建议与支持； 2.按照公司战略部署，推动各项经营指标在分公司有效落地，确保销售任务高质量完成，实现既定业绩目标； 3.负责统筹经理团队的日常业务运作，提供专业指导与培训支持，提升团队整体业务能力； 4.协调并促进分公司各团队之间的良性互动与协作； 5.按时完成工作汇报及相关业务总结材料的提交； 6.定期、准确地向上级反馈销售进展、费用使用、应收账款等关键经营数据，为管理层决策提供可靠依据； 7.持续收集行业政策动态、竞品信息及客户资料，研判市场变化趋势，辅助公司制定科学决策； 8.主导分公司团队管理与建设工作，持续提升团队成员综合素养与专业能力。 二、任职资格 1.大专及以上学历，市场营销、管理类、金融等相关专业优先； 2.具备五年以上团队管理经历，曾带领50人以上团队的实际工作经验； 3.拥有较强的市场敏感度与业务分析能力，能精准识别城市客户资源并制定可行的战略方案； 4.认同公司经营理念与核心价值观，品行端正，具备良好的职业操守、团队意识和积极的工作态度； 5.具备出色的沟通技巧与跨团队协调能力； 6.具备卓越的计划执行、组织协调、领导管理和过程控制能力，表达清晰，擅长演讲，思维逻辑严谨。

工作内容：负责招聘和办理入职 待遇：包吃住，六人间，有空调，洗衣机，热水器 任职资格：17-28周岁，性格开朗

共同推进全国范围内不良资产处置项目的落地实施 让更多人了解当前不良资产处置的相关政策 项目内容： 1.个人信用卡、网贷、信用贷、企业票贷、税贷及经营贷等信用类贷款可减免60%（欠10万仅需还4万即可结清），由银行机构出具正式结清证明；企业抵押贷款支持展期，3至6折解除抵押。 2.房贷可延期1至2年偿还，且不影响个人征信记录；断供情况下保房期限可达5至8年，产权不受影响。 3.收购工程款、应收账款、民间借贷等各类债权；央国企及政府相关债权按3至7折标准进行收购。 4.民间债权回收不收取前期费用，成功回款后收取60%作为服务回报，债务人无需承担任何费用。 诚邀有志之士前来面谈，期待携手合作！！！

[烟花][烟花]招聘： 因业务发展需要，本公司招聘全/兼职人员要求：有销售经验者优先，沟通能力强；热情积极，有目标感与执行力； 薪资上不封顶，多劳多得，高额提成+丰厚奖金。

招聘求职人员

工作内容: 1、负责人员招聘、入职、离职、调动及试用期转正等流程的跟进与执行 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签署等相关手续 3、管理员工日常考勤并进行定期汇总统计 4、协助完成员工薪资核算工作 任职要求 1、熟练操作office办公软件 2、形象良好，气质端正，年龄20-30岁 3、具备较强执行力，情商较高，语言表达流畅，能高效完成上级交办任务 4、有相关人事工作经验者优先考虑 薪资待遇保底3500+招聘提成综合收入6-8k 工作时间9:00-6:00，中午休息2小时

招聘：业务经理（多名） 薪资：5000元以上/月 招聘业务经理多名，需要从事建材工作优先，包一餐，月休3天工资范围5000-15000底薪加提成+奖金.上班时间8:30-12:00/14:00-18:00有意电联张经理

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；