
人资主管/经理(国光南康店)
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源各模块基础知识,能够协助人力资源部经理推进各项人力资源工作及组织相关活动;
3、熟练使用办公软件,了解人力资源各模块基本操作流程;
4、具备良好的职业素养,责任心强,工作积极主动,善于沟通协调,具备较强的团队合作意识、执行能力与原则性。
4000-6000元/月,五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优渥福利。
电话:***********(微信同号)
地址:南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充招聘
2.协助推进各部门员工的培训实施与跟进
3.核查全体人员的出勤记录与考勤情况
4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案
5.推动企业文化理念的传播与落地,组织并落实员工活动
任职要求:
1.本科及以上学历
2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历
人力主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
在托你的福你需要做:
1.结合区域实际运营情况,依据各部门用人需求,为新开区域拟定招聘方案,确保招聘目标顺利达成;
2.深入理解业务部门的运作流程与战略方向,开展组织诊断,为业务战略实施提供支持建议并推动落地执行;
3.全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理,持续提升专业能力与执行效率;
4.组织开展区域人才盘点工作,定期进行市场薪酬调研,编制并监控人力成本预算,构建内部人才发展梯队;
5.策划并落实团队建设活动,营造积极团队氛围,提升团队凝聚力,有效传递与践行公司企业文化。
我们对你的期待:
1.大专及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先考虑;
2.熟练使用办公软件,抗压能力强,拥有丰富的招聘渠道资源,擅长招聘模块与员工关系管理;
3.熟悉国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规、社会保险政策,了解物业管理、行政管理及公共关系相关知识;
4.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与分析判断力,掌握员工沟通与谈判的基本技巧;
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置
1、制定并落实公司招聘计划,发布职位信息、筛选简历、组织面试,确保招聘任务顺利完成;
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续,开展入职引导、试用期跟进、考核反馈及面谈沟通等工作;
3、参与公司制度的修订与执行,持续优化各岗位职责说明,协助部门开展员工指导、培训实施及绩效评估支持;
4、负责人事行政类文件的整理归档,完成人力资源数据的统计、分析与上报;
5、协调内外部关系,保持与员工的有效沟通,协助各部门维护良好的劳动关系,推进企业文化落地,策划并组织员工活动,定期优化活动方案;
6、完成领导交办的其他工作事项。
人员主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、调配,以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作
2、负责公司日常行政事务的处理与执行
3、协助开展对外政府关系的协调维护及接待工作
人力管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招募
2.协调推进各部门员工的培训实施与跟进
3.核查全体人员的考勤执行情况
4.管理门店员工劳动合同及相关人事档案
5.推动企业文化理念传播与落地,组织并开展员工活动
任职要求:
1.大专或以上学历
2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容:
1、负责公司人力资源管理事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作;
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,保障各项人力资源工作高效落实;
岗位要求:
1、掌握扎实的人力资源管理专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力;
3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识;
4、具备猎头从业经验者优先考虑
人事经理
招聘人事储备管理
工作内容:负责招聘公司所缺岗位,办理员工入职
工作时间:下午11点—晚上21点左右,月休4天,自己调休
岗位薪资:有责底薪!3000一个月要招2个人
岗位薪资:无底薪!招一个人4000提成+奖金,上不封顶,多劳多得
福利待遇:公司免费吃住,宿舍小区公寓房,三室一厅,上班氛围好
招聘要求:满17—30岁,性格外向,无不良嗜好
人事行政主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验
工作职责:
1、依据公司人力资源战略,完善人力资源管理体系,提升组织人才效能。重点负责基地人事行政事务、一线员工招聘配置、培训实施及员工服务优化等工作。
2、落实集团人力资源战略规划,推进子公司在人力资源六大模块中的具体执行与落地;
3、结合现场业务需求,为运营发展提供人力支持与解决方案,涵盖培训发展、绩效推动、劳动关系等方面;
4、统筹工厂日常行政事务管理,包括餐饮、住宿、环境卫生、安保、绿植养护、对外联络及客户接待等;
5、以制造体系【生产、品质、工艺、设备】为核心业务场景,落实人员的选拔、培养、使用与保留机制;
6、团队绩效运作:推行绩效考核制度,按岗位特性设计评估标准,定期开展绩效复盘与改进,助力整体绩效持续提升。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备快速发展制造业企业绩效管理或人才发展实操经验,拥有完整项目经历者优先;
人员主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、调配,以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作
2、负责公司日常行政事务的处理与协调
3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作
赣州南康区龙华乡工业园招贴火烧板师傅,60✕60规格的火烧板有700平方。专业师傅优先
面议
火烧板3-5人
赣州市南康区龙华乡工业园招贴火烧板师傅,60✕60规格的火烧板有700平方。专业师傅优先
赣州章贡区招贴砖师傅,宿舍楼,地砖800x800,墙砖400x800,
面议
地砖贴砖6-10人完工结算
赣州市章贡区招贴砖师傅,宿舍楼,地砖800x800,墙砖400x800,
望驾台北小街02号隆昌居11-2-402
1.2-1.6万元/月
人事经理经验不限大专及以上居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略的规划与实施,制定并完善人力资源管理制度
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作
3.推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度
4.定期进行人才盘点与组织诊断,为管理层提供决策支持
5.协调各部门人力资源需求,优化人员配置与组织架构
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年相关工作经验,有企业人力资源管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策
4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力
5.工作细致负责,具备较强的服务意识和团队合作精神
人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
2、公司内部员工档案的建立与管理;
3、配合上级做好行政人事方面的工作;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,
发布招聘广告、参加各种招聘会;
任职资格:
1、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
2、熟练使用办公软件;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
4、工作时间:早九晚六。月休:大小周
5、销售经验者优先
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理本科及以上
工作职责
岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作,包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务,及时掌握人才经营痛点,明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道,定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析,输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘,沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历,硕士研究生优先,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
任职要求
岗位要求:1、大学本科及以上学历,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘专员经验不限学历不限
招聘人事储备管理
工作内容:负责招聘公司所缺岗位,办理员工入职
工作时间:下午11点—晚上21点左右,月休4天,自己调休
岗位薪资:有责底薪!3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000
岗位薪资:无底薪!招一个人4000提成+奖金,上不封顶,多劳多得
福利待遇:公司免费吃住,宿舍小区公寓房,三室一厅,上班氛围好
招聘要求:满17—30岁,性格外向,无不良嗜好
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监1-3年本科及以上团队搭建经验上市公司从业人力资源规划制度制定及落地优化
一、工作时间:
上午08:00-12:00、下午:13:30-18:00
二、岗位职责:
1、依据公司战略方向,制定匹配的人力资源总体规划与实施方案,编制人力成本预算,并跟踪执行进展;
2、分阶段开展组织诊断,绘制公司组织结构图,围绕业务重点梳理关键流程并持续优化;
3、起草并健全人力资源相关制度与政策,推动其有效落地与执行监督;
4、结合公司发展节奏,构建并迭代人力资源管理体系,包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块;
5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理,确保人力资源工作支撑企业发展需求;
6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作,为业务运营和管理层决策提供有力支持;
7、编制人力成本预算,实施过程监控与管控;定期牵头开展人才盘点工作;
8、推进企业文化建设,宣贯公司核心价值观,并督导落实执行;
9、妥善应对人力资源管理中的重大或突发事件,保障公司正常运转不受影响;
10、统筹重要来访人员的接待安排及相关对外联络事务;
11、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源或中文类专业优先,具备扎实的文字表达能力及公文撰写经验;
2、具有3年以上人力资源经理工作经验,2年以上人力总监岗位经历,互联网行业背景者优先考虑;
3、熟练操作办公软件,精通EXCEL数据分析与报表制作,熟练使用PPT进行汇报展示;
4、工作细致认真,态度积极进取,具备良好的协作意识和团队精神;
5、精通人力资源六大模块,能灵活运用实际工作中,拥有广泛的人才资源渠道。
四、福利待遇:五险一金;节日福利;生日福利;每月发放福利礼品;每月按人头拨付团建经费;带薪年休假;法定节假日;奖金丰富。
五、试用期:薪资*80%,转正后:薪资*100%。
销售区域总监+五险一金
1-1.4万元/月
区域总监生日福利五险一金1-3年大专及以上销售管理经验地推团队
一、工作时间:08:30-12:00、下午:14:00-18:00
二、岗位职责
1、通过电话联系、实地拜访、陌生客户开发等方式,收集高质量客户信息,掌握市场动态及竞争格局,掌握客源市场的分布与组织结构变动情况;
2、负责区域内产品的市场渠道拓展与销售推进,落实并达成公司年度销售目标;
3、依据公司市场营销策略,提升产品在所辖区域的销售规模,积极完成销售任务指标,提高产品市场覆盖范围,完善区域各运营站点地图信息,并与本地运营商保持顺畅沟通;
4、与客户开展技术与商务交流,协调项目执行过程中的进度管理、跟踪推进、评估分析等工作,完成报价方案及合同拟定,及时跟进款项回收;
5、负责客户资源的开发与长期关系维护,深度挖掘行业内部人脉资源,快速获取有效项目线索,掌握客户市场布局与架构变化;
6、增强公司产品在区域内的品牌影响力,同时配合处理部分售后相关事务。
三、任职要求:
1、全日制大专及以上学历,具备1年以上新能源充电桩行业工作经验(硬性条件);
2、普通话表达清晰,具备良好沟通能力,工作态度积极主动,对销售工作有热情;
3、拥有本地运营商、政企单位、电力系统、充电平台、汽车企业等相关资源者优先考虑;
4、若综合条件符合,年龄和学历可适当放宽。
四、福利待遇:
五险一金;节日福利;生日福利;每月发放福利礼品;每月按人头提供团建经费;带薪年假;法定节假日;
五、试用期:薪资*80%,转正后:薪资*100%。
赣州章贡区餐厅营销经理(大堂经理)。主要引导客户点菜,做顾客讯台回馈,上班自由,按照业绩来
4000-5000元/月
销售经理包吃年终奖餐补3-5人1-3年大专及以上团购销售地推销售渠道销售直销门店销售基本坐班阶梯式提成TOC弹性工作制留学生优先O2O互联网/科技互联网金融企业服务先进制造医疗/大健康电子商务其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验房地产销售经验电话销售经验
餐厅营销经理(大堂经理)。
主要引导客户点菜,做顾客讯台回馈,上班自由,按照业绩来发放薪资待遇,具体面谈,也可兼职
人事专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门本地生活/O2O公司人力资源部门房地产/建筑
工作内容:
1、负责人员招聘、入职、离职、调动及试用期转正等相关流程的跟进与执行
2、组织新员工入职培训,办理劳动合同签署手续
3、管理员工日常考勤并完成定期数据汇总
4、核算员工薪资
任职要求:
1、熟练操作office办公软件
2、形象良好,气质出众,年龄20-30岁
3、具备较强的执行力,情商较高,沟通表达顺畅,能高效完成上级交办任务
4、有相关人事工作经验者优先
薪资待遇:
保底3500+招聘提成
工作时间:
9:00-6:00,中午休息2小时
实习期满直接转正(无需考核)
4000-9000元/月
薪酬绩效经验不限学历不限提供住宿水电全免五险一金及其他福利管理公司内部职位接受无经验
一.职位描述
1.这里无KPI考核,无职场压迫,团队氛围轻松友好,扁平化管理,无办公室内耗,公司倡导工作之余尽情享受生活
欢迎实习生、应届生加入,入职可开具实习证明并发放薪资
福利待遇:
底薪4000+奖金+带薪培训+年终奖+提供免费住宿
住宿安排为公司周边小区三室两厅,家电齐全,水电网全免,步行通勤十分钟内可达
上班时间:
上午8:00~12:00,下午14:00~18:00,周日休息
标准八小时工作制,法定节假日正常休假,无需加班
营销中心总经理
3-5万元/月
销售总监生日福利五险一金年终奖5-10年大专及以上销售管理经验销售工作经验团队管理能力
底薪面谈,综合月薪30-50k,年底奖金
一、工作时间:
上午08:00-12:00、下午:14:00-18:00
二、职责描述:
1、依据公司发展战略与销售目标,制定相应经营策略,并结合分公司实际运营情况,为重大营销决策提供有力建议与支持;
2、落实公司战略规划,推动各项指标在分公司的有效执行,确保销售任务高质量完成,实现业绩目标;
3、统筹经理团队的业务开展,提供专业指导与培训支持,提升团队整体作战能力;
4、促进分公司各团队之间的协作与良性竞争,优化内部资源配置;
5、按时完成工作汇报及相关业务总结材料;
6、定期向管理层准确反馈销售进展、成本管控及回款情况等关键经营数据,支撑高层决策;
7、持续收集行业政策动态、竞品动向及客户信息,研判市场走向,为战略调整提供依据;
8、主导分公司人才梯队建设,推动团队成员综合素养与专业能力持续提升。
三、任职要求
1、全日制大专及以上学历,具备电销团队管理背景或市场营销、管理、金融等相关专业者优先;
2、累计五年以上团队管理实践经验;
3、具备较强的市场感知力与业务分析能力,能精准识别城市客户资源并制定可行的战略实施方案;
4、认同公司经营理念与核心价值观,品行端正,富有团队协作意识和积极进取的工作态度;
5、具备出色的沟通技巧与组织协调能力;
6、拥有卓越的计划统筹、组织推进、领导实施与过程控制能力,表达清晰,逻辑思维突出。
四、福利待遇:五险一金;节日福利;生日福利;每月发放福利礼品;每月按人头拨付团建经费;带薪年休假;法定节假日;奖金丰富。
五、试用期:薪资*80%,转正后:薪资*100%。
项目合作人
1.9-3.5万元/月
城市经理经验不限学历不限
因业务拓展需求,现面向全国各区域招募项目合伙人。
公司负责提供办公场地与技术支撑,您只需专注区域客户维护及团队运营管理。
1.需具备管理经验、创业经历及地面推广经验。
2.仅寻求稳定岗位、缺乏事业追求者请勿打扰。
3.有实体店经营背景的优先考虑。
4.收益按营业收入分成,您享有主要利润分配。前三个月收入可达3W+,一年后优秀者可突破百万。
有意共创事业的负责人欢迎主动联系。
区域运营主管
8000-10000元/月
城市经理1-3年中专及以上企业销售经验团队招募及培养政府/社会团体基于客户反馈的产品优化建议企业服务金融产品推广经验个人团队建设及管理能力较少出差和外勤房地产
只要你努力,不论学历
岗位职责:
1.主动拓展信用卡、信用贷、网贷等负债类客户,协助客户梳理并优化债务结构;
2.全面熟悉公司业务内容,重点掌握个贷业务4折优化等相关服务方案;
3.准确理解并传达相关监管政策,如银保监26号文及1191号文,为客户解读适用的纾困措施。
任职要求:寻找志同道合、深耕不良资产领域的伙伴!
1.性格外向、反应灵敏,具备较强的抗压能力与心理韧性;
2.热爱销售工作,具备良好的语言表达与人际沟通协调能力;
3.工作积极进取,责任心强,具备团队协作意识与合作精神。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供赣州区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘赣州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。