在托你的福你需要做： 1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，为新开区域拟定招聘方案，确保招聘目标顺利达成； 2.深入理解业务部门的运作流程与战略方向，开展组织诊断，为业务战略实施提供支持建议并推动落地执行； 3.全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理，持续提升专业能力与执行效率； 4.组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬调研，编制并监控人力成本预算，构建内部人才发展梯队； 5.策划并落实团队建设活动，营造积极团队氛围，提升团队凝聚力，有效传递与践行公司企业文化。 我们对你的期待： 1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑； 2.熟练使用办公软件，抗压能力强，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理； 3.熟悉国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规、社会保险政策，了解物业管理、行政管理及公共关系相关知识； 4.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧；

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与执行 3、协助开展对外政府关系的协调维护及接待工作

岗位职责： 1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率； 4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成； 6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范； 5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1.战略规划与体系建设：全面负责公司人力资源短期、中期及长期战略的制定，确保与企业整体发展方向协同一致，推进组织优化与创新升级，构建并持续完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化企业核心竞争力； 2.人才选拔与团队建设：主导中高端人才引进及关键团队搭建，建立系统化的人才储备机制，实施核心人才梯队培养方案，组织员工成长培训与职业路径规划，提升团队专业水平，优化部门架构以增强运营效率； 3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流动率），提出优化建议以提升管理质量； 4.合规管理与风险控制：确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范人力资源管理中的法律与运营风险； 5.根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，完成空缺职位补员，落实人才筛选与录用流程； 6.企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化实践活动，增强员工归属感与团队向心力，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并保障有效落地。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高层管理岗位经验，具有零售行业背景者优先； 2.熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队搭建三大领域，具备较强的战略思维与规划能力； 3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工发展诉求，推动企业文化践行； 4.自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方推进组织持续成长，适应高强度工作节奏。

工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间:8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需要面谈，具体看能力定，有大型制造业企业经验优先考虑。 岗位职责： 1.统筹公司行政与人事各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、考勤管理及员工关系维护等工作内容。 2.结合企业发展规划，拟定并落实招聘方案，精准选拔适配人才，持续优化人员配置结构。 3.负责薪酬福利体系的运行与管理，参考市场行情建立科学合理的薪资机制，并跟踪实施成效。 4.策划并协同各部门开展培训工作，推动员工专业能力提升与工作效率改善。 5.有效协调员工关系，构建和谐积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.具备良好的沟通技巧和组织统筹能力，能高效应对各类行政与人力资源相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。 2.拥有3年以上行政人事管理工作经历，具备大型制造型企业工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够独立完成日常人事事务处理。 4.具备较强的协调沟通能力和团队合作意识，适应多变复杂的工作场景。

工作内容： 1、负责公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效落实； 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4、具备猎头从业经验者优先考虑

工作职责： 1、依据公司人力资源战略，完善人力资源管理体系，提升组织人才效能。重点负责基地人事行政事务、一线员工招聘配置、培训实施及员工服务优化等工作。 2、落实集团人力资源战略规划，推进子公司在人力资源六大模块中的具体执行与落地； 3、结合现场业务需求，为运营发展提供人力支持与解决方案，涵盖培训发展、绩效推动、劳动关系等方面； 4、统筹工厂日常行政事务管理，包括餐饮、住宿、环境卫生、安保、绿植养护、对外联络及客户接待等； 5、以制造体系【生产、品质、工艺、设备】为核心业务场景，落实人员的选拔、培养、使用与保留机制； 6、团队绩效运作：推行绩效考核制度，按岗位特性设计评估标准，定期开展绩效复盘与改进，助力整体绩效持续提升。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备快速发展制造业企业绩效管理或人才发展实操经验，拥有完整项目经历者优先；

招聘求职人员

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充招聘 2.协助推进各部门员工的培训执行与跟进 3.核查全体人员的考勤记录与出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及人事档案资料 5.推动企业文化理念的传播与落地，组织员工活动并促进团队凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

本厂急招整件车位，打边两名 专业生产裙子，裁片外发，，地址睦敬北坑安置区46号

做裤子 还需要5位车位 开袋、装腰头 900件 下车结帐 要有质量意识 包吃 上欧恒新5楼

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 玩具厂：招聘一线普工、操作工、组装、质检、物料员，仓管，搬运等可选择 【工作时间】 早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

有没有配菜的工资3500-4200。

平车成件3名（计时、计件均可）做棉衣及网纱连衣裙 电话： 地址：红门 C 区 卓越高级中学旁边（致远服饰）

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

一、工作时间：08:30-12:00、下午：14:00-18:00 二、岗位职责 1、通过电话联系、实地拜访、陌生客户开发等方式，收集高质量客户资源，掌握市场动态及同业竞争状况，熟悉区域市场的分布与结构变动； 2、负责区域内产品的渠道拓展与销售推进，落实并达成公司制定的年度销售目标； 3、依据公司营销策略，提升产品在责任区域的销售规模，积极完成销售任务，提高市场覆盖率，完善运营站点地图信息，并与地方运营商维持良好协作关系； 4、与客户开展技术与商务对接，统筹业务流程中的项目管理、进度追踪、评估分析，完成报价方案及合同拟定，跟进回款进度； 5、负责客户资源的开发与长期维护，深度挖掘行业内部人脉网络，及时掌握有效项目线索，洞察客户需求与市场格局变化； 6、增强公司产品在区域内的品牌影响力，配合处理部分售后支持事务。 三、任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、普通话表达顺畅，具备较强沟通能力，工作态度积极主动，对销售岗位有热情； 3、拥有本地运营商、政企单位、电力系统、充电平台、汽车企业等相关资源者优先考虑； 4、若综合条件符合，年龄与学历可适度放宽。 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利物品；每月按人员数量划拨团队建设经费；带薪年假；法定节假日； 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。 base地：赣州本地，能接受出差

服务员长期 负责简历筛选与邀约

负责招聘信息的发布、简历筛选及人员邀约；

共同推进全国范围内不良资产处置项目的落地实施 让更多人了解当前不良资产处置的相关政策 项目内容： 1.个人信用卡、网贷、信用贷及企业票贷、 税贷、经营贷等信用类贷款可减免60%（如欠款10万，4万即可结清），由银行机构出具结清证明。 企业抵押贷款支持展期，3至6折解除抵押。 2.房贷可延期1至2年，且不影响征信记录。 断供情况下保房期限可达5至8年，产权不受影响。 3.收购工程款、应收账款、民间借贷等各类债权， 央国企及政府项目债权按3至7折进行收购。 4.民间债权回收无前期费用，成功后收取60%作为回报，债务人无需承担任何费用。 诚邀有志之士前来面谈，期待携手合作！！！

底薪面谈，综合月薪20-40k，年底奖金 一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：14:00-18:00 二、职责描述： 1、需精通电子商务运营模式及电话营销流程； 2、具备基础的市场洞察力与决策分析能力，拥有较强的客户维护意识； 3、负责制定阶段性销售目标与执行方案； 4、统筹管理销售团队日常运作； 5、组织实施每月销售人员的绩效评估工作； 6、完成上级下达的各项任务指标，定期向上级反馈工作进展并提交总结报告

底薪面谈，综合月薪30-50k，年底奖金 一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：14:00-18:00 二、职责描述： 1、依据公司发展战略与销售目标，制定相应经营策略，并结合分公司实际运营情况，为重大营销决策提供有力建议与支持； 2、落实公司战略规划，推动各项指标在分公司的有效执行，确保销售任务高质量完成，实现业绩目标； 3、统筹经理团队的业务开展，提供专业指导与培训支持，提升团队整体作战能力； 4、促进分公司各团队之间的协作与良性竞争，优化内部资源配置； 5、按时完成工作汇报及相关业务总结材料； 6、定期向管理层准确反馈销售进展、成本管控及回款情况等关键经营数据，支撑高层决策； 7、持续收集行业政策动态、竞品动向及客户信息，研判市场走向，为战略调整提供依据； 8、主导分公司人才梯队建设，推动团队成员综合素养与专业能力持续提升。 三、任职要求 1、全日制大专及以上学历，具备电销团队管理背景或市场营销、管理、金融等相关专业者优先； 2、累计五年以上团队管理实践经验； 3、具备较强的市场感知力与业务分析能力，能精准识别城市客户资源并制定可行的战略实施方案； 4、认同公司经营理念与核心价值观，品行端正，富有团队协作意识和积极进取的工作态度； 5、具备出色的沟通技巧与组织协调能力； 6、拥有卓越的计划统筹、组织推进、领导实施与过程控制能力，表达清晰，逻辑思维突出。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络覆盖全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金等费用累积，最长支持分60期还款 2、应对互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程手把手带教新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、律所法务backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨的态度高效处理客户难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑达成目标 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能切实落实于日常工作中 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信添加客户，完成沟通与成交流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 国家法定节假日礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级岗位资格证书考取资助

教育背景： 学历要求：具备文员客服经验学历不限，或大专及以上学历。 专业技能： 公文撰写能力：需要拥有扎实的公文撰写基础，能够准确、规范地撰写各类公文。 个人素质： 性格特点：性格开朗，待人热情诚恳，形象气质出众，能够给人留下良好的第一印象。 工作态度：工作态度积极，细致耐心，能够认真对待每一项工作任务。 沟通协调能力： 需要具备良好的沟通协调技巧，能够与同事、上级以及客户进行有效沟通，解决工作中遇到的问题。 办公技能： 熟悉办公流程：了解并掌握办公室日常工作的流程和规范。 办公自动化设备操作：熟练操作各类办公自动化设备，如电话、传真机、复印机等，提高工作效率。

负责公司员工入离职手续办理，开展人才招聘与引进工作 薪资：无责底薪3500+提成+业绩奖金，朝九晚六，月休四天 福利：每月绩效奖金3000+，专人做饭味道好，餐餐有肉，定期组织旅游、聚餐、露营，提供免费培训，享受下午茶，团队以00后、90后为主，年轻活力，氛围融洽，充满热情。 职位要求： 1、形象良好，气质出众，具备亲和力 2、欢迎应届毕业生应聘 3、态度认真，勤奋上进，性格积极开朗 4、有信心胜任岗位职责 5、具备较强的抗压能力

那我简单给你介绍一下，我们这边目前在招人事专员，负责为公司招人办公室上班，底薪2000，加上提成，招一个人提成3000，招两个提成6000，以此类推，包吃包住，月休四天。你看你这边有没有意向