招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先； 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源各模块基础知识，能够协助人力部门负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源各模块基本流程与操作； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具有较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充招聘 2.协助推进各部门员工的培训执行与跟进 3.核查全体人员的考勤记录与出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及人事档案资料 5.推动企业文化理念的传播与落地，组织员工活动并促进团队凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间:8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需要面谈，具体看能力定，有大型制造业企业经验优先考虑。 岗位职责： 1.统筹公司行政与人事各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、考勤管理及员工关系维护等工作内容。 2.结合企业发展规划，拟定并落实招聘方案，精准选拔适配人才，持续优化人员配置结构。 3.负责薪酬福利体系的运行与管理，参考市场行情建立科学合理的薪资机制，并跟踪实施成效。 4.策划并协同各部门开展培训工作，推动员工专业能力提升与工作效率改善。 5.有效协调员工关系，构建和谐积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.具备良好的沟通技巧和组织统筹能力，能高效应对各类行政与人力资源相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。 2.拥有3年以上行政人事管理工作经历，具备大型制造型企业工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够独立完成日常人事事务处理。 4.具备较强的协调沟通能力和团队合作意识，适应多变复杂的工作场景。

招聘求职人员

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低流失率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位人员的工作分配与协作，对接店内其他部门及总部、其他门店的相关事务 4.跟进考勤数据与薪资核算相关事宜 5.推动培训计划实施并监督执行，组织开展员工考核、培训辅导与人才选拔 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的执行情况 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的沟通协调能力，具备一定的领导力与管理能力

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低离职率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接门店内其他部门及总部、其他分店的相关事务 4.负责考勤管理及薪资数据的跟进与核对 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在实际工作中的执行情况 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源相关领域工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立开展问题解决工作 5.拥有良好的沟通协调能力，具备一定的领导力和管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关政策，确保与公司战略方向及法律法规保持一致。 2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。 3.持续优化人力管理流程，提升运营效率与员工整体满意度。 4.监督人力资源日常事务运行，保障各项人事工作有序开展。 5.协同各业务部门，提供组织发展所需的人力资源策略支持与专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力与高效的落地执行能力。 2.能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。 3.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，可与各层级人员顺畅交流。 4.善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。 5.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在压力下提出有效解决方案。

岗位职责： 1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率； 4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成； 6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范； 5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

招聘：打包员/中班/普通工衣 薪资：4300-5500元 公司：南康区木奇遇家具销售部 招聘人数：2人 工作经验：不限 学历要求：不限 工作时间：09:00-18:00（一班制） 职位描述：上班时间: 9-12 14-18 月休三天 岗位职责： 1、负责电商平台店铺的日常运营管理，包括商品上架、订单处理及库存维护； 2、整理并分析运营数据，生成报表，为优化店铺运营提供支持； 3、与客户保持良好沟通，及时回复咨询，提升客户满意度； 4、协助团队完成营销活动策划与执行，提升店铺流量和转化率。 任职要求： 1、熟悉主流电商平台规则及操作流程，具备基础的电商运营知识； 2、熟练使用Excel进行数据整理与分析，有PS技能者优先； 3、打字速度快，思维灵活，具有良好的沟通能力和服务意识； 4、工作认真细致，有较强的学习能力和创新意识，愿意与团队共同成长。 工作地址：地址：赣州市南康区翔顺公馆东北50米（迎宾南大道西）

快递员 5000-8000元/月

寒假工 3500-4000元/月

招聘：品检/品质(OQC) 薪资：4500-5500元 公司：赣州祥珍传媒有限公司 招聘人数：3人 工作经验：不限 学历要求：不限 工作时间：上午：09:00-12:00 下午：13:00-16:00（普通） 职位描述：每天播满四个小时下播，无责保底，提供直播设备，一对一运营指导 （直播时间可自行安排） 有意者请投简历或者电话联系 王总 工作地址：地址：江西省赣州市南康区秀峰大道

招聘：保洁阿姨 薪资：面议 公司：瑞金市兴飞博电子有限公司 招聘人数：不限 工作经验：不限 学历要求：不限 工作时间： 职位描述：我们需要一位细心又勤劳的保洁阿姨，负责公司日常清洁和卫生维护。希望你做事认真负责，身体健康，能够胜任一定的体力劳动，有相关经验的更加。如果你能把公司变得像家一样整洁温馨，快来加入我们吧！ 工作地址：地址：江西省瑞金市经济技术开发区沙洲坝路电子科技园C3栋

岗位职责： 1、负责优化薪酬与绩效管理体系，推动制度落地与持续改进； 2、牵头搭建、调整及维护各岗位KPI指标库，确保年度更新与业务匹配； 3、组织实施绩效考核全流程，监督执行过程，并对关键环节提供指导与支持； 4、开展绩效结果的数据分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等决策提供依据； 5、监督薪酬政策在全公司范围内的规范执行，确保公平性与准确性； 6、审核各门店及部门薪资发放情况，按月完成工资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出解决方案并跟进落实； 任职资格： 1、年龄30-38周岁，统招本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域； 3、熟练操作办公软件及人事管理系统； 4、熟悉人力资源六大模块，了解行政事务流程，具备扎实的实操经验； 5、具备良好洞察力，沟通顺畅，执行力突出，能适应一定工作压力； 薪资福利： 1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）； 2、享有员工福利餐，公司设有食堂； 3、享有节日福利； 4、提供交通补助； 5、配备公司集团电话； 6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，具备良好的晋升通道； 7、提供具有行业竞争力的薪酬待遇（处于同行业中上水平）；

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

职位描述: 1、拟定年度招聘规划及落地实施方案并推进执行 2、开展人员需求预测与编制核定相关工作 3、统筹招聘渠道拓展与日常维护，高效完成人才寻访任务 4、对招聘成效进行复盘评估，并输出优化建议 5、协同开展员工关系管理，办理员工入离职、晋升、调薪、转正等事务 7、配合搭建并优化企业人才梯队体系，推动关键岗位人才的培养与选拔 8、协助健全绩效管理体系，落实绩效考核相关工作 9、负责薪酬日常运营，含薪资计算、发放、福利执行及员工费用报销处理 10、外派人员的全流程管理与支持 11、配合上级领导处理各类临时应急事项 职位要求: 1.本科及以上学历，具备游戏行业同岗工作经验者优先考虑 2.具备出色的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力 3.拥有良好的职业操守，热爱人力资源工作，积极投入，抗压能力强 4.具备较强的进取意识与责任感，可独立应对和解决突发状况

职位描述: 1、拟定年度招聘方案及落地执行计划并推动实施 2、开展人员编制规划与需求评估相关工作 3、拓展并维护各类招聘渠道，落实候选人寻访与推荐 4、对招聘成效进行复盘分析，输出优化建议 5、配合开展员工关系管理，办理入职、离职、晋升、调薪、转正等人事手续 7、协助搭建人才梯队体系，推动关键岗位人才的培养与选拔 8、参与绩效管理体系的优化，并协助推进绩效执行工作 9、承担日常薪酬事务管理，含薪资计算、发放、福利申领及员工费用报销等 10、负责外派人员的日常协调与管理工作 11、协助领导应对和处理各类突发性事务 职位要求: 1.本科及以上学历，具有游戏行业同岗工作经验者优先考虑 2.具备出色的沟通表达、学习理解及组织协调能力 3.具有良好的职业操守，热爱人力资源工作，积极投入，抗压能力强 4.责任意识强，事业心突出，可独立应对和解决突发问题

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

招聘：人事助理 薪资：3000元+ 要求：年龄25周岁-40周岁，大专以上学历 1、负责人事招聘 2、负责办公文档整理 3、协助团队管理 【要求：形象好，气质佳，口才好，有亲和力，诚实守信】 1、全职，六天五小时制：上午8:30-11:30，下午2:30-4:30 2、3000元/月保底底薪+绩效 【联系电话】肖经理：

要求：年龄25至40岁，大专及以上学历 1、承担人员招聘相关工作 2、负责日常办公文件的归档与管理 3、配合完成团队事务的协调与支持 【要求：仪态端正，表达流畅，具备良好沟通能力，性格亲和，品行可靠】 1、全职岗位，月休4天，每日工作8小时：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00 2、月薪2500元起，含保底薪资+绩效奖金

一、工作时间： 上午：08:30-12:00、下午：14:00-18:00 二、业务HRBP岗位职责： 1、统筹负责HRbp相关工作的整体衔接，推进各项流程、制度及政策的制定、优化与落地执行； 2、深入融入业务团队，根据实际业务需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度提供切实可行的解决方案并推动实施； 3、聚焦业务部门人才成长与发展，协助搭建人才梯队体系，落实组织发展策略，推动人才盘点与关怀机制建设； 4、主导推进部门文化塑造，打造积极进取的团队氛围，保障组织活力与可持续发展； 5、监督业务运作流程及执行效率，协同跨部门沟通协作，完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验，有销售支持、业务HR管理或政委背景者优先，特别优秀的应届毕业生亦可考虑； 2、熟悉人力资源各模块运作，至少在一个或两个专业领域具备扎实的实操能力； 3、具备出色的沟通协调能力，善于数据整理与分析，思维清晰，富有责任感； 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

互联网医院在线服务平台会员开通业务推广，开通会员免费赠送AI智能健康问诊手表，有一定的销售经验和创业激情，男女不限，无不良嗜好，无违法犯罪记录，个人征信良好

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

艾缘养生馆（赣州店）因业务发展 特招聘：店长，主管，一名（男，女不限性格开朗，吃苦耐劳，敬老爱幼，能说会道者优先）正式上任以后待遇4000+ 另招服务阿姨一名，待遇面议 有意者请联系陈经理

招聘：业务经理（多名） 薪资：5000元以上/月 招聘业务经理多名，需要从事建材工作优先，包一餐，月休3天工资范围5000-15000底薪加提成+奖金.上班时间8:30-12:00/14:00-18:00有意电联张经理

工作内容: 1、负责人员招聘、入职、离职、调动及试用期转正等相关手续的办理与跟进 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签订事宜 3、管理员工日常考勤数据，并进行统计与汇总 4、核算员工月度工资 任职要求: 1、熟练操作office办公软件 2、形象良好，气质得体，年龄20-30岁 3、执行力强，情商高，具备良好的沟通表达能力，能高效完成上级交办的任务 4、有相关人事工作经验者优先 薪资待遇: 保底3500+招聘提成，综合收入6-8k 工作时间: 9:00-18:00，中午休息2小时

工作职责: 1、掌握台球俱乐部运营模式，洞察客户需求，针对性策划并提供符合消费期望的产品与服务。 2、协同客户经理推进小组日常管理工作，确保台球俱乐部维持高水平的服务质量。 3、制定日常管理规范及督导作业流程、标准，并监督员工严格落实执行。 4、主导人员招募，调动团队积极性，监督培训计划落地，实施有效激励机制。 任职条件: 1、有招聘相关经验者优先！具备强烈的进取心与责任心，作风严谨务实，富有毅力与创新意识，待人处事公平公正。 2、精通台球俱乐部运营管理及相关服务知识； 3、具备出色的组织协调能力，可拟定服务规程与操作流程，并推动团队贯彻实施。 4、具备妥善应对客户投诉及突发状况的处理能力。 5、身体状况良好，心理素质稳定，精神饱满，无传染性疾病。

工作内容: 1、负责人员招聘、入职、离职、调动及试用期转正等相关手续的跟进与执行 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签署事宜 3、管理员工日常考勤数据，并进行定期汇总统计 4、核算员工薪资，确保准确及时 任职要求: 1、熟练操作office办公软件 2、形象良好，气质端正，年龄20-30岁 3、具备较强的执行力，情商较高，语言表达流畅，能高效完成上级交办的任务 4、有相关人事工作经验者优先录用 薪资待遇:保底3500+招聘提成 工作时间:9:00-18:00，中午休息2小时