招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部经理推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源各模块基本操作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具备较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优渥福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关政策，确保与公司战略方向及法律法规保持一致。 2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。 3.持续优化人力管理流程，提升运营效率与员工整体满意度。 4.监督人力资源日常事务运行，保障各项人事工作有序开展。 5.协同各业务部门，提供组织发展所需的人力资源策略支持与专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力与高效的落地执行能力。 2.能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。 3.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，可与各层级人员顺畅交流。 4.善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。 5.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在压力下提出有效解决方案。

招聘求职人员

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

在托你的福你需要做： 1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，为新开区域拟定招聘方案，确保招聘目标顺利达成； 2.深入理解业务部门的运作流程与战略方向，开展组织诊断，为业务战略实施提供支持建议并推动落地执行； 3.全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理，持续提升专业能力与执行效率； 4.组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬调研，编制并监控人力成本预算，构建内部人才发展梯队； 5.策划并落实团队建设活动，营造积极团队氛围，提升团队凝聚力，有效传递与践行公司企业文化。 我们对你的期待： 1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑； 2.熟练使用办公软件，抗压能力强，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理； 3.熟悉国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规、社会保险政策，了解物业管理、行政管理及公共关系相关知识； 4.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧；

岗位职责： 1.负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招募 2.协调推进各部门员工的培训实施与跟进 3.核查全体人员的考勤执行情况 4.管理门店员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念传播与落地，组织并开展员工活动 任职要求： 1.大专或以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作； 2.掌握员工思想状况，制定有效措施降低流失率，提升团队积极性； 3.组织协调本部门与其他岗位之间的协作关系，确保工作有序开展； 4.负责考勤数据核对及薪资发放进度跟进； 5.按照培训计划组织实施员工培训，落实考核评估，指导人才发展与选拔； 6.推动公司各项政策落地执行，监督相关制度在门店的贯彻实施； 任职要求： 1、********，本科及以上学历； 2、具备1年及以上零售行业人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力及问题处理能力； 4、具有良好的分析判断力与敏锐的洞察力； 5、具备优良的人际互动能力以及突出的领导力和组织管理能力。 大余地区联系电话：0797—8724878 面试地点：江西省赣州市大余县世纪广场国光超市二楼人力资源部 联系电话：***********蔡先生微信同号

工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间:8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需要面谈，具体看能力定，有大型制造业企业经验优先考虑。 岗位职责： 1.统筹公司行政与人事各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、考勤管理及员工关系维护等工作内容。 2.结合企业发展规划，拟定并落实招聘方案，精准选拔适配人才，持续优化人员配置结构。 3.负责薪酬福利体系的运行与管理，参考市场行情建立科学合理的薪资机制，并跟踪实施成效。 4.策划并协同各部门开展培训工作，推动员工专业能力提升与工作效率改善。 5.有效协调员工关系，构建和谐积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.具备良好的沟通技巧和组织统筹能力，能高效应对各类行政与人力资源相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先。 2.拥有3年以上行政人事管理工作经历，具备大型制造型企业工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够独立完成日常人事事务处理。 4.具备较强的协调沟通能力和团队合作意识，适应多变复杂的工作场景。

赣州市赣县区招工地小工/杂工

放电缆招小工3-5个，200一天包午饭，做完结账地址环境工程职业学校附近，联系电话赖

招聘：汽修学徒多名 薪资：面议 公司：赣州泽阳塑料制品有限公司 招聘人数：不限 工作经验：不限 学历要求：不限 工作时间：上午：07:30-12:00 下午：12:30-17:30（普通） 职位描述：我们需要一位泡沫箱的装卸达人，负责仓库货物的装卸和整理。工作不累，要求手脚麻利、吃苦耐劳，有责任心，**还有团队合作精神。如果你觉得自己力气大又细心，那就快来加入我们吧！ 工作地址：地址：赣州市信丰县大塘埠镇

招聘：寒假工 薪资：面议 公司：上海岳峙科技有限公司江西分公司 招聘人数：不限 工作经验：不限 学历要求：不限 工作时间：上午：09:00-12:00 下午：13:00-18:00（普通） 职位描述：工作时间： **班：09:00-21:00 第二班：21:00-09:00（两班制） 招聘岗位：集包、供包、扫描、分拣、装卸等，集包、供包部分计件，多劳多得，上不封顶。 （1） 长晚班：21:00-9:00 薪资福利：综合月薪4200元+全勤200元+绩效600元+长夜班补贴500元+旺季补贴，绩效具体看个人工作表现考核，月休3天。 （2）两班倒：9:00-21:00,21:00-9:00,半个月倒班一次 薪资福利：综合月薪4200元+全勤200元+绩效600元+旺季补贴，绩效具体看个人工作表现考核，月休3天。 食宿及其他福利：免费住宿，白班提供中晚餐，夜班提供宵夜，宿舍带空调、独立卫生间，水电费自理。定期发放过节福利，年终奖，正式工推荐奖等。 岗位要求：男性18-55周岁，女性18-50周岁；身体健康， 能识字。 入职要求：面试成功，体检合格即可办理入职。 工作地址：地址：赣州市经开区岗边大道与素边路交叉口100米中国邮政赣州分拣中心(福旺钢材对面)

赣州市兴国县招贴内墙保温板师傅5人

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责江西省区老客户维护订单对接回款对接 2开发空白市场意向客户精准聚焦作物和客户。 3.懂肥料基础知识内涵懂得肥料的推广和应用 4.懂农用微生物菌剂，复合微生物肥，生物有机肥。 5.能服从公司管理和上级领导工作安排能够自主有效开展工作。 硬性要求： 努力干综合年收入不低于10万，用心努力干，年收入18-20万，需要有团队精神和学习能力，具备自己带车和驾照。公司有车辆补贴和住宿补贴，用餐补贴。保底工资。团队培训。带薪休假。五险缴纳。

1.按照总部下达的月度招聘任务，开展人员招募工作，包括简历筛选、面试邀约等环节，确保按时完成招聘目标； 2.深入对接业务团队，熟悉其运作流程，精准匹配岗位需求与人才画像； 3.全程跟进招聘入职、试用期管理、转正评估及新员工培训等工作，优化员工留存表现； 4.维护员工劳动关系，统筹入职引导、职业发展支持及离职手续办理等相关事务； 5.配合人力资源主管推进各项人力行政工作的执行与落地。 我们对你的期待： 1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先考虑； 2.熟练使用常用办公软件，抗压能力佳，拥有较强的招聘渠道运营能力和人才甄选能力，精通招聘与员工关系管理模块； 3.具备良好的沟通协调、语言表达、细致观察及问题分析能力，掌握员工面谈与谈判的基本技巧；

每天负责日常招聘

岗位职责： 1、根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配，参与公司重大战略决策，从人力资源角度提供专业建议和支持。 2、设计和优化公司组织架构，明确各部门职责和权限，确保组织高效运行。 3、领导公司的人才招聘工作，制定招聘策略和计划，满足公司发展对人才的需求；建立和完善人才选拔、评估机制，确保招聘质量。 4、制定公司培训与开发战略，建立完善的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质。 5、建立科学合理的绩效管理体系，监督和指导绩效管理工作的实施，确保绩效评估的公平、公正、公开。 6、设计和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬在市场上具有竞争力。 7、营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 岗位要求： 1、本科，管理类、心理学、中文、法学、新闻类专业，精通人力资源各个模块的理论知识和实践操作，懂IPO上市规划者优先； 2、有8年以上制造业人资工作经验，3年以上同等岗位经验； 3、具备出色的领导能力、战略规划能力、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的抗压能力。

工作内容： 1．负责公司内部人员招聘工作 2．负责考勤制作薪酬核算工作 3．负责部分行政事物 4．负责入转调离手续办理 任职要求： 1．年龄18-35 2．熟练使用各大招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约，面试等招聘工作 3．有责任心，细心 4.对新媒体短视频有一定了解 6.根据公司的管理制度做出更优化更有效率的方法

[烟花][烟花]招聘： 因业务发展需要，本公司招聘全/兼职人员要求：有销售经验者优先，沟通能力强；热情积极，有目标感与执行力； 薪资上不封顶，多劳多得，高额提成+丰厚奖金。

业务员2名 业务经理1名 片区负责人

全屋整装，碳晶板源头工厂直营店，招聘导购一名，业务经理多名。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

餐厅营销经理（大堂经理）。 主要引导客户点菜，做顾客讯台回馈，上班自由，按照业绩来发放薪资待遇，具体面谈，也可兼职