工作内容： 作为行政办公室主管，你将全面负责公司日常运营及行政事务的管理工作。主要职责涵盖以下方面： - 负责员工档案的建立、更新与保管，保障人员信息的准确与安全。 - 策划并落实公司各类活动的组织与实施，如会议安排、培训支持及节庆活动等。 - 统筹管理公司固定资产与办公物资，确保资产完整及资源合理使用。 - 起草、校对和修订各类公司文件与报告，包括年度总结、财务资料等文书材料。 - 协助各部门之间的工作衔接，及时处理日常行政相关事宜。 - 监管办公区域的卫生与安全管理，维护良好的工作环境并符合规范要求。 - 编制并执行行政预算，严格把控各项行政支出，提升成本效益。 - 严格执行公司规章制度，配合总经理完成交办的其他工作任务。 职位要求： - 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑。 - 具备5年以上行政岗位工作经验，拥有出色的组织协调与沟通能力。 - 精通常用办公软件及项目管理工具，如Excel、Word、PPT等。 - 熟悉企业内部架构与管理制度，理解企业发展方向与经营策略。 - 具有良好的表达能力和协作精神，能高效对接不同部门需求。 - 抗压性强，责任心突出，可妥善应对行政工作中突发状况。

职位描述 岗位职责： 1、依据公司整体发展战略，参与制定公司发展规划及重大决策事项的讨论，组织拟定公司年度经营计划，提出人力资源管理体系构建建议，研究并设计适合企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，制定并优化人力资源管理制度； 2、协助总经理处理日常事务，发挥参谋与助手作用，承担各类通知、报告、会议纪要等行政文书的撰写工作，汇总公司年度综合性资料，起草公司年度总结、工作计划及其他重要文稿； 3、统筹公司日常行政事务管理，负责对外联络及各单位来访接待安排，组织实施重要会议，根据领导指示协调召开公司工作会议和高层办公会议，做好会议记录，编制会议纪要与决议，并推动落实总经理办公会决定及相关上级指示，监督各部门执行情况，及时收集反馈信息； 4、推进企业文化建设，策划并执行公司对外宣传工作，统筹对内人工成本与行政费用预算控制，负责公文、印章、证照、档案等管理工作，维护办公环境秩序，统一组织公司采购事务，策划组织员工团建、公益及文体活动，牵头编写公司大事记； 5、负责公司资产管理与资源配置（含办公设备、用品），实施资产清查、维护与登记，管理办公耗材、劳保福利及后勤物资采购，统筹车辆调度与维保，控制办公与管理费用支出，落实园区消防、安保、卫生、环境形象及生活设施运维，妥善处置行政突发事项； 6、组织编制各部门岗位职责说明书，报审后监督实施，主导制度流程体系建设，制定并推动执行企业管理规章、行政人事制度及工作流程、绩效考核机制，负责员工招聘、入离职手续办理，落实薪资核算与社保操作等人事事务，制定并实施新员工及全员培训计划，开展企业制度与文化宣导，塑造良好企业形象； 7、负责上级领导及外部宾客接待工作，处理外来文件、电话的接收与转办，及时协调解决或上报相关事项与建议； 8、牵头公司纪律管理工作，保障日常运作有序，协调跨部门协作关系，组织或参与各类例行检查与调查工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源行政工作经验，人力资源专业背景或有全面负责人资模块经验者优先； 2、掌握劳动法律法规及社会保险相关政策； 3、了解多种招聘渠道与招聘流程，具备良好的面试甄选能力； 4、能熟练操作计算机，精通各类办公软件，具备优秀的表达、沟通、组织协调能力、时间管理能力及亲和力； 5、学习能力强，书面与口头表达出色；熟悉行政管理、档案管理和公文处理规范；人际交往能力突出； 6、具备基础网络维护与简单水电维修技能，三年以上商务司机经历，党员或退伍军人优先考虑。

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

工作内容： 作为行政办公室主管，你将全面负责公司日常运营及行政事务的统筹管理。主要职责涵盖： -负责员工人事档案的建立、更新与保管，保障信息的准确性和保密性。 -策划并落实公司各类活动的组织与实施，如会议安排、培训支持及节庆活动等。 -统筹管理公司固定资产与办公物资，确保资产登记清晰、使用规范。 -起草、校对和修订公司重要文档与报告，包括年度总结、财务资料等文件材料。 -协助各部门间的协作对接，及时处理日常行政相关事宜。 -监督办公区域的环境卫生与安全状况，确保符合企业安全管理要求。 -编制并执行行政经费预算，优化资源配置，控制运营成本。 -严格执行公司各项管理制度，配合总经理完成交办的其他工作任务。 职位要求： -本科及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑。 -具备5年以上行政管理工作经验，拥有出色的组织协调与表达能力。 -精通常用办公软件及项目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等操作。 -熟悉企业内部架构与运行机制，理解企业发展方向与管理策略。 -具有良好的沟通技巧和团队协作精神，能高效联动各部门开展工作。 -心理素质强，责任心高，能够在压力下妥善应对突发行政事务。

岗位职责： 1、拟定并健全行政管理体系，推动流程规范化。定期检视制度运行情况，结合业务发展动态优化调整，提高管理效能。 2、统一负责办公设备与生产物料的采购、分配及日常维护，保障资源配置高效合理。 3、建立并维护资产明细账目，实施周期性盘点，杜绝资产遗失或闲置。 4、统筹食堂、住宿、安保、环境卫生等后勤保障工作，持续改善员工工作生活环境。 5、对外包服务单位（如绿化养护）履约情况进行监管，确保服务水平达标。 6、统一安排公司车辆使用，制定用车规则，控制运营成本。 7、审核出差相关费用，精简差旅审批流程，提升员工出行便利性。 8、编制年度行政经费预算，实时跟踪支出进度，严控超支现象。 9、深入分析费用结构，提出节约增效措施（如批量采购、节能改造）。 10、确保各项行政管理工作符合国家法规要求（如消防安全、环境保护）。 11、制定突发事件应对预案（如极端天气、安全事故），开展应急演练，减少潜在损失。 12、策划实施员工集体活动（如年终庆典、团队拓展），促进团队融合。 13、负责行政团队人员招聘与业务培训，增强队伍专业素养。 14、设定绩效评估机制，通过考核激励提升服务品质。 15、制定安全生产管理制度，明确各职能部门安全管理责任。 16、规范高风险作业审批程序（如动火、高空作业许可），确保操作合规。 17、定期识别安全隐患点（如机械伤害、危化品泄漏），形成风险台账。 18、组织每月安全巡查（如设备状态、消防器材），发布整改通知并跟进闭环处理。 19、设立隐患发现奖励机制（如“隐患即时报”），调动全员参与积极性。 20、落实新员工入职安全教育（如三级安全培训），通过考核方可上岗。 21、制定劳动防护用品配发标准（如安全头盔、防护手套），定期核查实际使用状况。 22、负责特种设备（如叉车）管理，确保按时年审、操作人员持证作业。 23、监督消防器材（如灭火装置、消防栓）的周期性检查与更新维护。 24、管理应急储备物资（如急救包、应急灯），保证紧急情况下可正常使用。 25、掌握基本商务礼仪与沟通方法，具备组织开展接待工作的能力。 任职要求： - 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； - 具有5年以上相关工作经验，其中至少3年担任行政主管或类似职位； - 熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力和问题解决能力； - 具备优秀的沟通能力和团队协作精神； - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； - 普通话标准；

岗位职责： 1、制定并完善行政管理制度，确保流程标准化。定期评估制度执行效果，根据业务需求调整优化，提升管理效率。 2、统筹办公设备、生产物资的采购、调配及维护，确保资源合理利用。 3、建立资产台账，定期盘点，防范资产流失。 4、管理食堂、宿舍、安保、清洁等后勤服务，提升员工满意度。 5、监督外包服务供应商（如绿化）的履约情况，确保服务质量。 6、统筹公司车辆调度，制定用车规范，降低用车成本。 7、审核差旅费用，优化差旅流程，提升员工出行效率。 8、编制年度行政预算，监控费用支出，确保不超支。 9、分析费用构成，提出降本增效建议（如集中采购、节能降耗）。 10、确保行政事务符合法律法规（如消防安全、环保要求）。 11、制定应急预案（如自然灾害、突发事件），组织演练，降低风险损失。 12、组织员工活动（如年会、团建），增强团队凝聚力。 13、招聘、培训行政人员，提升团队专业能力。 14、设定绩效考核标准，激励员工提升服务质量。 15、制定安全生产管理制度，明确各部门安全职责。 16、建立安全审批流程（如动火作业、高空作业许可），确保高危作业合规。 17、定期开展危险源辨识（如机械伤害、化学品泄漏），建立风险清单。 18、组织月度安全检查（如设备安全、消防设施），下发整改通知并跟踪闭环。 19、建立隐患排查奖励机制（如“隐患随手拍”），鼓励员工参与。 20、入职安全培训（如三级安全教育），考试合格后上岗。 21、制定劳保用品发放标准（如安全帽、防护手套），定期检查使用情况。 22、管理特种设备（如叉车），确保年检合格、操作人员持证上岗。 23、监督消防设施（如灭火器、消防栓）的定期检查与更换。 24、维护应急物资（如急救箱、应急照明），确保可用性。 25、熟悉商务礼仪、沟通技巧，具备商务接待管理能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具有5年以上相关工作经验，其中至少3年担任行政主管或类似职位； 3、熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力和问题解决能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 6、具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； 7、普通话标准；

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业能力持续提升 5. 对接政府、物业及外部合作单位，妥善处理公共关系与突发事件 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验，有中大型企业背景者更佳 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析与公文写作能力

岗位职责: 1. 负责中考与高考AI智习室项目的合作拓展，开发优质合作伙伴资源 2. 落实招商规划，扩大品牌在目标市场的认知度和影响力 3. 需具备自主组建并管理招商团队的能力 4. 具备学校、教育主管部门及教育培训行业等相关教育资源者优先 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与商务洽谈水平 2. 可独立推进工作进程，拥有敏锐的市场分析判断力 3. 具备良好的协作意识，能与团队成员协同高效完成目标

一、岗位职责 1、达成所辖区域的产品销售目标，提升产品在区域市场的占有率； 2、负责区域内市场拓展、新客户开发、销售网点布局及后续客户关系维护； 3、维护所辖区域内的整体价格体系稳定； 4、掌握区域内客户的进货、销售及库存情况，及时跟进客户提货需求； 5、制定并执行渠道促销方案； 6、管理所辖区域客户的各项费用，按时对账并跟进回款； 二、任职资格 1、熟悉汽配行业，具备较强市场销售理解能力者优先； 2、踏实肯干，具有较强的责任心和团队合作意识； 3、年龄******* 三、晋升通道 业务代表-区域经理-店长合伙人

岗位职责: (1)负责物流仓储配送业务（2C、2B）的市场拓展（包括客户入仓、快递发货、物流服务、代运营等），涵盖新客户开发与存量客户关系维护； (2)制定并落实仓储物流拓展方案，达成公司下达的业绩指标与工作任务； (3)深入挖掘客户实际需求，提供专业化的仓储物流定制化解决方案； (4)整合协调内部资源，保障仓储物流项目高效落地与持续运营； (5)关注行业趋势变化，研究竞争格局，持续优化市场拓展策略。 岗位要求: (1)熟悉物流仓配领域的拓展模式与实操方法； (2)具备物流仓储、供应链或家电、3C数码行业从业背景者优先（包含云仓、快递、快运、大件零担及同类物流供应链平台经验人员）； (3)拥有优质家电、3C及PC周边配件客户资源者，前述条件可适当放宽； (4)具备出色的沟通协调能力，能有效维系客户关系； (5)具有团队合作意识，具备一定的市场研判和商务谈判能力，推动合同签约落地； (6)能接受短期出差安排，乐于迎接挑战并持续学习新知识、新业务； (7)熟练操作办公软件，具备数据整理分析及报告撰写能力。

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麦当劳黄埠、吉隆餐厅 现正招募实习生.全职.社会兼职.退休人员 地点：黄埠、吉隆麦当劳 ⌚工作时间：需要早.晚.通宵轮班 工作薪酬（咨询） 勤工助学：实习生 年满16周岁，在校学生，弹性时间、升值发展空间、赢在起跑线。 全职：年满18周岁， 购买五险一金，带薪年假 专业培训系统及发展空间。 社会兼职：年满18周岁，能提供原单位（公司）的社保证明，有意利用业余时间在麦当劳餐厅工作。提供上班的时间段，周末能提供到时间上班。 退休人员：弹性时间，工作氛围和谐。 通宵员工：享基本时薪+3元，免费餐饮，工作时间24点～08点 1⃣学生兼职.全职.退休人员均有超时补贴。 2⃣每周六免费餐饮一份 3⃣法定节假日倍薪 4⃣发展计划，掌握更多技能，更高薪资 有意者或电话咨询 廖生 同号

有没有人认识来激光的师傅帮我联系一下，

国一铝材： 1、挤压招收开机、前置2名，6000—8000，50岁以下，有经验者优先 2、技术1名，4500—7000，熟练掌握CAD等制图软件，45岁以下，要有铝合金厂制图工作经验者 3、氧化上排2名、包装8名，6000—8000，50岁以下，要有工作经验者 4、喷涂包装8名，50岁以下，6000—8000，有工作经验者优先 5、成品库出入库工1名，，45岁以下，6500—8000.有工作经验者优先 6、门窗钻洗、组装、五金4名，6000—6500，有工作经验者优先 强力钢构：1、招收办公室主任1名，工资面议，熟悉掌握办公软件，有一定管理经验者优先 2、招收喷漆工2名，6000—10000，50岁以下，要有工作经验者

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

懂财税，合同，人事，总经理助理

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，涵盖制度建设、流程规范、办公资源管理及跨部门协同支持 2. 主导大型会议、重要接待、企业文化活动及社区联动项目的策划与执行，强化品牌服务形象 3. 管理办公环境、固定资产、车辆调度及供应商合作，保障高效、安全、降本的行政运营 4.协同HR推进员工关怀、福利落地（如家事福卡应用支持）、行政类员工关系维护 5. 对接社区街道、物业及邻工合作方，支撑B2S2H模式下行政侧资源整合与快速响应 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，有平台型、社区服务或互联网生活服务行业背景者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备较强的组织协调、跨团队推动力与突发事件处理能力 4. 认同“为人民服务、共建共享”企业理念，责任心强，服务意识突出，具备社区亲和力 5. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析及公文写作能力

打电话，加客户微信，要声音甜美的同志，日结20-30一小时。

岗位职责： 1.负责公司五金件及不锈钢产品的市场销售与推广工作； 2.拓展新客户资源，维护现有客户关系，达成月度及年度销售指标； 3.响应客户需求，提供产品解决方案、报价支持及订单全流程服务； 4.收集并整理市场信息（包括竞品情况、价格变动、行业走向）及时上报； 5.参与展会活动、线上渠道推广等相关营销工作。 任职要求： 1.高中或中专以上学历，具备1年以上销售经验（有五金、建材或制造行业背景者优先）； 2.了解五金类产品基本知识，或具有较强的学习适应能力； 3.性格外向开朗，抗压能力强，能接受短期出差或外出拜访客户； 4.熟悉基础办公软件操作（如Excel、Word、微信、钉钉等）； 5.持有驾照、本地户口或拥有相关行业客户资源者优先考虑。 薪资福利： 1.底薪加提成（具体面议，提供行业内具竞争力的薪酬）； 2.缴纳五险、节日福利、带薪培训机会、业绩激励奖金； 3.晋升路径：高级业务员→销售主管。（欢迎优秀应届毕业生加入）

工作职责： 1、负责老客户的日常维护与跟进，给予工作上的指导支持； 2、面向公司现有客户开展业务培训，及时传达激励政策等相关信息； 3、对新老客户进行监督与管理，确保各项操作符合公司规范要求； 4、开展市场调研并收集相关信息，整理形成有效分析报告； 5、外出开展业务：每月在广东省内出差20天，其余10天于惠州办公。 岗位要求： 1、具备相关行业管理经验者优先考虑； 2、踏实肯干，具备较强的责任心和执行力； 3、遵守工作安排，能按时保质完成上级交办的任务； 4、富有工作热情，愿意挑战高收入目标； 5、经岗前培训后可快速投入工作； 6、适应频繁出差的工作节奏。 【公司简介】 绝美味公司以【炸鸡宫殿】为核心品牌，成立九年始终坚持以匠心打造每一款产品，持续优化口味与品质，现已成为深受年轻群体喜爱的炸鸡连锁品牌之一。 目前已通过授权及合作加盟模式发展合作伙伴超600家，公司在招商选址、物流配送、运营培训等方面提供全方位扶持，助力合作商高效起步、稳健发展。公司立足长远规划，在现有十余种产品品类基础上持续迭代升级，致力于为消费者提供安全、健康、美味的食品体验。

岗位职责： 1、主要通过网络、电话、走访等方式开发新客户； 2、执行公司安排的业务推广工作； 3、做好与客户的沟通，维护良好的业务关系； 4、公司定期培训，分享成功案例，有效提升员工销售业绩； 5、员工收入随业绩提升同步上升，业绩越好，提升比例越大。 任职要求： 1、具有一定的销售理论基础,有电脑办公基础； 2、能在压力下工作，有创新精神，有执行力； 3、具有进出口物流报关行业销售工作经验者优先； 4、对国际货运、报关、国际商务有一定兴趣者优先； 5、销售型人才，不怕困难，勇于想办法； 6、男女不限，形象气质佳，具有亲和力，性格开朗，积极向上； 7、具有敏锐的思维，语言表达流畅，组织沟通能力强。

上班时间8-12，1:30-5:30周末双休。节假日正常放假。有赚钱欲望的。打电话，(非卖房，非贷款)

惠州惠城区招聘：区域业务（储备，接受应届毕业生） 薪资：5000-10000元/月 公司：FOTILE方太 工作性质：全职 招聘人数：5人 工作经验：1年 学历要求：本科 职位类别：市场销售-销售代表/业务员/推销员/BD 福利待遇：五险、住房公积金、节日福利、晋升空间、年度旅游、定期体检 职位描述：1、根据公司战略目标与规划，对区域市场进行规划，并完成各项任务指标；2、渠道的开拓与维护，优化和健全区域销售网点，达到地位；3、策划区域市场的品牌推广与各项促销活动4、对经销商及厨电顾问进行产品、业务能力培训，协助经销商做好区域市场的售后服务工作5、执行与稳定区域市场价格体系，维护好区域市场的客情关系。福利待遇：1、入职即购买五险一金2、节假日按国家规定放，逢年过节礼品送你家34、定期组织员工团建，每年一次员工体检职要求科学历已上，市场营销专业优先；2、有良好的沟通能力与谈判技巧，敬业、敢于挑战、执行力强；3、对市场有较强的分析力、洞察力和策划能力。 工作区域：惠城

一、任职要求： 1、踏实肯干、态度积极、心态阳光，具备工作热情与上进心； 2、年龄满18周岁，具备半年以上相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调与谈判技巧，有房产、中介类销售背景者优先考虑； 4、愿意长期发展于家装行业销售及市场拓展领域。 二、工作职责 1、执行客户开发、邀约、接待及维护等全流程工作，达成既定销售任务； 2、协同设计师前往施工现场进行房屋测量； 3、完成上级交办的其他工作任务 三、福利待遇 1、五险保障：包含养老、医疗、生育、工伤、失业保险，另加商业保险； 2、定期组织团队拓展、团建活动及节日福利发放； 3、提供入职培训、专业认证培训、管理能力进阶课程，配备导师指导及外派学习机会。 晋升路径：业务经理——销售经理/店长——店总——城市总

岗位职责： 1.负责来访人员的接待与登记，提供热情周到的前台服务 2.接听咨询电话，准确传达信息并转接至相关部门 3.管理办公区域日常事务，包括快递收发、会议准备及环境维护 4.协助处理行政文书工作，如资料整理、文件归档等 5.配合完成公司活动的前期准备与现场支持工作 任职要求： 1.具备良好的仪容仪表，亲和力强，沟通表达能力佳 2.熟练使用办公软件，具备基础的计算机操作技能 3.工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的多任务处理 4.有服务意识和团队协作精神，能够灵活应对突发情况 5.学历不限，有相关工作经验者优先考虑

淡水申通招业务员5000底薪加提成 招聘职位：业务员 薪资待遇：5000-12000 工作地点：惠州市惠阳区长发北三街49号1楼 性别要求：不限 学历要求：不限 公司名称：惠阳淡水申通 联系方式： 联系人：吴

完成区域下达的综合市场营销任务；承担所负责片区的市场与销售职责；落实渠道及终端的维护与管理工作，推进促销活动实施，主导新品（小品种、小罐装、椰汁产品，含12入及24入规格）在片区内的推广与覆盖。 主要职责及工作任务（原则上不超过8项）： 1）达成区域经理制定的销售综合指标 ①协助经销商拆解经营目标，并提供可行性执行建议 ②确保所辖片区销售任务按期完成 2）建设与管理片区内分销网络及零售终端体系 ①主动拓展市场，开发具备成长潜力的新客户（涵盖批发商、分销商及零售终端） ②对片区内零售终端的销售表现负直接责任 ③推动新品类市场拓展（包括新品经销商引入、二级分销商开发，协同门店铺货、陈列维护及促销落地），上级为区域经理，下级为区域内全体直销人员 3）片区市场的日常维护与运营管理 ①重点监督价格执行情况与跨区窜货行为，协助处理渠道纠纷 ②建立并更新客户信息档案；按既定计划开展客户拜访，巩固客情关系 ③规范分销网点与零售终端的产品陈列与展示，确保陈列位置醒目、主推产品突出，保持陈列整洁有序 4）落地执行市场部或区域制定的促销方案 ①组织实施由市场部或区域策划的各类促销活动 ②跟踪评估促销活动在本片区的实际执行成效 5）落实区域部署的市场调研工作 ①执行各项市场调查任务，及时收集并反馈一线市场动态 ②配合区域经理完成零售终端客户的运营评估 6）执行区域销售数据报表管理要求 ①按时填写每日、每周工作计划及总结报告 ②准确提交每日与每周工作报表，并递交给区域经理审阅 7）支持经销商日常经营运作 ①向辖区内各级经销商传达公司政策与相关要求 ②协助区域经理指导经销商在库存管理、订单处理、分销执行及终端维护等方面的运营工作 ③定期组织对经销商销售团队进行产品知识、核心卖点及销售技巧的培训与辅导 8）完成上级交办的其他临时性工作任务