沈阳·辽中区
职位详情
岗位职责：
1.统筹公司人力资源战略规划，确保与整体业务发展方向高度协同。
2.组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险；
4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。
任职资格：
1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模500人以上；
3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式；
4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验；
5.在人才梯队培养方面有成功案例，具备可验证的成果输出；
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。
1.统筹公司人力资源战略规划，确保与整体业务发展方向高度协同。
2.组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险；
4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。
任职资格：
1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模500人以上；
3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式；
4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验；
5.在人才梯队培养方面有成功案例，具备可验证的成果输出；
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。
2025-11-19 15:56
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
辽宁昊明食品集团有限公司
1000-9999人
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