太原·小店区
职位详情
1. 制定并落实企业招聘方案，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织等环节。
2. 维护与管理各类招聘渠道，保障招聘流程高效有序开展。
3. 结合公司业务需求及人员编制情况，拟定内部人员调整建议，推动人力资源合理配置。
4. 办理员工入转调离相关手续，确保人事档案信息完整、准确。
5. 负责员工人事档案的日常管理，包括劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务。
6. 协助建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效评估工作。
7. 承担员工薪资计算与发放任务，及时处理薪酬发放过程中的异常问题。
8. 参与人事管理制度的起草与优化，监督制度执行情况并推动落实。
9. 负责人事相关信息的传递与反馈，保证信息传达的准确性与时效性。
10. 完成领导安排的其他临时性工作。
2. 维护与管理各类招聘渠道，保障招聘流程高效有序开展。
3. 结合公司业务需求及人员编制情况，拟定内部人员调整建议，推动人力资源合理配置。
4. 办理员工入转调离相关手续，确保人事档案信息完整、准确。
5. 负责员工人事档案的日常管理，包括劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务。
6. 协助建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效评估工作。
7. 承担员工薪资计算与发放任务，及时处理薪酬发放过程中的异常问题。
8. 参与人事管理制度的起草与优化，监督制度执行情况并推动落实。
9. 负责人事相关信息的传递与反馈，保证信息传达的准确性与时效性。
10. 完成领导安排的其他临时性工作。
2026-02-24 17:15
IP属地：山西太原
职位福利
本科1-3年员工关系绩效管理组织发展
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