
行政科主管7K-10K(临平)
7000-10000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
一、岗位职责
1.物业对接管理:与物业管理方保持顺畅沟通,及时协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作,对物业服务质量开展监督与评估。
2.企业用车管理:统筹安排公司车辆使用,保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、充值管理及费用账单核对。
3.工作手机管理:明确工作手机发放范围,做好设备登记,制定清晰的使用管理制度。
4.员工宿舍管理:协助寻找符合标准的员工住宿资源,与房东或中介洽谈并签署租赁协议。维护宿舍环境,及时跟进维修事项,妥善处理各类突发情况。
5.仪容仪表及办公环境6S管理:建立仪容仪表规范,实施定期或随机检查并反馈结果。制定办公环境管理标准,组织每周环境检查与评比。
6.维修协调管理:快速响应各部门提出的维修请求,协调相关资源完成修复任务。对维修过程和最终效果进行质量把控,确保达到预期标准。
7.办公用品及固定资产管理:根据部门职能与人员配置分析办公用品需求,确定品类与数量,建立领用流程与管理制度。
8.完成部门负责人交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,行政管理、商务管理或相关专业;
2.工作经验:具备3年以上行政管理工作经验;
3.工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
4.熟悉行政管理部三支柱运作模式,具备相关理论基础与实践经历;
5.具备组织结构优化能力,能独立开展行政管理部门的组织诊断与变革推进。
行政人事主管
1-1.2万元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业企业文化建设
岗位职责:
1.负责统筹并落实公司行政与人事管理制度,保障日常运作高效有序。
2.办理员工入离职相关流程,管理劳动合同的签署及续签工作。
3.协调各部门之间的协作关系,确保信息传递及时准确。
4.管理员工日常考勤事务,包括请假、调休及外勤工作的安排与登记。
5.策划并主持公司各类会议,跟进会议决议的落地执行。
6.推进绩效考核方案的实施,并协助处理执行过程中的具体问题。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能妥善处理多类行政事务。
2.可独立应对工作中出现的问题,有较强的责任意识和执行能力。
3.拥有良好的沟通技巧,能够与团队成员及其他部门顺畅协作。
4.具备一定的组织规划与带队能力,可推动团队达成目标。
5.适应高强度工作节奏,具备出色的时间规划与任务管理能力。
医美行政经理
1-1.5万元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化资产管理行政费用预算/控制
岗位职责:
1.制度建设与流程管理
-制定、修订行政管理制度(办公、后勤、安全、采购等),监督执行并持续优化。
-建立科室标准化流程(如客户接待、投诉处理),确保符合《医疗机构管理条例》等法规要求。
2.后勤保障与资产管理
-统筹非医疗设施维护(水电、网络、安防)及环境管理(清洁、绿化),保障运营安全。
-管控固定资产(办公设备、车辆),定期盘点登记,实现账物相符。
3.客户服务与关系管理
-监督前台、导医团队服务标准,优化客户接待流程,提升满意度。
-建立VIP客户档案,分析需求特性,提供个性化服务;处理非医疗类投诉。
4.成本控制与预算管理
-编制行政费用预算(办公耗材、物业、能源等),监控执行并优化成本。
-审核报销单据,降低运营开支。
5.会议组织与活动协调
-筹备院内会议、外部接待及营销活动(如开放日、沙龙),提供后勤支持。
-推动企业文化建设,组织员工团建,增强凝聚力。
6.合规与风险管理
-确保行政操作符合消防、环保、劳动法等法规,规避行政风险。
任职要求:
1.基础要求:大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源相关专。3-5年以上行政管理工作经验,1-3年医美、医疗或高端服务业背景者。
2.核心能力
组织协调:跨部门协作能力(如衔接医疗、市场团队)。
沟通服务:高情商处理客户/员工关系,具备酒店式服务意识。
执行力:督办会议决议、经营目标落地。
文书能力:熟练公文写作及办公软件(Excel/PPT),管理档案数据。
3.了解医美行业特性(如客户隐私保护、医疗广告合规)。熟悉《医疗器械监督管理条例》等法规。
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理/主管1-3年高中及以上
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务,保障办公环境的有序与高效;
2.策划并协助开展内部会议,确保信息传递清晰准确;
3.统筹员工档案管理,涵盖招聘流程及员工关系协调;
4.处理常规行政工作,如文件整理与资料归档。
任职要求:
1.具备良好的组织协调与沟通技巧,能与团队顺畅协作;
2.工作积极主动,有较强的责任意识,可自主推进任务完成;
3.熟练操作常用办公软件,具备高效的事务处理能力。
行政主管
1.3-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化资产管理3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设空间环境规划管理
岗位职责:
1.行政制度建设与优化:负责公司行政管理制度的制定与持续完善,确保合规性并提升执行效率。
2.员工关系维护与文化推广:策划并组织团队活动,增强员工协作与归属感;推动企业文化落地与传播。
3.会务及活动组织:统筹安排重要会议及内外部活动,保障流程顺畅;完成会议记录与纪要整理工作。
4.固定资产管理:执行资产登记、定期盘点及日常维护,合理控制办公设备采购与使用成本。
5.行政预算与费用管控:编制年度行政预算,监督实际支出情况;审核报销凭证,提升资源利用效率。
6.办公环境管理:建立并推行卫生管理标准,定期巡查环境状况,倡导绿色节能办公模式。
7.供应商合作与合同执行:筛选优质服务供应商,开展合作洽谈;参与合同签署并跟进履约情况。
岗位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2.具备8年以上行政管理从业经历,其中至少3年担任同级别管理岗位。
3.曾服务于员工规模超300人、年营业额达5亿以上的公司,有电商服饰或实体行业背景者优先。
4.能独立主导行政体系运作,并具备大型项目策划与落地实施经验。
5.目标导向强,具备出色的统筹规划能力、审美意识及跨部门协调能力
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上文字功底扎实3年以上管理岗位经验
1、负责公司制度流程的编写与落实执行;
2、搭建并维护行政管理及行购体系,统筹组织大型年会及重要活动;
3、管理公司固定资产及低值易耗品(不含办公用品与日常用品);
4、审核固定资产台账,牵头开展固定资产盘点工作;
5、具备食品行业相关经验者优先,有助于推进安全生产管理工作。
岗位福利:社保,节日福利,可提供住宿
行政经理大专及以上
任职要求:
1、大专学历及以上(学信网可查)
2、在绍兴两年以上工作经验,26-45岁
3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强
岗位职责:
1、协调领导处理相关事宜
2、各部门对接工作,监督业绩考核
3、人员的管理
4、绩效的跟进
5、制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理
工作时间:9:00-17:00周末双休法定节假日休
入职公司:中美联泰大都会
行政主管
8000-13000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设空间环境规划管理
1、人员的招聘和管理。
2、员工培训。
3、各规章制度的制定和实施。
4、安全消防全面管理以及各台账记录
5-其他行政事务。
人事经理
5000-7000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织
岗位职责:
1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的完善与实施;
2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更手续办理;
3、落实人力资源各项操作规程和制度执行,支持各部门日常人事事务运作;
4、跟踪并整理国家及地方有关劳动用工相关的政策法规信息;
5、按照招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续;
6、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训,落实各项培训安排;
7、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,办理社会保险相关事宜;
8、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动;
9、统筹管理公司行政事务,并对执行情况进行监督;
10、负责办公设备、低值易耗品及文具用品等行政类资产的配置与日常管理;
11、钉钉系统运维及邮箱账户分配,完成领导交办的其他人事与行政工作。
行政主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化大型活动组织经验大中型企业从业活动/会议组织行政费用预算/控制互联网行政经验
1.具备互联网、大数据、网络安全领域工作经验者优先考虑
2.制度规划与落实:能够主导一项、协同两项行政模块工作,负责公司各类行政管理制度、操作标准及流程规范的制定与持续优化,完善企业行政管理架构
3.文书与资料归档:全面负责文件的拟写、核稿、发布、传递、整理及存档工作,确保文书资料齐全、合规、有序管理
4.会务与活动执行:统筹公司重要会议及专项活动的筹备与实施,涵盖会场安排、场地协调、材料准备、设备检查、人员通知等环节,保障会议与活动高效开展;同步完成会议纪要撰写与分发
5.对外接待与联络:承担客户、合作单位、政府机构等来访人员的接待任务,体现公司专业形象;维护与外部单位的良好合作关系,支持公司对外事务推进
6.办公物资管理:统筹办公用品与设备的采购、登记、配发及日常维护,定期开展盘点并更新台账,保障物资供应充足、设备运转正常
7.办公区域运维:负责办公场所的日常运营,包括环境清洁、安全管理、绿植维护等工作,打造整洁、舒适、安全的办公空间;科学规划办公区域布局,提升空间使用效率
8.车辆调度管理:如公司配备车辆,需负责车辆调度、使用登记、保养维修、保险办理等事宜,保障行车安全与车辆高效利用
9.行政成本管控:协助编制年度行政预算,承担费用核算、报销审核及支出控制工作,确保行政开支合理、透明、可控
10.人力协作支持:配合人力资源部门处理员工入离职手续办理、员工关怀活动策划与执行等工作,助力团队凝聚力提升
11.临时事务处理:及时完成上级交办的各项突发或临时行政任务,保障公司人事行政体系平稳运行
小工
杭州市工地小工/杂工
切割机,角磨机,手电钻,这些我都会
价格合适我也可以打电锤,我也会开升降车,有需要的微信联系,看清楚不要乱打电话
浙江温州柳市杨宅村需要一次学徒,半学徒动力柜做线。活简单线小压压线鼻。有空的联系。帮朋,勿
配电箱工地学徒工
柳市杨宅村需要一次学徒,半学徒动力柜做线。活简单线小压压线鼻。有空的联系。帮朋,勿扰勿加
文职,行政,办公室主任
4000-7000元/月
行政经理3-5年大专及以上国企,长期。稳定,
——核电招聘——
★文职/行政/办公室主任/3名
工资4000-7000/长期稳定/月清
待遇:社保五险/年终奖/晋升空间
要求:26-35岁,两年以上经验
咨询报名:张
人事部
地点:葫芦岛徐大堡核电
综合部部长
8000-10000元/月
行政经理3-5年大专及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设5年以上相关经验大型活动组织经验互联网行政经验文字功底扎实
主要负责人事招聘,行政管理。,35周岁以内,稳定性高。
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实
因公司发展需要,现公开招聘办公室主任1名,具体要求如下:
一、核心职责
-统筹办公室日常运营管理,协调各部门工作衔接;
-负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达;
-统筹行政、后勤、接待等核心事务,保障公司高效运转;
-负责统筹公司投标相关工作,协调投标全流程推进
二、任职要求
-3年以上办公室管理相关工作经验,具备较强的统筹协调能力;
-优秀的文字功底和沟通表达能力,熟练使用办公软件;
-责任心强、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协作精神;
-熟悉招投标业务,能够独立完成投标书制作;
-熟悉物业或安保行业;
-专科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。
唐山迁安市中国铁路集团⑴岗位:行政管理岗待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金
4000-10000元/月
行政经理经验不限本科及以上
中国铁路集团
⑴岗位:行政管理岗
待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金(国企编制)年终奖2w-3w元,2000-3000元/月绩效奖,包食宿,上五休二,旱涝保收,轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]
人力管理负责人/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
1、了解人力资源各模块的运作流程
2、具备在外企工作的相关经历
3、熟悉行政事务的日常管理与执行
台州临海市1、人力资源执行与维护:高效执行公司人力资源流程与政策,熟练处理招聘、入离职、考
6000-8000元/月
行政经理1-3年本科及以上3年以上管理岗位经验大中型企业从业
1、人力资源执行与维护:高效执行公司人力资源流程与政策,熟练处理招聘、入离职、考勤、薪酬核算及员工关系等日常事务,确保运作顺畅。
2、政府与外联关系维护:作为工厂主要对接人之一,与政府单位保持良好沟通,熟练处理年审、申报、检查等常规外联事务。
3、行政后勤模块精细化管理:
①员工宿舍:负责宿舍的日常运营、人员分配、定期安全与卫生检查、设备报修等工作,确保住宿环境安全、舒适。
②员工食堂:负责监督食堂供应商的日常运营,监控菜品质量、卫生标准与成本,及时响应并处理员工反馈,持续提升用餐满意度。
③员工关系与问题处理:积极应对和处理员工各类咨询与突发问题,有效化解矛盾。
④跨部门协作与支持:积极配合各部门工作,提供高效、专业的人力与行政支持,解决一线运营中遇到的实际问题。
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业毕业,至少2年以上人力行政相关经验。
2、具有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求。
3、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力。
工贸一体公司财务行政助理
6000-8000元/月
财务助理1-3年学历不限
工贸一体公司箱包、文具、礼品加工
岗位职责:
1.负责工贸一体公司箱包、文具、礼品加工的财务记录和统计分析。
2.管理临时工的薪资发放,确保准确性和及时性。
3.负责考勤管理,包括员工考勤记录的整理和异常考勤的处理。
4.参与职务招聘,协助进行员工招聘、面试、培训等流程。
5.作为办公室文员,负责日常办公室文书工作,包括文件管理、资料整理等。
任职要求:
1.对财务行政工作有浓厚兴趣,具备良好的组织能力和细致的工作态度。
2.熟悉财务软件和办公软件的使用,能够高效完成财务记录和办公室文书工作。
3.有责任心,能够独立处理和解决问题。
4.良好的沟通能力和团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
招聘人力资源实习生
130-150元/天
招聘经验不限大专及以上综合人力部门不接受居家办公教育公司人力资源部门电商
岗位职责
1.负责公司各岗位招聘全流程的辅助支持,包括每日简历筛选、初步与候选人沟通了解基本情况
2.组织协调面试时间安排,向候选人发送面试通知并同步相关流程信息
3.跟进面试进展及结果反馈,及时与候选人和业务团队保持双向沟通
4.协助推进候选人入职前的各项对接工作,如薪酬福利说明、入职资料准备提醒等
任职要求
1.26届、27届在读大学生优先,专业不限
2.每周可出勤5天,能长期实习者优先,提供转正机会
3.工作时间:9:30-18:30,周末双休(遇业务紧急情况可能有少量加班,需具备接受意愿)
4.性格外向,表达流畅,具备良好的沟通能力和亲和力
5.具备较强的目标意识和抗压能力,工作积极主动
6.遵从工作安排,能够高效完成各项招聘执行任务
阿里招实习生
150-200元/天
招聘经验不限本科及以上不接受居家办公本地生活/O2O公司人力资源部门HRBP实习生
【职位描述】
1.结合部门人员规划及业务发展需要,发布岗位需求,借助多种招聘途径筛选匹配的候选人;
2.负责面试邀约与安排,与候选人进行初步沟通,准确传达岗位信息,并协调后续面试流程;
3.协助完成招聘渠道维护及招聘数据的汇总与分析;
4.参与日常运营事务,包括内部推荐推进、新员工成长支持、年陈活动组织等相关工作;
【职位要求】
1.26届本科在读,人力资源相关专业优先考虑;
2.熟练使用Excel、Word等常用办公软件;
3.品行端正,具备良好亲和力,耐心细致,责任心强,能承受一定工作压力;
4.沟通表达能力强,逻辑清晰,应变能力佳,具有良好的团队协作意识;
5.每周出勤不少于5天,可保证连续实习8-12个月以上;
欢迎有志于向人力资源方向长期发展的同学投递简历~
文员
5000-8000元/月
文员1-3年本科及以上对接双休
岗位福利:九点至五点半,周末双休,节日福利,法定假期外享超长年假,工作氛围非常融洽
岗位:对接文员
负责企业对接,核实认证范围,起草合同等相关事务
试用期3个月薪资3000每月
正式3500+对接提成+团队奖金+保
岗位:咨询文员
负责企业沟通,撰写咨询材料等工作
试用期3个月薪资3000每月
正式2500+咨询材料提成30+保+团队奖金
岗位:助理文员
协助安排计划及其他辅助性工作
试用期3个月薪资3000每月
正式4000+保
人事
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息,确保人力资源基础工作高效运转
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,保障人才供给及时性
3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务,提升员工满意度与组织稳定性
4.配合推进企业文化活动组织与执行,促进团队凝聚力与企业认同感建设
5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作,推动人力资源流程规范化发展
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑
2.经验不限,具备人力资源相关实习或工作经验者优先
3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力与服务意识
4.工作细致耐心,责任心强,能适应快节奏的事务性工作处理
5.具备较强的学习意愿,愿意在人力资源领域长期发展
行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理具备人力经验活动/会议组织
1.编制各类统计报表
2.管理门店日常运营资料
3.配合主管制定阶段性工作安排
4.协助主管完成各部门绩效评估工作
5.统筹办公用品的申领、分发及使用登记
6.承担人员招聘相关事务
高级人事经理待遇面议
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
1.依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,设计并推行完整的人力资源管理体系与制度;
2.构建并持续优化人力资源管理机制,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度,并推动落地执行;
3.全面主持人力资源部门日常运作,负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估;
4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议,支撑企业重大决策;
5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控,结合项目运营实际与市场动态,科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系;
6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设,推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施;
7.负责团队管理与中高级人才选拔,建立高效的人才甄选机制,健全人才储备与发展体系;
8.妥善应对人事行政领域的重大事项,主导企业文化建设与组织氛围营造;
9.优化行政管理体系,健全各项行政规章制度,保障公司运营所需的行政与后勤支持。
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景;
2.具备八年以上相关领域工作经验,有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先;
3.系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法,具备先进管理理念,能有效指导各职能模块运作;有集团化管理经验者更佳;
4.拥有卓越的领导力与管理能力,沟通高效,具备优秀的组织协调与判断分析能力;
5.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定;
6.具备战略性思维与全局观,能够整合多元团队协同运作;
7.执行力强,擅长制定计划并推动高效落地实施。
栏目概述
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