一、岗位职责 1、全面负责公司人力资源管理工作，依据公司各业务板块发展战略，构建并优化适应多板块发展需求的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系及企业文化六大模块，推动人力资源与各板块经营战略深度融合。 2、结合公司整体发展规划及各业务板块用人需求，制定年度招聘计划，主导核心岗位的招聘统筹工作，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，提升人才引进效率与质量，保障各板块业务发展所需人才供给。 3、牵头建立科学合理的薪酬福利与绩效考核体系，结合行业特性与公司实际，优化薪酬结构，完善绩效机制，确保薪酬具备市场竞争力与内部公平性，通过绩效激励促进员工成长，提升各业务团队整体效能。 4、统筹人才培养与梯队建设工作，制定年度培训方案，针对不同业务板块及管理层级设计差异化培训内容，构建关键岗位人才储备机制，推动员工能力提升与人才梯队成型，支撑公司多板块可持续发展。 5、全面管理员工关系事务，规范劳动合同、考勤等基础人事管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，营造和谐稳定的用工环境；推进企业文化落地，策划并组织文化活动，传递企业核心价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。 6、协助董事长开展组织架构优化及各部门职能梳理工作，健全人力资源管理制度与流程，监督制度执行情况，定期评估各板块人力资源工作成果，提出改进策略，持续提升管理效率。 7、对接政府人社部门及相关外部机构，办理劳动年检、社保公积金申报等事务，跟踪人力资源相关政策变化，确保公司各项人事操作合法合规。 8、领导人力资源团队高效运作，加强团队专业能力建设，提升整体服务水平；完成董事长及高层管理层交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景；持有一级或二级人力资源管理师证书者优先；具备出色的组织协调、沟通表达、公文撰写及问题解决能力。 2、工作经验：具有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在同行业内担任人力资源总监或负责人职务；熟悉企业人力资源运作模式，具备全模块人力资源管理实战经验。 3、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块核心工作，尤其在招聘配置、绩效管理及人才梯队建设方面有深厚积累；熟知国家及地方劳动法律法规，能够有效应对劳动纠纷，保障人事工作合规运行；具备战略视野，能围绕公司战略目标制定匹配的人力资源规划。 4、行业认知：深入了解板块行业人才特征与市场动态，掌握各业务板块发展趋势，能够精准识别人才需求，构建适配多业务板块发展的人力资源支持体系。 5、职业素养：责任心强，富有事业心，具备良好的领导力、团队管理能力和抗压能力；作风严谨，坚持原则，擅长跨部门沟通协作，能高效推动各项人力资源举措落地实施。 6、其他要求：持有C1驾驶证且具有一年以上实际驾驶经验者优先；能接受阶段性出差及灵活的工作安排。 三、薪酬待遇 面议

一、岗位职责：​​ 1. 人力资源全模块管理：统筹人事行政部的日常运作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设等各项职能。 2. 行政体系搭建与维护：建立并持续优化公司行政管理制度与流程（如办公环境管理、固定资产、档案印章、接待会务等），保障运转高效有序。 3. 团队建设与赋能：结合文旅、婚恋行业服务特点，策划并执行员工关怀计划及团队活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 4. 内外协调与接待：主导重要客户来访接待工作，展现公司专业、高端的品牌形象；协调内外资源，支持公司各项业务顺利推进。 5. 领导交办的其他任务：及时高效完成上级管理层安排的其他相关工作。 二、任职要求：​​ 1. 年龄35 - 40岁，身高175厘米以上，形象良好，言谈举止大方，具备优良的职业素养。 2. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑。​ 3. 拥有5年以上中大型企业人事行政管理工作经验，其中至少3年担任部门负责人或同等管理职务；具有文旅、婚恋、高端服务、咨询、文化传媒等行业经验者优先。​​ 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各核心模块操作。 5. 具备优秀的沟通、协调与谈判能力，能有效应对和解决各类复杂事务。 6. 具有强烈的服务意识和亲和力，擅长与各层级员工互动交流，营造积极向上的工作氛围。 7. 工作作风严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作强度与压力。 三、薪酬福利：​​ 早9晚6，试用期1-3个月，薪资8折，购买五险一金，提供工作餐，提供免费停车位

工作内容： 1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。 4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。 2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。 4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。

具体薪资面议 岗位内容： 1. 负责公司人力资源战略、政策与流程的规划与落地执行； 2. 组织策划培训方案，并监督实施过程，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬福利体系运作，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并保障用人质量； 5. 推进绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备五年以上相关领域工作经验，拥有团队管理背景者优先； 2. 拥有出色的分析判断及问题解决能力； 3. 深入理解企业价值观与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 有快消品或白酒行业从业经历者更受青睐； 7. 年龄不超过45岁。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度与流程的建立及持续优化； 2. 统筹推进招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项人力工作； 3. 协同各部门落实人员配置、岗位调配与人才发展体系搭建； 4. 推进企业文化落地，增强员工满意度与组织凝聚力； 5. 结合公司战略方向，规划并执行相应的人力资源实施方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效促进跨部门协同运作； 2. 精通人力资源各模块操作，具备实际工作经验； 3. 工作责任心强，执行力高，能独立承担并完成上级交付的工作； 4. 思维条理清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5. 具有团队合作精神，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责 1. 制定并执行与公司战略发展目标相契合的人力资源规划、行政支持策略及年度实施计划 2. 统筹人才引进工作，构建人才储备体系，完善培训机制，保障组织发展所需人力资源供给 3. 确保生产、技术、质量管控、设备运维、运营等关键岗位及一线技能人员的招聘配置，拓展高效招聘渠道（如校企联合、劳务合作基地） 4. 主导薪酬结构设计与绩效考核制度的制定、推行及优化，持续监控薪酬绩效运行情况 5. 管理员工关系与企业文化建设，畅通沟通机制，定期收集反馈意见，完善激励政策与福利体系，提升员工归属感与满意度 6. 精通人力资源各模块运作，具备成功落地绩效管理体系的实践经验，具备较强的合规管理与风险防控意识 7. 负责各类证照的申办、注册、备案及变更手续 8. 保障行政后勤体系有序运行，统筹员工食宿安排、厂区安全管理等事务 9. 配合上级完成交办的临时性工作任务 岗位要求: 1. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在制造行业担任人力资源经理或同类管理职务 2. 拥有川渝区域人才资源积累，具备成熟的绩效管理与培训体系建设经验 3. 具备制造运营管理背景及突发事件应对处理能力 4. 有与政府机构及相关单位对接协作的实际经验 5. 熟悉《劳动合同法》《劳动法》及相关用工法律规范，掌握用工风险管理要点 6. 具备较强抗压能力与执行力

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设（OD/TD顶层设计） 根据公司年度战略目标，诊断组织发展中的核心问题，制定企业级人才发展战略及年度培训计划。 构建并持续优化面向全员（新员工、专业序列、管理序列）的培训课程架构与讲师管理机制，确保培训资源配置与业务发展相匹配。 建立并迭代关键岗位胜任力模型与职业晋升路径，主导任职资格体系的实施与落地执行。 2. 核心人才梯队建设（干部培养与继任） 牵头开展年度人才盘点与组织健康评估，运用九宫格、360评估等方法识别高潜力员工与关键岗位接班人，搭建并维护核心人才池。 设计并推动分层级人才培养项目，监督IDP个人发展计划的执行进展与成果转化。 负责内部讲师（TTT）的甄选、培养与激励机制建设，促进知识内化与经验传承的导师氛围形成。 3. 培训运营与学习技术管理 统筹重点培训项目的全流程运作（需求分析、方案策划、执行推进、效果复盘），建立柯氏四级评估体系，通过数据洞察衡量培训投入产出比，支撑管理决策。 引入并持续优化线上学习系统（LMS），探索混合式学习、行动学习等创新模式，提升学习参与度与覆盖广度。 4. 组织效能与文化落地 在组织变革与结构调整过程中推动沟通协同与能力赋能，增强组织响应速度与适应性。 策划并实施企业文化工作坊、员工敬业度提升计划，推动核心价值观的传播与行为转化。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，专注培训发展或组织发展方向，具有团队管理背景； 2、熟练掌握主流人才评估工具（如360评估、性格测评、评鉴中心），具备能力模型构建及人才盘点校准会组织经验； 3、具备较强的自我驱动力与逻辑思维能力，工作细致认真，富有亲和力，具备良好的协调推动能力及业务理解力。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5.主导公司核心管理层及业务骨干团队建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 6.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 7.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地； 8.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备10年以上相关领域工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，具备丰富的实践经验和跨模块指导能力； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同运作； 7.具有突出的计划制定能力与推动执行能力。

岗位职责： 人力资源战略规划：依据公司军品业务发展方向，制定并实施人力资源中长期发展战略，统筹推进人才梯队搭建与组织效能优化等重点工作，确保人力资源工作有效支撑企业战略落地。 团队管理：统筹3人HR团队开展招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全流程人力资源工作，合理分工并明确目标，营造高效协作的工作环境，持续提升团队专业水平与执行效率。 核心人才管理：重点围绕军品领域关键技术岗位（如技术研发、生产制造、质量管控等）开展人才引进，构建契合行业特点的人才选拔标准与招聘渠道网络；主导核心人才的培养发展、激励机制及保留策略，保障关键岗位人力供给稳定。 薪酬绩效体系优化：结合军品行业政策导向与市场薪酬水平，完善公司薪酬福利架构，确保内外部公平性与市场竞争力；建立科学的绩效评估机制，推动考核结果在调薪、晋升、培训发展中的联动应用，增强员工动力。 员工关系与合规管理：严格执行军品行业相关法律法规及保密规定，规范劳动合同、考勤休假、劳动争议处理等日常管理；维护良好的员工关系，组织开展关怀活动，提升员工认同感；加强保密教育培训，防范信息泄露风险。 人力资源体系建设：健全人力资源管理制度与业务流程，推进HR信息化进程，提升管理工作的标准化与规范化程度；定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在军品行业从事人力资源工作；具备带领3-5人团队的实际经验，熟悉人力资源全模块运作。 专业能力：熟练掌握人力资源各模块理论与实践方法，尤其在核心岗位招聘、薪酬绩效设计、员工关系处理方面有扎实功底；了解军品行业法规政策、保密要求及行业运行特点，具备较强的合规意识与风险把控能力。 核心素质：具有良好的战略视野、组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；工作认真细致，责任感强，具备优良的职业操守和保密意识；能适应一定强度的工作节奏，执行力突出。 其他要求：无不良从业记录；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 福利待遇： 薪酬：提供具有市场竞争力的薪酬方案，年薪[X]-[X]万，具体面议。 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、餐补/住宿补贴、员工培训、清晰的晋升机制。 其他：拥有积极向上的工作氛围、稳健的发展平台以及符合军品行业特征的长效激励机制。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

【急招资深绿化养护】2名 （不是管理岗，招干活最利索的老师傅） 1. 核心活： 负责各类乔木、造型植物的修剪、复壮、移植等。 2. 技术活： 识别早期病虫害，能精准配药、打药，不伤苗木。 3. 应急活：冻害前做防寒、倒树后快速处理。 要求： 1、60岁以下。 2、初中及以上学历。 3、10年以上绿化养护一线经验（修剪、打药、施肥、防寒、复壮等）。 4、会熟练使用油锯、绿篱机、高枝剪、打药机等绿化设备，懂简单保养。 5、认得至少30种常见植物，知道它们几月开花、几月落叶、怕旱还是怕涝。 待遇：面议（根据能力定薪） 休假： 月休4天+法定节假日。 联系电话： 联系人： 钟老师

茂县高速公路隧道招聘随车吊驾驶员一名持B证，吊车操作证，工资9000元/月联系方式伍:发发

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，工作在苏州空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，工作在苏州就外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

招聘：湖湾一号菜鸟驿站招入库取件员，负责入库出库，上班时间:上午9点到2.30 ，下午2.30到8点，(今天上午班，明天就下午班)倒班制，工资再议，月休2天 有经验者优先，联系电话

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

长期招聘 工作轻松，环境好，待遇优，当天可安排！ 年龄18岁至25岁 招聘岗位： • 人事专员 • 前台收银 • 前台接待 • 包房服务员 薪资待遇： 工资准时发放，包吃住，福利好，晋升空间大 有无经验均可，专人带，上手快 要求： 形象干净整洁，做事认真，服从管理 年龄合适，能长期稳定上班 有意向直接私信我，非诚勿扰！

岗位职责: 1. 负责统筹并落实员工招聘、培训、绩效考核及离职手续等全流程人事管理工作。 2. 参与拟定并持续优化人力资源管理制度，确保体系运行与企业战略发展方向相匹配。 3. 维护员工人事档案信息，推进薪酬福利执行及相关事务处理。 4. 推动企业文化落地实施，开展员工关系维护与团队氛围建设工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能妥善应对多样的人员管理情境。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接团队成员与各级管理人员。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能结合实际业务需求做出合理调整。 4. 具备独立分析与解决实际问题的能力，及时应对员工事务及工作中的突发状况。 5. 具有人力资源相关专业基础，热爱本领域工作并具备持续发展的意愿。

岗位职责 1. 负责康复中心、各项目及中台总部的人才引进工作，主导招聘全流程管理，保障人员及时到岗； 2. 搭建并落地员工培训体系，涵盖新员工入职培养、晋升发展、带教实施等环节； 3. 对各项目人力资源模块的执行情况进行指导与监督，推动制度规范有效落地； 4. 精通跨区域团队的人力资源管理，统筹多地点人力协作，提升团队协同效率； 5. 结合业务发展节奏，适应高压力工作环境，通过人才招聘与能力建设支持业务扩张。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上医疗领域人力资源从业经验，精通招聘与培训工作模块； 3. 拥有异地团队管理背景，能够高效推进多地人力资源协同运作； 4. 适应快节奏、高强度工作模式，具备出差意愿与能力； 5. 具备良好的沟通协调能力、执行推动力及团队合作意识。 我们提供 1. 行业内具有吸引力的薪酬待遇及绩效激励方案； 2. 完善的职业晋升通道与系统化培训支持； 3. 参与多元化区域与业务板块人力资源管理的实践机会； 4. 积极开放的组织文化与个人成长发展空间。 薪酬福利 1. 入职即缴纳五险一金； 2. 生日礼金、节日福利、定期团建活动； 3. 绩效奖金、年度奖金； 4. 带薪年休假、法定节假日。 工作时间： 1. 大小周休息制 2. 工作时间：09:00-17:30，午间休息12:00-13:30

工作时间：周末双休 夏季早8：30-18：00午休12：00-14：00 冬季早8：50-17：30午休12：00-13：30 工作内容： 人事工作(60%) 1.负责招聘协调工作，各岗位简历筛选及基础岗位初步面试及时满足岗位需求 2.员工入职、离职、转正、调岗、晋升等全流程手续办理； 3.负责公司新员工入职培训及各部门轮训支持； 4.负责跟踪、收集各部门员工绩效考核数据，协助完成绩效评估流程； 5.建立并维护规范的员工人事档案，确保档案的完整性、保密性及有序性。 行政工作(40%) 1.负责统计公司全体员工考勤； 2.负责公司级会议的安排、记录及会议纪要的整理； 3.负责办公用品采购、入库、领取发放及相关费用的报销流程； 4.固定资产管理，定期和相关部门组织盘点，优化使用情况； 5.办公环境管理，包括与保洁、绿植等第三方服务商的对接、协调与监督。 任职要求： 1.1988年至1997年生人，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事岗位经验，至少3年销售岗位和技术岗位招聘独立模块工作经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策。 4.能主动发现问题、优化流程，为各部门提供支持； 5.能在琐碎事务中保持条理，并行处理多项工作。

岗位职责： 1. 负责公司日常招聘流程相关工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职引导 2. 办理员工入离职、调动等手续，管理员工人事档案，处理日常员工关系事务 3. 组织实施公司绩效考核工作，定期汇总并核对各部门考核数据，保障数据及时准确 4. 每月考勤数据统计与报表制作并按时提交 5. 监督公司各项制度的落地执行情况 6. 完成上级交办的其他日常事务 任职资格： 1. 大专及以上学历，具有一年以上全面人事工作经验，熟悉招聘、绩效管理及员工关系等模块 2. 具备良好的沟通协调能力，性格开朗，能独立应对员工关系相关问题 3. 有团队协作意识，处事稳重细致，思维灵活 4. 熟练操作常用办公软件，有独立拟定人事管理制度经验者优先 上班地点

•学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 •专业技能：掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验。 工作经验 •行业经验：8年以上零售行业人力资源管理经验，有大型零售企业或连锁经营企业工作经验者优先。 •管理经验：5年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验。 •特殊经验：有劳动密集型服务行业类似经历者优先。 专业技能 •人力资源管理能力：熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）有深入的认识和实践经验。 •战略规划能力：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。 •组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够推动人力资源工作落地。 个人素质 •沟通能力：具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 •抗压能力：具有较强的抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持高效。 •职业道德：具有良好的职业道德素质和职业操守，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。 其他要求 •熟悉法律法规：熟悉地方相关法律法规及政策。 •数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据为公司决策提供支持。

岗位职责： 负责团队人员的招聘工作，日常维护招聘平台账号活跃度 任职要求： 工作态度端正，细致负责，具备相关经验者优先录用 教育背景： 大专及以上学历，综合能力突出者可适当放宽学历要求 岗位福利： 无责底薪4000元，叠加高提成与奖金，综合收入6000元以上，入职即缴纳五险一金 工作时间： 8:30-18:00，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息

无责底薪3300-3900加案件提成 工作时间早10晚8 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效落实上级交办的各项任务 2. 具有良好的协作意识，可快速适应跨部门协同工作模式 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能应对动态变化的工作要求

岗位职责： 1、主导商学院战略规划的制定，涵盖人才梯队建设、培养方案设计、课程体系搭建及教材编写计划等； 2、统筹公司前厅、客房、运营、财务、人事等模块标准化流程（SOP）的整合工作，确保培训内容具备实操性与落地效果； 3、搭建并管理公司内外部讲师团队，组织实施培训、考核评估，并持续收集学员反馈，推动培训体系优化升级； 4、带领培训团队开展现场教学，监督培训执行进度，及时协调解决实施过程中的各类问题。 任职要求： 1、热爱培训工作，具备三年以上酒店行业培训管理经验，有连锁酒店培训体系从0到1搭建并成功落地的实际案例（必备条件）。 2、精通连锁酒店前厅、客房等业务板块的标准操作流程，且具备两年以上一线实战经历（必备条件）。 3、认同服务行业价值，品行端正，积极进取，责任心强，抗压能力佳，形象良好，富有热情。 4、具备优秀的资源整合、沟通协调、人际交往与表达能力，能够高效开展培训指导工作。 5、熟悉酒店相关业务运作，熟练运用各类培训工具，具有较强的逻辑分析、课程开发及公众演讲能力，可独立完成人员带教与培训。 6、文案撰写、演讲表达、会议主持及带教能力突出。 7、能接受长期出差安排，持有驾照并可熟练驾驶。

工作职责： 1、负责公司甲方及乙方美术类岗位的人才招聘，涵盖原画、模型、动作、特效等职位，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径，挖掘匹配岗位需求的美术人才，并完成候选人邀约与面试安排； 2、积极对接岗位需求，推动招聘流程高效进行，确保达成每月招聘目标，具备良好的抗压能力和任务推进能力； 3、主导中高端人才的筛选、面试评估及录用沟通，负责OFFER发放，并全程跟进候选人顺利入职； 4、跟踪新员工试用期表现，定期开展沟通交流，掌握员工状态，妥善维护员工关系； 5、持续提升专业能力，关注游戏行业的最新发展与市场动向，深入理解招聘流程与面试技巧。 任职要求： 1、乐于人际交往，善于观察与理解他人，对游戏行业有浓厚兴趣； 2、执行力强，自我驱动意识突出，抗压能力佳，具备优秀的沟通协调能力与快速学习能力； 3、能适应高强度、快节奏的工作环境，细致耐心，以结果为导向； 4、本岗位采用底薪+提成薪酬结构，提成无上限。 PS：符合以下条件者优先考虑 1、热爱游戏领域，对美术相关岗位有一定认知基础； 2、提供5K起底薪+绩效提成，工作时间9:30-18:30，周末双休，入职即缴纳五险一金。 PS：具备美术类岗位招聘经验或为资深游戏玩家者优先 欢迎联系，双向了解，共谋发展